劉銘錦

[摘 要]人力資源是行政單位持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力之源。加強(qiáng)行政事業(yè)單位員工思想政治教育，不但十分有利于建設(shè)政治信念堅(jiān)定、技術(shù)精湛的人才隊(duì)伍，更有利于完善行政單位監(jiān)管體制，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的有效提升，實(shí)現(xiàn)國(guó)企在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的中流砥柱作用。本文結(jié)合新時(shí)期的新形勢(shì)，探討和研究行政事業(yè)單位思想政治教育在人力資源管理中的價(jià)值，以期對(duì)行政事業(yè)單位員工思想政治工作的能動(dòng)性的發(fā)揮產(chǎn)生作用，進(jìn)而提升行政單位的管理水平。

[關(guān)鍵詞]行政事業(yè)單位；人力資源；思政教育

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.077

[中圖分類號(hào)]D630.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）06-0-01

行政單位思想政治教育是單位組織用思想觀念、政治觀念以及道德規(guī)范對(duì)其成員進(jìn)行有目的性、計(jì)劃性以及組織性的指導(dǎo)，將其進(jìn)行相應(yīng)的改變，最終使其符合思想要求。在人力資源管理中及思想政治教育中都對(duì)“以人為本”的理念十分注重，在行政事業(yè)單位的管理中，將人力資源管理和思政教育相結(jié)合，可有效化解行政單位內(nèi)成員在溝通中產(chǎn)生的矛盾，實(shí)現(xiàn)管理效率的提升。本文對(duì)兩者的有機(jī)融合展開探討。

1 人力資源管理與思政教育融合的原則

1.1 以滿足行政單位內(nèi)部成員的需求為首要原則

在人力資源管理中將行政單位內(nèi)部成員的需求放在首要位置，同時(shí)與思想政治教育中的激勵(lì)原則相對(duì)應(yīng)。行政單位中的員工愿意在行政單位中工作，除了是要保證自身的生活外，還想通過工作實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。因此，需要在行政單位的日常人力資源管理中，了解員工的需求和需要，并盡量滿足。這樣不但可以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，同時(shí)還能提升員工內(nèi)部凝聚力，增強(qiáng)其自我認(rèn)同感，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)行政單位穩(wěn)定和持續(xù)性發(fā)展。

1.2 以關(guān)愛內(nèi)部員工為重要原則

每一位行政單位員工不僅是單獨(dú)的個(gè)體，更是組織內(nèi)部的成員。員工在工作中為行政單位的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的青春和汗水，因此，行政單位要關(guān)愛其中的每一位成員，這是行政單位的重要責(zé)任和義務(wù)。只有關(guān)愛行政單位內(nèi)的員工，才能增強(qiáng)行政單位內(nèi)部員工對(duì)行政單位的歸屬以及認(rèn)同感，同時(shí)可以為人力資源的后續(xù)工作開展鋪下寬闊的道路。

1.3 以信任員工為必要原則

沒有信任就沒有合作。行政單位凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要基礎(chǔ)是內(nèi)部成員之間的充分信任。對(duì)此，采用思想政治教育滲透法，實(shí)現(xiàn)員工向心力的凝聚，進(jìn)而提升相互之間的信任度，這是必須要仔細(xì)斟酌的重要工作。

2 思政教育與人力資源培訓(xùn)、績(jī)效管理的融合

很多行政單位的經(jīng)營(yíng)實(shí)例證明，單純實(shí)施員工職業(yè)技能培訓(xùn)，難達(dá)到理想的培訓(xùn)效果。對(duì)此，要實(shí)現(xiàn)思政教育和行政單位內(nèi)部員工培訓(xùn)的有效融合，并對(duì)員工的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，加強(qiáng)相互之間的交流和互動(dòng)以及創(chuàng)新思維，保證員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的有效吸收。

思想政治教育是行政單位管理中需要持續(xù)實(shí)施的內(nèi)容，若將其理念和方法在績(jī)效管理中進(jìn)行融合，則會(huì)極大地提升工作推廣的效率。解決考評(píng)者和被考評(píng)者之間的矛盾，幫助員工在自身的工作及時(shí)的發(fā)現(xiàn)自身的不足，并主動(dòng)改進(jìn)。

3 融合思政教育和人力資源計(jì)劃與招聘

行政單位實(shí)施人力資源規(guī)劃是為了對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化，對(duì)此，很多國(guó)企在行政單位的年度初期會(huì)議上，會(huì)為員工制訂人力資源規(guī)劃。對(duì)員工來講，自身同樣會(huì)為自己制訂規(guī)劃計(jì)劃。此時(shí)，若行政單位在引導(dǎo)員工工作中有效運(yùn)用思想政治教育，并組織相似的發(fā)展路徑，不僅能幫助其找到工作中的方向，滿足成長(zhǎng)需要，更利于他們的發(fā)展和個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終達(dá)到行政單位同員工的雙贏。

對(duì)行政單位來講，在招聘中獲取促進(jìn)行政單位發(fā)展的優(yōu)秀人才，是保證行政單位持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿υ础榱颂嵘姓聵I(yè)單位的對(duì)外形象，要充分運(yùn)用思想政治中“以人為本”的理念，建立公平的發(fā)展和互動(dòng)平臺(tái)。這樣不但可以幫助行政單位樹立良好的形象，更能幫助行政單位吸收大量的高素質(zhì)人才。

4 結(jié) 語

除了以上的融合內(nèi)容外，行政單位還要掌握好思想政治理論，將其作為實(shí)踐的基礎(chǔ)，把握好自身的發(fā)展方向。同樣，人力資源的管理者堅(jiān)持社會(huì)主義價(jià)值觀和提升自身思想政治修養(yǎng)。作為行政單位，要保證為其提供平等的就業(yè)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。當(dāng)前人力資源管理者要不斷提高自己的能力，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)修，為思想政治教育和人力資源管理的融合奠定基礎(chǔ)。

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