馬滕

摘 要：當(dāng)今時(shí)期，我國(guó)社會(huì)矛盾逐漸凸顯，主要集中在利益矛盾方面。特別是對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講，對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有直接影響，所以需要高度重視各種矛盾，不管是在外部環(huán)境方面、還是內(nèi)部自身發(fā)展，均需要做好維穩(wěn)恭工作，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。此次研究主要針對(duì)國(guó)企維穩(wěn)綜治工作開(kāi)展路徑展開(kāi)研究，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供一定的理論借鑒。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；維穩(wěn)綜治工作；有效途徑

在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)起到重要的作用，同時(shí)也在國(guó)家政治生活中扮演比較特別的角色。所以必須做好國(guó)有企業(yè)的維穩(wěn)工作，不僅有利于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)能夠保證我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成，從而保證我國(guó)社會(huì)發(fā)展的和諧穩(wěn)定。

一、國(guó)有企業(yè)綜治維穩(wěn)工作的重要意義

（一）有利于國(guó)有企業(yè)的科學(xué)化發(fā)展

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展階段必須嚴(yán)格落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，將其作為指導(dǎo)思想。發(fā)展是國(guó)家的第一要?jiǎng)?wù)，科學(xué)技術(shù)的第一生產(chǎn)力，同時(shí)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)創(chuàng)新，必須提升對(duì)科學(xué)技術(shù)的重視程度。企業(yè)環(huán)境是否穩(wěn)定，對(duì)于人才的培養(yǎng)、科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新具有重要影響，決定企業(yè)能否制定長(zhǎng)遠(yuǎn)可行的發(fā)展計(jì)劃，從而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮模范作用。

（二）有利于樹(shù)立良好的國(guó)有企業(yè)形象

在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，國(guó)有企業(yè)屬于重要的組成部分，不僅具有經(jīng)濟(jì)職能，同時(shí)也具有社會(huì)職能，承擔(dān)著一些社會(huì)職責(zé)。因此，國(guó)有企業(yè)在一定程度上影響著國(guó)家的發(fā)展和穩(wěn)定。因此，國(guó)有企業(yè)必須樹(shù)立好社會(huì)形象，而和諧和穩(wěn)定是最為重要的形象，是國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的重要前提。

（三）有利于充分保護(hù)職工的利益

國(guó)有企業(yè)如果能夠營(yíng)造出良好穩(wěn)定的工作氛圍，那么會(huì)保證員工能夠獲取更加豐富和愉悅的物質(zhì)和精神享受，同時(shí)能夠充分感受到企業(yè)組織的關(guān)心。如果國(guó)有企業(yè)員工遇到問(wèn)題，可以得到企業(yè)的幫助；如果獲取成功，會(huì)得到企業(yè)的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，均能夠促進(jìn)員工工作積極性和主動(dòng)性的提升，使員工更加具有企業(yè)歸屬感和責(zé)任感。

二、抓好國(guó)企維穩(wěn)工作的有效措施

（一）樹(shù)立以人為本思想，建立人文關(guān)懷制度

在維穩(wěn)工作中始終貫徹落實(shí)“以人為本”的理念，也就是指必須將員工作為實(shí)際工作出發(fā)點(diǎn)，滿足員工的各項(xiàng)合理需求。首先是關(guān)心員工，國(guó)有企業(yè)需要時(shí)刻將員工的利益擺在首位，了解員工的工作困難和生活所需，同時(shí)關(guān)心員工的政治利益和文化利益等；傾聽(tīng)員工的訴求和呼聲，解決員工遇到的各種問(wèn)題，切合實(shí)際的讓員工感受到企業(yè)的溫暖。其次是保護(hù)員工，也就是在將保護(hù)員工的理念融入到各項(xiàng)工作中，最大程度的保護(hù)員工利益和身心健康，同時(shí)確保員工生命財(cái)產(chǎn)不受到威脅。

（二）理清工作思路，創(chuàng)新思想教育機(jī)制

在國(guó)企維穩(wěn)綜治工作開(kāi)展過(guò)程中，需要合理協(xié)調(diào)綜治和穩(wěn)定兩者之間的關(guān)聯(lián)，綜治也就是采取綜合的手段來(lái)解決員工之間的問(wèn)題，比如說(shuō)可以是思想政治手段、德治和技術(shù)等方式，以此保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)向更加健康和穩(wěn)定的方向發(fā)展。所以，綜治工作是維護(hù)穩(wěn)定工作的實(shí)施基礎(chǔ)，必須構(gòu)建“大綜治、大防范、大維穩(wěn)”的思想體制，在思想教育階段，需要以實(shí)際情況作為工作出發(fā)點(diǎn)，拓展思路，積極創(chuàng)新。管理人員能夠針對(duì)不穩(wěn)定事件，以整體的角度分析，合理解決矛盾，同時(shí)做好安撫工作，防止矛盾升級(jí)。管理人員需要同被管理人員加強(qiáng)溝通，加強(qiáng)雙方之間的信任感；并且隨時(shí)關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，從而在全企業(yè)范圍內(nèi)營(yíng)造和諧良好的氛圍。

（三）強(qiáng)化全員意識(shí)，不斷提升治安防控能力

國(guó)企如果保證維穩(wěn)工作能夠順利開(kāi)展，還需要全企業(yè)員工的大力配合，共同參與。首先，需要對(duì)員工維穩(wěn)意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化管理。利用手機(jī)信息平臺(tái)或者內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，全面的宣傳社會(huì)當(dāng)今時(shí)期的治安動(dòng)態(tài)，講解犯罪范圍的作案手段，向員工傳授自我保護(hù)措施和意識(shí)，從而使員工了解到維穩(wěn)工作與自身息息相關(guān)。此外，還需要定期組織職工代表大會(huì)，了解員工生活和工作情況，及時(shí)給與員工關(guān)懷，并且解決內(nèi)容矛盾和福利待遇等問(wèn)題。認(rèn)真聆聽(tīng)員工意見(jiàn)，全面的為員工排憂解難，保證員工能夠感受到維穩(wěn)工作需要自身親自參與，從而提升工作積極性。其次，需要促進(jìn)基層企業(yè)維穩(wěn)能力。通常情況下，在基層存有較多的不穩(wěn)定因素，所以必須對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)的維穩(wěn)能力提高重視程度?；鶎庸芾砣藛T加強(qiáng)與員工的接觸，鞏固黨的執(zhí)政能力。所以，需要完善建設(shè)基層黨組織，充分發(fā)揮黨員的能動(dòng)作用，使全基層組織人員凝聚起來(lái)，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感。最后，增強(qiáng)基層構(gòu)建治安防控的能力?？梢詷?gòu)建治安防范監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的作用，從而提升基層治安防范工作質(zhì)量。

三、總結(jié)

總而言之，國(guó)有企業(yè)的維穩(wěn)綜治工作至關(guān)重要，需要充分考慮到時(shí)代發(fā)展的特征，從而開(kāi)展有效的措施開(kāi)展維穩(wěn)措施。國(guó)有企業(yè)需要構(gòu)建科學(xué)可行的條例制度，積極宣傳維穩(wěn)綜治內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)需要以身作為，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心，充分合理解決企業(yè)內(nèi)部的矛盾，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。

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