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        關(guān)于新時期企業(yè)單位政工管理模式創(chuàng)新方向的探討

        2016-10-31 09:03:44區(qū)智婷
        關(guān)鍵詞:新時期

        區(qū)智婷

        中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)08-000-01

        摘 要 在新時期新的發(fā)展形勢下,對于企業(yè)單位來說,政工工作的開展面臨著新的需求。如何更好地通過創(chuàng)新,提高政工工作的開展成效,這對于政工管理工作的開展提出了新的挑戰(zhàn)。

        關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)單位 政工管理 模式創(chuàng)新

        在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中,廣大的企業(yè)單位發(fā)揮著重要的力量。針對于新的發(fā)展形式,企業(yè)單位如何更好地做好應對,保持思想方向的正確性,提高政治敏銳性,保持良好的政治覺悟,這也成為了關(guān)系到企業(yè)單位健康發(fā)展的一個重要課題。新時期新的環(huán)境下,政工工作的開展需要思考更多的問題,并且通過不斷地創(chuàng)新改進,構(gòu)建出一套更加科學的政工管理模式,進而為政工工作的有效開展奠定可靠的基礎(chǔ)。對于企業(yè)單位來說,政工部門肩負著重要的工作職責。做好政工管理工作,有助于提高政工工作的開展成效,并且為企業(yè)單位的發(fā)展提供更加全面的思想意識的保障,提高企業(yè)單位內(nèi)部凝聚力,更好地為企業(yè)單位的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,推進內(nèi)部交流水平的提高。

        一、當前政工管理工作開展中的不足

        當前企業(yè)單位的政工管理工作開展的過程中,雖然已經(jīng)獲得了一定的成效,但是我們依然要結(jié)合新時期新的發(fā)展需求,對于其中存在的不足進行分析,并且進行更好地解決?,F(xiàn)階段,部分企業(yè)單位的政工部門對于自身的工作開展缺乏足夠的重視,相關(guān)工作開展缺乏足夠的支持和配合,并且工作的投入相對有限,很難達到政工工作的展開目的。部分企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理工作開展中,由于政工工作的開展不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益,從而也受到了一定的忽視,一些基層黨組織部門的工作開展舉步維艱。部分人員在展開日常工作中,沒有認識到政工工作的重要性,在內(nèi)部管理上存在著一定的形式化的思想理念,很多工作的開展都浮于形式,沒有真正地活動成效。創(chuàng)新是企業(yè)單位的發(fā)展動力來源,同時也是新時期對政工部門提出的一個新的要求。部分政工部門在開展管理工作的過程中,過于守舊,缺乏足夠的創(chuàng)新,很多工作的內(nèi)容和形式都依然沿用老一套,很多工作的開展很難真正地調(diào)動企業(yè)單位進行全員參與,同時也不能保證足夠的時效性。

        二、企業(yè)單位政工管理模式的創(chuàng)新方向分析

        (一)提高內(nèi)涵

        在政工管理模式創(chuàng)新的過程中,我們要把握好政工工作的內(nèi)涵,緊密地圍繞上級黨組織的工作需求,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際,做好全面的創(chuàng)新。在創(chuàng)新中,要深度挖掘政工工作的內(nèi)涵,全面地把握好新時期政工工作的開展脈絡(luò),將這種創(chuàng)新精神和意識真正地服務(wù)于企業(yè)單位的發(fā)展,為企業(yè)的發(fā)展提供更加全面的思想意識的保障。另外,政工管理工作的開展,也要認識到自身的重要引導性地位,為企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作的開展提供合理的決策建議和思想支持。

        (二)形成正確的思想觀念

        在企業(yè)單位政工部門展開相關(guān)管理工作的過程中,也要重視對新的思想觀念的形成。在日常的管理工作中,要積極提高相關(guān)政工人員和各級干部的工作能力,積極推進引導構(gòu)建一個更加全面的管理氛圍和管理模式。在日常工作中,打造一個具有較強交流性的內(nèi)部管理體系,讓內(nèi)部各項工作的開展都能得到全面且有效的支持和互補。

        (三)提高政工管理工作的實效性

        為了更好地提高實效性,我們需要關(guān)注理論和實踐的有效融合,并且對于崗位教育和相關(guān)技能知識的培訓學習進行很好的結(jié)合,讓理論與實際得到進一步的深化。政工部門要對自身的引路作用進行更好的發(fā)揮,并且關(guān)注對廣大青年職工的培養(yǎng),結(jié)合不同的工作崗位展開具有針對性的政工工作,更好地調(diào)動企業(yè)單位內(nèi)部職工的創(chuàng)新意識。在日常工作中,也要把握好各級員工的思想動態(tài),在日常工作中更好地提高在崗員工的自身認知,讓他們更堅定自身的信念和理想。

        (四)將創(chuàng)新融入到日常工作中

        新時期新的發(fā)展形式,企業(yè)單位的內(nèi)部工作開展也要與時俱進地變化。創(chuàng)新是一個長期、系統(tǒng)的工作,只有真正地融入到日常工作中,才能將創(chuàng)新的效能進行發(fā)揮。企業(yè)的政工部門要積極地對活動內(nèi)容和活動形式進行創(chuàng)新,并且組織各類豐富多彩的活動,充分地發(fā)揮自身的思想意識建設(shè)前沿陣地的戰(zhàn)略作用,提高企業(yè)單位內(nèi)部對于政工工作的參與熱情。在日常工作和相關(guān)活動中,要積極做好宣傳引導和帶動工作,給予廣大企業(yè)單位職工一個良好的思想意識成長的平臺和空間。在引導宣傳中,可以組織一些創(chuàng)新爭優(yōu)的活動,組織廣大員工進行積極參與,發(fā)揮榜樣帶頭的作用,讓思政工作更好地貼合職工的實際工作生活,在職工群體中挖掘先進和優(yōu)秀的對象個體。另外,日常工作的開展,緊貼工作主題,積極結(jié)合不同的工作需求展開不同主題的活動設(shè)計,賦予日常工作更多創(chuàng)新的內(nèi)涵和意識,真正地站在時代的前沿。

        三、結(jié)語

        新時期,企業(yè)單位的發(fā)展不僅面臨著新的需求和新的難題,政工工作的開展同樣也面臨著新的課題,如何與時俱進地進行創(chuàng)新,提高政工工作的開展成效,這對于企業(yè)單位的發(fā)展來說至關(guān)重要。政工部門要端正態(tài)度,引入更多的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念,更好地服務(wù)企業(yè)單位的健康發(fā)展,不斷推陳出新,結(jié)合企業(yè)單位的實際情況,構(gòu)建出更加科學、高效的政工管理模式,提高政工工作的時效性,真正地體現(xiàn)出政工工作的價值。

        參考文獻:

        [1] 羅賽男.關(guān)于新時期企業(yè)政工管理模式創(chuàng)新方向的探討[J].現(xiàn)代閱讀(教育版),2011(24).

        [2] 王亞濤.關(guān)于企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀探討[J].科技經(jīng)濟市場,2015(01).

        [3] 張睿.現(xiàn)代企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新初探[J].東方企業(yè)文化,2015(05).

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