何冰

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 黨的十七大向全國(guó)提出了“高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和‘三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗”的口號(hào)，在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)外貿(mào)易工會(huì)工作也必須要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，在順應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的情況下促進(jìn)了外貿(mào)工作的深入發(fā)展，從而開(kāi)創(chuàng)國(guó)有外貿(mào)企業(yè)工作的新局面。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 國(guó)有外貿(mào) 企業(yè)工會(huì) 工作思考

伴隨著工會(huì)工作持續(xù)不斷的推進(jìn)過(guò)程，工會(huì)工作也在不斷的面臨眾多的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，在這一過(guò)程中，工會(huì)必須始終堅(jiān)持“高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和‘三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗”。通過(guò)對(duì)于科學(xué)發(fā)展觀的不斷改革與創(chuàng)新，從而對(duì)于新時(shí)期國(guó)有外貿(mào)工會(huì)工作作出突出的貢獻(xiàn)。

一、當(dāng)前國(guó)有外貿(mào)企業(yè)工會(huì)工作發(fā)展現(xiàn)狀

（一）組織機(jī)構(gòu)不完善，缺乏相關(guān)人員

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈，企業(yè)改革體制的不斷深化，國(guó)有外貿(mào)企業(yè)工會(huì)工作在企業(yè)發(fā)展中的地位也在不斷增強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理在人力、資源、利益分配、客戶、技術(shù)等方面的事業(yè)部門(mén)配置也在不斷提高，這樣的現(xiàn)象導(dǎo)致了國(guó)有外貿(mào)企業(yè)工會(huì)部門(mén)的機(jī)構(gòu)、人員等方面存在著非常少資源，進(jìn)一步造成了工會(huì)組織獨(dú)立機(jī)構(gòu)減少，與其他黨務(wù)部門(mén)合作的多、工會(huì)主席與副主席專(zhuān)職的變少而兼職的增多等情況。工會(huì)專(zhuān)職干部通常缺少相關(guān)的專(zhuān)職人員，這些現(xiàn)象都會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)工會(huì)相關(guān)人才短缺的現(xiàn)象。

（二）工會(huì)組織活動(dòng)場(chǎng)地少而且經(jīng)費(fèi)緊缺

在之前，很多的國(guó)有企業(yè)都具有職工圖書(shū)館、職工閱覽室、職工活動(dòng)室以及健身房等職工活動(dòng)的場(chǎng)所。而且通常還會(huì)有比較穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，包括了行政撥款、工會(huì)計(jì)協(xié)以及三產(chǎn)盈利等方面，但是目前情況來(lái)看，很多的國(guó)有企業(yè)為了進(jìn)一步節(jié)約成本，對(duì)于工會(huì)職工的組織活動(dòng)場(chǎng)地以及經(jīng)費(fèi)都會(huì)進(jìn)行壓縮與限制，造成工會(huì)組織活動(dòng)場(chǎng)地以及工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)緊張的局面。

（三）工會(huì)組織專(zhuān)職干部少，年齡普遍偏高

對(duì)于大多數(shù)國(guó)有外貿(mào)企業(yè)工會(huì)組織干部來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，很多的工會(huì)干部基本上都是接近退休的年齡，而且這些工會(huì)干部不僅年齡偏大，而且受教育程度較低，對(duì)于工作創(chuàng)新的適應(yīng)能力比較缺乏，很多的新形勢(shì)下的要求都無(wú)法得到良好的執(zhí)行，而且對(duì)于工作觀念缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，不思進(jìn)取或者進(jìn)取觀念不強(qiáng)，工作創(chuàng)新的方法較少，很難適應(yīng)目前的國(guó)有外貿(mào)企業(yè)工作的發(fā)展需求。

二、新時(shí)期國(guó)有外貿(mào)公司工會(huì)工作方法的創(chuàng)新

（一）重視工會(huì)組織人才隊(duì)伍的建設(shè)

國(guó)有外貿(mào)企業(yè)工會(huì)組織是一個(gè)群眾的組織，并且通過(guò)幾十年的發(fā)展已經(jīng)形成了以“業(yè)務(wù)勞動(dòng)為主要載體，廣泛參與技能培訓(xùn)”的工會(huì)活動(dòng)形式，從而在很大程度上促進(jìn)了國(guó)有外貿(mào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而且，通過(guò)工會(huì)組織帶動(dòng)傳統(tǒng)的職工崗位技能培訓(xùn)，爭(zhēng)當(dāng)工作先鋒的潮流，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)更加需要高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，從而保證工會(huì)工作在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中能夠不斷地創(chuàng)新。

除了對(duì)于工會(huì)組織人才對(duì)于建設(shè)之外，還要重點(diǎn)把握工會(huì)工作的創(chuàng)新方面，只有通過(guò)重點(diǎn)與難點(diǎn)方面的突破，才能夠真正的形成具有國(guó)有外貿(mào)企業(yè)工會(huì)組織特色的工作方式，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工與工會(huì)工作的有機(jī)統(tǒng)一。

（二）重視對(duì)于工會(huì)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)支持與場(chǎng)地支持

《工會(huì)法》、《公司法》、《合同法》等企業(yè)職工的相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)與頒布，在相關(guān)的方面提供了一定的法律保證，更加有利于工會(huì)組織開(kāi)展各種知識(shí)講座、學(xué)習(xí)講座、法律講座等活動(dòng)，也可以定期或者不定期的開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，從而使得工會(huì)組織成長(zhǎng)為與時(shí)俱進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。對(duì)于工會(huì)工作的形式也要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，對(duì)于工會(huì)工作者來(lái)說(shuō)，只有認(rèn)清工會(huì)工作的性質(zhì)，才能夠?qū)ふ业焦?huì)工作創(chuàng)新的方式。比如提高職工素質(zhì)的“素質(zhì)工程”，幫助企業(yè)困難職工的“送溫暖工程”以及相關(guān)的企業(yè)活動(dòng)，從而幫助企業(yè)職工提高工作熱情。

（三）重視工會(huì)組織專(zhuān)職干部，進(jìn)一步提升工會(huì)組織活力

工會(huì)工作作為國(guó)有外貿(mào)企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，所以必須始終把握文化發(fā)展的前進(jìn)方向，進(jìn)一步培育優(yōu)秀的工會(huì)專(zhuān)職干部?jī)?chǔ)備，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的積極性，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)有外貿(mào)企業(yè)能夠始終保持活力。通過(guò)微信群、QQ群、OA自動(dòng)化辦公系統(tǒng)、內(nèi)部媒體宣傳欄等方式來(lái)進(jìn)一步構(gòu)件企業(yè)文化與企業(yè)精神，從而提高企業(yè)職工的文化素質(zhì)，進(jìn)一步保證企業(yè)工會(huì)的不斷發(fā)展。

三、廣州輕出集團(tuán)工會(huì)組織建設(shè)

廣州輕出集團(tuán)工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，通過(guò)積極的轉(zhuǎn)變創(chuàng)新思路，及時(shí)的更新發(fā)展方式，從而創(chuàng)建了積極進(jìn)取、改革創(chuàng)新的企業(yè)文化，進(jìn)一步保證了企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的活動(dòng)方式，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與社會(huì)和諧、企業(yè)與客戶和諧、企業(yè)內(nèi)部和諧的立體和諧體系。在其他方面發(fā)展建設(shè)過(guò)程中，廣州輕出集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)遍布全世界，通過(guò)對(duì)于下游企業(yè)的正常生產(chǎn)與發(fā)展、促進(jìn)相關(guān)社會(huì)人員就業(yè)，維護(hù)社會(huì)安定與穩(wěn)定起到了積極的作用。為活躍企業(yè)氛圍，集團(tuán)組建了各類(lèi)微信群、外語(yǔ)角、QQ群等等，促進(jìn)內(nèi)部信息交流與溝通，還根據(jù)廣大職工的愛(ài)好和要求，開(kāi)展多項(xiàng)有益身心健康的文娛體育活動(dòng)，如組織球類(lèi)活動(dòng)、不定期地組織登山活動(dòng)、球類(lèi)比賽、健步走等活動(dòng)。

四、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于國(guó)有外貿(mào)企業(yè)工會(huì)工作來(lái)說(shuō)是最為重要的，因?yàn)楣と穗A級(jí)是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展變革的重要支柱，也是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的重要團(tuán)體，工人階級(jí)是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義道路的重要使命。而且，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、政治多元化、文化多樣化、信息網(wǎng)絡(luò)化等新型社會(huì)形態(tài)的不斷形成，國(guó)有外貿(mào)企業(yè)所面臨的工作環(huán)境也在發(fā)生深刻復(fù)雜的變化。本文針對(duì)國(guó)有外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的分析，并且進(jìn)一步研究了工會(huì)工作創(chuàng)新方向，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)有外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展。