丁洪濤

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 打造先進(jìn)的企業(yè)文化，不僅是體現(xiàn)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制的一項(xiàng)具體工作，也是搞好群眾路線教育和“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)的具體要求和體現(xiàn)。作為企業(yè)基層黨建組織，要在方向上引路，堅(jiān)持體現(xiàn)“先進(jìn)性”； 內(nèi)容上引導(dǎo)，始終突出“求真務(wù)實(shí)”；價(jià)值上引航，緊密圍繞“和諧發(fā)展”。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 基層黨建 先進(jìn) 務(wù)實(shí) 和諧

各級(jí)黨委應(yīng)注重對(duì)企業(yè)文化建設(shè)以黨的先進(jìn)思想在“方向上引路”，對(duì)黨員干部的求真務(wù)實(shí)作風(fēng)在“內(nèi)容上引導(dǎo)”，黨員在構(gòu)建和諧企業(yè)中的模范作用在“價(jià)值上引航”，正確引領(lǐng)和把握先進(jìn)企業(yè)文化方向。

一、方向上引路，堅(jiān)持體現(xiàn)“先進(jìn)性”

文化建設(shè)是對(duì)企業(yè)以往經(jīng)營理念的改革，其目的是通過改變所有員工的思想觀念和行為方式來實(shí)現(xiàn)資源利益的共享。所以通過增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性、時(shí)效性、主動(dòng)性和時(shí)代感，把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)就有其必要性。

打造先進(jìn)的企業(yè)文化，不僅是體現(xiàn)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制的一項(xiàng)具體工作，也是搞好群眾路線教育和“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)的具體要求和體現(xiàn)。宣化鋼盛建筑安裝有限責(zé)任公司企業(yè)黨委注重以基層黨支部的滲透力，謀求全體員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感：

一是把企業(yè)文化建設(shè)納入黨建工作的規(guī)劃之中，統(tǒng)籌安排。每年年初黨委下發(fā)《黨群工作要點(diǎn)》中，都把企業(yè)文化建設(shè)作為工作目標(biāo)之一，通過“理念、視覺、行為”三個(gè)識(shí)別系統(tǒng)，使員工在先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍中，不斷受到熏陶并完善自我，使公司在文化建設(shè)的實(shí)踐中，不斷匯聚動(dòng)力、激發(fā)活力、形成合力。2015年，黨委通過開展黨員素質(zhì)工程，通過開展優(yōu)秀黨員評(píng)選和文藝演出等形式，使企業(yè)的安全文化、經(jīng)營文化、執(zhí)行文化和廉政文化建設(shè)，又有了新的突破。二是把握好黨建文化的延伸與員工全面發(fā)展的關(guān)系。借助黨建文化中的載體和抓手，努力做到黨內(nèi)思想教育與群眾思想工作的有機(jī)結(jié)合，企業(yè)宣傳與員工文化需求的有機(jī)結(jié)合。充分利用“宣傳欄黨建之窗”“宣傳簡報(bào)”和“黨務(wù)公開欄“等宣傳陣地，以黨建文化引路，幫助員工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富和提升員工的精神世界。三是把握好核心競爭力的發(fā)展與保障文化建設(shè)的關(guān)系。企業(yè)黨委清醒地認(rèn)識(shí)到，黨建文化必須圍繞企業(yè)中心任務(wù)，必須以“第一要?jiǎng)?wù)”的成果，為企業(yè)文化建設(shè)提供有力的支撐。2015年在承擔(dān)河北鋼鐵集團(tuán)宣鋼公司小角鋼改造和原料場優(yōu)化工程中，黨委充分發(fā)揮黨建工作在統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞斗志方面的積極作用，努力把黨組織的政治核心，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用融入企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的全過程，既推動(dòng)了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合發(fā)展，又在發(fā)展的過程中，進(jìn)一步加強(qiáng)了黨委發(fā)揮核心作用的能力建設(shè)。

二、內(nèi)容上引導(dǎo)，始終突出“求真務(wù)實(shí)”

解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，是黨的思想路線的精髓，也是用黨建文化引領(lǐng)企業(yè)文化的根本要求。企業(yè)黨委認(rèn)識(shí)到，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，其指導(dǎo)思想必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢為指導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容必須豐富多彩，努力做到“貼近實(shí)際、貼近職工、貼近生活”。在實(shí)施黨建文化引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)過程中，黨委既注意傳承我黨解放思想、求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、與時(shí)俱進(jìn)等優(yōu)良傳統(tǒng)，又注重整合和創(chuàng)新以人本理念為基礎(chǔ)的文化建設(shè)內(nèi)容，力求把員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)升華為文化理念，用理念創(chuàng)新推動(dòng)制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。

為使企業(yè)文化建設(shè)彰顯先進(jìn)性，能夠充分體現(xiàn)員工價(jià)值升華與公司蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一，體現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值和員工全面發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一，體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和追求利潤最大化的有機(jī)統(tǒng)一，黨委在企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容設(shè)計(jì)上，堅(jiān)持弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，立足于企業(yè)實(shí)際，使企業(yè)文化建設(shè)更富實(shí)效性。一是結(jié)合企業(yè)40多年發(fā)展歷程所積淀的優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)面臨基建技改項(xiàng)目逐年減少的市場競爭新形勢，提煉出“和諧、誠信、創(chuàng)新、圖強(qiáng)”的企業(yè)精神，鼓勵(lì)員工保持樂觀向上的人生態(tài)度，敢為人先的拼搏精神和不懈追求；總結(jié)出“以誠信為根本、以市場為導(dǎo)向、以服務(wù)為宗旨、以效益為中心”的經(jīng)營理念，引導(dǎo)職工服務(wù)好宣鋼公司大局，當(dāng)好非鋼產(chǎn)業(yè)排頭兵，不斷煥發(fā)出新的活力和動(dòng)力。確立起“顧客滿意，我們的追求”的服務(wù)宗旨；力求通過對(duì)內(nèi)和美、對(duì)外和睦、對(duì)人和藹、對(duì)事和暢，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展，讓員工共享和諧文明的成果。同時(shí)，黨委在選拔任用干部中，堅(jiān)持公道正派的原則，確立了“人人有舞臺(tái)，人人能成才”的人才理念，不但做到千方百計(jì)滿足員工展示自我價(jià)值、追求更高層次的需要，同時(shí)也使黨建文化的政治優(yōu)勢在人企“和諧共進(jìn)”中發(fā)揮最大效應(yīng)。

三、價(jià)值上引航，緊密圍繞“和諧發(fā)展”

建設(shè)和諧文化，創(chuàng)建和諧企業(yè)，服務(wù)和諧社會(huì)，是企業(yè)貫徹落實(shí)黨的十八大精神的務(wù)實(shí)之舉，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工和諧發(fā)展、全面發(fā)展的必由之路。黨委在固化企業(yè)所積淀的優(yōu)秀文化的同時(shí)，大力推進(jìn)和諧文化建設(shè)，力求公司發(fā)展前景和員工發(fā)展愿景在價(jià)值觀上趨同，使企業(yè)外在形象和員工內(nèi)在素質(zhì)達(dá)到有機(jī)統(tǒng)一。

一是注重豐富學(xué)習(xí)文化。黨委開展了“打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做學(xué)習(xí)型員工”活動(dòng)，建立和完善了有效的學(xué)習(xí)機(jī)制，以電化教育、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、專題培訓(xùn)等形式，千方百計(jì)滿足員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新理念的迫切愿望和心理需求。采用走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方法，創(chuàng)造條件加強(qiáng)員工的后續(xù)教育和執(zhí)業(yè)資格教育，改善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)；黨委和工會(huì)倡導(dǎo)員工在崗自學(xué)，對(duì)取得各類職稱的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的職業(yè)技能。二是夯實(shí)誠信文化。著力打造一個(gè)誠信的企業(yè)，培育一支忠誠的隊(duì)伍。公司凡涉及“三重一大”等“熱點(diǎn)”問題，都堅(jiān)持按制度規(guī)定進(jìn)行公開；通過建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)、工會(huì)聯(lián)絡(luò)員制度、意見箱形式，及時(shí)聽取和反饋群眾的意見和建議。完善了廠務(wù)公開制度，并協(xié)同有關(guān)部門及部分職工代表對(duì)下屬廠處的廠務(wù)公開情況進(jìn)行季度檢查，保障了職工的知情權(quán)參與權(quán)監(jiān)督權(quán)，有效促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。一系列以“誠”治企、以“信”立企的陽光工程，換來了員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感、歸屬感和自豪感。三是構(gòu)建親情文化。公司著力關(guān)愛每位員工的工作和生活。積極開展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)。2015年，共對(duì)26人次的困難職工進(jìn)行了救濟(jì)，發(fā)放救濟(jì)金11803元?！敖鹎镏鷮W(xué)”活動(dòng)中，公司為困難職工子女資助2000元助學(xué)金。對(duì)職工住院期間的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行申請(qǐng)報(bào)銷，共計(jì)25434元。

2015年初，黨委會(huì)同工會(huì)一道開展了“職工家訪活動(dòng)”，黨委成員分組到每一名職工家里了解職工家庭情況，了解職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工困難，給與最大限度的幫助，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。

2015年，我們還開展了迎“七一頌黨恩文藝匯演”，舉辦了職工攝影比賽和迎“三八”文娛活動(dòng)。豐富了職工文化生活。

企業(yè)文化建設(shè)，不僅是豐富黨建文化的需要，更是企業(yè)戰(zhàn)略管理的需要。企業(yè)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，只有獨(dú)具自身特色才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。河北宣化鋼盛建筑安裝有限責(zé)任公司黨委將在探索中前行，在實(shí)踐中提高，通過持續(xù)不斷的文化建設(shè)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展不斷注入新的動(dòng)力。