劉琳

摘 要：隨著現(xiàn)代市場環(huán)境的逐漸變化，交通基礎設施建設企業(yè)也面對著全面的挑戰(zhàn)， 在這種情況下，應該不斷加強企業(yè)政工建設，凝聚戰(zhàn)斗力，加強信念教育，提升政工隊伍的素質。本文筆者結合實際分析了對于交通基礎設施建設企業(yè)來說如何不斷做好政工隊伍建設工作。

關鍵詞：交通基礎設施；政工；隊伍

對于交通基礎設施建設企業(yè)來說政工隊伍是政治領導的核心力量，在企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展中，發(fā)揮著越來越重要的作用，當今社會發(fā)展形態(tài)趨于日益激烈的競爭，企業(yè)為了可以在競爭中占先機，應該在創(chuàng)造社會效益的同時，建設一支高素質的企業(yè)政工隊伍，形成自己的企業(yè)文化，有利于完善職工的個人素質修養(yǎng)，推進企業(yè)的全面發(fā)展速度。

一、政工人員的釋義

政工人員也就是政治思想工作人員，在當前國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和一些具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中，有一些專門從事黨的工作與思想政治工作的人員。當前，很多企業(yè)也將政工人員稱為政工師，也就是一些做人的思想政治工作的工程師，對于企業(yè)文化的引導以及企業(yè)的長期發(fā)展，具有十分重要的作用。從某種程度上來說，唯有企業(yè)政工人員的作用得到最大化的發(fā)揮，才能夠讓企業(yè)文化健康化，從而保證企業(yè)發(fā)展方向的正確性，使得企業(yè)工作人員的活躍性達到一定的程度，推動企業(yè)的正常發(fā)展。

二、新時期背景下提高企業(yè)政工隊伍素質的策略

1.保持堅定的政治立場

新時期背景下的企業(yè)政工隊伍應具備堅定的政治立場，主要體現(xiàn)在把握好群眾路線、樹立企業(yè)的政工工作是黨與群眾保持聯(lián)系的紐帶的思想意識。在企業(yè)發(fā)展與政工隊伍建設過程中，匯報領導、聯(lián)系群眾、遵守政策法紀、推進理實一體的創(chuàng)新化是政工工作的重要內容。因此，企業(yè)政工隊伍保持堅定的政治立場，不但可以體現(xiàn)出政工隊伍的存在價值，而且是做好企業(yè)政治思想工作的必要條件。

2.樹立正確的思政管理觀念，強化思政管理意識

針對當前企業(yè)內部管理人員對政工工作認識的偏差問題，首先應該認識到政工工作的本質和要求，這樣才能具有針對性地建立合理的思政管理體系。而很多企業(yè)將政工工作作為一項任務，缺乏對其內涵的認識，必定會給企業(yè)帶來消極的影響，從而使得員工的心態(tài)和行為出現(xiàn)一定的偏差。如果其中的員工出現(xiàn)消極情緒，會向周圍的員工進行傳遞，使得整個隊伍變得消極，給企業(yè)未來的運行帶來很大的影響。因此，加強內部政工工作具有非常重要的作用，其不再簡單地是為了完成國家給予的任務而做的，而是為了促進企業(yè)自身的發(fā)展而做的。企業(yè)只有真正了解到政工工作對于其自身的重要作用，才能夠真正落實好內部的思政工作，改善員工的心態(tài)、思想與整體的工作氛圍。第二，創(chuàng)新政工工作方式，實施多元化的管理。由于缺乏對政工工作的認識，導致很多企業(yè)單純地按照傳統(tǒng)的思政工作方式來實施政工工作，如單純的講座、懲罰措施等。這些措施卻不能有效地激發(fā)員工的熱情，而且忽視員工自身的成長需求。在新時代下，企業(yè)的管理則更應該從人的角度出發(fā)，即以人為本。換句話說，企業(yè)的政工工作應該從員工的實際需求出發(fā)，并結合當前企業(yè)面臨的市場環(huán)境。

3.明確政工工作目標，豐富政工工作形式

現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)的政工工作相對來說是極為枯燥乏味的，這是企業(yè)政工工作成效較差、員工參與積極性明顯不足的重要原因。進一步明確政工工作目標，在此基礎上豐富政工工作形式和方法是改善政工工作現(xiàn)狀的有效途徑之一。一方面，政工管理人員應該對企業(yè)員工的道德水平和思想覺悟進行考察和分析，在此基礎上確定企業(yè)政工工作目標，確保企業(yè)政工工作符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需求；另一方面，企業(yè)政工工作人員應該創(chuàng)新工作方式，在實踐工作中堅持“以人為本”，理論與實踐相結合，切實地將政工教育理論應用于實際問題解決過程中。另外，政工工作人員應該加強自身形象建設，通過榜樣作用去影響全體員工，確保企業(yè)政工工作目標高效達成。

4.加強企業(yè)文化建設

現(xiàn)階段處在全面深化改革時期，于此形勢下的政工工作的指導作用不容小覷。然而，企業(yè)要深入推進政工工作，有賴于完備的企業(yè)文化建設管理體制的創(chuàng)建。但從普遍現(xiàn)狀來看，企業(yè)政工工作存在嚴重的形式主義傾向，無法將政工措施落到實處。所以，必須建立健全的培訓管理體制以確保政工工作的順利進行，確保培訓理念與企業(yè)文化及價值觀相交融，其中，培訓的方式要生動體現(xiàn)企業(yè)文化內涵；培訓體制的有效貫徹則要在培訓完畢后，在對企業(yè)文化有了宏觀的、整體的理解后來評判，以此實現(xiàn)不斷用制度加固企業(yè)文化理念、以制度的作用提高政工工作的實效性的根本目的。文化作為一種精神要素，凈化和影響著每一名員工。企業(yè)與員工所達成的心理契約并非恒久不變的，而是受到外界因素而改變，這就要求政工工作的進行必須結合企業(yè)文化建設的引領和扶持。當廣大員工在個人意識上將企業(yè)文化建設和思想政治工作有所關聯(lián)、相互推進時，便能夠對其固有的有關思想政治工作展開的方法和不適宜時代發(fā)展的理念及時更新、不斷豐富，保持先進性。

5.培養(yǎng)復合型人才、提升政工工作團隊的綜合素質

隨著知識信息時代進程的不斷加快，知識和信息逐漸成為企業(yè)發(fā)展的核心推動因素，復合型人才在我國各大領域各大行業(yè)的需求量都在顯著增加。新經(jīng)濟形勢下高素質的復合型政工工作人才是提升企業(yè)政工工作效率的重要保障，但目前我國大部分企業(yè)缺乏完善的政工人才培養(yǎng)機制，政工工作人員的綜合素質普遍較為低下，不利于企業(yè)政工工作方式的創(chuàng)新。為了適應新時期企業(yè)政工工作需求，必須注重復合型人才的培養(yǎng)，全面提升提升企業(yè)政工工作人員的綜合素質。首先，企業(yè)要創(chuàng)新政工工作人員選拔制度，打破學歷、年齡的限制作用，給富有活力、想象力的年輕員工提供公平的競爭機會，通過嚴格把關選拔環(huán)節(jié)確保聘用者符合政工工作要求；其次，企業(yè)要給政工工作人員更大的發(fā)展空間，給特殊人才提供必要的培訓學習機會，為政工工作建設儲備力量。

三、結語

總之，作為企業(yè)重要組成部分的企業(yè)政工工作，在實踐中面臨著很多的挑戰(zhàn)和困難，如何處理好這些困難，不僅需要我們轉變當前對政工工作的認識，還必須創(chuàng)新政工工作方式，同時構建一支專業(yè)化的政工隊伍，才能在黨的思想理論方針的指引下，積極開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)政工工作的新局面，促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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