戴成香

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 思想政治工作是保障一切企業(yè)工作順利進(jìn)行的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是新時(shí)期建設(shè)和提升企業(yè)隊(duì)伍的關(guān)鍵內(nèi)容。本文對(duì)新時(shí)期的青年員工思想政治工作的創(chuàng)新管理進(jìn)行了研究，分析了思想政治工作創(chuàng)新管理的作用及意義，從而針對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)提出了一些完善建議和策略。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 青年員工 思想政治工作 創(chuàng)新管理

一、青年員工思想政治工作創(chuàng)新管理的作用及意義

（一）彰顯主體地位

新時(shí)期青年員工思想政治工作創(chuàng)新管理的特點(diǎn)是大眾化、普遍化，企業(yè)以及單位在發(fā)展的過程中，既要加強(qiáng)文化教育，又要加強(qiáng)思政教育。而在思政教育中，其教育的對(duì)象就是青年員工。青年員工思想政治工作的加強(qiáng)不僅能夠極大的增強(qiáng)青年員工的責(zé)任意識(shí)，還能夠彰顯青年員工的主體地位，使得他們能夠樹立主人翁意識(shí)，從而能夠在企業(yè)單位的發(fā)展中做出更大的突出貢獻(xiàn)。

（二）統(tǒng)一價(jià)值觀

由于多元化社會(huì)的不斷發(fā)展，青年員工的價(jià)值觀也變得越來越豐富。每個(gè)企業(yè)單位都是由一個(gè)比較復(fù)雜的群體組成的，每位員工對(duì)待不同的問題會(huì)產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識(shí)和想法，這是企業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生矛盾的主要原因，同時(shí)也是阻礙企業(yè)單位內(nèi)部管理的重要因素。而青年員工思想政治工作開展的核心就是圍繞統(tǒng)一的社會(huì)建設(shè)和發(fā)展的普遍化價(jià)值觀，以及社會(huì)大眾的道德標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，這樣不僅有助于統(tǒng)一青年員工的價(jià)值觀，同時(shí)還能輕易的被廣大青年員工所接受，使得企業(yè)單位內(nèi)部也能形成一個(gè)統(tǒng)一的價(jià)值觀，并使企業(yè)內(nèi)部的集體意識(shí)得到強(qiáng)化，從而在提升內(nèi)部向心力的同時(shí)，還能夠增強(qiáng)其對(duì)外界的吸引力。

二、青年員工思想政治工作創(chuàng)新管理的完善策略

（一）加強(qiáng)引導(dǎo)教育

新時(shí)期的青年員工思想政治工作的創(chuàng)新管理中，首先是要結(jié)合社會(huì)多元化發(fā)展的特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)教育。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，社會(huì)多元化常態(tài)常態(tài)導(dǎo)致時(shí)下青年的思想變得越來越復(fù)雜，在這樣的情況下，青年員工思想政治工作必須將這一多元化的特點(diǎn)充分考慮進(jìn)去，并充分調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性和積極性，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行深入的定量分析以及定性分析，這樣才能針對(duì)性的進(jìn)行思想政治指導(dǎo)教育工作。同時(shí)將群體分析與個(gè)體分析兩種方式有機(jī)的結(jié)合起來，這樣才能對(duì)青年員工的實(shí)時(shí)思想動(dòng)態(tài)有全面的掌握，并根據(jù)掌握的情況來制定并實(shí)施青年員工思想政治工作的具體方案和措施。另外還要運(yùn)用正確的思想來對(duì)青年員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)和教育，使得廣大的青年員工能夠永葆斗志、積極進(jìn)取、著眼大局，切實(shí)踐行各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的政策方針，并積極擁護(hù)和支持國家的文化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及政治建設(shè)等。

（二）滿足精神需求

青年員工思想政治工作的創(chuàng)新管理中，其次就是秉持“以人為本”的管理原則，不斷滿足青年員工在思想政治工作中的精神需求?！耙匀藶楸尽钡墓芾碓瓌t要求必須以青年員工的切實(shí)利益為出發(fā)點(diǎn)，以促進(jìn)青年員工的全方位發(fā)展為目標(biāo)，從而滿足青年員工在各個(gè)層面上的需求，例如物質(zhì)需求、精神需求以及文化需求等。因此在思想政治工作的創(chuàng)新管理中，必須采取有效的措施來改革開展的文化和制度，要從根本出發(fā)保障他們的權(quán)益，即物質(zhì)權(quán)益和精神權(quán)益，這樣才能讓青年員工感受到真真切切的利益。同時(shí)還要深入青年員工的內(nèi)部，這樣才能對(duì)他們的具體需求真實(shí)的了解和認(rèn)識(shí)。青年員工一般都具有多樣性、多層次的需求，即個(gè)性與共性需求、精神與物質(zhì)需求。因此在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，必須要兼顧青年員工的這些需求，并以他們的需求來作為工作目標(biāo)進(jìn)行服務(wù)，這樣才能保證企業(yè)單位獲得青年員工的擁護(hù)和認(rèn)可，從而使得他們能夠?yàn)槠髽I(yè)、為單位創(chuàng)造更大的價(jià)值利益。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一文化信仰

營造和諧統(tǒng)一的思想政治工作氛圍，始終堅(jiān)持統(tǒng)一的文化信仰，也是青年員工思想政治工作創(chuàng)新管理的重要內(nèi)容。經(jīng)實(shí)踐表明，只有在文化信仰比較濃厚的政治氛圍中，青年員工內(nèi)心的集體榮辱感才能被充分的激發(fā)出來，才能主動(dòng)的規(guī)范和教育自己的言行舉止。因此在思想政治工作中，必須營造和諧統(tǒng)一、文化信仰濃厚的氛圍，創(chuàng)設(shè)良好的思想政治工作環(huán)境，才能夠?qū)⑶嗄陠T工的心凝聚起來，使得他們能夠在這一氛圍中獲得歸屬感，這樣他們的責(zé)任意識(shí)和主人翁意識(shí)才能得到加強(qiáng)，工作起來才會(huì)更加的投入和努力。

三、結(jié)語

綜上所述，無論是在國企還是在交通運(yùn)營企業(yè)中，作為黨群管理人員，要明確新時(shí)期青年員工思想政治教育工作創(chuàng)新管理具有非常重要的作用和意義。它不僅影響到青年員工的言行舉止、思想狀態(tài)以及工作狀態(tài)，還會(huì)對(duì)企業(yè)單位的發(fā)展造成一定程度的影響。因此加強(qiáng)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新管理，采取有效措施來增強(qiáng)思想政治工作的指導(dǎo)作用和可操作性，既能夠幫助青年員工夯實(shí)思想基礎(chǔ)，又能夠促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展與建設(shè)，從而為建設(shè)精神文明社會(huì)提供充足的依據(jù)和保障。

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