許璐

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 電能是最基礎(chǔ)的能源之一，伴隨著社會(huì)的高速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)電能的需求量也日益增大，這對(duì)我們供電企業(yè)來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外環(huán)境與市場(chǎng)格局，供電企業(yè)如何保持持續(xù)的發(fā)展是一項(xiàng)重要課題。思想教育工作能夠起到凝聚人心的作用，引導(dǎo)廣大電力職工團(tuán)結(jié)一致，共同推動(dòng)供電企業(yè)向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 思想政治 教育方法等

電力企業(yè)職工思想政治教育工作是電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針的重要組成部分，是保持企業(yè)先進(jìn)性的關(guān)鍵。在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下，企業(yè)職工的思想政治教育工作重要性越來(lái)越突出，需要電力企業(yè)在社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的要求下，與時(shí)俱進(jìn)，從內(nèi)容、形式以及方法上對(duì)員工的思想政治教育工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，以求最大化的發(fā)揮出其對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要支撐作用。

一、新時(shí)期供電企業(yè)抓好職工的思想政治教育工作重要性

隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，每年的電力需求量巨大，呈逐年上升的趨勢(shì)?；诖耍瑖?guó)家降低了供電企業(yè)的準(zhǔn)入門檻。因此，很多實(shí)力雄厚的外資供電企業(yè)也紛紛進(jìn)軍我國(guó)市場(chǎng)。供電企業(yè)在資金、技術(shù)等方面均帶有密集性特征，對(duì)提升企業(yè)自身管理水平有積極的促進(jìn)作用。同時(shí)，也有利于增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而政工工作屬于企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，是一種精神力量，是企業(yè)發(fā)展方向的保障。當(dāng)前企業(yè)中不少員工思想層面暴露出不少問(wèn)題，如功利主義、拜金主義、享樂(lè)主義等思潮泛濫，政工人員必須與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治教育機(jī)制，提高政工工作水平，以增強(qiáng)電力員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與責(zé)任感，從而為供電企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做好思想保障。

二、新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治教育工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)規(guī)模龐大、員工多，思政教育的針對(duì)性差。我國(guó)當(dāng)前供電企業(yè)規(guī)模龐大，涉及的工作人員比較多，一般都是集合各個(gè)部門的員工進(jìn)行統(tǒng)一學(xué)習(xí)，教育面非常的廣，卻缺乏針對(duì)性。員工自身的知識(shí)體系有著多樣性，這也決定了思想政治教育的面向?qū)ο笫菑?fù)雜的，尤其是在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，不穩(wěn)定因素也是多樣的，這勢(shì)必使得員工的思想政治教育更具復(fù)雜性、艱巨性和挑戰(zhàn)性。

（二）企業(yè)涉及的服務(wù)區(qū)域廣闊，思政教育形式多樣，但實(shí)效難顯。我國(guó)供電企業(yè)的服務(wù)區(qū)域非常廣闊，不同區(qū)域中采用的思政教育形式也各不相同，一些員工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價(jià)值取向扭曲、誠(chéng)信意識(shí)淡薄、社會(huì)責(zé)任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團(tuán)結(jié)協(xié)作觀念較差、心理素質(zhì)欠佳等問(wèn)題。尤為突出的是，部分員工受拜金主義、享樂(lè)主義影響，把“賺錢”、“升官發(fā)財(cái)”作為人生幸福的標(biāo)準(zhǔn)。

（三）企業(yè)對(duì)思政工作缺乏重視。復(fù)雜多元的社會(huì)對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值觀、世界觀產(chǎn)生了沖擊，供電企業(yè)思政工作者工作熱情越來(lái)越低，工作心態(tài)越來(lái)越差。不可否認(rèn)，當(dāng)前，思政教育在企業(yè)內(nèi)部得不到重視。在比較心理的影響下，思政工作者的工作熱情難以提高，工作態(tài)度容易波動(dòng)。

三、新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治教育工作的方法創(chuàng)新

（一）注重教育工作的預(yù)見(jiàn)性。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢(shì)下，電力企業(yè)的工作運(yùn)行壓力不斷的增大，在對(duì)職工進(jìn)行教育工作時(shí)，要時(shí)刻把握職工的思想和行為苗頭，把不良的思想意識(shí)和問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)消除在萌芽狀態(tài)，從源頭上予以解決，減少不必要的損失，在具體的每一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策或者是運(yùn)行任務(wù)的下達(dá)之前，要對(duì)工作開(kāi)展中的潛在困難和想法進(jìn)行科學(xué)的分析，并制定合理的應(yīng)對(duì)方案，這樣就可以變被動(dòng)為主動(dòng)，使教育工作的開(kāi)展更據(jù)有實(shí)效性和針對(duì)性，從而減少問(wèn)題的出現(xiàn)。

（二）注重人文關(guān)懷教育理念的運(yùn)用。新時(shí)期，電力企業(yè)職工思想政治教育工作要堅(jiān)持“以人為本”的理念，充分尊重員工的個(gè)性，根據(jù)職工自身的實(shí)際狀況，來(lái)制定相應(yīng)的教育策略。創(chuàng)造一種輕松愉悅的氛圍，重視在情感上的灌輸和引導(dǎo)，消除隔閡和不信任，使職工可以表達(dá)出真實(shí)的想法，從而可以給電力企業(yè)的思想政治教育工作的開(kāi)展提供最真實(shí)的依據(jù)。

（三）發(fā)揮輿論的導(dǎo)向作用，塑造良好的輿論氛圍?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)可以借助計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等相關(guān)技術(shù)，把自己的文化建設(shè)和其充分結(jié)合，建立自身的報(bào)刊、電視、廣播以及網(wǎng)站等多媒體教育設(shè)施，并強(qiáng)化其在企業(yè)內(nèi)部中的影響力，重視日常的宣傳和指導(dǎo)，盡可能得發(fā)揮這些媒體的價(jià)值和作用，把其作為進(jìn)行職工思想政治教育工作的重要渠道，進(jìn)而創(chuàng)造良好的輿論氛圍。

（四）把握職工思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展差異化的思想政治教育工作?；陔娏ζ髽I(yè)的特殊性，在進(jìn)行職工的思想政治教育工作時(shí)，要對(duì)不同的員工層制定具有針對(duì)性的教育策略，重視與職工的交流和溝通，掌握員工的心理特征，從職工的角度看問(wèn)題，對(duì)于員工的性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好的差異，要充分尊重。另外，對(duì)于差異化的思想政治教育工作的開(kāi)展，要堅(jiān)持自愿原則，不能強(qiáng)求，堅(jiān)決抵制“一刀切”的強(qiáng)硬做法，把求同和存異有機(jī)結(jié)合，最終達(dá)到為電力企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供服務(wù)的目的。

四、結(jié)語(yǔ)

供電企業(yè)必須重視企業(yè)員工的思想政治教育工作的建設(shè)，從指導(dǎo)思想、基本思路和工作方法等方面著手，把實(shí)現(xiàn)員工的根本利益落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中，以促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，從而有效推動(dòng)供電企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的順利開(kāi)展。

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