時曉琴

摘 要：油田企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展中的基礎性內(nèi)容。思想政治工作建設有助于提高企業(yè)員工的工作積極性。傳統(tǒng)觀念的制約和基礎設施的不完善，使我國油田企業(yè)政工思想工作中仍然存在諸多問題。本文對油田企業(yè)政工思想工作要點進行分析，并提出具體措施，推進我國油田企業(yè)快速發(fā)展。

關鍵詞：新形勢；油田企業(yè)；政工思想；工作要點

油田企業(yè)是我國的基礎性產(chǎn)業(yè)。當前，我國石油開采水平不斷提高，對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了正向影響。企業(yè)負責人要認識到思想政治工作建設的重要性，并結合企業(yè)的具體發(fā)展背景，對油田企業(yè)的思想政治工作建設進行強化，不斷提高企業(yè)員工和一線人員的日常工作積極性，使其與油田企業(yè)的發(fā)展訴求相匹配，實現(xiàn)油田企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益的最優(yōu)。

一、油田企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）思想政治教育內(nèi)容單一

傳統(tǒng)油田企業(yè)思想政治教育中，以枯燥的說教為主，只是單一的向油田職工灌輸政治理論知識，很難達到良好的教育效果。同時，也無法滿足當前油田企業(yè)的實際發(fā)展訴求。無論是思想教育內(nèi)容，還是方法都與油田企業(yè)的實際情況不符。近年來，社會的快速發(fā)展，使我國油田企業(yè)思想政治工作內(nèi)容也取得了相應的革新，其思想政治教育內(nèi)容受油田企業(yè)發(fā)展背景和時代的局限性。如果油田企業(yè)負責人不注重結合實際發(fā)展情況，對企業(yè)政工思想進行革新，很難提高企業(yè)職工的整體素質，也無法適應當前的市場環(huán)境。

（二）不注重區(qū)分思想政治教育和企業(yè)文化建設

油田企業(yè)在長期發(fā)展中，也形成了其特定的企業(yè)文化。部分油田企業(yè)不注重對思想政治教育和企業(yè)文化建設進行明確區(qū)分，使得思想政治教育界線模糊，存在理論層面的誤區(qū)。部分油田企業(yè)管理人員甚至認為思想政治工作與企業(yè)文化建設一脈相承，導致職工思想政治教育過程中存在導向性的錯誤，不利于從根本上實現(xiàn)企業(yè)職工思想政治建設。

（三）黨員干部政治理論缺失

當前，很多石油企業(yè)黨員干部的思想政治素養(yǎng)普遍偏低，也沒有豐富的思想政治知識儲備，其不重視對黨的理論方針進行學習。黨員干部的思想政治學習積極性普遍偏低，意識落后，不能夠與時俱進的對黨的理論政策進行學習。甚至有的黨員干部認為思想政治教育并不會帶來直接的利益，無法解決油田企業(yè)實際運營中面臨的實際問題，在政工思想教育層面存在懈怠性[1]。

二、新形勢下油田企業(yè)政工思想工作內(nèi)容

（一）統(tǒng)一油田企業(yè)職工政治思想

市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，使人們的觀念發(fā)生了相應的革新。我國油田企業(yè)內(nèi)部存在的問題也越來越多。很多黨員對思想政治工作建設缺乏責任感和根本性認知。企業(yè)負責人要認識到油田企業(yè)政工思想建設的重要性，加大思想政治工作建設力度，對油田企業(yè)職工的思想和認識等進行統(tǒng)一，使其時刻處于積極的工作狀態(tài)，并引導其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使其在油田企業(yè)運營中更具責任意識，從而推進企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）提高員工思想覺悟和工作積極性

在油田企業(yè)日常運營中開展思想政治工作，能夠提高企業(yè)員工的思想覺悟。油田企業(yè)要結合實際發(fā)展訴求和員工的具體情況，對企業(yè)職工進行思想政治教育，讓員工能夠對具體的法律法規(guī)等進行明確的認知和了解，從而在工作中對其進行認真落實和執(zhí)行。思想政治工作能夠幫助油田企業(yè)員工樹立正確的工作理念，激發(fā)其日常工作熱情，從而培養(yǎng)他們的責任意識。

三、加強油田企業(yè)政工思想工作的措施

（一）建立高素質政工干部隊伍

油田企業(yè)在人才選拔過程中，要從政治和業(yè)績兩個層面對其進行嚴格考核。同時，油田企業(yè)也要組織企業(yè)政工人員到外地進修和學習，不斷提高他們的工作能力。針對部分工作態(tài)度不好的政工干部，可以對其工作崗位進行適當調整或者予以勸退，不斷提高油田政工干部的學習積極性，提升油田干部隊伍的整體素質，推動油田企業(yè)政工工作順利進行，為企業(yè)的發(fā)展提供更加廣闊的機遇。

（二）提升創(chuàng)新政工思想工作的意識

油田企業(yè)在長期運營中，已經(jīng)形成了既定的工作方法和工作作風。政工干部要對當前的社會狀態(tài)和市場背景進行明確了解，結合油田企業(yè)的實際運營狀況，對傳統(tǒng)發(fā)展策略進行升級和改進，使其朝著不斷創(chuàng)新的方向發(fā)展。并將其他工作與政工工作相結合，提升政工工作在油田企業(yè)的戰(zhàn)略地位，引導企業(yè)職工學習優(yōu)良的政工工作傳統(tǒng)，并結合當前社會發(fā)展背景，對企業(yè)政工工作內(nèi)容和方法等進行總結，使政工工作與油田企業(yè)的發(fā)展要求相匹配，在油田企業(yè)內(nèi)部營造一個良好的思想政治環(huán)境。

（三）引導政工干部轉變工作態(tài)度

工作態(tài)度直接關系到油田企業(yè)的思想政治工作建設質量。企業(yè)負責人要對政工干部進行教育，使其不斷提高自身的思想和道德，具備高度的責任心和良好的工作態(tài)度。同時，政工干部也要積極關心一線職工，提升油田企業(yè)職工的歸屬感，使其更好地投入到工作中。政工干部要結合油田企業(yè)的實際運營情況，對思想政治工作建設過程中的責任進行明確劃分，將其落實到個人[2]。

（四）注重政工工作和企業(yè)文化的聯(lián)系

企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心思想，它是企業(yè)在長期運營和發(fā)展中逐步形成的思想作風和價值觀念，其能夠對油田企業(yè)職工進行無形的約束。政工工作實踐中，要注重與企業(yè)文化進行適當聯(lián)系，以豐富政工工作方法和內(nèi)容。堅持以人為本的理念，提升油田企業(yè)生命力。

四、結語

油田企業(yè)政工工作建設直接關系到油田的開采質量和效率。企業(yè)負責人和政工干部要結合企業(yè)的運營背景及實際發(fā)展訴求，提高職工的思想政治覺悟，使其積極投身到日常工作中，推進油田企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻：

[1]李曉蘭，程燕.新形勢下油田企業(yè)政工思想工作要點[J].企業(yè)改革與管理，2016（03）：200.

[2]趙斌.新形勢下如何做好當今油田企業(yè)政工工作[J].赤子（中旬），2014（18）：21.