文/楊 峰

淺論高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的提升

文/楊 峰

當前，大學(xué)生的就業(yè)問題成為社會的焦點問題，這也對高校的就業(yè)指導(dǎo)工作提出了挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對新的就業(yè)形勢，做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，本文結(jié)合就業(yè)指導(dǎo)工作的實際情況，提出了關(guān)于改進大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作專業(yè)化的幾點建議。

就業(yè)指導(dǎo)；專業(yè)化提高

隨著我國高等教育招生規(guī)模不斷擴大，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量也在逐年遞增，使大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題日益凸顯。作為大學(xué)生培養(yǎng)單位的高校如何在教書育人的同時，幫助大學(xué)生提高就業(yè)能力、做好相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，是當前高校面臨的新的問題。作為高校學(xué)生工作者筆者對此談?wù)勛约旱膸c體會。

排除標準：①圓錐角膜或可疑圓錐角膜、其他角膜擴張性疾??；②重度干眼；③角膜厚度無法滿足設(shè)定的切削深度，中央角膜厚度＜450 μm、預(yù)期切削后角膜瓣下剩余角膜中央基質(zhì)厚度＜250 μm（建議280 μm）、預(yù)期術(shù)后剩余角膜中央基質(zhì)厚度小于術(shù)前角膜厚度50%；④存在活動性眼部病變或感染；⑤嚴重的眼附屬器病變，如眼瞼缺損和變形、嚴重眼瞼閉合不全；⑥未控制的青光眼、嚴重影響視力的白內(nèi)障，嚴重的角膜疾病、眼外傷、角膜移植術(shù)后、放射狀角膜切開術(shù)后；⑦存在全身結(jié)締組織病或自身免疫性疾病；⑧存在焦慮、抑郁等嚴重心理、精神疾病[1]。

一、我國目前大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)存在的主要問題

目前我國高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作越來越受到重視，各高校都成立了校級和各二級學(xué)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工作職責(zé)和分工負責(zé)體系。在校級成立了專門負責(zé)就業(yè)的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，建立了就業(yè)信息網(wǎng)站。就業(yè)工作人員也趨向?qū)I(yè)。但是我國高校就業(yè)指導(dǎo)人員大多是兼職的非專業(yè)化人員，就業(yè)服務(wù)很多還是傳統(tǒng)的以經(jīng)驗為主的指導(dǎo)，還存在不少的問題。

通過圖3與圖4可以看出,辛烯基琥珀酸酯化淀粉3412/cm之間出現(xiàn)較強的-OH伸縮振動吸收峰,在1647/cm處是烯醇式的C-O鍵伸縮振動吸收峰,1168/cm、1029/cm、1023/cm處是非對稱的C-O-C伸縮振動、C-O伸縮和骨架振動和吸收峰。同時2種樣品微膠囊中具有同樣的吸收峰。在復(fù)方精油微膠囊的紅外光譜上未發(fā)現(xiàn)不存在于復(fù)方精油、辛烯基琥珀酸酯化淀粉中的特殊峰值,這說明了2種樣品中沒有新的化學(xué)鍵生成,進一步證實了辛烯基琥珀酸酯化淀粉指示增加水包油型懸浮液體系的粘度而使體系穩(wěn)定,而芯材不會和微膠囊壁材間發(fā)生其他化學(xué)反應(yīng),這有利于保證芯材組分的完整性。

（一）就業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容的專業(yè)化不足

在德國，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)隊伍專業(yè)化、職業(yè)化水平較高，一般要求咨詢師要具有教育學(xué)、心理學(xué)、咨詢學(xué)或相應(yīng)人文社會科學(xué)的碩士、博士學(xué)位或高級職稱，而且有豐富的工作經(jīng)驗。在英國大學(xué)里做就業(yè)指導(dǎo)的教師大都擁有心理學(xué)等專業(yè)的博士學(xué)位，因此對于畢業(yè)生的輔導(dǎo)除了擇業(yè)外，還包括了個性分析、職業(yè)生涯設(shè)計等更重大的內(nèi)涵，預(yù)約談話的畢業(yè)生終日不斷。

國外發(fā)達國家各高校都有一支高效、精干、專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)隊伍。就業(yè)指導(dǎo)人員呈現(xiàn)職業(yè)化、專業(yè)化、高素質(zhì)的特點。

目前，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的主要負責(zé)機構(gòu)是各個高校的就業(yè)指導(dǎo)中心。而負責(zé)對大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)教育的師資隊伍，則主要由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員、思想政治理論課教師、院(系)總支書記、副書記、輔導(dǎo)員(班主任)和少數(shù)專家、學(xué)者組成。這支隊伍兼職人員多、專職人員少，就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化水平不高。就業(yè)指導(dǎo)人員數(shù)量和專業(yè)化水平的不足已經(jīng)成為制約畢業(yè)生就業(yè)工作的重要因素。

二、國外大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀

阿里有些不舍，他望望母親，又望望阿東。阿東說：“你站在這里，姆媽怎么睡得好？姆媽睡不好，肯定不喜歡你?！?/p>

（一）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)專門

在德國，一般將垃圾分成4種基本類型，即城市生活垃圾（以下簡稱“生活垃圾”）、建筑垃圾、礦山垃圾和工業(yè)垃圾（主要來自生產(chǎn)和貿(mào)易）。按照產(chǎn)生來源，城市生活垃圾分為家庭垃圾和其他垃圾。其中家庭垃圾包括普通家庭生活垃圾、公共垃圾、大件垃圾、有機垃圾、可回收利用的垃圾；其他垃圾包括街道清掃垃圾、市場垃圾、其他混合生活垃圾等。

（二）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)隊伍專業(yè)化

在國外，各高?；緦崿F(xiàn)了就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的專門化，它們承擔(dān)著與就業(yè)有關(guān)的服務(wù)、咨詢和研究功能。美國幾乎所有的大學(xué)都設(shè)有就業(yè)服務(wù)中心或就業(yè)服務(wù)辦公室，承擔(dān)著大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)與咨詢服務(wù)。還利用校友關(guān)系，向社會企事業(yè)各部門介紹畢業(yè)生的情況。在日本，公立和私立大學(xué)競爭非常激烈，但基本上所有的大學(xué)都設(shè)有就業(yè)科或就業(yè)部，專門負責(zé)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作。

（二）就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)隊伍建設(shè)的專業(yè)化不足

地基處理中的注漿法主要是指高壓噴射注漿，施工過程為：利用相關(guān)設(shè)備，在高壓的作用下，借助漿液噴出時產(chǎn)生的沖擊力，對地基周圍的土體進行破壞，使?jié){液與土體重新凝結(jié)在一起形成新的土體，漿液固結(jié)后，便可達到提高地基穩(wěn)固性的作用。這種方法在黏性土及粉土中較為適用，不適用于地下水流速較快的地區(qū)，因為地下水會影響注漿固結(jié)的效果。

目前大部分高校的就業(yè)指導(dǎo)工作仍主要是“臨陣磨槍”型的非專業(yè)化就業(yè)指導(dǎo)。這主要表現(xiàn)在四個方面：一是把就業(yè)指導(dǎo)的對象局限于畢業(yè)生；二是將畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)集中在臨近畢業(yè)的半年甚至幾個月內(nèi)完成；三是就業(yè)指導(dǎo)停留在畢業(yè)生順利就業(yè)的戰(zhàn)術(shù)層面上；四是不對畢業(yè)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃層面的教育。

開展多樣的就業(yè)咨詢、指導(dǎo)、教育和培訓(xùn)服務(wù)，是國外就業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容。國外高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的服務(wù)方向大體有以下幾個方面：①提供有關(guān)的就業(yè)信息咨詢服務(wù)。國外高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)通過設(shè)立專門就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站和資料室、編輯發(fā)行就業(yè)信息刊物、舉辦各種形式的活動等為畢業(yè)生提供全面、及時、豐富的就業(yè)信息。②實施就業(yè)心理、求職技巧訓(xùn)練，提高學(xué)生的就業(yè)成功率。在西方的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中，就業(yè)心理和求職技巧被認為是學(xué)生求職取得成功不可或缺的條件。為提高大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)的成功率，各國高校的就業(yè)指導(dǎo)部門特別注意從心理、氣質(zhì)、形象、口頭表達、人際關(guān)系、個人目標以及老練、工作責(zé)任心等多個角度去訓(xùn)練學(xué)生，以保證他們在與雇主初次見面時給人留下良好的“第一印象”，從而為他們的受聘創(chuàng)造更多成功的機會。③開展技能指導(dǎo)。

（三）就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容專業(yè)化

三、我國大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化的提高

（一）加強我國大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容的專業(yè)化

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容的專業(yè)化主要是將大學(xué)生職業(yè)傾向的測試、就業(yè)信息咨詢服務(wù)、就業(yè)心理、求職技巧訓(xùn)練、技能指導(dǎo)等專業(yè)的指導(dǎo)內(nèi)容貫穿大學(xué)生就業(yè)準備全過程。全程化的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該涵蓋上述全部內(nèi)容，并根據(jù)大學(xué)人才培養(yǎng)的各個階段分年級逐步實施專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)為大學(xué)生的擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供全方位的指導(dǎo)與服務(wù)。

（二）加強就業(yè)指導(dǎo)隊伍專業(yè)化建設(shè)

鞏固隊伍建設(shè)是改進大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的重要環(huán)節(jié)。就業(yè)指導(dǎo)人員的知識結(jié)構(gòu)、文化素養(yǎng)、性格、年齡特征都會對學(xué)生產(chǎn)生不同的影響，只有合理地搭配，根據(jù)市場需求調(diào)整就業(yè)指導(dǎo)人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)，才能增強高校培養(yǎng)人才的靈活性，培養(yǎng)學(xué)生認識自己、了解自己的能力，使學(xué)生能夠正確規(guī)劃未來、順利地求職擇業(yè)。國外的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)人員大多具備咨詢學(xué)、心理學(xué)碩士文憑。因此我國大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)加強專業(yè)背景。同時也要適當提高就業(yè)指導(dǎo)人員的地位，切實改善從業(yè)人員工作的外部環(huán)境，只有這樣，就業(yè)指導(dǎo)人員隊伍建設(shè)才有堅實保障。與此同時，還要建立就業(yè)指導(dǎo)隊伍專門的職稱制度?？梢园磳I(yè)教師的職稱對其進行管理，即按工作業(yè)績和業(yè)務(wù)水平的高低可評聘為教授、副教授、講師及助教。此外，還要對專職就業(yè)指導(dǎo)教師進行嚴格的考核、監(jiān)督，實行掛牌上崗，對不稱職者要及時轉(zhuǎn)崗、分流甚至淘汰。

盡管目前大學(xué)生就業(yè)工作困難重重，但只要我們正視問題，不斷探索前進，努力提高就業(yè)指導(dǎo)工作的專業(yè)化水平，大學(xué)生就業(yè)狀況必將得到改善。

[1]萬清祥等.就業(yè)指導(dǎo)方法論.湖北武漢.湖北人民出版社，2004.

[2]《教育部關(guān)于進一步加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)及隊伍建設(shè)的幾點意見》（教學(xué)[2002]18 號），2002 年12月31 日.

[3]楊偉國.國外大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)及其借鑒[J].中國高教研究, 2007, (1). 81-83.

楊峰（1978—），漢族，陜西西安人，碩士，西北政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院講師，主要從事大學(xué)生思想政治教育研究。

（作者單位：西北政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院）