儲劉平

摘 要：性別歧視問題是我國勞動力市場由來已久的問題。隨著全面二孩政策的實施，女大學(xué)生就業(yè)時將會遭遇更為嚴重的性別歧視。本文將從企業(yè)成本，統(tǒng)計性偏見和法律制度不健全三個角度來分析全面二孩政策下加劇的女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因。并且從政府，男性，女性以及社會應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任這四個角度來提出相應(yīng)的解決辦法。

關(guān)鍵詞：全面二孩；女大學(xué)生；就業(yè)歧視

一、引言

2015年10月29日，中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第五次全體會議決定中國全面實施一對夫婦可以生育兩個孩子政策。從雙獨二胎到單獨二胎，再到如今的全面放開二孩，這是我國人口政策又一重大調(diào)整。此次全面放開兩孩生育的背景是，中國人口形勢已發(fā)生歷史性轉(zhuǎn)變。這些變化包括生育率進入超低水平，以及性別比失衡、老齡化和少子化等。然而全面二孩政策出臺后，女大學(xué)生可能會遭遇到更嚴重的性別歧視，在找工作的道路上遭遇更多的阻力。

二、女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀分析

全國婦聯(lián)婦女研究所去年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示：高達86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視，其中80.2%的女大學(xué)生認為在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“拒不接收或不看女性簡歷”“不給女性筆試，面試機會”和“提高對女性的學(xué)歷要求”等現(xiàn)象。甚至有的私營企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的方法來侵害女職工的合法權(quán)益。隨著全面二孩政策的實施，這一歧視現(xiàn)象會變得更加嚴重。

三、女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因分析

為何女大學(xué)生會受到如此大的歧視呢？下面將從企業(yè)成本，社會中的統(tǒng)計性偏見和法律建設(shè)三個角度來分析全面二孩政策下加劇的女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因。

1.企業(yè)招聘成本過重造成的性別歧視

在勞動力市場上往往是買方市場，企業(yè)作為買方，支付一定的工資來招聘員工，當(dāng)然希望員工為企業(yè)創(chuàng)造利潤，花最少的支出來獲得最大的產(chǎn)出。企業(yè)招聘女大學(xué)生后，首先要對其進行培訓(xùn)。當(dāng)女性工作一段時間后，工作變得得心應(yīng)手，女性也恰好到了適婚適育的年齡。如果女性選擇生育，企業(yè)必須依法給女性休產(chǎn)假，晡乳假，并且為其保留原有職位，同時支付工資。毋庸置疑，這大大增大了企業(yè)錄用女大學(xué)生的成本。除此之外，企業(yè)需要重新招聘新的員工或者重新安排其他人來接手原來職位的工作，這又會增加企業(yè)的成本，而且相當(dāng)麻煩。全面二孩政策的實施意味著企業(yè)要面臨女職工休兩次產(chǎn)假，企業(yè)必須承擔(dān)更多成本，所以招用一個女大學(xué)生，從她的入職，培訓(xùn)，工作，生育，企業(yè)要承擔(dān)昂貴的成本，以追求利益最大化為目標(biāo)的企業(yè)當(dāng)然會選擇聘用相對成本較小的男性，這也是性別歧視的根本原因所在。

2.統(tǒng)計性偏見造成的性別歧視

統(tǒng)計性歧視，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。

我國自古以來就有“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想，女性在家庭生活中往往會承擔(dān)更多的生育，撫養(yǎng)子女的責(zé)任。雇主可能會片面的認為女性會花費大量的時間和精力來照顧家庭和孩子，沒有精力來做好本職工作，難以在事業(yè)上有更大的突破，可能會經(jīng)常請假或者輕易辭職。從總體特征看，已婚婦女工作后又退出勞動力市場的比例高于男性。雇主容易把這樣的總體特征當(dāng)成是每一個婦女的個性特點。雇主可能會想，我招收一個女大學(xué)生進入公司，一開始要給她培訓(xùn)，好不容易等她工作上手了，她又跑去生孩子了，甚至就干脆辭職了，那我所有的心血不就白費了嗎？這也是許多用人單位不愿意招收女大學(xué)生，寧愿招收資質(zhì)，能力差一些的男生，這是形成性別歧視的重要原因之一。全面二孩政策的實施會使用人單位要冒更大的風(fēng)險來招聘女大學(xué)生，所以性別歧視也會愈演愈烈。

3.法律制度不健全造成的性別歧視

我國《憲法》第四十八條明確規(guī)定：“中國人民共和國婦女在政治的，經(jīng)濟的，文化的，社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培訓(xùn)和選拔婦女干部?！彪m然法律規(guī)定男女平等，規(guī)定不能歧視婦女，那為什么性別歧視現(xiàn)象在我國勞動力市場還是屢見不鮮，屢禁不止呢？一個重要的原因就是這些法律法規(guī)缺乏可執(zhí)行，可操作的相關(guān)法律解釋或法律細則。法律規(guī)定不得歧視婦女，但是真正歧視了又會怎么樣呢？法律并沒有給出明確的解釋，用人單位也沒有受到相應(yīng)的處罰?？梢娤嚓P(guān)執(zhí)法部門缺乏相應(yīng)的追責(zé)機制，并且執(zhí)法力度也有待加強。從另一個角度來說，部分企業(yè)在招聘過程中表面上做到了男女平等，實際上在背地里只錄用男員工。與龐大的企業(yè)相比，女性職工是一個弱勢群體。女性在維權(quán)方面往往難以舉證企業(yè)存在性別歧視的的證據(jù)，即使找到了證據(jù)，女職工維護權(quán)益也需要耗費大量的時間，精力，金錢，維權(quán)成本相當(dāng)昂貴，企業(yè)就算輸了官司支付的賠償費用也并不高。并且企業(yè)會在后期想盡辦法來辭退這樣的“麻煩女員工”，并對女員工產(chǎn)生不好的印象。法律缺乏一系列配套的保障措施來保護女性不受歧視，這也是用人單位敢明目張膽的歧視婦女而屢禁不止的重要原因。

四、解決女大學(xué)生性別歧視問題的應(yīng)對之策

我們應(yīng)該如何來解決這種性別歧視？幫助女大學(xué)生更好的參加工作，兼顧好家庭和事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)自己人生的價值。下面我從政府，男性，女性以及社會四個角度來提出相應(yīng)的解決辦法。

1.政府的責(zé)任

婦女生育不僅僅是家庭的事，也不僅僅關(guān)系到企業(yè)的用人成本，這更關(guān)系到國家長期的發(fā)展與人口結(jié)構(gòu)的變化。全面二孩政策的實施就是為了緩解我國日益嚴重的人口老齡化現(xiàn)象。政府不僅僅要做到全面放開二孩，更有義務(wù)為女性創(chuàng)造一個適合生二孩的環(huán)境。法律規(guī)定用人單位需要給休產(chǎn)假的婦女支付工資，實際上是將政府應(yīng)承擔(dān)的部分成本轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)的用人成本上。全面二孩政策的實施會進一步增重企業(yè)的成本，政府應(yīng)該對相關(guān)企業(yè)提供補貼。發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶動對女性職工的需求，為女性提供更多的就業(yè)崗位，并鼓勵企業(yè)招收女員工，對其出臺一些優(yōu)惠政策。大力完善女性生育保險制度，增大對女性生育保險補償，減輕女性的生育成本。減少企業(yè)錄用女員工的成本才能從根本上解決用人單位的性別歧視問題。另一方面，全面二孩政策需要一系列的輔助措施來幫助實施，政府需要大力完善醫(yī)療，住房，教育等方面來迎接“二孩”時代的到來，可以在社區(qū)內(nèi)普遍建立公益性的托幼機構(gòu)來減輕婦女的負擔(dān)。同時延遲退休政策與全面二孩政策存在結(jié)構(gòu)性的矛盾，政府需要權(quán)衡好這兩個政策的關(guān)系，做出最理性的的選擇實現(xiàn)最大的效益。

2.男性的責(zé)任

長期以來，婦女在家庭生活中承擔(dān)了更多的責(zé)任。一方面要生育，撫養(yǎng)子女，另一方面要掙錢養(yǎng)家。全面二孩政策進一步加重了女性的負擔(dān)，政府有必要建立完善的男性陪產(chǎn)假制度，分擔(dān)婦女在孕期的辛苦，明確男性在家庭和育兒中的責(zé)任，共同承擔(dān)撫養(yǎng)子女的責(zé)任。男性也應(yīng)該摒除傳統(tǒng)的“男尊女卑”的糟粕思想，女性生育是為家庭做貢獻，要承擔(dān)巨大的壓力和痛苦，男性應(yīng)該多給女性一些愛護和尊敬。男女同休產(chǎn)假對于消除性別歧視有重要的作用。

3.女性的自我提高

作為當(dāng)代女大學(xué)生，接受過高等教育。應(yīng)努力鍛煉自身能力，除了掌握書本上的知識外，還要多參與社會實踐，積累社會經(jīng)驗，開闊視野，豐富閱歷。提升綜合素質(zhì)，從而提升自己在工作中的競爭力，這樣才能在人才競爭中立于不敗之地。另一方面，女大學(xué)生應(yīng)對自己的職業(yè)生涯和家庭生活做出合理規(guī)劃，兼顧好家庭和事業(yè)的發(fā)展。

4.社會風(fēng)氣的改善

社會風(fēng)氣對于性別歧視也有重要影響。社會應(yīng)明確生育不僅僅是女性的責(zé)任，更是女性對于人類傳承所做出的犧牲與奉獻。的確，女性生育是由其生理特點決定的，但是這并不意味著女性就該負有生育，撫養(yǎng)子女的所有責(zé)任。用人單位更沒理由根據(jù)其生理特點就理所當(dāng)然的歧視婦女，嫌棄婦女麻煩。女性生育不是一種義務(wù)，而是一種權(quán)利，女性選擇生育是為了家庭和社會的發(fā)展，是一種光榮的使命。既然婦女已經(jīng)盡到了對社會的責(zé)任，那么社會是不是應(yīng)該對婦女多一些理解，多一些尊重，少一些歧視呢？如果整個社會能形成一種尊敬女性，反對歧視的風(fēng)氣，那么相信性別歧視的現(xiàn)象會越來越少。

性別歧視問題在我國歷史悠久，全面二孩政策的實施會使女大學(xué)生處于更加不利的地位。人口政策的變化是國家發(fā)展戰(zhàn)略的重大調(diào)整，政府要做的不僅僅是出臺一項新的政策，更重要的是配套相關(guān)的保障措施來促進政策的順利執(zhí)行。當(dāng)然，不僅是政府，整個社會都有責(zé)任一起努力來確保二孩政策的順利施行，幫助女大學(xué)生走出性別歧視的困擾。

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