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        蘭州石化職業(yè)健康費(fèi)用管理平臺(tái)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)

        2016-10-21 08:40:12徐寶成劉金鳳
        中國(guó)管理信息化 2016年19期
        關(guān)鍵詞:工會(huì)用戶(hù)信息

        徐寶成,劉金鳳

        (中國(guó)石油蘭州石化公司自動(dòng)化研究院,蘭州 730060)

        蘭州石化職業(yè)健康費(fèi)用管理平臺(tái)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)

        徐寶成,劉金鳳

        (中國(guó)石油蘭州石化公司自動(dòng)化研究院,蘭州 730060)

        針對(duì)蘭州石化公司職業(yè)健康費(fèi)用管理的實(shí)際需要,設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)了蘭州石化公司工會(huì)職業(yè)健康費(fèi)用管理平臺(tái)。該平臺(tái)采用B/S架構(gòu),利用三層體系結(jié)構(gòu)的模式進(jìn)行軟件功能開(kāi)發(fā),最終實(shí)現(xiàn)了一個(gè)面向蘭州石化公司職業(yè)健康費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)化管理的信息系統(tǒng)。

        職業(yè)健康;費(fèi)用管理;信息系統(tǒng)

        1 引言

        蘭州石化公司持續(xù)關(guān)注員工的職業(yè)健康,工會(huì)根據(jù)職業(yè)健康管理的規(guī)章制度每年為在崗職工發(fā)放職業(yè)健康相關(guān)費(fèi)用,各二級(jí)工會(huì)管理人員手工登帳報(bào)送公司工會(huì),工會(huì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行歸類(lèi)統(tǒng)計(jì),工作量大、處理周期長(zhǎng),且容易產(chǎn)生人為統(tǒng)計(jì)偏差。根據(jù)公司職業(yè)健康費(fèi)用管理實(shí)際需求,設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)職業(yè)健康費(fèi)用管理平臺(tái),使業(yè)務(wù)處理更加準(zhǔn)確、快速,可以直接通過(guò)該平臺(tái)進(jìn)行職業(yè)健康費(fèi)用的統(tǒng)一匯總發(fā)放。

        2 設(shè)計(jì)方案

        2.1總體功能設(shè)計(jì)

        蘭州石化職業(yè)健康費(fèi)用管理平臺(tái)包括健康療養(yǎng)費(fèi)用管理、有毒有害津貼管理、以及特殊勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用管理三部分,以上三類(lèi)職業(yè)健康費(fèi)用按照公司制度采用不同的量化標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)計(jì)算職業(yè)健康費(fèi)用發(fā)放明細(xì)和匯總,生成上報(bào)銀行打卡報(bào)表,系統(tǒng)總體功能設(shè)計(jì)如圖1所示。

        圖1 系統(tǒng)總體功能設(shè)計(jì)圖

        信息維護(hù)完成職業(yè)健康費(fèi)用管理平臺(tái)基礎(chǔ)信息和數(shù)據(jù)的維護(hù),為平臺(tái)提供各類(lèi)必需的基礎(chǔ)信息。主要包括四類(lèi)信息的維護(hù),在冊(cè)在崗員工信息維護(hù)、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)維護(hù)、單位信息維護(hù)和職業(yè)健康費(fèi)用信息維護(hù)。

        信息審核提供公司工會(huì)及各二級(jí)單位工會(huì)管理人員對(duì)所屬單位職業(yè)健康費(fèi)用信息的審核,實(shí)現(xiàn)信息兩級(jí)審核,包括二級(jí)單位信息審核和公司工會(huì)信息審核,審核后鎖定數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的一致性。

        綜合查詢(xún)實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康費(fèi)用管理平臺(tái)綜合信息查詢(xún)和匯總統(tǒng)計(jì),形成相關(guān)業(yè)務(wù)明細(xì)表和匯總表,以及公司向銀行提供的打卡報(bào)表,包括員工療養(yǎng)費(fèi)用發(fā)放表、費(fèi)用核算匯總表、銀行打卡報(bào)表等。

        系統(tǒng)維護(hù)結(jié)合中國(guó)石油PTR域完成用戶(hù)的創(chuàng)建,并進(jìn)行權(quán)限的控制;同時(shí)為用戶(hù)提供一個(gè)在線交流平臺(tái),發(fā)布與業(yè)務(wù)相關(guān)的信息和公告。主要包括:用戶(hù)維護(hù)、用戶(hù)組管理、消息發(fā)布和發(fā)布公告等。

        系統(tǒng)幫助:該模塊提供工會(huì)健康療養(yǎng)平臺(tái)用戶(hù)操作手冊(cè)的查看和下載。

        2.2系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)

        蘭州石化職業(yè)健康費(fèi)用管理平臺(tái)采用三層體系架構(gòu),自下而上依次是數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)邏輯層和展示層。展示層將系統(tǒng)的各類(lèi)操作界面呈現(xiàn)給用戶(hù),方便用戶(hù)操作使用;業(yè)務(wù)邏輯層根據(jù)數(shù)據(jù)層定義的接口訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù),按照系統(tǒng)定義的相關(guān)業(yè)務(wù)邏輯結(jié)構(gòu)進(jìn)行事務(wù)處理;數(shù)據(jù)層利用關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)構(gòu)建職業(yè)健康費(fèi)用管理平臺(tái)基數(shù)數(shù)據(jù),并向業(yè)務(wù)邏輯層提供數(shù)據(jù)訪問(wèn)接口。

        層是一種弱耦合結(jié)構(gòu),層與層之間的依賴(lài)是向下的,底層對(duì)于上層而言是“無(wú)知”的,改變上層的設(shè)計(jì)對(duì)于其調(diào)用的底層而言沒(méi)有任何影響。在分層設(shè)計(jì)時(shí),遵循面向接口設(shè)計(jì)的思想,實(shí)現(xiàn)一種支持可抽取、可替換的“抽屜”式架構(gòu)。

        3 實(shí)現(xiàn)方法

        根據(jù)系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu),蘭州石化職業(yè)健康費(fèi)用管理平臺(tái)軟件選用B/S結(jié)構(gòu),基于Oracle 10g數(shù)據(jù)庫(kù)+.NET的技術(shù)方案實(shí)現(xiàn),系統(tǒng)開(kāi)發(fā)采用典型的三層架構(gòu),即數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)邏輯層和WEB展示層。

        對(duì)于數(shù)據(jù)層而言,通過(guò)使用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)構(gòu)建平臺(tái)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息,并按照系統(tǒng)總體功能設(shè)計(jì)符合功能需求的表和視圖。

        對(duì)于業(yè)務(wù)邏輯層而言,它處于WEB展示層和數(shù)據(jù)層之間,起到承上啟下的作用。呈上:從數(shù)據(jù)庫(kù)提取公司員工職業(yè)健康的相關(guān)信息和數(shù)據(jù),開(kāi)發(fā)符合公司相關(guān)制度規(guī)定要求的職業(yè)健康費(fèi)用計(jì)算算法,自動(dòng)計(jì)算和統(tǒng)計(jì)員工和單位職業(yè)健康的相關(guān)費(fèi)用,將結(jié)果傳送到展示層前臺(tái)頁(yè)面供用戶(hù)使用。啟下:將基礎(chǔ)數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫(kù)中讀取上來(lái),同時(shí)將用戶(hù)輸入的信息寫(xiě)入到數(shù)據(jù)庫(kù)。

        對(duì)于WEB展示層而言,通過(guò)采用不同表現(xiàn)形式,如datagrid表格或?qū)С鯡XCEL文件等,按照用戶(hù)的使用要求,多方面的滿(mǎn)足業(yè)務(wù)用戶(hù)職業(yè)健康費(fèi)用管理的實(shí)際需要。

        4 結(jié)語(yǔ)

        本文構(gòu)建的蘭州石化職業(yè)健康費(fèi)用管理平臺(tái)從實(shí)際業(yè)務(wù)管理需求出發(fā),實(shí)現(xiàn)了公司職業(yè)健康療養(yǎng)費(fèi)用自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總和二級(jí)數(shù)據(jù)審核,確保了職業(yè)健康費(fèi)用管理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和一致性,取得了良好的應(yīng)用效果。

        10.3969/j.issn.1673-0194.2016.19.094

        TP311

        A

        1673-0194(2016)19-0169-02

        2016-07-19

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