藺愛華

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 我國企業(yè)在經(jīng)濟建設的發(fā)展過程中，始終面臨著一個問題，就是勞動者與雇傭者之間和諧勞動關系構建問題。勞動者與雇傭者之間的勞動關系是否和諧不僅會影響企業(yè)和國家經(jīng)濟建設的穩(wěn)定發(fā)展，還會影響社會和諧發(fā)展的長治久安。本文將簡單介紹我國企業(yè)構建和諧勞動關系的發(fā)展現(xiàn)狀，了解我國企業(yè)在構建和諧勞動關系中工會的作用，深入分析工會在我國構建企業(yè)和諧勞動關系中的創(chuàng)新。

關鍵詞 構建 企業(yè) 和諧 勞動關系 工會

隨著市場經(jīng)濟形式的不斷變化，我國企業(yè)的勞動關系呈現(xiàn)三足鼎立的狀態(tài)，政府、勞動者、企業(yè)三者共同構成了勞動關系。為了維持這三者關系的和諧發(fā)展，滿足不同利益群體的訴求，才有了工會的建立。工會是作為勞動者的代表而建立的，也就是為維護勞動者權利的機構，面對混亂的市場經(jīng)濟環(huán)境，工會的作用就是平衡政府、勞動者、企業(yè)三者之間的關系，在不影響勞動者利益的前提下，為企業(yè)和諧勞動關系的構建提供保障。

一、我國企業(yè)構建和諧勞動關系的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）我國企業(yè)構建和諧勞動關系的發(fā)展情況

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對于構建和諧勞動關系有了更深層次的理解，在構建企業(yè)和諧勞動關系的過程中，要以企業(yè)的發(fā)展水平為基礎，結合現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟形勢進行綜合的分析，確保政府、勞動者、企業(yè)三者的共同發(fā)展。所以，政府必須要加強對于工會的重視程度，完善與工會相關的勞動者保障法的制定，提高對于市場經(jīng)濟環(huán)境建設的監(jiān)督與管理，尤其是對勞動者工資、福利等方面的關注要有所提高，為工會的正常運行創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，從根本上為和諧勞動關系的發(fā)展提供了保障。

（二）我國企業(yè)構建和諧勞動關系中的特點

我國企業(yè)和諧勞動關系的特點主要分四個方面，下面筆者將針對這四個方面進行歸納總結。首先，企業(yè)和諧勞動關系具有多樣性的特點。改革開放以來，我國企業(yè)的勞動關系從傳統(tǒng)的公有制發(fā)展到私有經(jīng)濟、外資經(jīng)濟、混合所有制經(jīng)濟等，逐漸形成了多種所有制并存的市場經(jīng)濟環(huán)境。多種多樣的所有制經(jīng)濟之間相互聯(lián)系卻又各不相同；其次，企業(yè)和諧勞動關系具有市場性的特點。隨著多種所有制經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，我國企業(yè)勞動關系不僅限于勞動者與國家，企業(yè)也開始從國家中獨立處理，在人才的任用、重大交易的決策方面都有自己掌控。擺脫了傳統(tǒng)行政化的發(fā)展模式，向市場化的方向發(fā)展，在全國各地設立人力資源平臺，幫助更多的人民群眾實現(xiàn)就業(yè)，而勞動者與企業(yè)之間的關系也有具有法律效益的勞務合同來維持。

第三，企業(yè)和諧勞動關系具有規(guī)范性的特點。我國已經(jīng)進入具有中國特色社會主義的時代，企業(yè)與勞動者之間的關系都有明確的法律、法規(guī)來進行約束，勞務合同所具有的法律效益也越來越完善，最后，企業(yè)和諧勞動關系具有多重性的特點。我國政府、勞動者、企業(yè)三者之間和諧關系的建立始終存在著爭議，尤其是勞動者與企業(yè)之間經(jīng)濟上的矛盾比較嚴重，不利于企業(yè)和諧勞動關系的構建。由此可見，要想為企業(yè)構建和諧勞動關系提供保障，就要加強對勞動報酬、勞務合同、社會保險等方面問題的解決。

二、我國企業(yè)在構建和諧勞動關系中工會的作用

（一）工會對勞動者勞動強度進行合理的控制

勞動者與企業(yè)存在著一種雇傭關系，但是并不是說勞動者將自己“賣”給了企業(yè)，一般情況下，勞動者的勞動時間就是合約上明確規(guī)定的時間，如果超出這個規(guī)定范圍內(nèi)應該先勞動者支付一定數(shù)額的加班費。另外，勞動者的勞動強度也不能超出國家的有關規(guī)定，不僅是為了勞動者的身體健康著想，也是對其工作效率的一種保證。而工會的職責就是當企業(yè)對勞動者勞動強度的要求超出合理范圍之外時，為勞動者提供的一種保障。

（二）工會為勞動者爭取最大的經(jīng)濟利益

企業(yè)的發(fā)展過程中經(jīng)常會出現(xiàn)勞動者的工作量與所獲報酬不一致的情況發(fā)生，但是由于沒有專門的部門對這個問題進行監(jiān)督與管理，所以這種現(xiàn)象幾乎就被大事化小，小事化了，對于勞動者經(jīng)濟效益的影響卻是非常的大。工會就是為了保障勞動者的經(jīng)濟效益而存在的，當勞動者在工作過程中發(fā)生這種工作量與所獲報酬不一致的情況時，工會就會在第一時間站出來，為勞動者爭取最大的經(jīng)濟利益。

（三）工會為女職工的特殊勞動保護提供保障

隨著“男女平等”的基本理論被普及，女職工在社會上的地位逐漸升高，由于女性的細膩、嚴謹、感性等特點，在很多領域都受到了廣泛的追捧，同時也為女職員的人身安全帶來了很大的危機，所以，對于女職工的特殊勞動保護是非常重要的，而工會的存在意義之一就是為女職員的特殊勞動保護提供保障，像是女職員在經(jīng)期、哺乳期需使用特殊的防護設施等。

三、工會在我國構建企業(yè)和諧勞動關系中的創(chuàng)新

（一）工會創(chuàng)新發(fā)展的新方向

工會在我國經(jīng)濟建設的發(fā)展過程中的存在時間比較長，但是其真正發(fā)揮效果的時間卻非常短。工會是為勞動者發(fā)聲的一個機構，所以在公會的發(fā)展過程中要以人民群眾的利益為基礎，可是我國傳統(tǒng)的工會提倡雙贏的理念，旨在實現(xiàn)政府、勞動者、企業(yè)共同的發(fā)展，這種觀念就會導致工會脫離人民群眾，不利于企業(yè)和諧勞動關系的構建。近幾年來，我國逐漸認識到工會的根本含義以及工會的重要性，將工會與人民群眾緊密結合，堅持“以人為本”的基本原則，不效仿西方國家的工會模式，開展工會創(chuàng)新發(fā)展的新方向。

（二）工會工作模式的多樣化

“自上而下，全國統(tǒng)一”的原則是我國工會長期以來的工作模式，隨著時代的進步，我國的市場經(jīng)濟體制也發(fā)生了很大的改變，單一的工會工作模式已經(jīng)不能滿足人民群眾的需求，所以，我國工會的工作模式開始向多元化的方向發(fā)展。在發(fā)展多元化的工會工作模式的過程中，也面臨著新的挑戰(zhàn)。工會的工作模式在不同的時代有著不同的表現(xiàn)方式，是通過不斷的探索積累而成的，在新時代的影響下，工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化為一體的多元化工作模式才是我國現(xiàn)階段工會的需求。

（三）推動工會向國際化的方向發(fā)展

自從我國加入WTO以后，國際上的各種問題對我國的經(jīng)濟建設的發(fā)展都會造成一定程度的影響，尤其是在全球經(jīng)濟一體化的形勢下，我國企業(yè)所面臨的國際競爭越來越激烈，而構建企業(yè)和諧勞動關系，緩解勞動者與企業(yè)之間的矛盾能夠在一定程度上提升我國的國際地位，增加我國企業(yè)在國際上的競爭力。由于國家的性質不相同，就注定我國不能采用資本主義國家的工會模式進行工會的建立，但是并不代表我們不能借鑒他們的運行方式，西方國家在思想方式上面與我國存在一定程度的不同，所以可能會考慮到我國工會在發(fā)展過程中忽視的因素，通過這種方式來推動工會向國際化的方向發(fā)展。

四、結語

綜上分析可知，隨著時代的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟所有制已經(jīng)由單一化向多元化的方向轉變，在轉變的過程中，企業(yè)與勞動者之間的矛盾也在不斷激化，要想促進企業(yè)發(fā)展，提高我國國民經(jīng)濟的增長情況，就要合理的利用工會的作用來構建企業(yè)和諧勞動關系，工會要以勞動者的角度去看問題，在勞動者的各方面權益受到威脅的時候，工會要站出來為勞動者爭取最大的利益。只有這樣才能構建企業(yè)和諧勞動關系。

參考文獻：

[1] 王東昱.構建和諧勞動關系過程中的工會作用研究——以歷史發(fā)展與現(xiàn)實變化為視角[D].東北師范大學，2012.

[2] 陳靜.體面勞動視角下城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的勞動權益保障研究[D].西南財經(jīng)大學，2014.

[3] 姜曉蓉.工會構建和諧勞動關系的作用研究——以W市為例[D].華中農(nóng)業(yè)大學，2013.

[4] 單立娟.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會推動企業(yè)構建和諧勞動關系的路徑研究——以鹽城市射陽縣為例[D].蘇州大學，2012.

[5] 黃勝娣.企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[D].福建農(nóng)林大學，2013.

[6] 陶世琰.和諧勞動關系的影響因素及構建途徑分析——以蘇州市非公企業(yè)為例[D].蘇州大學，2010.