朱莉

【摘 要】實(shí)施溫暖工程，做好困難職工的幫扶工作，把企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷送到大家的心坎上。幫扶困難職工需要“雪中送炭”，更需要“四季如春”。企業(yè)把職工幫扶互助工作作為一項(xiàng)凝心聚力工程來抓，以“暖心、扶困、濟(jì)難、和諧”為宗旨，不斷摸索幫扶互助基金的管理模式，逐步向制度化，規(guī)范化方向發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】幫扶互助 基金 激勵(lì)作用

多年來，職工幫扶互助工作作為一項(xiàng)凝心聚力工程來抓，以“暖心、扶困、濟(jì)難、和諧”為宗旨，以解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為目標(biāo)，通過有效解決職工的實(shí)際困難，提高職工保障水平，切實(shí)發(fā)揮愛心基金在企業(yè)的激勵(lì)作用，為企業(yè)的發(fā)展、和諧助力。

一、幫扶互助基金基本情況

幫扶互助基金遵循公開、公正、透明的原則。截止2013年8月底，資金結(jié)余32萬元?；鸬墓芾戆凑战y(tǒng)一管理、程序規(guī)范、制度明確、接受監(jiān)督的原則執(zhí)行。

幫扶互助基金自2011年開展以來，覆蓋全公司在崗職工769人、退休職工1286人，每年累計(jì)籌集基金總額100余萬元，其中企業(yè)行政出資占95%以上。公司每年累計(jì)用于職工慰問支出約30萬元，受助職工達(dá)1200余人；幫助困難職工支出約12萬元，受助職工達(dá)260余人；為職工解決實(shí)際困難支出約40萬元；黨內(nèi)關(guān)懷激勵(lì)3萬元。

二、制度作保障，努力形成大幫扶工作格局

（一）建立困難職工臺(tái)賬

經(jīng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，職工致困的原因主要包括職工本人或家庭成員患重大疾病負(fù)擔(dān)重、家庭人均收入低、家庭突發(fā)不幸事故等。企業(yè)根據(jù)幫扶人員家庭困難程度，對(duì)幫困人員實(shí)施“八類三標(biāo)準(zhǔn)”的幫扶標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)離退休干部、離休干部遺孀、困難黨員、軍轉(zhuǎn)干及老軍人、勞動(dòng)模范、病困職工、困難職工、困難職工遺屬等八類人員按照“特別困難家庭、比較困難家庭、困難家庭”三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，建立幫扶臺(tái)賬，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)了解掌握困難職工情況。

（二）建立幫扶互助制度

1.職工困難補(bǔ)助暫行辦法

我公司工會(huì)于2011年制定《職工困難補(bǔ)助暫行辦法》。重點(diǎn)幫助職工（含退休職工）解決因特殊原因造成的生活困難或子女入學(xué)困難（金秋助學(xué)）。困難職工補(bǔ)助條件：職工家庭成員月人均基本生活費(fèi)處于本地區(qū)政府公布的上年人均最低生活標(biāo)準(zhǔn)以下的；職工本人或供養(yǎng)的直系親屬當(dāng)年或長期患嚴(yán)重疾病、遭遇較大災(zāi)禍，造成家庭或個(gè)人生活困難，且自己無力完全解決的；其他特殊原因造成生活臨時(shí)特別困難的。每次補(bǔ)助為300～600元。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我公司2015年工會(huì)先后慰問、補(bǔ)助困難職工37人次，發(fā)出慰問補(bǔ)助金17500元；工會(huì)、各分會(huì)對(duì)生病住院的職工探望41人次，金額5750元；開展“金秋助學(xué)”，資助公司16名學(xué)生，金額4800元；“六·一”期間，對(duì)公司有特殊困難的職工子女進(jìn)行慰問，金額2400元。

2.黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷制度

公司黨委為體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，激發(fā)黨員的政治熱情，增強(qiáng)黨員榮譽(yù)感，調(diào)動(dòng)黨員積極性，2010年公司建立了《黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷制度》。黨員患病住院，家庭受災(zāi)或發(fā)生意外，所在黨支部要對(duì)黨員進(jìn)行走訪慰問。黨員亡故時(shí)，黨委及所在支部領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場進(jìn)行慰問，體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷。同時(shí)，黨委每年“七·一”、春節(jié)對(duì)長期患重病、大病的黨員進(jìn)行走訪慰問。2015年，公司慰問208人，發(fā)放慰問金8.3萬元。

三、基金顯成效，努力構(gòu)建和諧企業(yè)

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，基金有保障

我公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)困難職工的幫扶工作的重視，起到?jīng)Q定性因素。資金來源渠道多，但主要靠公司行政支持。我公司對(duì)這項(xiàng)有利于企業(yè)、有利于職工的工作給予了大力支持。公司的目標(biāo)，那就是不讓一名職工因?yàn)闆]有錢看不起病，不讓一名職工子女因?yàn)闆]有錢上不起學(xué)，不讓一名職工家庭生活在貧困線以下。

（二）加大宣傳，搭建互動(dòng)平臺(tái)

針對(duì)部分退休職工，駐外地職工，一些突發(fā)情況，公司不能及時(shí)了解，給予及時(shí)幫助。工會(huì)積極做好宣傳工作，對(duì)退休職工的事有問必答，耐心接待，細(xì)致回復(fù)。

總之，幫扶困難職工需要“雪中送炭”，更需要“四季如春”?；鹗墙疱X和情感的結(jié)合體，要積極發(fā)揮愛心基金1+1≥2的激勵(lì)作用，取得1+1≥2的功效，使職工更加滿懷激情、更加盡心盡職投身到公司的發(fā)展事業(yè)中，為公司的發(fā)展、和諧助力。（作者單位：貴州航天電子科技有限公司工會(huì)）