趙婷

【摘要】隨著當(dāng)前中國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展正式進(jìn)入第十三個(gè)五年規(guī)劃，企業(yè)工會(huì)的思想政治工作所面臨的環(huán)境、任務(wù)、渠道乃至對(duì)象都發(fā)生了許多重要的變化，在新形勢(shì)下，如何通過(guò)有效的措施與手段，提升其工作的實(shí)效性，是所有工會(huì)人員不得不去思考的重要問(wèn)題。本文以“提升企業(yè)工會(huì)思想政治工作實(shí)效性”為主要研究對(duì)象，首先闡釋了其必要性所在，然后從以人為本、理論指導(dǎo)以及體制革新三個(gè)角度闡釋了具體的施展路徑。望本文的研究，能使更多人充分意識(shí)到思想政治工作于企業(yè)而言的重要性，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)思想政治工作高效而全面的展開(kāi)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì)；思想政治工作；實(shí)效性

作為推動(dòng)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的重要平臺(tái)，企業(yè)工會(huì)面對(duì)當(dāng)前中國(guó)社會(huì)快速發(fā)展的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，面對(duì)外在變化所引發(fā)的企業(yè)思想政治工作的必要性與緊迫性，采取有效措施保證思想政治工作展開(kāi)的效率與效果，已然成為其一切工作的重點(diǎn)與核心。

一、提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的必要性分析

首先，有效的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理和建設(shè)發(fā)展的重要組成部分，它貫穿于企業(yè)管理過(guò)程的始終。隨著當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)在滾滾洪流之中要想占據(jù)一席之地，就必須擁有絕佳的管理方式和一流的經(jīng)營(yíng)體系，而要想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作是必不可少的，沒(méi)有良好的心理建設(shè)作為預(yù)期，企業(yè)管理工作很難做到位，二者之間也就不能產(chǎn)生相輔相成、相互促進(jìn)的效果。

其次，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)會(huì)產(chǎn)生直接關(guān)聯(lián)性，這將為企業(yè)建設(shè)提供前行的思想和管理保障。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，其管理模式和管理狀態(tài)會(huì)呈現(xiàn)出完全的不同，“小企業(yè)以人管理人，中企業(yè)以制度管理人，而大企業(yè)以文化管理人”——企業(yè)文化作為一種精神狀態(tài)，是在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所形成的一種潛移默化的理念和約束能力，有效的企業(yè)思想政治工作將推動(dòng)廣大員工產(chǎn)生良好而穩(wěn)定的企業(yè)自覺(jué)，將個(gè)人行為和企業(yè)意識(shí)完美的融合起來(lái)，讓企業(yè)朝向以文化管理的階段前進(jìn)。

第三，有效的企業(yè)思想政治工作能夠推動(dòng)企業(yè)員工產(chǎn)生強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)更加和諧融洽的氛圍。由于在企業(yè)發(fā)展和建設(shè)過(guò)程中，“人”的元素是展開(kāi)一切工作內(nèi)容的重點(diǎn)與核心，因此加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)整體凝聚力，對(duì)提升員工企業(yè)榮譽(yù)感有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)的發(fā)展歸根到底是由每一位成員共同合作而展開(kāi)的，良好而有效的思想建設(shè)工作，將對(duì)每一位成員產(chǎn)生積極向上的引導(dǎo)作用，提升其個(gè)人正確世界觀和價(jià)值觀意識(shí)的確立，進(jìn)而帶動(dòng)其工作的積極性和熱情。

二、提高企業(yè)思想政治工作時(shí)效性的有效路徑

1、以人為本，加強(qiáng)組織隊(duì)伍建設(shè)

“以人為本”是企業(yè)展開(kāi)一切工作的基本特征和出發(fā)點(diǎn)，也是企業(yè)思想政治工作的最終落腳點(diǎn)。從本質(zhì)上說(shuō)，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展是以“人”為主要對(duì)象的，始終堅(jiān)持“以人為本”，將有助于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升，企業(yè)外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的整體提升。而要做到這一點(diǎn)，就需要工會(huì)從每一位員工的個(gè)體情況出發(fā)，關(guān)心他們每一個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展，關(guān)心其個(gè)人的思想意識(shí)情況、學(xué)習(xí)情況以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的融入情況，以個(gè)體帶動(dòng)整體，讓個(gè)人思想政治工作的積極、先進(jìn)與穩(wěn)定推動(dòng)員工組織隊(duì)伍的發(fā)展和建設(shè)，在一起產(chǎn)生1+1>2的效果，這樣的思想政治工作才是有意義和有成效的。

2、以先進(jìn)理論和科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作

思想政治工作歸根到底屬于人的意識(shí)范疇，是與個(gè)人價(jià)值觀和世界觀建設(shè)發(fā)生直接關(guān)聯(lián)性的一種意識(shí)行為，其受制于外在環(huán)境的變化，也極容易被各種雜揉的外來(lái)因素所影響，因此要想保證企業(yè)的思想政治工作始終方向準(zhǔn)確、不發(fā)生偏頗，就要一直以先進(jìn)的科學(xué)理論和發(fā)展觀為指導(dǎo)，始終關(guān)注黨和國(guó)家有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及思想建設(shè)方面提出的新指示和新要求，讓新鮮的血液和知識(shí)武裝自己，才能永葆思想建設(shè)的生命力，不會(huì)輕易為外部的不良因素所干擾。這樣既能避免在繼承傳統(tǒng)的過(guò)程中突進(jìn)冒失，也減少因?yàn)檫^(guò)于傳統(tǒng)而落后于時(shí)代，缺乏創(chuàng)新意識(shí)的情況出現(xiàn)。

3、革新企業(yè)體制，完善思想政治工作保障體系

由于企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境的變化，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也不斷呈現(xiàn)出新的問(wèn)題和情況，企業(yè)工會(huì)固有的管理和工作體制很大程度上已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)全新變化的環(huán)境，這就需要其對(duì)內(nèi)革新體制，為思想政治工作的開(kāi)展建立有效的保障機(jī)制。具體來(lái)說(shuō)要做到以下兩方面內(nèi)容：

首先，創(chuàng)新企業(yè)思想教育體制，加強(qiáng)對(duì)于教育設(shè)備的投入和資源的引進(jìn)。在企業(yè)發(fā)展所面臨的全新時(shí)代，企業(yè)無(wú)論在實(shí)體教育還是網(wǎng)絡(luò)虛擬教育方面都要與時(shí)俱進(jìn)，依托先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備黨和網(wǎng)絡(luò)資源，展開(kāi)有效的教育形式，只有讓廣大企業(yè)員工接受新思想、活躍新思維，以全新的思維理念來(lái)武裝自己，并將其作用于企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，才能避免陷入“逆水行舟、不進(jìn)則退”的窘境。

其次，創(chuàng)新人才管理、人才培養(yǎng)和人才引入機(jī)制。企業(yè)工會(huì)的思想政治工作需要大量的思想和教育人才，而在現(xiàn)實(shí)社會(huì)當(dāng)中國(guó)，真正意義上專(zhuān)門(mén)從事這項(xiàng)研究的人才隊(duì)伍并不龐大，因此工會(huì)要善于從普通員工當(dāng)中挖掘和培養(yǎng)人才，加強(qiáng)對(duì)其的管理，讓其從高端的思想覺(jué)悟和企業(yè)意識(shí)出發(fā)，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工的視角，提升個(gè)人的思想政治素養(yǎng)，加入到工會(huì)工作隊(duì)伍當(dāng)中；同時(shí)企業(yè)也可以從社會(huì)或者高校聘請(qǐng)此方面專(zhuān)家作為客座教授，定期為員工進(jìn)行思想培育，通過(guò)展開(kāi)長(zhǎng)期合作，讓員工可以汲取更多先進(jìn)、積極的思想政治知識(shí)，不斷提升個(gè)人的思想覺(jué)悟，能夠更好地為企業(yè)展開(kāi)服務(wù)，推動(dòng)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前中國(guó)正處在一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高速時(shí)期，伴隨著第十三個(gè)五年如期而至，黨和國(guó)家在政治、經(jīng)濟(jì)以及其它社會(huì)建設(shè)方面不斷提出新要求、新指示。而廣大員工作為企業(yè)中的一員和社會(huì)建設(shè)的一分子，必須清晰認(rèn)識(shí)到這種外在形勢(shì)的變化；而作為企業(yè)思想政治工作的有效指導(dǎo)者和參與者，企業(yè)工會(huì)更需要充分把握這種形勢(shì)，不斷依托先進(jìn)的科學(xué)文化理念以及黨和國(guó)家所提出的有關(guān)新政策、新形勢(shì)的指示內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展思想教育工作，只有讓企業(yè)上下團(tuán)結(jié)在一種積極向上的思想建設(shè)和文化建設(shè)氛圍之中，員工才會(huì)產(chǎn)生一種凝聚的團(tuán)隊(duì)力量，讓企業(yè)建設(shè)走向更加平穩(wěn)、健康的發(fā)展道路之上。

參考文獻(xiàn)

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