海歸碩士底薪只有1600元，折射了啥？

新聞背景：

海歸碩士張瑤，畢業(yè)于韓國一所知名大學(xué)的工商管理專業(yè)?；貒髤⒓恿艘粓龃T博專場招聘會(huì)，一位招聘負(fù)責(zé)人對她的海歸經(jīng)歷沒有表現(xiàn)出任何興趣，一臉漠然地說：“不論本科還是碩士，韓語老師，底薪1600元，其余靠招生提成?！睆埇幐杏X自己的學(xué)歷被“碾壓”了。

網(wǎng)友熱議

@糖里格糖里格糖里格唐：現(xiàn)在海歸多了，導(dǎo)致就業(yè)競爭非常激烈，從而出現(xiàn)“僧多粥少”的現(xiàn)象。

@周豐Lakers：別人管你是什么歸，1600元能解決的事情為什么要2600元？

@自摸清大隊(duì)：海歸不再是找工作的金字招牌，這個(gè)社會(huì)學(xué)歷只是你的入場券，選到收入好的工作要靠能力。

@智慧的通緝犯：現(xiàn)在多少單位招聘標(biāo)注的很明顯：有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，特別是銷售！海歸？看您找什么工作了！一個(gè)月1600元不低了！能不能拿到高薪看你的本事了。別說海歸，我手下一個(gè)小伙伴初三畢業(yè)，有時(shí)候工資比我這個(gè)部長還多！這個(gè)年代，月薪過萬真不是夢。

@滿眼全是淚：被碾壓的是自己的心態(tài)！要相信是金子總會(huì)發(fā)光的！未來掌握在自己手中！

@睡著的水in：不要看不起學(xué)歷，沒學(xué)歷做老板和高學(xué)歷找不到工作的只是個(gè)別現(xiàn)象，整體而言，高學(xué)歷的工資就是比沒學(xué)歷、低學(xué)歷者高，這是事實(shí)。

@飛飛冰雪：海歸就業(yè)薪資低并不能成為衡量留學(xué)價(jià)值的唯一指標(biāo)，因?yàn)榱魧W(xué)增加的不僅是學(xué)業(yè)水平，更多的是一種人生的閱歷，是一種隱性知識(shí)的增加。

@Nanjing陳正強(qiáng)：能力決定價(jià)值！不是說你學(xué)歷高就一定工資高，就如當(dāng)初那句話，學(xué)歷是敲門磚，只要能力可以起薪再低還是會(huì)漲！

@果兒_T醬：實(shí)際工作中，如果“海龜”和“土著”做同樣的崗位，憑什么同工不同酬？工資是崗位決定，能力決定，不是學(xué)歷決定的，怎能叫碾壓？

刨根問底

正確認(rèn)識(shí)市場需求

研究生數(shù)量的增加造成勞動(dòng)力市場上供過于求，使得買方市場處于優(yōu)勢地位。而買方市場的優(yōu)勢又加大了用人單位挑選的余地，使得追求高學(xué)歷成為一種風(fēng)氣。短期內(nèi)，這是一種人力資本浪費(fèi)，人力資本投資高的求職者沒有獲得預(yù)期的投資收益。

——中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授丁守海

學(xué)歷不是唯一考核因素

如今的企業(yè)在招聘人才時(shí)，學(xué)歷并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和經(jīng)驗(yàn)。能力如何評判？指標(biāo)就是工作經(jīng)驗(yàn)。許多所謂的“小海歸”出國前沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，只是為了出國而出國，或者是為了躲避就業(yè)競爭，回國后競爭力與普通的本土畢業(yè)生沒有什么差別。拿到國外的學(xué)歷只能證明你在那個(gè)國家的某個(gè)城市生活過，并不代表你具備了行業(yè)細(xì)分的競爭力，甚至也不能代表你的英語能力比本土的人才更高，因?yàn)樵S多留學(xué)生出國后仍主要生活在華語圈內(nèi)。而對于那些在國外已經(jīng)工作多年的高端人才來說，收入與沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸相比明顯會(huì)有很大差距。

——就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶

放下海歸的架子，從基層做起

學(xué)歷只是一個(gè)門檻，海歸回國發(fā)展的優(yōu)勢主要在海歸的國際化背景和經(jīng)驗(yàn)。所以海歸要想找到好工作，就要在回國的1-3年放下海歸的架子，從企業(yè)基礎(chǔ)崗位做起，了解國內(nèi)企業(yè)的文化，這樣3年之后就會(huì)有質(zhì)的變化，把3年的國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)與海歸背景相結(jié)合，就會(huì)是企業(yè)眼里的香餑餑。

——匯博人才網(wǎng)人力資源專家譚慶齡

摒棄功利看回報(bào)

現(xiàn)在的許多學(xué)生在應(yīng)試教育的陰影下成長，在這種背景下，一些學(xué)生的留學(xué)選擇往往極具功利性——僅以就業(yè)、薪酬作為衡量留學(xué)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，用人市場的現(xiàn)實(shí)和客觀規(guī)律正在給這些所謂的“海歸”一個(gè)重重的教訓(xùn)。

——留學(xué)監(jiān)理服務(wù)網(wǎng)創(chuàng)始人胡本未

海歸依然保有就業(yè)優(yōu)勢

留學(xué)回國就業(yè)人員除了有語言優(yōu)勢外，在國際視野、國際人脈等方面更有優(yōu)勢，在工作中也更容易掌握國際慣例。留學(xué)帶給他們的成長是潛移默化的，如果海外學(xué)習(xí)結(jié)束以后，在國外有一段時(shí)間的工作經(jīng)歷，則會(huì)提升留學(xué)人員回國就業(yè)的競爭力。因此與國內(nèi)畢業(yè)生相比，海歸們有自己的優(yōu)勢。

——青島新東方前途出國咨詢有限公司總經(jīng)理佘天樂