岳川民+曾中林

企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系，是指在企業(yè)中，員工與領(lǐng)導(dǎo)者之間相互溝通、有序參與、公平正義、和睦相處的勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系的狀況如何，是測(cè)評(píng)當(dāng)今企業(yè)是否和諧的晴雨表與風(fēng)向標(biāo)，社會(huì)主義和諧企業(yè)的構(gòu)建迫切需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的和諧。而企業(yè)工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，就必須致力于建立勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)。增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)能力，展示出其作為，這些是工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的著力點(diǎn)，也是工會(huì)擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的關(guān)鍵所在。

一、增強(qiáng)工會(huì)參與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力

促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)黨政工團(tuán)的中心任務(wù)。工會(huì)組織和工會(huì)干部要在企業(yè)有所作為，必須具有融入經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。

（1）要增強(qiáng)工會(huì)干部參與管理和統(tǒng)籌的能力。要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握生產(chǎn)流程、生產(chǎn)管理等方面的知識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)和能夠處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)中的一般問(wèn)題。做到參政參到點(diǎn)子上，議政議到關(guān)鍵處，努力使自己成為復(fù)合型干部，成為黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，一旦經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要工會(huì)干部出馬，就應(yīng)該沖得上，拿得下。

（2）要增強(qiáng)具有圍繞生產(chǎn)重點(diǎn)搞好勞動(dòng)競(jìng)賽和群眾性技術(shù)創(chuàng)新的能力。工會(huì)組織要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，緊緊圍繞生產(chǎn)重點(diǎn)，廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，認(rèn)真策劃，扎實(shí)開(kāi)展“比生產(chǎn)進(jìn)度、保工作質(zhì)量、促生產(chǎn)安全、增企業(yè)效益”等安全生產(chǎn)型、質(zhì)量效益型、保證工期型的勞動(dòng)競(jìng)賽和以創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新服務(wù)、創(chuàng)新水平為主要內(nèi)容，廣泛開(kāi)展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造。堅(jiān)持將勞動(dòng)競(jìng)賽作為企業(yè)外樹(shù)形象、內(nèi)促管理的推進(jìn)器，在解決施工生產(chǎn)的難點(diǎn)中發(fā)揮作用，體現(xiàn)價(jià)值，提高效益。

二、增強(qiáng)工會(huì)推進(jìn)民主政治建設(shè)強(qiáng)化民主管理的能力

企業(yè)職工民主管理是保障職工當(dāng)家作主、擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。工會(huì)的性質(zhì)，決定了工會(huì)組織必須具有推進(jìn)民主政治建設(shè)、強(qiáng)化民主管理的能力，當(dāng)好構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的“調(diào)解員”，建立健全勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工利益的“雙贏”。

（1）要堅(jiān)持職代會(huì)制度，不斷充實(shí)完善職代會(huì)內(nèi)容。要根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)、不斷總結(jié)提高，進(jìn)一步建立健全各種制度，做到有章可循、有法可依。要繼續(xù)堅(jiān)持和不斷完善職代會(huì)票決制，認(rèn)真搞好民主評(píng)議和測(cè)評(píng)工作，為廣大職工提供充分發(fā)表意見(jiàn)、行使權(quán)力的平臺(tái)和保證。

（2）要堅(jiān)持重大問(wèn)題集體決策、民主決策。凡企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和改革的重大問(wèn)題，職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，涉及職工切身利益的具體問(wèn)題都要提交職代會(huì)審議。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)改制過(guò)程中的職工民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作，真正落實(shí)職工代表、廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、增強(qiáng)提高員工隊(duì)伍素質(zhì)組織教育員工的能力

面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)要做強(qiáng)做大，全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和質(zhì)量，是當(dāng)前企業(yè)面臨的重要任務(wù)。工會(huì)在提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)和質(zhì)量方面有著義不容辭的責(zé)任。

（1）要培育職工共同的價(jià)值觀。在職工中要廣泛開(kāi)展形勢(shì)、任務(wù)教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，尤其要抓好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的教育和適應(yīng)二重跨越式發(fā)展要求、干好在建項(xiàng)目、爭(zhēng)得更多的經(jīng)營(yíng)份額的教育。

（2）要推進(jìn)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識(shí)型員工”的活動(dòng)深入開(kāi)展。首先，要建立健全黨政工團(tuán)齊抓共管的組織機(jī)構(gòu)和評(píng)審監(jiān)督制度；其次，要制定切合實(shí)際的目標(biāo)規(guī)劃和具體工作要求；其三，要完善培訓(xùn)制度和各項(xiàng)保障措施；其四，要建立考核評(píng)議制度和激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

四、增強(qiáng)履行基本職責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，構(gòu)建和諧企業(yè)

維護(hù)職工的民主權(quán)利與促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧是統(tǒng)一的。當(dāng)前，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題較為突出。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用，當(dāng)好企業(yè)職工群體利益的“維護(hù)員”，努力做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。

（1）要堅(jiān)持從根本上維護(hù)。工會(huì)必須樹(shù)立以人為本的思想，從職工群眾切身利益出發(fā)，為職工辦實(shí)事，叫響“職工有困難找工會(huì)”的口號(hào)，發(fā)揮幫扶作用；要堅(jiān)持“職工利益無(wú)小事”的原則，開(kāi)辟職工意見(jiàn)的反映渠道，解決職工的合理要求。

（2）要堅(jiān)持從整體上維護(hù)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)社會(huì)保障政策的貫徹執(zhí)行，努力把工薪核定、工資調(diào)整、與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益增長(zhǎng)掛鉤的機(jī)制引入企業(yè)管理之中。

五、增強(qiáng)適應(yīng)企業(yè)改革增添自身活力的能力，展示工會(huì)組織的作為

工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的代表，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可替代的地位和作用。工會(huì)要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和矛盾調(diào)處的全過(guò)程中發(fā)揮作用。在切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益中有所作為。

（1）改革是增強(qiáng)企業(yè)活力，壯大企業(yè)實(shí)力的內(nèi)在要求，也是企業(yè)工會(huì)工作保持旺盛活力的不竭動(dòng)力。企業(yè)工會(huì)要借助企業(yè)改革的動(dòng)力加大自身改革力度，不斷增強(qiáng)自身活力，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，一要抓好工會(huì)的組建和工會(huì)會(huì)員發(fā)展工作，擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面。在發(fā)展新參加工作職工入會(huì)的同時(shí)，不斷壯大工人階級(jí)隊(duì)伍，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)。二要抓好企業(yè)工會(huì)的制度建設(shè)。制度是規(guī)范工作的依據(jù)。企業(yè)工會(huì)要在健全各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，狠抓制度落實(shí)，依法照章開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作。三要推進(jìn)工會(huì)的群眾化民主化建設(shè)。工會(huì)工作要接受職工群眾的監(jiān)督，把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為群眾化、民主化的典范。

（2）企業(yè)工會(huì)要突出工作有所作為。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)定政治立場(chǎng)，依托企業(yè)行政的支持，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，獨(dú)立自主地開(kāi)展以民主管理工作為主要內(nèi)容的工會(huì)工作。在深化職工民主管理工作中，工會(huì)組織要作為，更要有所作為；不能不作為，決不能無(wú)作為。表現(xiàn)在：抓重點(diǎn)，著力解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的基本問(wèn)題；抓參與，創(chuàng)造協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的良好工作環(huán)境；抓制度，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制；抓合作，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系主體雙方的互利雙贏。

我們知道：對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)為其創(chuàng)造利潤(rùn)，改善勞動(dòng)條件、提高工資待遇是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，為實(shí)現(xiàn)就業(yè)崗位和勞動(dòng)報(bào)酬的穩(wěn)定，也不會(huì)提出過(guò)于苛刻的要求。正是雙方求同存異的一致性，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提供了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。但這種關(guān)系還需通過(guò)工會(huì)介入、勞資雙方共同努力才能發(fā)揮作用?？梢?jiàn)，工會(huì)作為職工一方的代表，其在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)中具有舉足輕重的作用。