張慶吉　涂葉滿

(1．東莞理工學院　學生處，廣東東莞　523808；2．東莞理工學院　經(jīng)濟與管理學院，廣東東莞　523808)

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東莞市制造業(yè)外來工幸福感調(diào)查研究

張慶吉1涂葉滿2

(1．東莞理工學院學生處，廣東東莞523808；2．東莞理工學院經(jīng)濟與管理學院，廣東東莞523808)

本研究采用綜合幸福問卷(MHQ-50)調(diào)查了東莞市1155名制造業(yè)外來工的心理幸福感和主觀幸福感，結果顯示，這些外來工的主觀幸福和心理幸福程度均為中等，女性比男性外來工的主觀幸福感高，已婚比未婚外來工的主觀幸福感和心理幸福感高。

主觀幸福感；心理幸福感；制造業(yè)外來工

改革開放以來，我國的社會人群結構發(fā)生劇烈變化，大量人口從農(nóng)村流向城市、從內(nèi)地流向沿海、從中小城市流向大城市，形成了一個規(guī)模龐大的在工廠就業(yè)的勞動力遷移群體，并且呈現(xiàn)出人口持續(xù)增加的特點。據(jù)國家統(tǒng)計局2015年5月發(fā)布的《2014年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，2014年全國農(nóng)民工總量為27395萬人，其中，外出農(nóng)民工16821萬人，比上年增加211萬人。東莞是世界制造業(yè)基地，有“世界工廠”之稱號，是典型的外來工遷移城市，據(jù)東莞市統(tǒng)計局統(tǒng)計，2014年年末東莞市外來人口數(shù)量占到了全市總人口的77.1%，外來人口數(shù)量遠大于戶籍人口。城市“外來工”對東莞經(jīng)濟的發(fā)展、市場的繁榮和城市的建設起著重要的作用，為城市作出了巨大的貢獻，他們工作生活幸福嗎？

隨著積極心理學的興起，幸福感作為衡量社會生活質量的軟指標日益受到社會學家、心理學家的關注，對于推動和諧社會健康發(fā)展，體現(xiàn)人文關懷有著重要的指導意義[1]。在現(xiàn)代心理科學中，主觀幸福感和心理幸福感是當代幸福感研究的主流[2]。主觀幸福感(Subjective Well-being，簡稱SWB)的哲學基礎是快樂論，它把快樂定義為幸福，具體來說就是擁有較多的積極情緒，較少的消極情緒和更高的生活滿意度。現(xiàn)代主觀幸福感研究取向結合了心理學中的情緒幸福感模型和社會學中的認知幸福感模型，是一種綜合型的心理學模型[3]。心理幸福感(Psychological Well-being，簡稱PWB)的哲學背景是實現(xiàn)論，該研究取向反對把幸福等同于快樂，認為幸福應該從人的發(fā)展，自我實現(xiàn)與人生意義角度進行理解，它是人們與真實的自我諧調(diào)一致，潛力實現(xiàn)的狀態(tài)[4]。

關注制造業(yè)外來工的主觀幸福感和心理幸福感現(xiàn)狀，提升他們的工作和生活幸福程度，有利于促進社會公平正義與和諧穩(wěn)定，是建設全面小康社會，讓發(fā)展的成果惠及更多人口的內(nèi)在要求。國內(nèi)對于外來工群體幸福感的現(xiàn)有研究基本圍繞主觀幸福感的探討，尚未發(fā)現(xiàn)開展心理幸福感的調(diào)查，本研究希望通過問卷調(diào)查東莞制造業(yè)外來工的主觀幸福感和心理幸福感，全面呈現(xiàn)該群體的幸福現(xiàn)狀。

一、調(diào)查方法

(一)調(diào)查對象

采用隨機抽樣的方法調(diào)查了東莞市電子、機械、服裝三個行業(yè)的外來工，共發(fā)出問卷1400份，回收有效問卷1155份，回收率為82.5%，樣本的基本結構如下：男性394人，女性761人；高中及以下學歷人數(shù)占87%；未婚占47%，已婚占53%；年齡在21～30歲的占61.73%；有信仰者9.9%，無信仰者90.1%。

(二)調(diào)查工具

綜合幸福問卷(MHQ-50)[5]：該問卷可以拆分成主觀幸福感調(diào)查問卷和心理幸福感調(diào)查問卷兩部分，由苗元江依據(jù)中國人群的文化特點，以實證檢驗理論模型的方式編制而成，已廣泛應用于國內(nèi)學生、老年人、軍人及農(nóng)民工群體的幸福指數(shù)研究。問卷共有51個題目，有1個題目用于測量被試的自評幸福感指數(shù)，另外50道題目測量主觀幸福感和心理幸福感兩大維度，由9個因子組成，其中主觀幸福感由生活滿意度、正性情感、負性情感3個因子組成，心理幸福感由人格成長、自我價值、生命活力、友好關系、利他行為和健康關注6個因子組成。問卷中評分采用Likert七點式，僅幸福指數(shù)題目評分采用9個等級。國內(nèi)針對農(nóng)民工群體的研究顯示[6]，該問卷的信效度良好，本研究中該問卷主觀生活滿意度、正性情緒、負性情緒因子的Cronbach’ α 系數(shù)依次為0.79、0.807和0.77，人格成長、自我價值、生命活力、友好關系、利他行為和健康關注因子的Cronbach’ α 系數(shù)依次為0.86、0.857、0.874、0.895、0.88和0.919。

(三)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與處理

本研究采用SPSS 15.0進行數(shù)據(jù)的描述統(tǒng)計和差異檢驗。

二、結果

(一)東莞制造業(yè)外來工主觀幸福感和心理幸福感的描述性統(tǒng)計

在主觀幸福感上(表1)，東莞外來工的生活滿意度得分為4.01，代表“介于中間”；在施測前一個星期的“正性情緒”因子得分為4.04，代表“一半時間”，在“負性情緒”因子得分為2.08，代表“很少時間”。在心理幸福感上，外來工的人格成長、自我價值、生命活力、友好關系、健康關注、利他行為等六個心理幸福感因子的得分為4.75～5.55，代表“有些符合”。最后，外來工的幸福感指數(shù)得分為5.84，代表“有些幸?！?。

表1　東莞外來工主觀幸福感和心理幸福感的描述性統(tǒng)計

注：N1=在主觀幸福感維度參與調(diào)查的被試人數(shù)(含幸福指數(shù))，N2=在心理幸福感維度參與調(diào)查的人數(shù)。

(二)東莞制造業(yè)外來工主觀幸福感和心理幸福感在性別、婚姻變量上的差異比較

1．東莞制造業(yè)外來工主觀幸福感和心理幸福感在性別上的差異。統(tǒng)計結果發(fā)現(xiàn)(如表2)，男女外來工在生活滿意度、負性情緒、人格成長、幸福指數(shù)上均存在顯著性差異，女性在生活滿意度、人格成長和幸福指數(shù)上的得分較高，在負性情緒的得分較低。

表2　東莞外來工主觀幸福感和心理幸福感在性別上的差異檢驗

注：**P<0.01，*P<0.05；N1=在主觀幸福感維度參與調(diào)查的被試人數(shù)(含幸福指數(shù))；N2=在心理幸福感維度參與調(diào)查的人數(shù)。

2. 東莞制造業(yè)外來工主觀幸福感和心理幸福感在婚姻及性伴侶變量上的差異分析。結果顯示(如表3)，未婚和已婚組在生活滿意度、正性情感、負性情感、人格成長、自我價值、友好關系因子及總體幸福指數(shù)上均存在顯著性差異，已婚組的生活滿意度、正性情感、人格成長、自我價值因子及幸福指數(shù)得分較高，負性情感得分較低。有無性伴侶組在生活滿意度、正性情感、自我價值因子及總體幸福指數(shù)上均存在顯著性差異，有性伴侶組的生活滿意度、正性情感、自我價值因子及幸福指數(shù)得分較高。

三、討論

(一)東莞制造業(yè)外來工主觀幸福感和心理幸福感的現(xiàn)狀

對1155名制造業(yè)外來工的幸福感現(xiàn)狀調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們的幸福感指數(shù)在9級尺度(從“非常痛苦”到“非常幸福”)上得分為5.86，代表“有些幸福”；生活滿意度為4.01，在量表7級尺度(從“明顯不符合”到“明顯符合”)中代表“介于中間”，即生活滿意度程度介于滿意與不滿意中間；該研究結果和盧沖[7]等人的調(diào)查一致。外來工在施測前一個星期的情緒狀態(tài)調(diào)查中，他們的“正性情緒”因子得分為4.04，在量表7級尺度(從“沒有時間”到“所有時間”)中代表“一半時間”，即大約在一半時間感覺“高興、愛、愉快、感激、快樂、自豪”；他們在“負性情緒”因子得分為2.08，在量表7級尺度中代表“很少時間”，即很少時間感覺“憤怒、恥辱、憂郁、嫉妒、內(nèi)疚、悲哀”。該調(diào)查結果說明外來工的幸福狀態(tài)雖然沒有很糟糕，但是他們提升改善的空間還比較大。因為雖然外來工在莞很少有憂郁、內(nèi)疚、悲哀、憤怒等情緒，但是他們在生活中只有一半時間是感覺開心、愉悅，并且對生活的滿意程度也僅介于滿意與不滿意中間，自感幸福指數(shù)也僅是稍稍感覺“幸?！?。

表3　東莞制造業(yè)外來工主觀幸福感和心理幸福感在婚姻及性伴侶變量上的差異性檢驗

注：**P<0.01，*P<0.05；N1=在主觀幸福感維度參與調(diào)查的被試人數(shù)(含幸福指數(shù))，N2=在心理幸福感維度參與調(diào)查的人數(shù)；t1=未婚同已婚組的比較；t2=有無性伴侶組的比較。

心理幸福從人的發(fā)展，自我實現(xiàn)與人生意義角度理解生存狀態(tài)，涉及良好的心理機能、生命意義、自我實現(xiàn)等，本研究對外來工心理幸福感的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來工的健康關注、生命活動、自我評價等6個心理幸福感維度上的得分在4.75～5.55之間，在“有些符合”狀態(tài)，這和苗元江[4]對大學生的研究結果相似(稍低)，說明外來工群體在自我實現(xiàn)層面要比我們想象中好，他們一樣重視自身的人格成長，重視健康，并擁有良好的人際關系。

(二)東莞制造業(yè)外來工主觀幸福感和心理幸福感在婚姻及性伴侶變量上的差異比較

外來工的主觀幸福感和心理幸福感在性別變量上的差異分析顯示，男女外來工在生活滿意度、負性情緒、人格成長、幸福指數(shù)上均存在顯著性差異，女性外來工在生活滿意度、人格成長和幸福指數(shù)的得分更高，在負性情緒的得分更低。該結果和苗元江[4]對大學生中專生的調(diào)查結果相同，說明女性外來工幸福狀況稍高，原因可能是和男女兩性承擔的家庭責任有關。我國傳統(tǒng)文化提倡“男主外，女主內(nèi)”，雖然現(xiàn)代社會女性普遍外出工作，但社會角色還是要求男性承擔更多的家庭收入責任，因此，女性對于外出打工更為坦然，更為滿足。此外，男女兩性幸福感的差異，也可能跟男女對幸福的理解差異有關，女性會更多把幸福同家人的身體健康、家庭的平安聯(lián)系在一起，而男性則更為看重社會地位和權力。

外來工群體的綜合幸福感在婚姻及性伴侶狀況上的差異分析顯示，婚姻和性伴侶狀況對外來工幸福感的影響較為相似?！耙鸦椤焙汀坝行园閭H”組的生活滿意度、正性情感、自我價值因子及總體幸福指數(shù)得分均大于“未婚”和“無性伴侶組”，該結果和吳靜對浙江農(nóng)民工的調(diào)查結果相同[8]，這說明親密關系對幸福感的作用顯著，已婚和有性伴侶人群能更多感受到生活中的積極力量，原因可能與心理學家阿德勒提出的人生三大任務——工作、婚戀、朋友有關。此外，研究還發(fā)現(xiàn)，婚姻比性伴侶對幸福的影響更積極：已婚比未婚外來工體驗更少的負面情緒，人格成長(自我接受、發(fā)展與學習、控制自身行為等方面)更完善，具有更多溫暖的、安全的、真誠的、持久的人際關系。因此，對于單身未婚外來工，企業(yè)和社會需要積極開展聯(lián)誼活動，并進行交友、兩性交往方面的培訓。

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[8]吳靜. 浙江農(nóng)民工幸福感調(diào)查研究[J]. 財經(jīng)論叢, 2007(6):15-20.

An Investigation of the Sense of Happiness among Manufacturing Migrant Workers in Dongguan City

ZHANG Qing-ji1TU Ye-man2

(1.Department of Students’ Affairs, Dongguan University of Technology, Dongguan 523808, China;2.College of Economics & Management, Dongguan University of Technology, Dongguan 523808, China)

This study investigates the sense of happiness among manufacturing migrant workers and provides improvement

for government. A total of 1155 manufacturing migrant workers randomly selected are tested with the Multiple Happiness Questionnaire(MHQ-50). The results show that the subjective well-being and psychological well-being of migrant workers in Dongguan are medium; female migrant workers have a higher score than male on subjective Well-being; Compared with the unmarried, married migrant workers get a higher score on Subjective Well-being and Psychological Well-being.

Subjective Well-being; Psychological Well-being; migrant workers

2016-03-24

2014年東莞市文化精品專項哲學社會科學規(guī)劃項目“EAP模式對提升外來工幸福感的實證研究”(20150924)。

張慶吉(1984—)，男，山東臨沂人，講師，碩士，主要從事心理咨詢與治療、大學生心理健康研究。

B844.3

A

1009-0312(2016)04-0017-04