陳東升++謝建民

摘 要：基層黨組織在油田企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重大的促進(jìn)和諧、凝聚人心、推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾等作用。隨著油田企業(yè)的快速發(fā)展，基層服務(wù)型黨組織的重要性更加突出，但是當(dāng)前服務(wù)型黨組織建設(shè)中還存在一些問(wèn)題，制約了建設(shè)工作的順利、高效開(kāi)展。本文總結(jié)了油田基層服務(wù)型黨建現(xiàn)狀問(wèn)題，并有針對(duì)性地探究了一些應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；基層服務(wù)型黨建；現(xiàn)狀問(wèn)題；有效策略

基層黨組織作為最密切、最經(jīng)常、最直接為群眾提供服務(wù)的終端，發(fā)揮著聯(lián)系群眾與黨關(guān)系的紐帶與橋梁作用。在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，基層黨組織為群眾工作、服務(wù)群眾的任務(wù)更加艱巨，這就對(duì)基層黨組織的實(shí)際服務(wù)能力提出了新的更高要求。那么，如何才能切實(shí)提高油田企業(yè)基層黨組織的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)能力，是我們急需思考的問(wèn)題。

一、油田企業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)現(xiàn)狀問(wèn)題

筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前油田企業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)中普遍存在一些問(wèn)題，制約了建設(shè)工作的高質(zhì)量進(jìn)行?，F(xiàn)將這些問(wèn)題總結(jié)如下：

（一）黨建人員服務(wù)意識(shí)不高

基層黨建工作者的服務(wù)意識(shí)越高，其就會(huì)越愿意親近群眾，服務(wù)就會(huì)更主動(dòng)、更優(yōu)質(zhì)，群眾的滿意度與認(rèn)可度就會(huì)越高。但是，當(dāng)前石油企業(yè)一些黨員及干部尚未真正理解服務(wù)型黨組織建設(shè)的意義是什么，服務(wù)積極性不高，并將“管事”作為工作理念，因此各種服務(wù)要求與標(biāo)準(zhǔn)只是懸掛在墻壁上的宣傳語(yǔ)，缺乏實(shí)際價(jià)值。在這種情況下，基層黨組織中的工作人員大多與企業(yè)職工之間感情不深，不夠尊重職工，并且日常工作也不能深入到職工中去，這就導(dǎo)致他們的服務(wù)意識(shí)比較淺薄，從而制約了服務(wù)型黨組織建設(shè)工作的高效、順利進(jìn)行。

（二）黨建人員綜合素質(zhì)較低

因?yàn)楹芏嘤吞锲髽I(yè)未充分重視基層黨組織的作用，這所以企業(yè)在引進(jìn)黨建人才方面過(guò)于隨意。當(dāng)前很多油田企業(yè)基層黨建工作者都是借調(diào)過(guò)來(lái)的老員工或老干部，這就使得黨建工作者不管是在精力、體力還是專業(yè)知識(shí)方面，都不能滿足油田基層黨建工作需求。真是因?yàn)橛吞锲髽I(yè)基層黨建工作人員綜合素質(zhì)過(guò)低，才導(dǎo)致企業(yè)的思想教育及政治工作成效始終處于較低狀態(tài)，制約了企業(yè)良好精神面貌的快速形成與發(fā)展，不利于了企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

二、有效解決油田企業(yè)基層服務(wù)型黨建現(xiàn)狀問(wèn)題的策略

依據(jù)上文總結(jié)的當(dāng)前油田企業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)中存在的一些制約其服務(wù)意識(shí)與服務(wù)能力顯著提升的問(wèn)題，筆者在全面分析出現(xiàn)這些問(wèn)題原因的基礎(chǔ)上，依據(jù)自身多年油田企業(yè)基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地探究了一些應(yīng)對(duì)策略。

（一）提高黨建人員的服務(wù)意識(shí)

服務(wù)型黨組織建設(shè)的精髓與核心是服務(wù)，其日常的服務(wù)主體為黨員、客體為一般群眾。而服務(wù)主體對(duì)群眾親不親、服務(wù)意識(shí)高不高，直接影響了油田企業(yè)基層服務(wù)型黨建工作質(zhì)量的高低。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，服務(wù)型基層黨建成效受多種因素的制約，比如物質(zhì)條件、工作基礎(chǔ)、啟動(dòng)時(shí)間等各種客觀因素，而黨員及黨組織對(duì)服務(wù)型黨建工作的服務(wù)意識(shí)高低及重視程度等，是決定建設(shè)成效高低的核心主觀因素。要想讓石油企業(yè)基層黨建人員始終如一地為群眾與企業(yè)服務(wù)，就必須確保其具內(nèi)心具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。因此，石油企業(yè)基層黨建機(jī)構(gòu)應(yīng)用馬克思主義群眾觀武裝黨建人員的思想，促使他們真正樹(shù)立為人民服務(wù)的觀念與思想，幫助他們深刻了解服務(wù)型正當(dāng)?shù)闹卮笠饬x、科學(xué)內(nèi)涵及主要依據(jù)，從而不斷提高他們的工作責(zé)任感、自覺(jué)性及積極性，進(jìn)而逐漸增加他們對(duì)服務(wù)型政黨工作思想的認(rèn)同感，最終促使他們端正工作態(tài)度、優(yōu)化工作作風(fēng)，發(fā)自內(nèi)心將服務(wù)當(dāng)成自己的工作方式、價(jià)值追求及政治責(zé)任。只有從思想方面真正解決了石油企業(yè)基層服務(wù)型黨建“是什么”和“為什么”的核心問(wèn)題，才能在實(shí)際工作中較好地解決“怎么服務(wù)”的問(wèn)題。

（二）優(yōu)化基層黨建工作者素質(zhì)

在油田企業(yè)黨組織中，工作人員不僅是黨建任務(wù)的制定者，而且也是執(zhí)行者，其自身服務(wù)意識(shí)與服務(wù)能力的高低直接影響了服務(wù)型黨組織建設(shè)的成效優(yōu)劣。因此，為切實(shí)提高油田企業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)成效，應(yīng)充分重視對(duì)基層黨組織中工作人員綜合素質(zhì)的提升。在實(shí)際操作中應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：①依據(jù)現(xiàn)有工作人員的實(shí)際情況有針對(duì)性地制定培訓(xùn)教育計(jì)劃。②定期為基層黨組織工作人員舉辦服務(wù)能力與服務(wù)意識(shí)提升培訓(xùn)會(huì)，讓他們?cè)谂嘤?xùn)中加深對(duì)基層黨建工作目標(biāo)的認(rèn)識(shí)，并在培訓(xùn)中豐富專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力，從而逐漸提升服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的能力。②邀請(qǐng)黨建方面的專家到企業(yè)為他們舉辦“與提高黨組織服務(wù)職能”有關(guān)的專題講座，分享提高服務(wù)水平的經(jīng)驗(yàn)與技巧。③選派基層黨建優(yōu)秀工作者到黨建先進(jìn)單位學(xué)習(xí)與參觀，將其成功的工作經(jīng)驗(yàn)與方法借鑒過(guò)來(lái)為我所用。另一方面，油田企業(yè)在選聘基層黨建工作者時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘用高校思想政治專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，或者其他企業(yè)中在黨建工作方面做出過(guò)突出貢獻(xiàn)的、有豐富服務(wù)型黨建工作經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才。只有將重視現(xiàn)有基層黨建人才的培養(yǎng)與選聘優(yōu)質(zhì)黨建人才結(jié)合在一起，才能切實(shí)優(yōu)化石油企業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，才能為顯著提升建設(shè)成效創(chuàng)造良好條件。

總而言之，在油田企業(yè)中建設(shè)服務(wù)型黨組織，是企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的有效保障。因此，基層黨組織應(yīng)正視當(dāng)前服務(wù)型黨建過(guò)程中中存在的一些問(wèn)題，并積極采取措施予以解決。只有這樣才能不斷提高基層黨組織的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)能力，才能為石油企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

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