謝靜

摘 要：企業(yè)文化是辦公設計中不可忽視的設計元素。隨著設計行業(yè)的發(fā)展不斷成熟，辦公空間設計在體現企業(yè)文化上也經歷了從表現到體現，從外觀到精神的發(fā)展歷程。本文主要從設計的角度來闡述企業(yè)文化在辦公空間設計中的延續(xù)。

關鍵詞：企業(yè)文化；辦公空間；延續(xù)

1 企業(yè)文化與辦公空間

“企業(yè)文化是由公司領導層提倡，公司員工共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為方式，它體現為企業(yè)價值觀、經營理念和行為規(guī)范”?？梢娖髽I(yè)文化不同于社會文化和民族文化，它是企業(yè)內部形成的一種獨特的組織文化。

企業(yè)文化集中表現在企業(yè)價值觀上，企業(yè)獲得成功的秘訣不在于嚴格的規(guī)章制度和利潤指標，也不在于資金設備，而在于充分重視人的因素，充分地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性。因此，教育和啟迪企業(yè)員工，使價值觀達成共識，并在變化的企業(yè)環(huán)境中，使共同的價值觀念一代接一代地傳承下去，成了企業(yè)文化的核心。

隨著企業(yè)領導逐步重視企業(yè)文化，企業(yè)在對員工的教育與啟迪上的投入也不斷增加，而且形式上也體現出多樣化的趨勢。企業(yè)員工在其與企業(yè)相關的行為活動中，接觸與感受最多的是其辦公地點，因此，企業(yè)領導者在灌輸企業(yè)文化時，無一例外地將辦公空間作為一個重點，這就要使企業(yè)文化在不知不覺中深入人心，讓其起到潛移默化的作用。

2 企業(yè)文化在辦公空間設計中的延續(xù)

在辦公空間中體現企業(yè)文化，室內設計起到了重要的作用。這就需要在設計的同時深入了解企業(yè)的文化與底蘊，了解企業(yè)的過去與現在以及其長遠的發(fā)展目標，更為重要的是要在設計中無處不在地體現企業(yè)最為根本的價值觀，讓處于其中的人無時無刻都感受到企業(yè)文化的存在，真正做到這一點，才能稱之為成功的辦公空間設計。

企業(yè)是近代商業(yè)繁榮的產物，而企業(yè)精神與企業(yè)文化從生產到發(fā)展至今也不過百年歷史，在辦公空間中體現企業(yè)文化，更是只經歷了幾十年而已，但就是這幾十年，其發(fā)展已經完成了從表現到體現，從外觀到精神的轉變。

1904年的拉金大廈辦公空間可謂早期辦公空間的代表，賴特將辦公空間分布在幾層樓內，環(huán)繞一個中庭布置，大家規(guī)整地坐在一排排的桌椅間，密封的空間，單調的色彩，氣氛嚴肅，在沉重的工作壓力下精神同樣壓抑。由此可見，辦公空間還未引入企業(yè)文化的思想，辦公室只是雇傭勞動的集中場所而已。賴特于1936年設計的拉辛市約翰遜制蠟公司辦公樓，雖然在室內采光和建筑造型上做出了努力，但空間氛圍仍舊缺乏交流，沒有關于企業(yè)文化的信息。

直到第一次世界大戰(zhàn)前期，德國AEG電器公司首先將商標應用到系列電器產品和辦公用品上，企業(yè)文化才真正被提上臺面，成為企業(yè)的重要組成部分。隨之，辦公空間的設計也發(fā)生了快速的變化。

50年代末，歐洲的德國出現了景觀辦公室，它的出現是對早期現代主義辦公空間忽視人與人之間的交往的反思，而人在提高辦公效率中的主導作用和積極意義也越來越受到公司老板的重視，企業(yè)文化成為各公司爭相發(fā)展的元素。

早期的企業(yè)文化在辦公空間的體現大多較為直觀，多以文字或圖形的形式在辦公空間中出現，將企業(yè)的文化與精神較為直觀地傳達給身處其中的人，這種形式較為直接，但意思清晰明了，現在依然被一些企業(yè)所沿用。但這種新式多給人一種標語或符號的感覺，對人的影響力較小，其直白的語言更是含有強行讓人接受的感覺，若表達不當甚至會引起人的反感或抵觸情緒。例如，早期的中國企業(yè)多以民族精神為其主要企業(yè)文化，侯德榜在1935年創(chuàng)辦的用例制堿廠就將“振興中華”寫在了工廠的大門上。20世紀50年代鞍山鋼鐵公司也是將“以廠為家，埋頭苦干”寫在了各個車間。這與早期缺少了解企業(yè)文化的專業(yè)室內設計師有關。早期的室內設計多由建筑師組成，他們多注重室內造型與建筑造型的關系以及室內結構的可行性及技術上的突破性，而對企業(yè)文化則關注很少。因此公司老板只能采取這種手段來弘揚企業(yè)的精神。

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化的表達逐步向圖形化過渡，尤其是在企業(yè)辦公空間設計形成的早期，設計者為了滿足企業(yè)文化的需要，經常將企業(yè)的標志或文字的變形應用于企業(yè)辦公室的設計中。具體表現為在吊頂與墻面的裝飾上采用企業(yè)的標志圖形，或在地毯上印有企業(yè)標志與花紋等。這種形式在應用的早期取得了不錯的效果。但隨著企業(yè)完善自身形象上，特別是企業(yè)形象在CI設計上的形成與發(fā)展，這種形式逐步被淘汰，取而代之的是在企業(yè)辦公空間中以企業(yè)的CI形象為設計的依據，企業(yè)的標準色、標準字被用在了企業(yè)辦公空間的設計中。這樣做不僅增強了企業(yè)的可識別性，同時也讓身處其中的員工有了一種主人翁的意識，時刻意識到自己是企業(yè)的一員，是企業(yè)的主人，這對于企業(yè)中建立統一的價值有較為有利的促進作用。隨著室內設計的發(fā)展，人們開始感覺到以上的形式較為簡單和膚淺，僅企業(yè)的標準色已無法滿足人們對空間形式多樣性的要求。因此，室內設計逐步擺脫企業(yè)CI設計的束縛，進而向表現企業(yè)精神的方向上發(fā)展。它將企業(yè)的價值觀、發(fā)展目標等深層次的文化通過造型、材料、色彩等設計語言表達給企業(yè)員工，成為企業(yè)辦公空間室內設計追求的目標。例如，位于美國圣路易斯的Kiku Obata公司，設計主要反映公司的團隊精神和創(chuàng)造力，這也是其企業(yè)文化的重要組成部分，這些被很好地體現在企業(yè)的辦公空間設計上。材料上，主要以無污染的綠色環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展為主要標準，金屬柵隔板可以隨意推動，帷幕的后方則設置了儲存間?？臻g的通透成為其追求的目標，空間的通透使外部自然的氣息盡可能多的進入室內，辦公空間與自然融為一體，更是多了份平和自由的心態(tài)。裝飾上，統一了空間的色調，自由變化的室內空間充分地體現了公司“團隊精神，創(chuàng)造力”的主題。這類深層次的探索，使得體現的企業(yè)文化更加深入人心，存在于辦公時段的所有空間，作為一種潛移默化的影響，對于形成員工的企業(yè)價值觀起到了積極的促進作用。

同時，隨著科技的發(fā)展，辦公空間的設計也受到了前所未有的沖擊，企業(yè)文化并非一成不變。它具有動態(tài)化和相對穩(wěn)定性，動態(tài)性是指企業(yè)文化的一般會隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷地發(fā)展和深化，而相對穩(wěn)定性是指企業(yè)的精神一旦被作為一種文化固定下來，一般就不會輕易去改變。企業(yè)辦公空間作為這種文化的重要承載形式，也需要更具有可變性的空間來適應這種動態(tài)性和穩(wěn)定性，這就要求設計師在設計一個辦公空間時，要充分考慮到動態(tài)和穩(wěn)定，并充分體現在功能安排、流線、布局上，使空間更加靈活，與動態(tài)的企業(yè)文化相適應。

3 結束語

企業(yè)文化在辦公空間設計中，從表現到體現、從外觀到精神的轉變經歷了一個長期而艱苦的過程。它與不斷細化的設計師隊伍及技術的發(fā)展等有著不可分割的關系，隨著時代的不斷發(fā)展，不斷更新的企業(yè)文化，辦公空間的設計也受到了不同程度的沖擊，將高科技運用在辦公空間的設計上所占的成分會越來越高，辦公場所的概念也變得十分模糊，在不久的將來，企業(yè)文化也許會無處不在。

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