孟玲

【摘 要】隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的要求也不斷提高，時(shí)代的發(fā)展需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在人力管理方面不斷提高自己的素質(zhì)和能力，從而帶動(dòng)整體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府發(fā)展與進(jìn)步。改善人力資源管理不足之處，為滿足建設(shè)基礎(chǔ)優(yōu)秀管理的行為規(guī)范做出貢獻(xiàn)，本文結(jié)合河北省唐山市豐南區(qū)西葛鎮(zhèn)政府的具體情況，做出真正適合該政府的規(guī)劃和調(diào)整。

【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)；人力資源；合理分配

一、政府機(jī)關(guān)人力資源管理

1.當(dāng)前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的制度以及變遷

我國目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的制度是要通過考試審核，從新中國成立到現(xiàn)在，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的制度都在不斷變化，不斷摸索出更適合我國國情發(fā)展的管理制度，也不斷借鑒外國的經(jīng)驗(yàn)和方法，改革開放以后我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理制度體系基本建立起來了，并且基本上實(shí)現(xiàn)了有法可依有法必依的管理局面，并且進(jìn)入政府工作的制度也不斷完善，要求也越來越嚴(yán)格，基本上達(dá)到了公平，公正，公開的原則和理念，更多優(yōu)秀的人才可以通過公平的平臺(tái)進(jìn)入政府機(jī)關(guān)為人民服務(wù)。

2.傳統(tǒng)人事管理理念根深蒂固

隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源管理進(jìn)步也越來越大，逐步具有了一些現(xiàn)代化人力資源管理的表現(xiàn)和特征，但從某種程度來說，還是沒完全脫離傳統(tǒng)思想的陰影，還是有一些人被事情邊緣化的特點(diǎn)和案例，往往都把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的觀念和喜好放在首位，而忽視事情真正需要解決的方法，這種管理方式和理念會(huì)打擊工作人員的積極性并且會(huì)產(chǎn)生不良的風(fēng)氣，只有及時(shí)遏制，才會(huì)有所好轉(zhuǎn)，才會(huì)真正滿足政府與人民之間最好的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

二、人力資源管理中存在的問題

1.人力資源總體素質(zhì)不高

目前，河北省唐山市豐南區(qū)西葛鎮(zhèn)政府發(fā)展中也存在一些基本的問題，比如工作人員的職責(zé)不明確，遇到問題互相推諉，編制與所管職責(zé)分離的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些人在其位不謀其政，還有人沒有能力處理好一些日常的工作，這對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的名聲和工作效率都是極為不利的。所以，有些人民會(huì)認(rèn)為政府執(zhí)政能力低下，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)這樣的情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府需要進(jìn)行調(diào)整，及時(shí)遏制不良風(fēng)氣擴(kuò)散和蔓延，政府需要通過及時(shí)整治從而達(dá)到效果，面對(duì)工作職責(zé)不明確的問題，政府應(yīng)該落實(shí)工作到每個(gè)人頭上，規(guī)定每個(gè)人的工作范圍和職責(zé)，避免徇私舞弊和工作互相回避的現(xiàn)象，并且需要嚴(yán)格考評(píng)制度和考試規(guī)則，來規(guī)定進(jìn)入政府工作的門檻，起到一個(gè)真正為人民服務(wù)的作用。

2.監(jiān)督機(jī)制不完善

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的監(jiān)督機(jī)制主要包括兩種部分，一個(gè)是紀(jì)檢監(jiān)督的方式，需要由紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)，還有一個(gè)是通過黨員監(jiān)督的方式，需要由組織委員負(fù)責(zé)，即使這樣，還存在著一些不可避免的缺陷，比如對(duì)部分公務(wù)員和有關(guān)系有后臺(tái)的特殊聘用人員不能起到作用，人民群眾的話語權(quán)被剝奪的情況越來越多，人民群眾不能很好的表達(dá)自己的不滿，也無法促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的進(jìn)步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府就是人民的政府，但現(xiàn)在權(quán)利反而凌駕在人民之上，不能設(shè)身處地的為人民考慮，為人民辦實(shí)事，不能代表人民群眾為人民群眾爭取利益，目前這樣的監(jiān)督機(jī)制使得政府和黨的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)缺失，并對(duì)政府產(chǎn)生了不好的影響，反而會(huì)近一步惡化風(fēng)氣，最終導(dǎo)致人民群眾和政府的關(guān)系越來越遠(yuǎn)。

三、從傳統(tǒng)人事行政到現(xiàn)代人力資源管理

1.摒棄人事行政，樹立人力資源管理觀念

在某一種程度上來說，不管是人事行政的方式還是人力資源管理的方式都是為了更好的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，更好的穩(wěn)定政府的工作安排，但是傳統(tǒng)的人事行政的方式不適合現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展也不適合現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的規(guī)劃安排，對(duì)未來發(fā)展的前景也并不十分樂觀，現(xiàn)在河北省唐山市豐南區(qū)西葛鎮(zhèn)政府面臨著很多壓力。首先是上級(jí)的政府對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展給予的硬性指標(biāo)和更好的業(yè)績要求，其次是人民群眾對(duì)于物質(zhì)文化的需求越來越高。所以，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的管理和溝通能力就變得十分重要，這也取決于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府從政人員的能力和自身素質(zhì)，在傳統(tǒng)的人事行政的時(shí)代，不需要面對(duì)太過于復(fù)雜變化的局面，所以對(duì)政府的工作人員的要求也不高，但現(xiàn)在時(shí)代的不斷變化和發(fā)展使我們不得不拋棄傳統(tǒng)的理念和方式，找到一條嶄新的適合當(dāng)前發(fā)展的道路，既要協(xié)調(diào)好與上級(jí)政府的關(guān)系，也要掌握好與人民群眾打交道的正確方式，真正的深入群眾中去做群眾工作，有靈活性變化性的面對(duì)日益復(fù)雜的局面，并且能夠應(yīng)對(duì)自如。

2.摒棄見物不見人，堅(jiān)持以人為本的觀念

在傳統(tǒng)的人事管理的具體行為中，常常會(huì)忽視人的重要程度，把人和事物分開來看待，這會(huì)給工作帶來很大的麻煩和難題，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)和金錢的追求，也會(huì)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的工作積極性帶來很大的打擊，這也會(huì)慢慢促進(jìn)無功無過，不求上進(jìn)，得過且過的政府工作人員的工作態(tài)度，現(xiàn)在社會(huì)不斷倡導(dǎo)人才的重要性，人才對(duì)社會(huì)發(fā)展的必要性，所以在日常的工作中要時(shí)刻注意以人為本，在用人的過程中要揚(yáng)長避短，認(rèn)真的對(duì)待人才資源的優(yōu)勢和重要程度，并且要通過不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的方式提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的思想覺悟與熱情，畢竟是與人打交道較多的職業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)需要不斷強(qiáng)化用人的制度和方法，把人才放在首要的位置上并且加以鼓勵(lì)，合理利用，讓更好的風(fēng)氣進(jìn)入到政府工作人員身邊。同時(shí)呼吁社會(huì)正能量，讓工作人員對(duì)待民眾有更熱情更認(rèn)真的態(tài)度，這也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府越來越好最重要的辦法和方式。在實(shí)踐中不斷發(fā)展，不斷提高工作人員的認(rèn)知程度，對(duì)人員的配置過程中要做到適才適用，要更清晰的劃分人事行政與人力資源管理方式的不同，要合理運(yùn)用人力資源管理的方式管理政府人員工作，不斷提高他們的熱情，從而更好的促進(jìn)河北省唐山市豐南區(qū)西葛鎮(zhèn)政府的發(fā)展。

四、總結(jié)

對(duì)目前而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在人力資源的管理上所存在的問題已經(jīng)需要被充分重視起來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府需要不斷提升不斷挑戰(zhàn)，從而達(dá)到讓人民滿意，促進(jìn)整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)更好的發(fā)展的良性局面。要達(dá)到不推脫不拖延，真正為民服務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府需要面臨結(jié)構(gòu)失衡的問題，并且進(jìn)行合理的調(diào)整。

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