李帆

摘 要：中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見指出，“國有企業(yè)黨組織要切實(shí)承擔(dān)好、落實(shí)好從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任?！碑?dāng)前，國有施工企業(yè)黨建工作要結(jié)合企業(yè)特色和實(shí)際情況，打造出針對性強(qiáng)、有亮點(diǎn)、易實(shí)行的黨建工作方法是適應(yīng)新常態(tài)的一個現(xiàn)實(shí)課題。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；接地氣；黨建工作

習(xí)近平總書記深刻指出，堅定不移把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，最根本的就是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。[1]通過深入分析，我們可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前國有施工企業(yè)仍然存在弱化、淡化黨建工作的問題，黨建理論在基層實(shí)踐性不強(qiáng)、黨的基層黨組織建設(shè)薄弱，黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作者配備不到位，以及企業(yè)文化和黨建宣傳載體跟不上信息化時代要求等情況不斷突顯，為了更好的發(fā)揮黨對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的促進(jìn)作用、對職工群眾的服務(wù)作用、企業(yè)的發(fā)展作用。筆者認(rèn)為國有施工企業(yè)需要緊緊結(jié)合自身的實(shí)際，在圍繞中心、服務(wù)大局的前提下，發(fā)揮企業(yè)特色，創(chuàng)造出一套“接地氣”的黨建工作方法才能增加企業(yè)黨建的實(shí)效性。

一、黨建工作方法要從基層實(shí)踐來

黨建思想和理論從黨建工作實(shí)踐中來，又為新的實(shí)踐提供先導(dǎo)。國有施工企業(yè)員工分布地域廣、管理難度大，黨支部大都建在施工一線的項目部上。而做為施工企業(yè)基層黨組織的黨支部，是密切黨和人民聯(lián)系的紐帶和橋梁，黨員隊伍和黨的組織建設(shè)的情況體現(xiàn)了企業(yè)黨的工作生命力和戰(zhàn)斗力，推動基層黨建工作向新臺階邁進(jìn)，就要從實(shí)踐中探索黨建創(chuàng)新的有效途徑。這就需要黨建和思想政治工作要做到生產(chǎn)一線，黨建工作開展的方式方法要適合項目黨支部，企業(yè)上級黨組織要注重采集項目黨支部和黨員群眾首創(chuàng)精神，及時把基層黨組織成熟的經(jīng)驗(yàn)做法梳理出來，形成流程和制度并上升為指導(dǎo)全局工作方法和規(guī)范。與此同時基層黨支部要創(chuàng)造性的執(zhí)行企業(yè)上級黨組織的工作部署，根據(jù)自身實(shí)際使上級部署的黨建工作在基層黨組織落地生根。通過繼續(xù)深化項目黨建標(biāo)準(zhǔn)化，讓基礎(chǔ)黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)有抓手、接地氣，以促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營為中心任務(wù)，進(jìn)一步健全組織，完善制度，通過黨組織設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化、制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、主題活動標(biāo)準(zhǔn)化、項目文化標(biāo)準(zhǔn)化、員工生活服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、基礎(chǔ)資料標(biāo)準(zhǔn)化，與最廣大的人民群眾打成一片，了解群眾的實(shí)際需求和真實(shí)愿望，及時回應(yīng)群眾關(guān)切，在實(shí)踐中呼喚黨建創(chuàng)新，黨建工作不斷邁向科學(xué)化。

二、黨建工作要“以人為本”

“以人文本”強(qiáng)調(diào)對人性的理解和尊重，樹立“以人為本”的理念，改變“就組織工作抓組織工作、就黨建抓黨建”的思維模式，將“以人為本”貫穿于組織工作始終，強(qiáng)調(diào)以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，最大程度發(fā)揮基層黨組織功能。貼近人， 群眾的智慧是無窮的?；鶎狱h建工作要貼近黨員群眾，打造信息交流平臺，關(guān)注群眾的呼聲和心愿，充分尊重與發(fā)揮黨員和群眾的首創(chuàng)精神，使黨員群眾的意見上得來、聽得進(jìn)、用得好。將黨員群眾的心聲融入到各項工作之中，增強(qiáng)黨建活動的貼近性；尊重人，尊重黨員主體地位。建立長效黨內(nèi)民主機(jī)制，規(guī)范黨內(nèi)組織生活，充分尊重和維護(hù)黨員的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，圍繞堅持和健全民主集中制，逐步推進(jìn)黨務(wù)公開，拓展黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道，逐步實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)生活民主化；關(guān)心人，增強(qiáng)黨的向心力。要以制度化的形式，堅持不懈地做好黨員溫暖工程，使廣大黨員切身感受到黨的關(guān)懷。建立黨支部書記和員工談心制度，主動為項目部職工解決工作生活上的問題，讓群眾感受到企業(yè)黨組織的關(guān)懷，從而贏得群眾的支持和信任。建立激勵促進(jìn)機(jī)制。通過定期、不定期的行進(jìn)評比活動，對那些思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的黨員和集體進(jìn)行表彰，并作為提拔干部的重要衡量指標(biāo)。企業(yè)黨組織在關(guān)心職工利益中解決矛盾，可以理順情緒，將很多可能出現(xiàn)的問題化解在萌芽中，既維護(hù)了施工生產(chǎn)的穩(wěn)定，還起到了鼓舞士氣、凝聚人心、促進(jìn)生產(chǎn)的作用，有效解決基層黨建和思想政治工作的許多難題。

三、黨群干部素養(yǎng)要與現(xiàn)代社會發(fā)展相適應(yīng)

企業(yè)黨群干部加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，是在企業(yè)黨員干部發(fā)揮作用的重要前提條件，才能更好的發(fā)揮黨員干部在企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘作用。企業(yè)黨群干部只有隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，增強(qiáng)提高自身素質(zhì)，才能永葆前進(jìn)的動力，為黨的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，為企業(yè)的黨群管理工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，做出新的貢獻(xiàn)。首先，黨群干部必須有政治素養(yǎng)。具有馬克思列寧主義的基本原理知識，是黨群工作的理論基礎(chǔ)，也是黨群干部知識素質(zhì)的基本功。把握黨的基本理論、基本路線、基本方針、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)，理論上的成熟，是政治上成熟的基礎(chǔ)，深入地而不是膚淺地鉆研學(xué)習(xí)，吸收其精華，才會使工作得心應(yīng)手。沒有較高的理論功底，所講的道理必然是膚淺的。尤其在當(dāng)前改革開放中，新矛盾新問題層出不窮，更需要黨群干部掌握豐富的理論知識，武裝自己，統(tǒng)帥工作。其次，黨群干部應(yīng)該懂點(diǎn)心理學(xué)。企業(yè)黨群干部的工作對象主要是人，是廣大的員工；工作目的是為了凝聚員工，依靠發(fā)掘員工的內(nèi)動力，用最小的投入產(chǎn)生最大的效益。在這個過程中，黨群干部首先自己要豁達(dá)、樂觀、對新形勢、新情況、新變化有一個正確的認(rèn)知，具備堅定的信念和良好的心里素質(zhì)。利用心理學(xué)的方法，可以提升思想建設(shè)工作的質(zhì)量，黨群干部在和員工談心談話、理論學(xué)習(xí)、座談討論時都有大量的心理學(xué)元素包含在內(nèi)，如：引導(dǎo)法、精神感染法，都能對員工思想政治工作起到極為積極的影響，還可以改變以往一些古板的說教方式。另外，利用心理學(xué)方式，還可以對反腐倡廉工作起到積極的推動作用，使黨員在反腐倡廉的過程中形成一種符合心理學(xué)規(guī)律的措施，使黨群干部產(chǎn)生一種自律和監(jiān)督他人的心理，使思想預(yù)防的意義獲得強(qiáng)調(diào)。最后，黨群干部需要有點(diǎn)文化。做好黨建思想政治工作的同時就是在向職工灌輸企業(yè)的文化理念，這兩者的緊密結(jié)合是非常必要的，也是相輔相成的。要組織全體員工學(xué)習(xí)和貫徹企業(yè)精神和宗旨，倡導(dǎo)企業(yè)理念和行為規(guī)范；用企業(yè)標(biāo)識來做好施工各項目形象策劃和宣傳，抓好文明施工，提升社會的認(rèn)知度；要用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)范員工說話、辦事、個人行為；要用符合企業(yè)特別是工程項目部實(shí)際的文化活動，突出表現(xiàn)施工企業(yè)特色內(nèi)涵，從而達(dá)到外樹形象，內(nèi)聚人心的目的?？偠灾?，“打鐵還需自身硬”。企業(yè)黨群干部不僅僅是會做人的工作的干部，而且還應(yīng)該是有一套業(yè)務(wù)本領(lǐng)的干部。員工服氣不服氣，除了看干部作風(fēng)夠不夠好之外，也許就是看業(yè)務(wù)夠不夠強(qiáng)了。

四、黨建工作載體要融入信息化大數(shù)據(jù)元素

百度百科解釋所謂大數(shù)據(jù)技術(shù)，“大數(shù)據(jù)（big data），或稱巨量資料，指的是所涉及的資料量規(guī)模大到無法通過目前主流軟件工具，在合理時間內(nèi)達(dá)到擷取、管理、處理并整理成為幫助企業(yè)經(jīng)營決策更積極目的的資訊。大數(shù)據(jù)的4v特點(diǎn)Volume（大量）、Velocity（高速）、Variety（多樣）、Value（價值）?！洞髷?shù)據(jù)時代》的作者舍恩伯格認(rèn)為：大數(shù)據(jù)是人們在大規(guī)模數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上可以做到的事情，而這些事情在小規(guī)模數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上是無法完成的。大數(shù)據(jù)是人們獲得新的認(rèn)知，創(chuàng)造新的價值的源泉；大數(shù)據(jù)還是改變市場、組織機(jī)構(gòu)，以及政府與公民關(guān)系的方法。[2]如今，大數(shù)據(jù)時代以迅猛的速度來到我們面前，作為不斷深化改革的國有企業(yè)堅持用時代發(fā)展審視自己，堅持把握時代特征開展數(shù)據(jù)黨建工作勢在必行。黨建工作即面向職工群眾，對象是人。這與“大數(shù)據(jù)”本質(zhì)契合，本源相通。數(shù)據(jù)的背后是人，數(shù)據(jù)記錄的是人的各種相關(guān)信息，而成批量的分析這些數(shù)據(jù)，就能掌握背后各類人群的喜好、習(xí)性、思想傾向以及政治態(tài)度。如將大數(shù)據(jù)應(yīng)用與黨員管理工作，黨員信息的大數(shù)據(jù)將會一覽無遺展示一個單位的黨組織隊伍情況，黨員年齡的構(gòu)成，黨員地域分布，黨員文化素質(zhì)情況等等。數(shù)據(jù)會“主動說話”，幫助企業(yè)了解黨建中的基層黨組織建設(shè)中的真實(shí)問題，企業(yè)黨委可以有的放矢的制定對基層的黨建工作方案，改變當(dāng)前黨建工作中“大鍋飯、一勺燴”、“全覆蓋、無重點(diǎn)”、“一陣風(fēng)、缺效果”等弊病。通過數(shù)據(jù)思維，在黨建工作方面，能實(shí)現(xiàn)面向大眾工作向面向分眾工作的轉(zhuǎn)變，提高思想政治工作的效益性；在研究對策方面，能夠促使無的放矢向?qū)ΠY下藥轉(zhuǎn)變，確保行政的時效性；在效果評估方面，推進(jìn)感性認(rèn)知向理性分析轉(zhuǎn)變，契合企業(yè)發(fā)展規(guī)律。黨建工作是在人的腦子里搞建設(shè)，在“大數(shù)據(jù)”背景下，則能夠較好的按圖施工、科學(xué)管理、動態(tài)調(diào)整、精準(zhǔn)操控。

總之，國有施工企業(yè)黨建和思想政治工作是一項長期的工作，不僅要求與時俱進(jìn)、注重創(chuàng)新，還要求建立長效機(jī)制，確保實(shí)效。

參考文獻(xiàn)：

[1]國務(wù)院國資委黨委.在全面深化國有企業(yè)改革中加強(qiáng)黨的建設(shè)工作[J].求是，2016（6）.

[2]維克托·邁爾-舍恩伯格，肯尼思·庫克耶.大數(shù)據(jù)時代[M].浙江：浙江人民出版社，2013，20.