任大偉

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 本文重點(diǎn)分析了現(xiàn)在自媒體對(duì)于企業(yè)團(tuán)建工作的沖擊和影響，從凝聚職工向心力，實(shí)現(xiàn)職工文化生活的多元化，開(kāi)展職工的情感交流，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)團(tuán)建工作考核的有效性等方面提出了企業(yè)團(tuán)建工作的創(chuàng)新模式。

關(guān)鍵詞 自媒體 企業(yè) 團(tuán)建活動(dòng) 創(chuàng)新

一、引言

自媒體時(shí)代實(shí)現(xiàn)人們更加自由化的發(fā)表自己的觀點(diǎn)，然而這種更加自由的言論使得網(wǎng)絡(luò)上充斥著一些相互矛盾的觀點(diǎn)，甚至一些不良的思想也借助自媒體這一平臺(tái)進(jìn)行傳播?，F(xiàn)代企業(yè)職工接受一些不良的思想之后，將出現(xiàn)人生價(jià)值觀的扭曲。對(duì)企業(yè)職工，尤其是群眾、團(tuán)員的人數(shù)最多，進(jìn)行思想政治教育是企業(yè)團(tuán)建的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。這種自媒體將對(duì)企業(yè)團(tuán)建工作有著更多的影響。

二、自媒體對(duì)企業(yè)團(tuán)建工作的沖擊

（一）正面思想受到挑戰(zhàn)

企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，主要宣教的是社會(huì)正能量，正確的人生價(jià)值觀。構(gòu)建一個(gè)有理想、有抱負(fù)、有職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的新時(shí)期的好團(tuán)員，好職工。在自媒體的環(huán)境里，不同文化背景的人都可以發(fā)表自己的言論，一些社會(huì)上的事件在傳播的過(guò)程中可能出現(xiàn)了失真的情況。加之現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)還處在一個(gè)虛擬的時(shí)代中，很多人不需要對(duì)自己發(fā)表的言論負(fù)責(zé)，因此在管理過(guò)程中，這些言論更加不負(fù)責(zé)任，這樣的言論對(duì)企業(yè)正面的政治思想教育有著更多反作用和桎梏。西方的一些拜金主義，個(gè)人主義在自媒體平臺(tái)上蔓延。這些標(biāo)榜自由的思想和言論，對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，可能有著一定的迷惑性。

（二）企業(yè)團(tuán)建教育的理念受到挑戰(zhàn)

企業(yè)團(tuán)建工作者主要是進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值理論、企業(yè)文化的宣講人，他們對(duì)職工進(jìn)行正面的思想政治教育，不斷構(gòu)建他們的行為規(guī)范，良好的政治教育可以使得他們具備更加良好的道德情操，這些教育都是團(tuán)組織人員完成的，在長(zhǎng)期的思想教育中，在沒(méi)有自媒體的影響下，職工對(duì)團(tuán)組織的信任相當(dāng)高，他們對(duì)組織人員所說(shuō)的思想和理念深信不疑，更多的團(tuán)組織人員在職工心里具有舉足輕重的作用。然而自媒體進(jìn)入社會(huì)之后，更多的職工受到自媒體信息思想的影響，對(duì)團(tuán)組織人員宣講的理論和思想開(kāi)始出現(xiàn)了質(zhì)疑，加上一些組織人員沒(méi)有準(zhǔn)確把握現(xiàn)代自媒體流傳思想和言論的有效剖析，沒(méi)有將職工有效的引導(dǎo)到正面的思想上來(lái)。久而有之，團(tuán)組織在職工面對(duì)就失去了威信，職工開(kāi)始不再信任團(tuán)組織的工作人員。

（三）團(tuán)建活動(dòng)形式受到挑戰(zhàn)

在企業(yè)里，思政教學(xué)主要是以團(tuán)組織的宣傳為主，職工處在被動(dòng)的學(xué)習(xí)狀態(tài)，團(tuán)組織活動(dòng)的互動(dòng)性、交流性相對(duì)差，思政理念總是從團(tuán)組織流向企業(yè)職工。在這種組織活動(dòng)形式中，職工參與活動(dòng)的積極性不是很高。自媒體對(duì)思政教育的模式有了一定的影響，因?yàn)檫@種方式可以有效嫁接到職工的團(tuán)組織活動(dòng)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)形式的創(chuàng)新和延伸，這樣可以進(jìn)一步提升他們參與團(tuán)建活動(dòng)的主動(dòng)性，積極性，更好的滿足現(xiàn)代職工思想政治教育方面的要求。團(tuán)建工作還停留在傳統(tǒng)的組織形式之中，沒(méi)有將這種自媒體技術(shù)融入企業(yè)職工團(tuán)組織活動(dòng)之中，職工對(duì)這樣的教育將降低興趣點(diǎn)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性將得不到激發(fā)。團(tuán)建活動(dòng)延伸空間被進(jìn)一步壓縮，團(tuán)建組織的民主性、自由性得不到體現(xiàn)。

（四）職工社交等素養(yǎng)能力受到影響

職工將面對(duì)工作，需要具有良好的人際交往能力和溝通能力。這種自媒體技術(shù)使得一些一些職工沉迷在自己的虛擬世界里，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中與人交往的能力得不到有效訓(xùn)練，職工參與社團(tuán)活動(dòng)的積極性將大大折扣，因此自媒體技術(shù)可能造成一些職工自我封閉，心理情感等出現(xiàn)嚴(yán)重障礙，甚至出現(xiàn)交往焦慮等不良情緒，這樣使得職工的整個(gè)社交等素養(yǎng)和能力逐步萎縮，主要原因就是他們長(zhǎng)期使用手機(jī)和平面電腦之后，在走路的時(shí)候，在吃飯的時(shí)候，在上床之后都想看看手機(jī)中微信的朋友圈，都想上網(wǎng)逛逛網(wǎng)店等，這都成為一些他們不可或缺的生活一部分，可能連吃一頓飯之前都先要拍照發(fā)一個(gè)微信。這都是屬于手機(jī)等自媒體技術(shù)延伸出來(lái)的職工的心理問(wèn)題，主要就是社交能力的下滑。

三、自媒體條件下企業(yè)團(tuán)建工作創(chuàng)新探索

企業(yè)團(tuán)建工作可以實(shí)現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。團(tuán)建工作的創(chuàng)新可以實(shí)現(xiàn)職工參與度的有效，職工手中的手機(jī)等自媒體是他們獲取外界信息的重要平臺(tái)，企業(yè)開(kāi)展團(tuán)建工作也需要不斷加強(qiáng)與職工的聯(lián)系，因此團(tuán)建工作的創(chuàng)新就是需要自媒體這樣的平臺(tái)，因此兩者之間存在天然的契合度。借助自媒題平臺(tái)，企業(yè)開(kāi)展團(tuán)建工作可以更加緊密的聯(lián)系職工，自媒體平臺(tái)對(duì)于企業(yè)團(tuán)建工作的創(chuàng)新有著十分重要的意義。

（一）借助自媒體平臺(tái)，凝聚職工向心力

隨著智能手機(jī)的普及，更多的人開(kāi)始有了自己的微信賬號(hào)。企業(yè)開(kāi)展團(tuán)建工作的基礎(chǔ)就是將企業(yè)職工有效的組織起來(lái)，通過(guò)一個(gè)無(wú)形的網(wǎng)絡(luò)連接在一起。企業(yè)團(tuán)建就可以建立自己的一個(gè)公眾賬號(hào)、微信群，讓企業(yè)職工都加入這公眾號(hào)，這樣一個(gè)聯(lián)系網(wǎng)使得企業(yè)職工開(kāi)始找到自己的歸屬，找到了自己的組織，在這樣的微信群里，團(tuán)組織可以進(jìn)一步宣傳企業(yè)正能量，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣講，可以化解職工心中的不惑和問(wèn)題。職工可以借助這一平臺(tái)進(jìn)行相互之間的交流和聯(lián)系，團(tuán)組織可以通過(guò)這種自媒體的形式進(jìn)一步搭建起與企業(yè)職工的聯(lián)系。

（二）強(qiáng)化自媒體的宣傳力度，實(shí)現(xiàn)職工文化生活的多元化

職工可以通過(guò)企業(yè)團(tuán)組織建立的公眾號(hào)、微信群，將一些團(tuán)組織的活動(dòng)計(jì)劃，提前通知給給一個(gè)人，這樣可以實(shí)現(xiàn)職工更加詳細(xì)的了解自己企業(yè)團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，同時(shí)企業(yè)團(tuán)組織可以借助自媒體的力量實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化、團(tuán)結(jié)協(xié)作等積極向上能量的宣傳，設(shè)計(jì)一些簡(jiǎn)單的公眾新聞，實(shí)現(xiàn)職工在自己手機(jī)上就可以共享這些信息。不斷加強(qiáng)職工的思想政治學(xué)習(xí)，不斷拓展其知識(shí)面，不斷接受先進(jìn)理論的洗禮，不斷接受先進(jìn)教育，認(rèn)真開(kāi)展理論學(xué)習(xí)，組織群聊集體討論，總結(jié)學(xué)習(xí)心得，從網(wǎng)上不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)人員的典型案例，領(lǐng)悟精神，洗禮靈魂。

（三）借助自媒體平臺(tái)，開(kāi)展職工的情感交流

企業(yè)職工都是有血有肉的人，需要企業(yè)投入更多的精力和情感，實(shí)現(xiàn)年輕職工在心理上的過(guò)渡，使得他們更快的適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)快節(jié)奏的工作生活，這樣才能有利于職工的健康成長(zhǎng)。團(tuán)組織的工作之一就是解決職工思想、心理問(wèn)題。因此在團(tuán)建活動(dòng)的過(guò)程中更多的關(guān)注職工情緒變化，融入更多的情感教育，是十分必要的[2]。自媒體平臺(tái)就是一個(gè)無(wú)需面對(duì)面進(jìn)行交流，可以匿名的平臺(tái)，更多的職工出現(xiàn)了心理問(wèn)題、思想矛盾等將得到解決和宣泄。

（四）借助自媒體平臺(tái)，營(yíng)造職業(yè)學(xué)習(xí)氛圍

手機(jī)微信群這樣的自媒體平臺(tái)，可以進(jìn)一步拉近職工之間的感情交流，實(shí)現(xiàn)職工通過(guò)自媒體的聯(lián)系。企業(yè)團(tuán)組織可以借助這一平臺(tái)，引導(dǎo)職工開(kāi)展政治思想的學(xué)習(xí)，抵御那些社會(huì)上的不良風(fēng)氣，引導(dǎo)職工開(kāi)展專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高他們的崗位適應(yīng)性，引導(dǎo)職工開(kāi)展健康向上的業(yè)余生活，不斷拓展他們的興趣取向。只要企業(yè)團(tuán)組織加以正確的引導(dǎo)，就可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工學(xué)習(xí)的良好氛圍營(yíng)造，在職工中不斷樹(shù)立學(xué)習(xí)風(fēng)氣。在這樣的學(xué)習(xí)氛圍之中，職工的學(xué)習(xí)積極性將被進(jìn)一步激發(fā)，職工的主動(dòng)參與健康向上業(yè)余生活的主動(dòng)性也將被進(jìn)一步激發(fā)。

（五）借助自媒體平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)建工作考核的有效性

團(tuán)建工作好壞直接關(guān)系到企業(yè)開(kāi)展職工思想政治教育的作用。因此團(tuán)建工作是否具備群眾的滿意度，傳統(tǒng)的考核形式化較強(qiáng)，沒(méi)有將企業(yè)團(tuán)建工作中存在的問(wèn)題查找出來(lái)，更多的需要從團(tuán)建工作的有效性著手，不斷提升自媒體的作用，每一個(gè)職工都可以進(jìn)入團(tuán)組織建立的這一微信群，到了年底之后，可以借助這種平臺(tái)，將職工對(duì)團(tuán)組織的滿意度設(shè)計(jì)成一個(gè)表格上傳的平臺(tái)上，讓職工對(duì)團(tuán)組織進(jìn)行打分，最終就可以得出團(tuán)建工作的群眾滿意度，這樣的考核參與的職工也就更多，其形式更加具有實(shí)效性。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，智能手機(jī)、平板電腦可以使得更多人了解外界信息的方式多元化，緊跟時(shí)代發(fā)展的脈絡(luò)。自媒體時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，企業(yè)職工團(tuán)建工作需要與自媒體接軌，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工參與團(tuán)組織活動(dòng)更加具有積極性和主動(dòng)性，團(tuán)組織在企業(yè)職工管理工作中起到的作用更加明顯。

參考文獻(xiàn)：

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