張嘉惠

摘要：人力資源會(huì)計(jì)是指通過(guò)會(huì)計(jì)方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法測(cè)定和報(bào)告有關(guān)人力資源的信息，人力資源會(huì)計(jì)不但要計(jì)量企業(yè)用于招聘、挑選、錄用、培訓(xùn)以及開(kāi)發(fā)自己的人力資源所花費(fèi)的成本，還要計(jì)量自己所雇傭的員工對(duì)于本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。所以，人力資源會(huì)計(jì)的主要目的是計(jì)量企業(yè)中人力資源、認(rèn)識(shí)人力資源的價(jià)值和幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者利用人力資源信息。美國(guó)從上世紀(jì)60年代開(kāi)始研究人力資源會(huì)計(jì)，80年代初人力資源會(huì)計(jì)引入我國(guó)，目前尚處于介紹國(guó)外研究成果、探討學(xué)科內(nèi)容及其適用性階段。本文著重談?wù)勅肆Y源會(huì)計(jì)在我國(guó)推行的必要性和可行性。

關(guān)鍵詞：人力資源；人力資源會(huì)計(jì)；計(jì)量方法

中圖分類(lèi)號(hào)：F235 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）002-000-01

隨著我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，粗放型經(jīng)濟(jì)也轉(zhuǎn)向集約型經(jīng)濟(jì)，因此物質(zhì)資源和人力資源在企業(yè)生產(chǎn)中的地位已經(jīng)發(fā)生了變化，原始的物質(zhì)資本和人力資本合一的模式已經(jīng)逐漸變成了以人力資本為核心的模式。這種新型的人力資本模式是指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、健康等方面的投資后而獲得的知識(shí)和技能的積累，而且這種知識(shí)和技能的累計(jì)可以帶來(lái)收益。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是加大了對(duì)人力資源的占有、配置和使用，因此人力資源已由次要地位上升為了主導(dǎo)地位。因?yàn)槿肆Y本要素具有稀缺性，因此人力資源越來(lái)越被學(xué)術(shù)界和業(yè)界所重視，而新興的人力資源會(huì)計(jì)也正在成為我國(guó)會(huì)計(jì)界研究的重要方向，漸有實(shí)施之勢(shì)。本文解釋了人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)推行的必要性和可行性。

一、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀

人力資本作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中逐漸強(qiáng)勢(shì)的要素， 已然促使人們開(kāi)始高度重視它的形成和積累，即把“以人為中心”的人力資源管理內(nèi)容作為其重要的發(fā)展戰(zhàn)略。以目前非常態(tài)的經(jīng)濟(jì)背景和就業(yè)背景來(lái)看，人力資源的流動(dòng)性日益增大，并且人力資源的利益儼然成為了社會(huì)所關(guān)注的焦點(diǎn)。所以，無(wú)論是為了吸引外部的優(yōu)秀人才還是為了留住內(nèi)部的精英員工，企業(yè)都必須開(kāi)始考慮人力資源權(quán)益的確認(rèn)、計(jì)量以及利潤(rùn)分配等問(wèn)題，從而制定恰當(dāng)合理的標(biāo)準(zhǔn)與維度來(lái)評(píng)定人力資源價(jià)值。對(duì)我國(guó)而言，研究這個(gè)問(wèn)題更有其特殊的必要性。因?yàn)槲覈?guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，具有人口多、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡等缺點(diǎn)，只有合理有效地配置資源才是發(fā)展的關(guān)鍵。

二、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)推行的可行性

（一）經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，為我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)創(chuàng)造了條件。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展， 企業(yè)正逐步被推向市場(chǎng)， 成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體， 企業(yè)必須擁有精明的管理人才， 掌握高、精、尖技術(shù)及信息的科技人才， 技術(shù)熟練工人才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。為此目的， 企業(yè)必須增加人力資源的投資， 包括高薪聘用高科技人才， 重獎(jiǎng)為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的人員， 培訓(xùn)現(xiàn)有的職工，挖掘其創(chuàng)造力和潛力， 同時(shí)追加穩(wěn)定有用人才的投資等。推行人力資源會(huì)計(jì)的前景將更為廣闊。

（二）人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革后的觀念更新將得以承認(rèn)。人力資源是有價(jià)值的組織資源.如果我國(guó)開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才交流中心，人的“價(jià)值”依照供需雙方協(xié)商確定；委托代培大學(xué)生；有重大貢獻(xiàn)的科技人員可以重獎(jiǎng)等等.這些都是人的“價(jià)值”的體現(xiàn).目前，我國(guó)正形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)氣，科學(xué)技術(shù)被作為第一生產(chǎn)力，這說(shuō)明從觀念上我們也承認(rèn)了人是有價(jià)值的資源.這就為人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)推行提供了前提條件，其方法的應(yīng)用也就有了可能性。

三、人力資源會(huì)計(jì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

（一）完善勞動(dòng)力市場(chǎng)和明確勞動(dòng)者權(quán)益

完善勞動(dòng)力市場(chǎng)不僅能夠提供合理的人才市場(chǎng)價(jià)格，為會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)，還能使人才自由流動(dòng)，使企業(yè)發(fā)掘出真正有用武之地的人才。再者，明確勞動(dòng)者權(quán)益也是人力資源會(huì)計(jì)研究的核心所在，市場(chǎng)的完善只是賦予勞動(dòng)者外部活動(dòng)的權(quán)限，權(quán)益的保障才能激發(fā)出勞動(dòng)者內(nèi)心的主觀能動(dòng)性和工作態(tài)度的積極性，從而催生企業(yè)活力，提高企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的雙贏。我們有充分的理由相信這不僅是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，更是人力資源會(huì)計(jì)所要正視的問(wèn)題。

（二）加快政府法制化進(jìn)程

我國(guó)作為一個(gè)“依法治國(guó)”的國(guó)家，在人力資源方面也應(yīng)該有相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)加以規(guī)范。例如保障被雇傭勞動(dòng)者的勞動(dòng)所有權(quán)、懲處違約勞動(dòng)者的處罰權(quán)、規(guī)范勞動(dòng)者從業(yè)行為的權(quán)利等等，這些都是增強(qiáng)人力資源穩(wěn)定性的有力保障。

（三）完善企業(yè)用人機(jī)制和加強(qiáng)投資力度

根據(jù)我國(guó)人力資源數(shù)量豐富、開(kāi)發(fā)潛力大等特質(zhì)， 我國(guó)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)人力資源的投資力度，使人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為資源優(yōu)勢(shì)，變壓力為動(dòng)力，化包袱為財(cái)富；并向員工提供有激勵(lì)作用的福利待遇、教育培訓(xùn)、升遷機(jī)會(huì)等等，以完善企業(yè)用人機(jī)制，提高員工素質(zhì)，幫助員工開(kāi)發(fā)其潛力，真正做到愛(ài)才惜才，才不失為明智之舉。

四、企業(yè)的需求是推行人力資源會(huì)計(jì)的動(dòng)力

一種理論的生命力就在于它的應(yīng)用價(jià)值。人力資源會(huì)計(jì)也同樣，一些企業(yè)已開(kāi)始有了推行人力資源會(huì)計(jì)的需求。如一些公司目前正在進(jìn)行的職工勞動(dòng)力入股方面的嘗試；再如足球俱樂(lè)部球員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)高達(dá)上百萬(wàn)元，其會(huì)計(jì)處理也需要人力資源會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)。而且隨著企業(yè)從勞動(dòng)密集型向知識(shí)型的轉(zhuǎn)化，人力資源的數(shù)量和素質(zhì)對(duì)企業(yè)的興衰成敗關(guān)系越來(lái)越大，會(huì)有更多的企業(yè)需要推行人力資源會(huì)計(jì)，也會(huì)使人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用有更廣闊的市場(chǎng)。由此可見(jiàn)，人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)不僅適用，而且可行， 但也存在一定困難。因此，推行人力資源會(huì)計(jì)的工作既不能一蹴而就， 也不能知難而退。應(yīng)該在逐步總結(jié)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷提高對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，努力使人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的土地上開(kāi)花結(jié)果。

五、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制， 現(xiàn)代企業(yè)制度的改革正在逐步鋪開(kāi)，人力資源管理的改革給實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)提供了良好環(huán)境?，F(xiàn)在就時(shí)要結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)外先進(jìn)的科研經(jīng)驗(yàn)，建立配套的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法律規(guī)范， 開(kāi)展試點(diǎn)工作，進(jìn)而才會(huì)會(huì)在我國(guó)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)開(kāi)發(fā)出好的未來(lái)。雖然人力資源管理會(huì)計(jì)工作不容易成功施行， 但隨著不斷提高對(duì)學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，人力資源會(huì)計(jì)會(huì)有越來(lái)越廣闊的發(fā)展前景。

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