于在美

摘 要： 企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本，就是把職工作為思想政治工作的根本。準(zhǔn)確把握職工的思想動(dòng)態(tài)和外在表現(xiàn)，促進(jìn)其全面發(fā)展，與企業(yè)共同成長。 思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會(huì)的政治手段。又是以人為本的管理手段。面對(duì)新形勢下，把以人為本作為企業(yè)思想政治工作根本著力點(diǎn)，對(duì)于提升企業(yè)思想政治工作水平具有重要的實(shí)際作用。筆著現(xiàn)就企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展態(tài)勢，從思想政治工作角度談下個(gè)人見解。

關(guān)鍵詞：以人為本 思想政治 著力點(diǎn)

中圖分類號(hào)：G41 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）06-0328-01

企業(yè)思想政治工作就是要為企業(yè)員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環(huán)境，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發(fā)揮。企業(yè)的思想政治工作，必須堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，最基本的是關(guān)注人的需要，注重回答和解決人們關(guān)心和感興趣的問題，要以目前工作特點(diǎn)為中心，不應(yīng)是教育者想什么講什么，而是工作對(duì)象需要什么講什么。即便是工作需要灌輸?shù)?，也要使道理贏得工作對(duì)象自身需要上的認(rèn)同。講道理要把其對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)別人、對(duì)工作的必要性，與對(duì)自己可能帶來的現(xiàn)實(shí)的利益一致起來，接受和奉行這些道理不應(yīng)是完全排斥個(gè)人的利益，而應(yīng)是既能利企業(yè)又能利己；要重視人的心理感受，增強(qiáng)有效性。有時(shí)人們會(huì)產(chǎn)生逆反心理，有時(shí)正面教育會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果，如有些正確的道理，先進(jìn)典型的事跡，一旦被推向極端和過分拔高之后，就令人難以置信，既便相信也不愿意去自覺奉行和實(shí)踐 。因此，適應(yīng)人的心理，既是一個(gè)方法問題，也是一個(gè)以人為本做好思想工作的態(tài)度問題。

我們知道，人的思想的重要特征是多樣化和差異性，這種差異性往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果。從以人為本的角度看，換位思考包含著對(duì)人的差異性的理解和尊重。要轉(zhuǎn)變對(duì)不同的思想追求都要分出是非高下的慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育的思想認(rèn)識(shí)一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)先進(jìn)典型從思想到行為都要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式的形式主義思維。要防止“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機(jī)地統(tǒng)一起來，營造出一個(gè)以人為本的思想政治工作氛圍和環(huán)境，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。

當(dāng)然，企業(yè)思想政治工作的開展，不僅要找準(zhǔn)根本著力點(diǎn)，更要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容。其一，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有創(chuàng)新。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。其二，要保持企業(yè)文化建設(shè)有創(chuàng)新。企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進(jìn)的管理理論，也是新時(shí)期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化包含了企業(yè)活動(dòng)物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入點(diǎn)進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。同時(shí)，隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會(huì)因勢而動(dòng)，思想政治工作的路子必將越走越寬。其三，要突出關(guān)心職工的實(shí)質(zhì)有創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo)，密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強(qiáng)向心力。在實(shí)踐中我們感受到，職工群眾之所以會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的問題，除了思想認(rèn)識(shí)問題外，很多情況下都是由實(shí)際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時(shí)，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實(shí)事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育。要堅(jiān)持把為職工辦實(shí)事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。同時(shí)，要建立和完善解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的工作機(jī)制。工作機(jī)制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要鼓勵(lì)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等發(fā)面提出建設(shè)和批評(píng)，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)思想政治工作開展的順暢與否，還要看企業(yè)政工干部是否具備了“效益思維”的工作理念，并能夠以此理念抓好做實(shí)思想政治工作。一名合格的政工干部的思維方式應(yīng)具有四個(gè)顯著特點(diǎn)：其一是具有戰(zhàn)略思維，即善于從企業(yè)的全局、長遠(yuǎn)、根本的角度來思考問題；其二是具有創(chuàng)新思維，即善于開拓性、預(yù)見性和超前性地思考問題；其三是具有立體思維，即善于從企業(yè)的各個(gè)方面、各個(gè)角度、各個(gè)層次來辯證地思考研究問題；其四是具有效益思維，即思考問題是善于捕捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。然而，不斷吸收并掌握思想政治工作的新理論 ，給企業(yè)思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，這種意識(shí)的樹立，可以極大地豐富思想政治工作的內(nèi)涵，有效解決新問題。一是學(xué)習(xí)和掌握管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)等基本專業(yè)知識(shí)，創(chuàng)造更多的新方法。要學(xué)會(huì)運(yùn)用多種信息傳播渠道進(jìn)行生動(dòng)活潑的教育，改變上大課、作報(bào)告的老套路；二是重視開放式地獲取各種信息資源，準(zhǔn)確把握企業(yè)員工的思想脈搏，改變過去那種習(xí)以為常的封閉施教的老方法；三是注意把著力點(diǎn)放在提高廣大員工對(duì)思想是非的分析、辨別能力上，利用橫向和縱向?qū)Ρ?，用事?shí)說話，以理服人，徹底改變過去那種照本宣科、上傳下達(dá)、枯燥刻板的老程序；四是大力開展雙向交流、平等對(duì)話，提倡自我教育、相互教育，注意宣傳員工身邊的人和事，現(xiàn)身說法，有的放矢，堅(jiān)持以正面宣傳為主、反面教育為輔，徹底改變傳統(tǒng)施教的方式。

思想政治工作說到底是堅(jiān)持以人為本，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這一重要論述，既揭示了思想政治工作的本質(zhì)要求，又提出了思想政治工作的方法與途徑，也為我們基層黨務(wù)工作者指明了工作的方向。思想政治工作作為一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程。具有一定實(shí)際意義。不僅要求務(wù)本求實(shí)，更要與時(shí)俱進(jìn)，不斷的開拓創(chuàng)新。同時(shí)，要增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性，擴(kuò)大其在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的覆蓋面和滲透力。實(shí)踐證明，只有找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)，在根本上樹立“以人為本”的工作理念，企業(yè)的思想政治工作才會(huì)形成內(nèi)容不空、針對(duì)性強(qiáng)，引領(lǐng)和凝聚的作用得到充分發(fā)揮，進(jìn)而為企業(yè)的整體穩(wěn)定快速發(fā)展提供保障。