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        企業(yè)內(nèi)部工傷申報(bào)算數(shù)嗎

        2016-07-27 10:08:26
        人力資源 2016年7期
        關(guān)鍵詞:行政部門工傷期限

        我公司(上海)一位員工在2015年4月上班途中遇車禍,并申報(bào)了公司的內(nèi)部工傷管理系統(tǒng)(包含工傷假和醫(yī)療費(fèi)報(bào)支等待遇的享受)?,F(xiàn)在該員工提出傷勢(shì)恢復(fù)得不好,要進(jìn)行傷口平整(類似整形手術(shù)),希望同樣申請(qǐng)為工傷。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)工傷申請(qǐng)成立嗎?

        需要明確“公司內(nèi)部工傷管理系統(tǒng)”與“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷系統(tǒng)”的區(qū)分。且不論貴公司的“內(nèi)部工傷管理系統(tǒng)”具體設(shè)置和規(guī)定如何完善,但終究無(wú)法取代國(guó)家層面的工傷管理強(qiáng)制性規(guī)定。即使“內(nèi)部工傷系統(tǒng)”解決了當(dāng)下公司與員工之間的問(wèn)題,但在法定的期限內(nèi),并不能免除公司為員工向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的義務(wù),也并沒(méi)有消滅員工自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。

        此案中,貴公司給員工申請(qǐng)工傷的期限已過(guò),但是員工自行申請(qǐng)的期限有沒(méi)有過(guò),還需要進(jìn)一步確認(rèn)。建議貴公司積極配合員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如員工及其近親屬的申請(qǐng)期限已過(guò),可與員工就工傷待遇問(wèn)題進(jìn)行友好協(xié)商,盡量降低訴訟的風(fēng)險(xiǎn)及成本。 責(zé)編/寇斌

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