宗濱

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 面對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，必須加強(qiáng)政工工作，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，這樣才能確保國(guó)有企業(yè)的攻堅(jiān)克難、闖關(guān)突圍。實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 國(guó)有企業(yè) 政工工作

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨困難的局面下，尤其要加強(qiáng)政工工作，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，這樣才能確保國(guó)有企業(yè)的攻堅(jiān)克難、闖關(guān)突圍。對(duì)此，對(duì)國(guó)有企業(yè)的政工工作現(xiàn)狀以及在價(jià)值定位、思想創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新以及人才培養(yǎng)創(chuàng)新四個(gè)比較突出的方面作簡(jiǎn)要的分析。

一、國(guó)有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

一是在國(guó)有企業(yè)管理決策過程中，管理層對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的過度重視，而對(duì)企業(yè)自身政工工作的價(jià)值定位缺少深入的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在決策走入誤區(qū)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展健康狀態(tài)造成嚴(yán)重影響。二是在工作中政工干部的思想觀念出現(xiàn)誤區(qū)。在一些政工人員思想中關(guān)于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中等價(jià)交換原則和黨員的無(wú)私奉獻(xiàn)精神發(fā)生沖突。從而導(dǎo)致政工人員在工作中思想出現(xiàn)比較大的偏差，對(duì)自己的工作性質(zhì)以及工作職責(zé)方面的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生影響。三是目前在國(guó)有企業(yè)中政工工作機(jī)制改革處于相對(duì)比較慢的位置，需要加以創(chuàng)新，從而使工作機(jī)制創(chuàng)新與企業(yè)自身發(fā)展同步。四是在國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)張的情況下，企業(yè)對(duì)各種管理人才的需要也日益增大，員工需求也隨之增加，從而導(dǎo)致政工工作面臨后繼乏人，出現(xiàn)嚴(yán)重的青黃不接。

二、如何做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的政工工作

基于政工工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中的重要性對(duì)其進(jìn)行價(jià)值定位；對(duì)于政工干部和人員思想工作的偏差和不適合要在思想上進(jìn)行創(chuàng)新；完善健全的工作機(jī)制能保證國(guó)有企業(yè)中的政工工作快速高效的展開；此外，對(duì)人才的培養(yǎng)是政工工作的基礎(chǔ)，要使大量?jī)?yōu)秀人才得以涌現(xiàn)，投入到政工工作中，就必須創(chuàng)新人才培養(yǎng)環(huán)境和方法。

（一）國(guó)企中政工工作正確的價(jià)值定位

國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展體制進(jìn)行不斷變革的進(jìn)程中，職工的價(jià)值觀念發(fā)生變化，對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生影響。而政工工作在處理各種矛盾、化解一系列危機(jī)和維護(hù)穩(wěn)定的時(shí)候有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檎すぷ鳘?dú)特而有效的方式和手段，在政治宣傳、思想教育和化解矛盾的同時(shí)形成國(guó)有企業(yè)的凝聚力和向心力，是國(guó)有企業(yè)得以健康快速的發(fā)展。此外，只有依靠黨和國(guó)家一系列方針政策的引導(dǎo)，始終堅(jiān)持正確的方向，才能使國(guó)有企業(yè)得以又好又快地發(fā)展。只有將政工工作完成好，才能使黨和國(guó)家的方針政策在國(guó)有企業(yè)得以貫徹執(zhí)行，才能使國(guó)有企業(yè)的發(fā)展步伐與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相同步。最后，精神文明發(fā)展是物質(zhì)文明能夠快速發(fā)展的重要的思想保證。政工工作是國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和得力手段，因此，對(duì)于長(zhǎng)期發(fā)展而言，政工工作能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供持久而堅(jiān)定的推動(dòng)力。

（二）思想創(chuàng)新

在國(guó)有企業(yè)的改革創(chuàng)新中政工工作要注重政治思想的教育和提升，作為政工干部要不斷提高自己的思想覺悟水平和自身的政工工作水平。政工工作的主要內(nèi)容說(shuō)到底還是針對(duì)員工的思想進(jìn)行的，只有真正重視起員工的政治思想教育，才能在政工工作上進(jìn)行改革。生產(chǎn)的關(guān)鍵因素是人，人是生產(chǎn)力中最活躍和關(guān)鍵的因素，政治思想工作就是讓人能夠正確認(rèn)識(shí)工作的目的。思想政治工作，是貫穿于人進(jìn)行勞動(dòng)和創(chuàng)造的整個(gè)過程之中的，使人的高尚情操得以體現(xiàn)，使長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的必要手段。因此，我們政工人員不能僅僅局限于一般事務(wù)中，而要將政工工作職能縱向做精做專。由于外部發(fā)展環(huán)境是在時(shí)刻不斷變化的，這就要求政工人員要在思想觀念、個(gè)人素質(zhì)、工作模式、職業(yè)能力等各個(gè)方面不斷均衡擴(kuò)展即不斷改變舊的思想，持續(xù)開拓新的思路， 為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

（三）機(jī)制創(chuàng)新

建立完善的體制和創(chuàng)新的機(jī)制是保障人們激發(fā)創(chuàng)新潛能的基礎(chǔ)，政工工作能夠得以正常運(yùn)行需要一個(gè)完善和健全的機(jī)制作為保證。在實(shí)際工作中，面對(duì)一些不同類型的基層組織，雖然新形勢(shì)下的政工工作對(duì)體制機(jī)制的要求沒有固定模式，但是有一條最基本的原則：那就是必須從工作的實(shí)際出發(fā)，嚴(yán)格遵守經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律進(jìn)行，而且要適應(yīng)現(xiàn)代化的組織制度。政工工作的機(jī)制創(chuàng)新是新形勢(shì)下思想政治工作得以加強(qiáng)和改進(jìn)的重要前提，使政工工作的生機(jī)和活力得以增加和發(fā)展。在實(shí)際情況中，為了從源頭上消除束縛企業(yè)創(chuàng)新的體制性障礙，就必須要積極推進(jìn)和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)各部門分工負(fù)責(zé)的決策和管理體制。機(jī)制創(chuàng)新包括以下幾個(gè)方面：形成一個(gè)不僅能夠把握住正確方向，還可以使各方活力得以激發(fā)的創(chuàng)新引導(dǎo)機(jī)制；要特別重視原創(chuàng)性和工作中的實(shí)際價(jià)值， 建立并完善一個(gè)對(duì)理論創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，建立評(píng)估機(jī)制時(shí)要特別重視思想政治工作效益的獨(dú)特性，進(jìn)行綜合性評(píng)估時(shí)要具有多形式、多層次、多方面的特點(diǎn)，并由此作為基礎(chǔ)建立和完善激勵(lì)機(jī)制；要實(shí)行以課題項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為龍頭的創(chuàng)新研究機(jī)制；建立一個(gè)完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制對(duì)思想政治工作進(jìn)行加強(qiáng)，使制度具有規(guī)范性、穩(wěn)定性和制約性，使想政治工作管理的可操作性得以大大提高；建立創(chuàng)新的政工工作滲透機(jī)制和教育體制，利用工作網(wǎng)絡(luò)，使思想政治工作得以滲透到實(shí)際工作中去；建立一個(gè)規(guī)范的、有效的保障制度，并不斷完善思想政治工作的投入機(jī)制，使思想政治工作手段的現(xiàn)代化得以盡快實(shí)現(xiàn)。

（四）人才培養(yǎng)創(chuàng)新

建立創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù)，這就需要一大批創(chuàng)新型人才來(lái)完成。人才創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，因此，要始終堅(jiān)決執(zhí)行尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造、尊重知識(shí)、尊重人才的政策方針，從各方面均衡培養(yǎng)人才，為吸引人才不惜代價(jià)，在用好人才方面還要不拘一格，努力使優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、各盡其能的良好局面得以實(shí)現(xiàn)。此外，還要加強(qiáng)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)機(jī)制的建設(shè)，使員工能夠樹立活到老學(xué)到老的優(yōu)秀理念，學(xué)習(xí)結(jié)合實(shí)踐開展，最終使人才在實(shí)踐中增加知識(shí)，提高自身能力水平。政工干部肩負(fù)著著或由企業(yè)精神文明建設(shè)的歷史使命，因此，建立一個(gè)以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則，便于優(yōu)秀人才得以大量涌現(xiàn)、在各個(gè)崗位上充分施展個(gè)人才能的選人用人體制機(jī)制是開展政工工作的重要環(huán)節(jié)。