張媛

摘 要：近年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，交通單位發(fā)展面臨思想政治、企業(yè)文化、品牌建設(shè)等多元化的現(xiàn)實(shí)難題與挑戰(zhàn)，職工隊(duì)伍思想不穩(wěn)定狀況日益凸顯。要促進(jìn)交通單位健康發(fā)展，必須深入做好職工思想政治工作，為運(yùn)輸安全和優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供有力保障。

關(guān)鍵詞：交通單位；思想政治工作；健康發(fā)展

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷推進(jìn)，交通運(yùn)輸行業(yè)不僅促進(jìn)了社會(huì)的發(fā)展，而且提升了人民的生活水平，最重要的是與社會(huì)的和諧穩(wěn)定也息息相關(guān)。但大部分交通單位由于對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重視，導(dǎo)致思想政治工作停滯不前。

一、加強(qiáng)交通單位思想政治工作的重要性

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和其他一切工作的生命線，也是保障企業(yè)健康發(fā)展的有力抓手。

（一）推動(dòng)企業(yè)精神文化建設(shè)，提高單位管理水平

交通單位的員工普遍存在流行性大、素質(zhì)水平不夠的現(xiàn)象。落后的規(guī)章制度和偏低的機(jī)械化水平造成企業(yè)生產(chǎn)管理成本高，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不順暢。思想政治工作不僅能夠推動(dòng)交通單位精神文化建設(shè)，而且讓管理水平得到有效提升，為單位提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，提升員工自身素質(zhì)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，為單位管理水平的提升掃平思想障礙。

（二）增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定

通過(guò)開(kāi)展思想政治工作可以聚合力、穩(wěn)隊(duì)伍、提干勁；同時(shí)，不斷變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境也對(duì)單位員工觀念的更新提出了更高的要求，而思想政治工作的作用就是統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、化解矛盾、推動(dòng)發(fā)展。

二、當(dāng)前交通單位思想政治工作狀況分析

（一）員工學(xué)歷水平和自身素質(zhì)參差不齊

交通單位人員組成比較復(fù)雜，有年輕化的趨向，但員工學(xué)歷水平和自身素質(zhì)參差不齊，對(duì)員工的思想穩(wěn)定有一定影響；部分員工受當(dāng)前社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，存在官僚主義思想，工作中往往優(yōu)先考慮個(gè)人利益，對(duì)企業(yè)利益考慮較少；部分員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)模糊，工作中無(wú)法了解交通單位的工作使命，導(dǎo)致本職工作沒(méi)有盡心盡責(zé)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠

有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工身處基層，主要任務(wù)是完成工作任務(wù)，缺乏思想教育的緊迫感；部分單位強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，仍處于“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)其次，忙起來(lái)不要”的狀態(tài)，員工思想政治工作措施落實(shí)不到位。

（三）工作機(jī)制建設(shè)不完善

有的基層單位工作性質(zhì)發(fā)生變化以后，員工收入、待遇、福利發(fā)生了改變，造成思想不穩(wěn)定；部分單位員工隊(duì)伍越來(lái)越年輕化，而守舊的思想教育模式讓年輕人產(chǎn)生抵觸情緒，無(wú)法改變現(xiàn)狀，所以要在思想政治工作的方法上加以創(chuàng)新。

三、加強(qiáng)交通單位思想政治工作的對(duì)策探究

促進(jìn)單位健康發(fā)展是交通單位思想政治工作的根本出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)該項(xiàng)工作的開(kāi)展提高人的思想政治素質(zhì)，發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)組織的政治核心作用，將員工的工作積極性切實(shí)調(diào)動(dòng)起來(lái)，為運(yùn)輸安全和優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供有力保障，確保單位健康和諧發(fā)展。

（一）完善工作體系，以思想政治工作促進(jìn)健康發(fā)展

從組織、組織構(gòu)架上進(jìn)一步完善思想政治工作體系，形成黨政工團(tuán)全員參與的多方位思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，在交通單位開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，實(shí)行黨政“交叉教育”，使思想工作從外圍的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)到內(nèi)部的企業(yè)文化，相互促進(jìn)，達(dá)到“兩手抓，兩手都要硬”的目的。群團(tuán)組織要根據(jù)實(shí)際情況，積極開(kāi)展樹(shù)新風(fēng)、提素質(zhì)、形勢(shì)教育、崗位培訓(xùn)、演講比賽等活動(dòng)，形成黨政工團(tuán)全員開(kāi)展思想政治工作的強(qiáng)大合力，促進(jìn)單位健康發(fā)展。

（二）創(chuàng)新工作方式，以思想政治工作促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理

單位在日常的工作任務(wù)布置中，適時(shí)做好引導(dǎo)、鼓勵(lì)等思想教育工作，既能對(duì)工作提出要求，分析工作難點(diǎn)，又能鼓起員工斗志，振奮精神。思想政治工作要全程貫穿經(jīng)營(yíng)管理，把思想教育融入到行政管理、行為規(guī)范和規(guī)章制度之中，分解量化各項(xiàng)考核指標(biāo)，切實(shí)做到教育中有管理，管理中有教育，使員工實(shí)現(xiàn)自我管理，最終達(dá)到工作效率和管理意識(shí)提升的目的。

（三）服務(wù)發(fā)展大局，以思想政治工作促進(jìn)和諧構(gòu)建

1.增強(qiáng)員工凝聚力。單位思想政治工作要真正做到思想上引領(lǐng)員工，工作上支持員工、生活上關(guān)心員工。一是開(kāi)通“助困基金”賬戶，通過(guò)個(gè)人捐款、單位撥款等方式，對(duì)單位困難黨員、職工、離退休老人進(jìn)行幫扶；二是建立“五必到”制度，每逢重大節(jié)日、重大活動(dòng)、重大會(huì)議，黨政工團(tuán)都要進(jìn)行探訪、參與。通過(guò)這些舉措，切實(shí)增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，推動(dòng)單位和諧發(fā)展。

2.穩(wěn)定員工隊(duì)伍。部分員工對(duì)管理制度不理解，思想有波動(dòng)，我們要及時(shí)通過(guò)談心幫教、面對(duì)面說(shuō)教等形式進(jìn)行思想疏導(dǎo)，釋疑解惑，解決問(wèn)題。同時(shí)，給職工住房、醫(yī)療、教育等方面提供便利和福利，讓員工享受單位發(fā)展的成果，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的群干關(guān)系。

3.構(gòu)建和諧文化。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相互融合，適時(shí)開(kāi)展一些崗位練兵、文體活動(dòng)、家庭建設(shè)活動(dòng)等，讓思想政治工作等形式豐富起來(lái)，不再單一說(shuō)教，在實(shí)踐中形式獨(dú)具特色的企業(yè)文化和服務(wù)理念。

4.提升工作水平，以思想政治工作促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍對(duì)單位健康、和諧、有序發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。一是關(guān)注員工健康成長(zhǎng)，引導(dǎo)其樹(shù)立正確“三觀”。對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，開(kāi)展思想政治教育和道德品行教育，組織學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的模范事跡，使他們樹(shù)立正確“三觀”，積極為單位作出貢獻(xiàn)。同時(shí)，要做好推優(yōu)入黨工作，積極吸納優(yōu)秀青年。二是關(guān)注員工個(gè)人成長(zhǎng)，引導(dǎo)其崗位建功。通過(guò)開(kāi)展“職業(yè)生涯規(guī)劃”了解個(gè)人意愿，根據(jù)個(gè)人綜合能力適當(dāng)調(diào)整崗位；下發(fā)人才培養(yǎng)和提拔文件，對(duì)員工進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，確保人人達(dá)到一專多精；開(kāi)展全員培訓(xùn)，是文化程度低的員工也能在崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

四、結(jié)語(yǔ)

單位的健康發(fā)展依靠思想政治工作去推動(dòng)，所以，思想政治工作人員一定要轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作理念，提升工作水平，讓思想政治工作更加活躍，為交通單位發(fā)展增添活力。

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