楊凌云 何大運(yùn) 孫江檳

【摘 ? ?要】積分系統(tǒng)就是指把積分制度用于對(duì)人的管理，以積分來衡量人的自我價(jià)值，全面反映和考核人的綜合表現(xiàn)。簡(jiǎn)單的說，就是用積分和經(jīng)驗(yàn)值對(duì)員工的能力、價(jià)值和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核，并將積分和員工的基本薪酬相聯(lián)系，用軟件記錄和永久性使用。其目的在于為了調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，提高公司員工的整體素質(zhì)，從而提高公司的整體效率和效能，并保障公司的目標(biāo)能順利完成，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】B/S結(jié)構(gòu) ?積分管理 ?Hibernate

【基金項(xiàng)目】2016年學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目。

目前，浙江中小企業(yè)普遍遇到了管理瓶頸問題，中小企業(yè)做了許多年做不大、大型企業(yè)做了許多年做不強(qiáng)。在企業(yè)中制度執(zhí)行力不強(qiáng)，員工積極性不高，人才流動(dòng)頻繁，沒有真正的企業(yè)文化，企業(yè)管理職的困惑越來越多。形成這種狀態(tài)的原因有很多，但對(duì)管理方式做出改變應(yīng)該是一個(gè)重要的變革，與現(xiàn)有技術(shù)工藝相比，為克服以前技術(shù)的不足，本文在大量調(diào)研和反復(fù)測(cè)試性能的基礎(chǔ)上，提出并確定以安全性、能適用于企業(yè)網(wǎng)的積分制管理系統(tǒng)。

1 國外發(fā)展動(dòng)態(tài)

在西方發(fā)達(dá)國家，軟件開發(fā)平臺(tái)是被大、中、小公司所廣泛采用的一種軟件開發(fā)形式，在企業(yè)管理軟件占有40%左右的市場(chǎng)份額。企業(yè)管理系統(tǒng)是一套系統(tǒng)，但它不單單是一件系統(tǒng)，更是管理理論和管理經(jīng)驗(yàn)的具體化、邏輯化，是管理行為的落地，因?yàn)槠髽I(yè)管理軟件設(shè)計(jì)開發(fā)的過程，就是研究這個(gè)行業(yè)中最先進(jìn)的管理模式和流程甚至更多被多數(shù)企業(yè)證明了行之有效的管理規(guī)律，這些管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)內(nèi)涵在管理軟件的思想、流程、報(bào)表內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)分析項(xiàng)目、管理層級(jí)、信息決策中了。所以，最有效的企業(yè)管理軟件是企業(yè)咨詢顧問形式的企業(yè)管理軟件，只有通用咨詢提供此服務(wù)。積分制管理能讓企業(yè)輕松解決任何管理問題，中國企業(yè)做到的企業(yè)管理就是全方位制衡激勵(lì)機(jī)制，制衡決定和諧。

2 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)

積分管理系統(tǒng)采用了Browser/server（B/S）結(jié)構(gòu)，其特點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)在線積分體系管理、部門人員管理、積分核對(duì)備份、積分查詢統(tǒng)計(jì)功能如圖1所示：

2.1 ?技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)訪問層使用Hibernate實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)訪門;業(yè)務(wù)層：使用Spring組織業(yè)務(wù)邏輯：表現(xiàn)層：使用Struts進(jìn)行前臺(tái)顯示，如圖2所示。在客戶層通過JSP頁面實(shí)現(xiàn)交互界面，負(fù)責(zé)傳送請(qǐng)求和接受響應(yīng)，表示層引入Struts，根據(jù)接受到的session，委派相應(yīng)的Action;在業(yè)務(wù)層管理服務(wù)組件的Spring loc（控制反轉(zhuǎn)）容器負(fù)責(zé)向Action提供業(yè)務(wù)模型組件和該組件的協(xié)作對(duì)象數(shù)據(jù)處理（DAO）組件完成業(yè)務(wù)邏輯，并提供事務(wù)處理緩沖池等容器組件，提升系統(tǒng)性能和保證數(shù)據(jù)完整性，而持久層依賴于Hibernate的對(duì)象化映射和數(shù)據(jù)庫交互以處理DAO組件請(qǐng)求的數(shù)據(jù)并返回處理結(jié)果。

2.2 ?積分管理審核流程

積分申報(bào)為每月每季度由工作人員整理積分加減情況，發(fā)放至每個(gè)員工，員工進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤后交由所屬部門主任或主管再次確認(rèn)簽字，最后上交積分管理工作人員進(jìn)行積分錄入。

3 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)

積分管理系統(tǒng)將所有功能分解為如下四個(gè)主要的功能模塊來加以實(shí)現(xiàn)。用戶以合法的用戶名及密碼登錄，系統(tǒng)即可按該登錄用戶的權(quán)限分配操作模塊如圖3所示。

個(gè)人中心管理模塊是個(gè)比較重要的模塊，該功能模塊實(shí)現(xiàn)了以下幾個(gè)子功能：個(gè)人信息管理可以查看用戶的員工編號(hào)，姓名，部門，聯(lián)系電話，每月增加積分等信息。通過查看積分體系來查看獲得可以積分的積分類型以及用戶修改自己的密碼。管理員和一般用戶可以管理各自賬戶，修改賬號(hào)密碼，查詢用戶積分。其中管理員可將查詢得到的積分列表導(dǎo)出為EXCEL表格，方便進(jìn)行整理。

系統(tǒng)管理模塊包含第一部分是用戶管理。通過查看用戶的資料，對(duì)用戶進(jìn)行增加，修改，刪除，導(dǎo)出記錄等管理。其次通過積分管理對(duì)A/B積分的錄入、修改、導(dǎo)出以及各種排序方法的積分排名。通過權(quán)限管理將系統(tǒng)分普通用戶和管理員兩個(gè)角色，每個(gè)角色的權(quán)限不同。管理員可對(duì)用戶積分進(jìn)行加分或扣分;管理員可查詢用戶積分加減歷史記錄;員工可對(duì)自己的積分進(jìn)行查詢并核對(duì)信息準(zhǔn)確性;最后系統(tǒng)管理可以包括員工管理，系統(tǒng)設(shè)置，管理員可進(jìn)行員工的添加和刪除、修改。

積分排行頁面主要實(shí)現(xiàn)了查詢某時(shí)間段內(nèi)積分加扣排行功能，現(xiàn)以積分排行功能實(shí)現(xiàn)為例：

圖4。

管理員查看員工積分排行關(guān)鍵代碼如下：

public ranking_Integral_a[] ranking_Integral_a（String start_time，String stop_time）{

start_time = start_time + "-01 00：00：00";

stop_time = stop_time + "-31 23：59：59";

String hql = "select * from Integral_detailed_a integral_detailed_a where （integral_detailed_a.datetime >= '" + start_time

+ "'） and （integral_detailed_a.datetime <= '" + stop_time + "'） group by integral_detailed_a.worker_id";

Session session=this.getSession（）;

List ida ?= session.createSQLQuery（hql）.addEntity（Integral_detailed_a.class）.list（）;//出錯(cuò)行！

ranking_Integral_a[] ria = new ranking_Integral_a[ida.size（）];

int i=0;

if（ida.size（） > 0）{

for（Integral_detailed_a use ：ida）{

ria[i] = new ranking_Integral_a（）;

ria[i].setWorker_id（use.getWorker_id（））;

i++;

}

}

hql = "select * from Integral_detailed_a integral_detailed_a where （integral_detailed_a.datetime >= '" + start_time

+ "'） and （integral_detailed_a.datetime <= '" + stop_time + "'）";

（上接431頁）

List ida2 ?= session.createSQLQuery（hql）.addEntity（Integral_detailed_a.class）.list（）;

if（ida2.size（）>0）{

for（Integral_detailed_a ia ：ida2）{

for（int j=0;j

if（ria[j].getWorker_id（）.equals（ia.getWorker_id（）））{

if（ia.getBuckle_state（）.equals（"加分"））{

ria[j].setIntegral（ria[j].getIntegral（） + ia.getScore（））;

}else if（ia.getBuckle_state（）.equals（"減分"））{

ria[j].setIntegral（ria[j].getIntegral（） - ia.getScore（））;

}

break;

}

}

}

}

for（int j=0;j

//System.out.println（ria[j].getWorker_id（） + " " + ria[j].getIntegral（））;

for（int k=0;k

if（ria[k].getIntegral（） < ria[k+1].getIntegral（））{

ranking_Integral_a temp = ria[k];

ria[k] = ria[k+1];

ria[k+1] = temp;

}

}

}

return ria;

}

總的說來，積分評(píng)價(jià)體系是由一組能較完整地表現(xiàn)評(píng)價(jià)要求的評(píng)價(jià)項(xiàng)目所組成的考核系統(tǒng)，是進(jìn)行評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，也是保證評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確、合理的重要因素。同時(shí)積分項(xiàng)目是能夠反映員工綜合素質(zhì)的指標(biāo)和數(shù)據(jù)。

4 關(guān)鍵技術(shù)

客戶端的設(shè)計(jì)在于客戶端有哪些功能，能給不同角色提供哪些幫助，收集了解企業(yè)管理人員時(shí)遇到的實(shí)際問題，并且針對(duì)不同類型的企業(yè)做出不同的研究。目前系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖初步如下圖5所示：

在客戶端完成數(shù)據(jù)修改后，如何將數(shù)據(jù)保存至云端，且將保存的數(shù)據(jù)發(fā)送至已登錄的客戶端上，如何在保證云端數(shù)據(jù)統(tǒng)一性的同時(shí)，提高云端數(shù)據(jù)的安全性。管理系統(tǒng)能使管理工作變得簡(jiǎn)單、高效、快速，讓企業(yè)管理者越來越節(jié)省精力，即使遠(yuǎn)程也可以用極高的技術(shù)水準(zhǔn)來管理公司。同時(shí)也為員工建立“數(shù)字銀行”，只要員工在職，其分值永久有效。對(duì)于中層管理者及員工責(zé)任心顯著提升，權(quán)利和義務(wù)并存，這將極大提升團(tuán)隊(duì)整體的執(zhí)行力。

5 創(chuàng)新點(diǎn)

在本次的積分系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用中，將云管理、手機(jī)終端及軟件系統(tǒng)C/S結(jié)構(gòu)、B/S結(jié)構(gòu)開發(fā)相結(jié)合使用。團(tuán)隊(duì)將針對(duì)中小企業(yè)的日常管理制度，做出相應(yīng)的開發(fā)。首先我們將推出軟件開發(fā)系統(tǒng)進(jìn)行編寫程序，在試用一段時(shí)間后能借助手機(jī)終端的APP開發(fā)，讓軟件使用更為方便，具有隨時(shí)性。同時(shí)也將借助新技術(shù)云管理，借助云計(jì)算技術(shù)和其他相關(guān)技術(shù)，通過集中式管理系統(tǒng)建立完善的數(shù)據(jù)體系和信息共享機(jī)制，其中集中式管理系統(tǒng)集中安裝在云計(jì)算平臺(tái)上，通過嚴(yán)密的權(quán)限管理和安全機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的數(shù)據(jù)和信息管理系統(tǒng)過程。

管理系統(tǒng)能使管理工作變得簡(jiǎn)單、高效、快速，讓企業(yè)管理者越來越節(jié)省精力，即使遠(yuǎn)程也可以用極高的技術(shù)水準(zhǔn)來管理公司。同時(shí)也為員工建立“數(shù)字銀行”，只要員工在職，其分值永久有效。對(duì)于中層管理者及員工責(zé)任心顯著提升，權(quán)利和義務(wù)并存，這將極大提升團(tuán)隊(duì)整體的執(zhí)行力。

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