孫蕾

摘 要：本文主要介紹了思想政治工作在目前國企中所面臨的問題，并對其進(jìn)行了歸納和分析，以便改進(jìn)以后的工作。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；面臨問題；解決對策

新形勢下，國企思想政治工作面臨的問題還很多，國企應(yīng)認(rèn)識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展重要性，結(jié)合企業(yè)自身思想政治工作中的問題，積極探索行之有效的思想政治工作問題的解決辦法。

一、國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

（一）企業(yè)的組織體系不健全

企業(yè)中的思想政治工作部門多為工會、組織部或是思想政治工作部、團(tuán)委等類似部門的設(shè)置，而這些部門多是做軟管理工作，并沒有真正起到部門應(yīng)起到的作用。例如工會部門，作為員工利益的最高維護(hù)部門，部門主管即工會主席應(yīng)與企業(yè)法人形成相互博弈的局勢，對企業(yè)做出的對員工利益相關(guān)的規(guī)定等工作應(yīng)起到監(jiān)督參與的主導(dǎo)作用，但在實(shí)際企業(yè)工作中，這雙方的地位是極不對等的，工會主席往往被列入到不太重要的領(lǐng)導(dǎo)層里，這種權(quán)位的不對等，勢必造成所在的部門在企業(yè)的組織體系中的位置也是不太重要的。而這種位置的存在在工作過程中，會越來越處于弱勢態(tài)勢。

（二）國有企業(yè)思想政治工作方法和方式落后、陳舊

當(dāng)前部分國有企業(yè)的思想政治工作方法和方式比較落后、陳舊，無法滿足和適應(yīng)新形勢下所出現(xiàn)的新情況和新問題。例如，部分國有企業(yè)在開展思想政治工作中還是沿用傳統(tǒng)的說教式的思想政治工作方法，開展職工思想政治教育活動不講究方式，不能根據(jù)職工個(gè)體差異特點(diǎn)采取有針對性的思想政治教育方式，往往是職工對于單一化的，甚至?xí)孤毠W(xué)習(xí)思想政治工作產(chǎn)生厭煩心理，不配合政工人員的工作，可想而知，職工參與思想政治教育活動的積極性不高，勢必會影響思想政治工作實(shí)效性。所以，在新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確掌握市場發(fā)展實(shí)際情況，及時(shí)更新觀念、改變思想，與時(shí)俱進(jìn)地對現(xiàn)行落后、陳舊的思想政治工作方法和方式進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，針對企業(yè)職工思想發(fā)展實(shí)際，并結(jié)合每個(gè)職工的特點(diǎn)采用因人制宜的思想政治工作方法和手段，使思想政治工作真正意義地走入到職工群眾中，進(jìn)而增強(qiáng)職工對政工的信任感，積極配合政工的工作。

（三）思想政治工作的重要性和在企業(yè)中的地位認(rèn)識不到位

一些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層和管理干部受市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念影響，認(rèn)為現(xiàn)代國企在市場中占據(jù)發(fā)展優(yōu)勢的關(guān)鍵條件是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益如何，企業(yè)生產(chǎn)效率如何，而對企業(yè)的思想政治工作往往不夠重視，甚至一些國企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為投入過多的人力和資金去開展思想政治工作，會影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。比如，優(yōu)秀政工干部的引進(jìn)會額外增加企業(yè)的人力資源成本開支。沒有認(rèn)識到思想政治工作給企業(yè)帶來的間接經(jīng)濟(jì)效益。一些國企在開展思想政治工作中流于形式，政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)混亂，分工不明確，政工人員不能夠切實(shí)落實(shí)責(zé)任，思想政治工作機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)；更甚者有些國企會縮減政工機(jī)構(gòu)。

二、有效解決國有企業(yè)思想政治工作問題的對策

（一）加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)

政工是國企思想政治工作的策劃者、組織者和執(zhí)行者，政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平高地決定思想政治工作開展的實(shí)效性。面對當(dāng)前部門國企政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平不高問題。國企應(yīng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，將政工隊(duì)伍建設(shè)提上企業(yè)日程，加大優(yōu)秀政工人員的引進(jìn)力度和對現(xiàn)有政工人員專業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)。建立政工考核機(jī)制，定期地對政工人員的工作進(jìn)行檢查，通過考核的方式來評定各個(gè)政工的工作效能。以全面掌握政工隊(duì)伍的整體工作能力。此外，對政工進(jìn)行考核可有效激發(fā)政工工作的積極性，使其產(chǎn)生崗位危機(jī)意識。建立激勵機(jī)制，對于日常工作表現(xiàn)良好的政工人員，應(yīng)給予其高度的評價(jià)，并給予其適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。這樣不僅能夠進(jìn)一步激發(fā)優(yōu)秀政工的工作熱情和積極性，同時(shí)還能夠?qū)ζ渌ぎa(chǎn)生激勵。形成趕、超，爭當(dāng)優(yōu)秀政工的良好局面。

（二）注重對國企職工思想政治的理論教育

任何實(shí)踐活動的開展都需要建立完善理論的基礎(chǔ)上，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，只有這樣實(shí)踐活動才能得以有序順利開展。誠然，國企在開展思想政治工作時(shí)也需要注重對職工思想政治理論教育。使職工牢固掌握思想政治的相關(guān)理論知識，進(jìn)而樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、道德觀及世界觀。具體來講，國企對職工的思想政治理論教育要系統(tǒng)全面地將思想政治理論知識傳輸給職工，并結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展實(shí)際，以科學(xué)發(fā)展觀為思想政治理論教育核心內(nèi)容，培養(yǎng)職工成為有社會公德和職業(yè)道德的合格的職工。此外，國企政工人員還要在日常的工作中加強(qiáng)同企業(yè)行政部門人員間的交流和溝通，共同探索思想政治理論教育的新方法、新手段和新路子。保證思想政治理論教育不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，保證職工能夠在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)提升自身思想政治理論水平。

（三）改變思想、更新觀念，提高對思想政治工作重要性認(rèn)識

新時(shí)期，國有企業(yè)作為推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)軍企業(yè)，應(yīng)起到帶動其他企業(yè)的帶頭作用。將思想政治工作作為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的方法和手段。通過開展思想政治工作全面提高企業(yè)職工素質(zhì)水平。職工作為企業(yè)發(fā)展的重要元素，職工素質(zhì)能力高低直接影響企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，關(guān)系企業(yè)的發(fā)展前途和命運(yùn)。因此，國有企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到思想政治工作的重要性，將思想政治工作放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的重要位置，對現(xiàn)行思想政治工作存在的不足和問題進(jìn)行深入細(xì)致的分析和研究，創(chuàng)新思想政治工作手段和方法，建立一套適合企業(yè)自身發(fā)展的思想政治工作體系。同時(shí)，政工人員要加強(qiáng)自身專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治工作理念和方法，只有這樣才能提升思想政治工作開展實(shí)效性，才能充分發(fā)揮出思想政治工作的政治核心作用，才能更好地指導(dǎo)企業(yè)其他各項(xiàng)管理工作的有序、有效開展。

三、結(jié)語

總之，國企應(yīng)認(rèn)識到思想政治工作對自身發(fā)展的重要作用，結(jié)合企業(yè)職工思想實(shí)際情況，積極地對企業(yè)的思想政治工作中存在問題進(jìn)行分析和研究，并對這些問題采取切實(shí)有效的解決措施。協(xié)調(diào)處理好職工同職工，職工同企業(yè)間的矛盾關(guān)系，努力營造健康和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍。

參考文獻(xiàn)：

[1]張勇.發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].中外企業(yè)家，2016（07）.