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        “工傷”員工可以不續(xù)約嗎

        2016-06-30 10:11:01
        人力資源 2016年6期
        關(guān)鍵詞:病假路途工傷

        我公司有位員工將于6月底勞動(dòng)合同到期,公司原準(zhǔn)備不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同,但該員工在5月初上班途中發(fā)生了交通事故,目前正在接受治療。我們需要為員工做工傷認(rèn)定嗎?勞動(dòng)合同怎么處理?另外,我公司預(yù)計(jì)6月底提交破產(chǎn)申請(qǐng),這種情況下,應(yīng)怎樣處理該員工的勞動(dòng)合同?

        根據(jù)相關(guān)規(guī)定,員工在上下班路途中在非主要責(zé)任的道路交通事故中受到的傷害,可認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷需要同時(shí)滿(mǎn)足以下三種條件:上下班路途中、發(fā)生道路交通事故、員工本人在事故中為非主要責(zé)任。

        根據(jù)來(lái)信中提到的情況,不能判定該員工是否同時(shí)滿(mǎn)足以上條件,是否會(huì)被認(rèn)定為工傷還要根據(jù)交通部門(mén)的事故認(rèn)定結(jié)論。

        如果屬于非本人主要責(zé)任,那么被認(rèn)定為工傷的可能性就比較大,此時(shí)建議貴公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果員工在這起交通事故中屬于主要責(zé)任,那就不需要做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)了。

        在該道路交通事故被認(rèn)定為工傷之前,建議貴公司先按病假處理,發(fā)放病假工資。等到工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后,再按照停工留薪期的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額。

        如果6月底該員工仍處于醫(yī)療期,勞動(dòng)合同依法自動(dòng)續(xù)延。公司可以向員工發(fā)放書(shū)面通知,通知?jiǎng)趧?dòng)合同自動(dòng)續(xù)延。但是,該員工是否會(huì)被認(rèn)定為工傷還不確定,建議不要寫(xiě)明是由于什么原因續(xù)延,只寫(xiě)續(xù)延到相應(yīng)情形消失即可。

        根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同在公司被依法宣告破產(chǎn)之時(shí)終止。據(jù)法院宣告破產(chǎn)之前,還有很長(zhǎng)一段時(shí)間,公司可考慮等到法院宣告之日終止勞動(dòng)合同,也可考慮在申請(qǐng)破產(chǎn)之前就與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

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