【摘要】面對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，國企還需要實(shí)現(xiàn)自身的改革發(fā)展。而國企的改革發(fā)展動力主要來自于內(nèi)部黨員的有效作為，所以還需明確其黨員管理工作的發(fā)展方向，以便更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，基于這種認(rèn)識，本文對新形勢下國企黨員管理工作的發(fā)展方向展開了探討，從而為關(guān)注這一話題的人們提供參考。

【關(guān)鍵詞】新形勢；國企黨員；管理工作；發(fā)展方向

就目前來看，國企的改革發(fā)展已經(jīng)步入到了新的階段。而在這一階段，黨員管理工作也出現(xiàn)各種問題，從而在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，國企有必要明確黨員管理工作的發(fā)展方向，以便更好的促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、新形勢下國企黨員管理問題分析

在國企面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時期，企業(yè)內(nèi)部的黨員干部應(yīng)該起到模范帶頭作用，從而為企業(yè)的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。然而就目前來看，國企在黨員管理方面的工作執(zhí)行力度較差，基本無法對企業(yè)的黨員干部形成約束。同時，大多數(shù)黨員干部缺乏學(xué)習(xí)和發(fā)展意識，盲目滿足于企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，并且不具有足夠的業(yè)務(wù)能力為企業(yè)發(fā)展提供新觀點(diǎn)和新認(rèn)識。此外，目前企業(yè)的黨員教育工作仍然較為落后，無法與員工思想的復(fù)雜性相適應(yīng)，所以導(dǎo)致了企業(yè)的黨員管理工作時效性較差，無法為企業(yè)的發(fā)展提供更多的支持。

二、新形勢下國企黨員管理工作的發(fā)展方向

1、從入口加強(qiáng)黨員的把關(guān)管理

面對國家發(fā)展的新形勢，還需要從入口加強(qiáng)黨員的把關(guān)管理，從而更好的促進(jìn)國企黨員管理工作的發(fā)展。在改革開放之前，國企在黨員入黨前多會對黨員進(jìn)行嚴(yán)格審查和考驗(yàn)，從而確保黨員的思想和行動能夠滿足黨的要求。但是進(jìn)入到建設(shè)發(fā)展時期之后，由于國家對人才的需求不斷增加，所以逐步放寬了入黨人員的考察工作，從而導(dǎo)致了黨的形象受到了一些動機(jī)不純的人的影響。而目前我國已經(jīng)進(jìn)入到了改革開放發(fā)展的關(guān)鍵時期，國企理應(yīng)嚴(yán)格加強(qiáng)黨員入口的把關(guān)，從而確保黨員能夠在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮先鋒模范作用。所以，國有企業(yè)需要堅(jiān)持做好預(yù)備黨員材料的審查，并且提出教育、培養(yǎng)和考察黨員積極分子的具體措施，從而在適當(dāng)控制企業(yè)內(nèi)部黨員數(shù)量的同時，做好黨員質(zhì)量的控制。在入黨的各個環(huán)節(jié)，國企應(yīng)該進(jìn)行責(zé)任制度的落實(shí)，從而使有關(guān)人員嚴(yán)格按照規(guī)定做好黨員入口把關(guān)。此外，國企需要實(shí)行黨員公示制，將經(jīng)批準(zhǔn)入黨的黨員情況在一定范圍內(nèi)公示，并且對群眾意見大的黨員進(jìn)行重新調(diào)查。

2、建立健全黨員監(jiān)督管理機(jī)制

為了加強(qiáng)國企黨員管理工作，國企還要建立健全黨員監(jiān)督管理機(jī)制。在黨員管理方面，除了要求黨員進(jìn)行內(nèi)在自我提升，同時也需要利用外在機(jī)制對黨員的行為進(jìn)行監(jiān)督，從而防止黨員因個人松懈而出現(xiàn)問題。具體來講，就是要進(jìn)行民主集中制的健全，從而使企業(yè)的議事和決策規(guī)則及程序得到完善。而在這種管理模式下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子就不得不科學(xué)的進(jìn)行決策，并且在黨員管理上形成統(tǒng)一制度。同時，還需要建立職工意見反饋機(jī)制，并且通入深入群眾了解基層職工對黨員干部的意見，繼而使黨員干部受到廣大群眾的監(jiān)督和管理。再者，國企需要建立自上而下和自下而上的監(jiān)督機(jī)制，從而使一級監(jiān)督一級，繼而使黨員干部的自律意識得到加強(qiáng)。此外，國企需要健全支部書記誡勉條例，以便對管理失職但是不構(gòu)成免職的支部書記進(jìn)行誡勉。如果進(jìn)誡勉后的支部書記仍然在復(fù)核中不合格，就需要直接給予免職，從而預(yù)防黨員干部的“不作為”問題的發(fā)生。

3、有效落實(shí)企業(yè)發(fā)展黨員工作

在企業(yè)得到不斷發(fā)展的同時，國企也應(yīng)該有效落實(shí)企業(yè)的發(fā)展黨員工程，從而使企業(yè)黨員管理質(zhì)量得到進(jìn)一步加強(qiáng)。首先，國企應(yīng)該建立黨員發(fā)展運(yùn)行機(jī)制，從而通過建立健全企業(yè)黨支部、黨委和部門黨委加強(qiáng)對企業(yè)黨員的相互約束。根據(jù)企業(yè)的黨員數(shù)量，并且結(jié)合黨員的個人理想，國企應(yīng)該建立學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型的黨組織隊(duì)伍，從而保持企業(yè)黨組織工作的先進(jìn)性。其次，國企需要設(shè)計(jì)黨員發(fā)展流程，從而使企業(yè)的黨員質(zhì)量得到提高。具體來講，就是針對從入黨人選推薦到黨員檔案和信息建設(shè)的整個過程，建立相應(yīng)的流程規(guī)范，從而確保黨組織在發(fā)展過程的嚴(yán)謹(jǐn)性，并且確保黨員發(fā)展過程的清楚明了。再者，國企需要采取相應(yīng)的激勵措施激勵黨員發(fā)展，從而使黨員干部能夠自覺發(fā)展。比如，企業(yè)可以通過開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動使廣大黨員認(rèn)識到自身不足，并且通過比照學(xué)習(xí)提升自我，從而營造一種良好的黨員發(fā)展風(fēng)氣。此外，國企也要加強(qiáng)黨員評選工作的開展，以便幫助黨員干部不斷更新自我發(fā)展目標(biāo)，繼而為企業(yè)提供更多的發(fā)展動力。

4、切實(shí)加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)工作

黨員的管理想要得到加強(qiáng)，還需要切實(shí)加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)工作。一方面，為了使黨員能夠在國企中更好的工作，還需要加強(qiáng)對黨員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。具體來講，就是加強(qiáng)黨員工作能力的鍛煉，要求黨員在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮模范帶頭作用，從而使黨員更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。另一方面，需要加強(qiáng)黨員思想政治教育，從而使黨員承擔(dān)起推動企業(yè)發(fā)展的責(zé)任。為此，還需要對現(xiàn)有思想教育手段進(jìn)行創(chuàng)新，以便使黨員教育培訓(xùn)工作的效率得到提高。就目前來看，可以通過組織辯論賽、召開專題會議和播放影視資料等多種方式開展黨員思政教育工作，從而利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)增加教育工作的影響力。在教育內(nèi)容方面，也需要加強(qiáng)對新觀點(diǎn)、新思想的引入，以便使國企黨員教育工作能夠適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要，繼而起到更好的教育效果。再者，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，不少國企對自身結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，從而使企業(yè)內(nèi)部的黨員人數(shù)大幅減少，并且青年黨員的數(shù)量也在急劇減少。因此，國企還要加強(qiáng)對青年黨員干部的教育和培訓(xùn)，并且致力于建設(shè)一支素質(zhì)較高和數(shù)量充足的黨員積極分子隊(duì)伍。

三、結(jié)論

總而言之，面對國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展形勢，國企需要進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理工作，從而使黨的事業(yè)能夠保持健康發(fā)展，并且為企業(yè)的發(fā)展提供更多的動力。因此，國企還需加強(qiáng)黨員入口把關(guān)和建立健全黨員監(jiān)督管理，并且落實(shí)黨員發(fā)展工作和加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，以便通過明確黨員管理工作的發(fā)展方向提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，繼而更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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【作者簡介】

馬占欄（1964—），女，河北定縣人，本科學(xué)歷，單位：太原鐵路局太原供電段，主要研究方向：企業(yè)黨建。