李育雷

摘 要：企業(yè)保衛(wèi)工作不管對于企業(yè)自身來說還是對于整個社會來說都是十分重要的，它與企業(yè)的經(jīng)濟效益及財產(chǎn)安全相關(guān)，與所有員工的生命財產(chǎn)安全相關(guān)，同時也關(guān)系著社會的安定與否。所以一定要對其形成高度的重視。思想政治工作的有效開展對于提高煤炭企業(yè)保衛(wèi)人員的綜合素養(yǎng)來說是極為有利的，它能夠增強保衛(wèi)人員的責(zé)任感。如果企業(yè)當(dāng)中能夠?qū)⒁恢Ъ蓉撠?zé)又嚴謹?shù)谋Ｐl(wèi)隊伍建設(shè)起來，那么毫無疑問，對于企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路是大有裨益的?；诖?，本文將重點探討在企業(yè)的保衛(wèi)工作當(dāng)中，思想政治工作所起的作用究竟有多大。

關(guān)鍵詞：企業(yè)保衛(wèi)工作；思想政治工作；作用

當(dāng)前人們的思想已經(jīng)開始隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而變得日益多樣化，經(jīng)濟的快速發(fā)展導(dǎo)致很多不健康的思想隨之而產(chǎn)生，如一些享樂主義、個人主義及拜金主義給人們思想帶來的侵蝕性已經(jīng)越來越嚴重。這些思想的出現(xiàn)甚至是嚴重化將會對煤炭企業(yè)的保衛(wèi)工作產(chǎn)生很大的不良影響，在這種背景下，就必須要做好煤炭企業(yè)保衛(wèi)者的思想政治工作，因為這些人員對于保證企業(yè)當(dāng)中的生命及財產(chǎn)安全是非常重要的。

一、煤炭企業(yè)保衛(wèi)部門工作的定位

《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》明確規(guī)定：內(nèi)部保衛(wèi)工作的主要目的是維護單位范圍內(nèi)安全秩序，保護單位內(nèi)人身、財產(chǎn)安全，維護單位正常工作、生產(chǎn)經(jīng)營、教學(xué)和科研秩序，創(chuàng)造穩(wěn)定的治安環(huán)境。圍繞上述《條例》規(guī)定，我們可以將保衛(wèi)細致地定位于以下幾點：

（一）保衛(wèi)工作需要在治安防范上加強門衛(wèi)管理，加強對人員、車輛進出廠的嚴格管理制度；加強對廠區(qū)治安亂點和重點部位的巡邏防范，最大限度減少各類案件的發(fā)生；

（二）在消防安全防范上要加強對重點防火部位的檢查和管理，建立專門的消防監(jiān)督、處置機制，保證一旦發(fā)生火災(zāi)，能夠及時撲滅；

（三）在交通運輸管理上，加強企業(yè)與道路、鐵路等交通運輸部門的協(xié)調(diào)，確保物流安全、暢通。

二、新形勢下煤炭企業(yè)增強安保工作的重要意義

（一）能夠為企業(yè)營造良好的治安環(huán)境。搞好內(nèi)部安保工作，能夠為企業(yè)營造一個良好的發(fā)展環(huán)境。有一個良好的治安環(huán)境，能夠使企業(yè)迅速擴大其在同行業(yè)中的知名度，能使企業(yè)輕裝前進，謀求到更大的發(fā)展與生存空間。

（二）可以為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。只有搞好了內(nèi)部的治安環(huán)境，才能為企業(yè)挽回必要的經(jīng)濟損失，使其取得利益最大化。因此在煤炭企業(yè)的安保工作實際中常常需要公安機關(guān)相互配合，打擊盜竊、搶劫等犯罪活動。通過加強治安防范工作，使犯罪分子聞風(fēng)喪膽，進而使企業(yè)在競爭日益激烈的情況下求得效益最大化。

（三）能夠保持職工隊伍穩(wěn)定。在新形勢下，企業(yè)安保工作的好壞直接影響著職工的切身利益。只有搞好內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，才能使企業(yè)職工的生命財產(chǎn)安全得到保障，使職工全身心地投入到日常生產(chǎn)建設(shè)中去，不至于有后顧之憂，切實為企業(yè)的發(fā)展肩負起應(yīng)有之責(zé)。

三、新形勢下煤炭企業(yè)增強安保隊伍的思想認識是保衛(wèi)隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)

（一）怎樣引導(dǎo)安保人員樹立正確的榮辱觀，增強社會主義法制意識，在工作過程中實現(xiàn)自我價值，顯得尤為重要。

（二）加強煤炭企業(yè)的治安保衛(wèi)隊伍建設(shè)，加強安保人員的思想政治工作，是當(dāng)下解決此問題的根本途徑。

（三）建設(shè)的實質(zhì)就是在做好思想政治工作的同時，不斷加強制度建設(shè)，加強科學(xué)管理，以制度管隊伍，提高工作效率。

（四）要進一步增強服務(wù)意識，提高安保人員的思想認識，使治安保衛(wèi)隊伍實現(xiàn)統(tǒng)一、規(guī)范、嚴格的管理，確保其政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、文明執(zhí)勤，把安保人員的思想統(tǒng)一到預(yù)期的要求上來。因此，從根本上重視安保人員的思想政治工作，充分有效地把安保人員的思想認識統(tǒng)一起來，是治安保衛(wèi)隊伍建設(shè)取得成功的前提條件。

四、新形勢下煤炭企業(yè)安保隊伍所存在的思想政治不到位是保衛(wèi)隊伍建設(shè)的首要問題

（一）煤炭企業(yè)的安保工作中常常發(fā)生的“生、冷、硬”，這與單位特殊人員充斥到治安保衛(wèi)隊伍有一定關(guān)系，歸根到底還是缺乏思想政治工作建設(shè)的原因，是缺少經(jīng)常性思想政治工作的表現(xiàn)。抓經(jīng)常性思想政治工作時緊時松，就把握不住安保人的思想脈搏，對安保人員知其表不知其里，起不到預(yù)防為主、化解矛盾、解決問題的作用。

（二）也有一些治安保衛(wèi)干部把市場經(jīng)濟運行過程中產(chǎn)生的“物質(zhì)利益至上”的思想觀念泛化到安保思想政治領(lǐng)域，用解決實際問題完全代替思想政治教育，認為講千遍道理，不如給一點“實惠”，多次談心，不如辦一件“好事”，過多地強調(diào)安保工作的政治待遇和經(jīng)濟待遇，忽視了“精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、以鼓勵為主”的思想工作原則，把思想工作庸俗化，影響了安保思想政治工作的針對性和實效性，減弱了思想政治工作的滲透力。

五、新形勢下煤炭企業(yè)對安保隊伍人員的思想政治教育工作提出新的相關(guān)措施

（一）正常情況人的行為是受意識支配的，并長期的影響他的行為習(xí)慣。在我國目前的大多數(shù)的企業(yè)中，安保人員的聘請都是比較隨意的，并且各方面的素質(zhì)都普遍不高。在這種現(xiàn)狀，他們呈現(xiàn)出來的工作狀態(tài)都是不嚴謹?shù)?，并且在長期的工作中都有一些不好的思想出現(xiàn)，這對于展示企業(yè)風(fēng)采是極為不利的。經(jīng)過觀察我們能夠較為明顯的發(fā)現(xiàn)，部分人由于工作中無法得到大家的尊重產(chǎn)生一些消極的自卑心理，再加上存在一定的危險性，不被大家理解，因此無法全心全意的投入到日常的安保工作中去，由此可見優(yōu)化安保人員思想政治教育工作是非常重要的。

（二）適當(dāng)?shù)牟扇」膭畲胧﹣黹_展企業(yè)安保人員的思想政治工作。人性化的管理是提高每一位員工工作積極性的重要方法。在工作中，每一位安保人員都需要端正自己的態(tài)度，始終以平等、謙虛的態(tài)度去與每一位同事和領(lǐng)導(dǎo)相處，尊重他人也是尊重自己的一個重要表現(xiàn)形式。同時與每一位隊友加強交流，吸取別人身上的優(yōu)點，增強隊友之間的信任和交流，學(xué)會多角度的換位思考，在思想上實現(xiàn)高度的統(tǒng)一也是確保部門內(nèi)部工作有序開展的重要途徑。重視每一位員工的思想動態(tài)，適當(dāng)?shù)挠枰躁P(guān)心和援助，將領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與關(guān)心擴散到每一個基層員工的身上。

（三）加強對于安保人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。始終堅持正確的思想政治理論為導(dǎo)向，科學(xué)全面的開展安保工作，確保在每一個環(huán)節(jié)都是圍繞企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、維護企業(yè)的安定團結(jié)這個中心下進行的。同時，加強安保人員的思想教育，在安保人員的聘請中也要擇優(yōu)錄取，綜合素質(zhì)的高低也是確保工作效率的重要途徑。在日常工作中，通過對于安保人員的思想政治教育，不僅能夠協(xié)調(diào)好部門之間的工作與溝通，同時還能增強企業(yè)各部門對于維護企業(yè)安全工作的支持，增強大家的凝聚力，減少安保工作的一些阻礙因素。

六、結(jié)語

對于煤炭企業(yè)的發(fā)展而言，做好保衛(wèi)工作是必要前提和基礎(chǔ)。然而從某種意義上來看，對于企業(yè)保衛(wèi)工作來說，有效地開展思想政治工作能夠起到核心作用，所以，一定要對思想政治工作形成高度重視。在實際工作中，要以思想政治工作為抓手，充分地將基層保衛(wèi)隊伍激活，從而為企業(yè)營造出一種比較良好的治安氛圍，最終促使企業(yè)能夠獲得和諧安穩(wěn)的治安保障。

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