培養(yǎng)選拔使用年輕干部，事關(guān)發(fā)展改革事業(yè)薪火相傳。面對復(fù)雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)，國家發(fā)改委黨組在履行好宏觀調(diào)控和綜合經(jīng)濟部門職責(zé)過程中，特別注重打造一支高素質(zhì)的年輕干部隊伍。

實踐鍛煉是最好的課堂，工作歷練是最好的培養(yǎng)。長期以來，國家發(fā)改委黨組既著眼當(dāng)前，又注重長遠，始終把年輕干部培養(yǎng)選拔使用作為一項重大任務(wù)，對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有前途的年輕干部，敢于壓擔(dān)子，有意識地安排年輕干部經(jīng)受鍛煉，加快成長。

在國家發(fā)改委承擔(dān)的重大規(guī)劃編制、重大問題研究、重大項目實施、重大形勢判斷、重大改革推進以及重大突發(fā)事件應(yīng)對等前沿一線，廣大發(fā)展改革年輕干部甘于奉獻，激蕩青春夢想，使自身成長與發(fā)展改革事業(yè)進步同頻共振，互促益遠。

百年之計重在樹人

面對新形勢新任務(wù)新要求，國家發(fā)改委黨組書記、主任徐紹史多次強調(diào)，全委干部必須在狀態(tài)、有激情，必須堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強擔(dān)當(dāng)負責(zé)的勇氣。

發(fā)展改革事業(yè)關(guān)系國計民生，綜合性強、涉及面廣、責(zé)任重大。國家發(fā)改委黨組注重在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在活動中培育人才、在事業(yè)中凝聚人才，放手使用優(yōu)秀青年人才，為年輕干部奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺。

對經(jīng)濟形勢進行預(yù)測監(jiān)測和分析研判，是“切實當(dāng)好中央?yún)⒅\助手”，“認(rèn)真履行宏觀調(diào)控和綜合經(jīng)濟部門職責(zé)”的基本功，也是建設(shè)一支高素質(zhì)的宏觀調(diào)控干部隊伍的重要抓手。特別是近兩年，經(jīng)濟下行壓力較大，國家發(fā)改委黨組堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、責(zé)任導(dǎo)向，加強對經(jīng)濟走勢的預(yù)測、監(jiān)測和政策措施的預(yù)研儲備。在此過程中，特別注重鼓勵年輕干部參與起草向中央上報的形勢分析意見建議，廣大年輕干部把握大局的能力得到充分鍛煉和有效提高。

綜合司綜合處處長張春在此過程中體會深刻，“捕捉國內(nèi)外經(jīng)濟社會發(fā)展中的苗頭性、傾向性、潛在性問題，進行宏觀經(jīng)濟預(yù)測、預(yù)警和研判，這樣的平臺不僅鍛煉了個人能力，也增強了年輕干部參與發(fā)展改革事業(yè)的榮譽感和自豪感?！?/p>

作為“參謀助手”，國家發(fā)改委常年承擔(dān)黨中央國務(wù)院交辦的重大任務(wù)，這既是對干部隊伍能力素質(zhì)的考驗，也是年輕干部培養(yǎng)和成長的重要機遇。

推進國際產(chǎn)能合作是黨中央國務(wù)院從統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩個大局戰(zhàn)略高度和推動中國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展長遠角度作出的重大決策。2015年以來，國家發(fā)改委認(rèn)真貫徹黨中央國務(wù)院決策部署，主動擔(dān)當(dāng)，牽頭協(xié)調(diào)，積極會同部門、地方、協(xié)會、企業(yè)、金融機構(gòu)等有關(guān)方面，推動國際產(chǎn)能合作實現(xiàn)良好開局，并收獲一批又一批早期成果。

外資司國際產(chǎn)能合作處處長張煥騰表示，“這里面的每一項工作，對參與者來說都是全方位考驗。參與其中的年輕干部，都在不斷地深入思考重大問題，從而迅速進步成長。無論在什么工作崗位上，只要能夠為決策提供一些科學(xué)合理建議，就足以欣慰。”

規(guī)劃司副司長岳修虎參與了多個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃的編制，他最突出的感受是，“編制一部規(guī)劃就會培養(yǎng)一批干部”。

“一部中長期規(guī)劃包括經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面，是在新的歷史環(huán)境下思考如何從地球村看中國，如何從中國看地球村，如何從當(dāng)前瞄準(zhǔn)‘兩個一百年’奮斗目標(biāo)，從而考慮未來發(fā)展。這需要一個領(lǐng)域一個領(lǐng)域地分析，尋找最主要矛盾，把握最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進而制定有效應(yīng)對措施，對發(fā)展做出系統(tǒng)謀劃。要進行這么全面系統(tǒng)深入的思考，非常不易?！痹佬藁⑻寡?。

“在這么龐大的系統(tǒng)工程里鍛煉年輕干部，一方面有利于大家把各自從事領(lǐng)域的問題思考得更深入，另一方面也有利于把某個領(lǐng)域的問題放在整個發(fā)展系統(tǒng)中去考量?！痹佬藁Ⅲw會到，在這樣的平臺上，每個人的發(fā)展理念和發(fā)展思路都會被“打開”，工作能力也得到迅速有效提升。

激昂青春勇于擔(dān)當(dāng)

“功崇惟志，業(yè)廣惟勤?！崩硐胫敢松较?，信念決定事業(yè)成敗。

6月30日，國家發(fā)改委召開慶祝建黨95周年大會，徐紹史出席大會并在講授黨課時強調(diào)：“推動實現(xiàn)‘五位一體’總體布局和‘四個全面’戰(zhàn)略布局，引領(lǐng)經(jīng)濟新常態(tài)、貫徹新發(fā)展理念，是全委黨員干部的職責(zé)所系和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?！?/p>

“發(fā)展改革事業(yè)尤其是規(guī)劃編制，極具使命感、責(zé)任感和榮譽感。年輕干部參與其中，所有努力和付出都飽含對黨的忠誠和信念、對職業(yè)精神的敬畏和堅守?！币?guī)劃司經(jīng)濟結(jié)構(gòu)處副處長徐策認(rèn)為，“編制一部中長期規(guī)劃，往往是對政治覺悟、思想認(rèn)識、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力等方面的綜合系統(tǒng)檢驗，是年輕干部經(jīng)受歷練的難得上佳機遇?！?/p>

一方面，國家發(fā)改委黨組不斷為年輕干部培養(yǎng)選拔使用搭建平臺、完善機制；另一方面，年輕干部們不畏艱難、勇于擔(dān)當(dāng)，將本就魅力十足的發(fā)展改革事業(yè)干出了“青春味道”。

“事業(yè)越寬廣，魅力越彰顯?！钡貐^(qū)司綜合處處長張建民參與編制和制定了一系列國家重大區(qū)域規(guī)劃以及區(qū)域性政策文件。他深切地認(rèn)識到，區(qū)域協(xié)調(diào)和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，最終是要使更多人的福祉得到增進?！鞍l(fā)展改革事業(yè)之所以吸引人，一個重要原因就在于其關(guān)系國計民生，與群眾利益和國家發(fā)展前景緊緊聯(lián)結(jié)在一起。”

綜合司政策預(yù)研儲備和評估處處長周宏偉看到，很多年輕同志和自己一樣，從大量基礎(chǔ)性工作做起，逐漸承擔(dān)起大型文件的牽頭、起草和統(tǒng)稿職責(zé)，一些文件最后轉(zhuǎn)化為某個部門甚至是幾個部門的實際工作，推動千千萬萬個企業(yè)發(fā)展，改善每一個普通人的生活?！澳贻p同志在這樣的平臺上鍛煉，成長迅速且有意義，工作飽滿且有味道?！?/p>

舞臺有多大，挑戰(zhàn)往往也有多大。發(fā)展改革事業(yè)寬博而具體，一個處室往往聯(lián)系一個部門、多個行業(yè)，年輕干部政治意識、大局觀念、責(zé)任意識和能力素質(zhì)缺一不可。

在這樣的舞臺上，一批又一批發(fā)改人，勇于解放思想、與時俱進，敢于上下求索、開拓進取，展現(xiàn)出干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)貌。

——在重大任務(wù)面前，他們能夠撇家守業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)。

地區(qū)司京津冀協(xié)同發(fā)展處處長吳樹林在參與編制《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》過程中深切體會到，這項重大國家戰(zhàn)略的出臺，過程十分不易，參與規(guī)劃編制的同志們可以說個個撇家守業(yè)，大家最基本的動力仍來自于堅定的理想信念?！叭诉@一輩子，能直接參與編制這種重大國家戰(zhàn)略的機會并不多，任何一個參與者都會盡自己的最大努力把工作做好。只要全身心投入，就能得到全方位歷練，自身工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題的能力都會得到大幅提升?！?/p>

——在具體政策制定中，他們飽具家國情懷，心懷天下。

“國家發(fā)改委的年輕干部，一定要知道哪些事情于國于民真正有利?！睆埥窀锌?，“很多區(qū)域規(guī)劃和政策，改變了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展格局，改變了許許多多個人的命運。從最初一個個點布局，逐漸發(fā)展成區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的增長極增長帶，我工作這些年，看到了很多這樣的變遷?！?/p>

——在需要團隊作戰(zhàn)時，他們善于換位思考，相映相和。

“國家發(fā)改委的年輕干部思考和研究問題沒有條條框框，只要對發(fā)展改革事業(yè)有利，都可以去分析、琢磨、破解?！痹谠佬藁⒖磥?，正是由于國家發(fā)改委的職能具有較強綜合性，不同司局的年輕干部經(jīng)常需要在同一個大平臺上學(xué)習(xí)、交流和碰撞。這樣的工作過程，實際上是在換位思考，學(xué)習(xí)如何從局部看全局、從全局看局部。

干事創(chuàng)業(yè)同頻共振

“對年輕干部既要嚴(yán)格要求，又要關(guān)心愛護”，“引導(dǎo)年輕干部把干事創(chuàng)業(yè)與發(fā)改事業(yè)發(fā)展進步很好地結(jié)合起來，在推進事業(yè)進步過程中實現(xiàn)自身的價值?！泵鎸θ贻p干部的培養(yǎng)和成長，徐紹史語重心長。

這種個人理想抱負與發(fā)展改革事業(yè)的同頻共振，實現(xiàn)了工作上的良性循環(huán)和持續(xù)提升。

外資司國際產(chǎn)能合作處主任科員劉哲表示，“參加國家發(fā)改委青年干部改革問題研究小組，幫助我養(yǎng)成了勤于學(xué)習(xí)、深入思考的好習(xí)慣。努力做到知行合一，不斷砥礪志趣品格，不斷提高業(yè)務(wù)能力?！?/p>

在長期的工作中，張建民的一個重要體會是，一項重大戰(zhàn)略，從謀篇布局到推動實施再到后期評估，其實是一個全鏈條，這就好比一個人從出生到長大。“一項戰(zhàn)略的制定和實施過程，必然伴隨著一批干部的成長。重大改革、重大戰(zhàn)略、重大工程，需要更多年輕干部參與進來。”張建民說，“改革往往都是從易到難?！彪S著改革向縱深推進，深層次、結(jié)構(gòu)性矛盾和問題不斷顯露，經(jīng)濟社會發(fā)展中的新情況、新問題、新探索、新經(jīng)驗也不斷涌現(xiàn)。

切實做好發(fā)展改革工作，需要打破思維定勢、行為慣性、路徑依賴。政研室經(jīng)濟體制處副處長何霽作為主要執(zhí)筆人之一，參與研究起草了國家發(fā)改委推進“放管服”改革的指導(dǎo)意見、工作方案等制度性文件?！拔沂冀K要求自己認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實黨中央國務(wù)院關(guān)于簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能的決策部署，按照國家發(fā)改委黨組要求，積極推進全委簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革，目前，國家發(fā)改委已經(jīng)走在了國務(wù)院部門職能轉(zhuǎn)變的前列?！?/p>

“年輕干部不能有暮氣，要不斷創(chuàng)新思路，多提原創(chuàng)新建議，多做原創(chuàng)性工作?！备呒夹g(shù)司創(chuàng)新發(fā)展處處長霍福鵬表示，“年輕人需要多接受歷練，壓力最終會促使人成長。”

在干事創(chuàng)業(yè)、人盡其才的良好氛圍中，一個共識在發(fā)展改革年輕干部中逐漸形成——只要全身心投入，就能夠施展才華、彰顯價值、助益全局。

“當(dāng)你全身心投入一項事業(yè)，就會從中得到越來越多的正能量。”岳修虎說，在發(fā)展改革事業(yè)中鍛煉年輕干部，一方面增強了發(fā)改人的使命感。工作中，自身能力的每一步提升和對發(fā)展改革事業(yè)作出的每一點貢獻，都會成為一種激勵。另一方面，在重大問題研究、重大工作實踐過程中，放手讓年輕干部參與，鍛煉方方面面的能力，反過來又會讓他們把日常工作做得更好。這種良性循環(huán)，對全委人才隊伍建設(shè)和個人成長非常有益。

“士不可以不弘毅，任重而道遠?！弊龊冒l(fā)展改革事業(yè)需要久久為功、利在長遠的耐力和恒心。我們樂見，一茬又一茬年輕干部能夠交出經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的上佳答卷。

（本文為國家發(fā)展改革委委屬報刊聯(lián)合采寫）