蔣力

（寧波大紅鷹學(xué)院，浙江寧波315010）

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企業(yè)職工延遲退休意愿影響因素研究*
——基于寧波市的調(diào)查

蔣力

（寧波大紅鷹學(xué)院，浙江寧波315010）

摘要：本文通過對(duì)寧波市企業(yè)在職員工進(jìn)行問卷調(diào)查，以職工個(gè)人因素、家庭因素、崗位因素、單位因素為自變量，企業(yè)職工延遲退休意愿為因變量，運(yùn)用二項(xiàng)分類邏輯回歸模型，對(duì)所收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出企業(yè)類型和家庭負(fù)擔(dān)是影響職工延遲退休意愿的關(guān)鍵因素。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工，延遲退休，影響因素，回歸分析

注：*浙江省社科聯(lián)2015年研究課題《延遲退休背景下企業(yè)職工心態(tài)調(diào)查與研究---以寧波市為例》，課題編號(hào)：2015B026，負(fù)責(zé)人：蔣力

20世紀(jì)90年代以來(lái)，全球眾多國(guó)家都面臨著人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保障制度的沖擊，雖然各個(gè)國(guó)家國(guó)情不同，但大多數(shù)都采取了一個(gè)共同的措施，即延長(zhǎng)退休年齡，如表1所示。

表1　世界主要國(guó)家法定退休年齡的調(diào)整情況（單位：歲）

目前，我國(guó)面臨著就業(yè)壓力大，人口結(jié)構(gòu)失調(diào)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不平衡，提前退休等現(xiàn)象。在人口老齡化背景下，延遲退休制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及解決老齡化引起的社會(huì)問題具有重要的意義。首先隨著受教育水平的提高，人們工作的時(shí)間普遍偏晚，現(xiàn)行的退休政策極容易造成人才的浪費(fèi)，延遲退休有利于提高人力資源利用；其次延遲退休有利于緩減養(yǎng)老金的支付壓力；第三，增加職工退休選擇的多樣性，很多退休職工在仍能勝任工作的情況下，愿意選擇繼續(xù)工作，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

我國(guó)養(yǎng)老保障制度先后經(jīng)歷了制度創(chuàng)立階段、制度調(diào)整階段、制度阻滯階段、制度恢復(fù)重建階段、制度改革階段。實(shí)施延遲退休的政策，是十八屆三中、五中全會(huì)提出的重要任務(wù)。按照此前人力資源與社會(huì)保障部給出的時(shí)間表，該方案將在2016年向公眾征求意見，2017年正式出臺(tái)，說明該制度已經(jīng)漸行漸近。

是否延遲退休、如何延遲退休等問題，都需要了解職工的意愿，才能更好地實(shí)施延遲退休政策。從微觀個(gè)體角度看我國(guó)的退休制度，有許多不合理之處。首先，沒有將不同地區(qū)、不同行業(yè)乃至不同個(gè)體的訴求反映出來(lái)，沒有充分考慮個(gè)體健康狀況、工作性質(zhì)、個(gè)人收入、家庭情況和預(yù)期壽命的差別，既沒有體現(xiàn)公平，也沒有講求效率。其次，不能滿足個(gè)人意愿，對(duì)個(gè)人意愿關(guān)注不夠，不能由勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)退休，然而個(gè)人因素一直是很多國(guó)家實(shí)施靈活的彈性退休制度的關(guān)鍵。我國(guó)如果實(shí)施好延遲退休制度，也必須要考慮到職工的個(gè)人因素。

一、數(shù)據(jù)分析

通過對(duì)寧波市國(guó)有、三資、民營(yíng)等不同類型的企業(yè)職工進(jìn)行問卷發(fā)放，采取隨機(jī)抽樣的方式，總共收集到了384份有效問卷。從被調(diào)查者的退休意愿分布來(lái)看，參與本次調(diào)查的企業(yè)職工男女比例大致一致；從對(duì)延遲退休的態(tài)度上來(lái)看，反對(duì)退休制度改革的人數(shù)較多，占74.7%。

1.數(shù)據(jù)初步分析

二項(xiàng)分類Logistic回歸分析中，因變量設(shè)置為Y（代表企業(yè)職工對(duì)延遲退休的意愿），取值為0和1。當(dāng)取值為0時(shí)，表示愿意接受延遲退休；取值為1時(shí)，則表示不愿意接受延長(zhǎng)退休年齡。其中設(shè)自變量為X1、X2、X3……X12，分別對(duì)應(yīng)性別、年齡、學(xué)歷、健康狀況、經(jīng)濟(jì)收入、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、家庭負(fù)擔(dān)、職務(wù)高低、收入及福利滿意度、工作滿意度、職業(yè)發(fā)展期望和單位類型。所對(duì)應(yīng)的Logistic回歸模型為：

logit（P）=β0+β1X1+β2X2+β3X3+......+βpXp

表2　Logistic回歸分析結(jié)果

表2輸出了各個(gè)變量的偏回歸系數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)誤差、Wald卡方、自由度、P值（sig）和OR值（Exp （B））?！癊XP（B）”即為相應(yīng)變量的OR值，為在其他條件不變的情況下，自變量每改變1個(gè)單位，事件的發(fā)生比“Odds”的變化率。Wals是一個(gè)統(tǒng)計(jì)量，用檢驗(yàn)自變量對(duì)因變量是否有影響的。它越大，或者說它對(duì)應(yīng)的sig越小，則影響越顯著，可見在同時(shí)納入模型后，只有企業(yè)類型和家庭負(fù)擔(dān)2個(gè)影響因素可能對(duì)因變量產(chǎn)生影響，其余的自變量檢驗(yàn)P值均遠(yuǎn)大于0.05，不可能被納入方程。

在表格中，正偏回歸系數(shù)表示隨自變量的增加因變量的增加，由此可知性別、文化程度、月收入、家庭負(fù)擔(dān)、工作滿意度、收入和福利滿意度與退休意愿呈正相關(guān)，如文化程度越高的職工越傾向于延遲退休；家庭負(fù)擔(dān)越重，愿意延遲退休的期望值越高。健康狀況、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、工作滿意度等因素與退休意愿呈負(fù)相關(guān)，例如身體越差的職工更反對(duì)延遲退休年齡。

2.建立回歸方程

基于上述的分析結(jié)果，進(jìn)一步進(jìn)行變量的刪選工作，最終得到僅企業(yè)類型和家庭負(fù)擔(dān)2個(gè)自變量的Logistic回歸方程，通過模型系數(shù)的綜合檢驗(yàn)，所有的P值（sig）都是“0.000”，卡方值為60.379，說明該模型是顯著的，如表3所示。

表3　刪除無(wú)關(guān)變量后的分析結(jié)果

最終得到的二元Logistic回歸方程如下：

1.3模型檢驗(yàn)

采用hosmer和lemeshow擬合優(yōu)度來(lái)檢驗(yàn)二項(xiàng)Logistic回歸模型。

表4　Hosmer和Lemeshow檢驗(yàn)表

從表4可以看出，最終的卡方統(tǒng)計(jì)量為7.259，而臨界值為CHINV（設(shè)定的顯著性，自由度）=CHINV （0.05，8）= 15.507?？ǚ浇y(tǒng)計(jì)量7.259＜臨界值15.507。從sig值來(lái)看，0.202＞0.05，說明模型能夠很好的擬合整體，不存在顯著的差異。

表5　Hosmer和Lemeshow檢驗(yàn)隨機(jī)性表

從表5可以看出：觀測(cè)值和期望值幾乎是接近的，不存在很大差異，說明模型擬合效果比較理想，印證了Hosmer和Lemeshow檢驗(yàn)的結(jié)果。

二、結(jié)論

從上述的數(shù)據(jù)分析結(jié)果來(lái)看，只有單位類型和家庭負(fù)擔(dān)的假設(shè)在顯著性上的得到了證實(shí)，即國(guó)有企業(yè)的職工比三資和民營(yíng)企業(yè)的職工更傾向于延長(zhǎng)法定退休年齡，家庭負(fù)擔(dān)越重的職工越支持延遲退休。從常規(guī)實(shí)踐與認(rèn)知來(lái)看，無(wú)論從福利待遇、保障水平方面，還是從社會(huì)地位、工作壓力、工作自由度方面對(duì)兩者進(jìn)行比較，國(guó)企都普遍優(yōu)于私營(yíng)企業(yè)，尤其是隨著工作年限的增長(zhǎng)，這些方面表現(xiàn)得更為顯著，所以國(guó)有企業(yè)職工延退意愿更強(qiáng)，更愿意繼續(xù)工作。家庭負(fù)擔(dān)越重的職工則需要穩(wěn)定的收入來(lái)維持家庭生活，所以會(huì)極力避免退休之后造成的收入差距，繼而選擇延遲退休，繼續(xù)工作。而家庭條件較好的個(gè)體更傾向正常退休，享受生活。

對(duì)于其他沒有納入方程的部分因素，在樣本量擴(kuò)大的前提下，仍有可能通過顯著性檢驗(yàn)，比如性別、工作職位的高低等因素。雖然這些因素沒有被納入方程，但是與因變量仍有一定的相關(guān)性。

在政策了解程度分布表中可以看出，大部分職工對(duì)退休政策只是有一些初步了解，其實(shí)并不完全清楚政策的相關(guān)規(guī)定。因此政府部門在制度改革前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作，加大宣傳力度，循序漸進(jìn)，不能一蹴而就。延遲退休制度作為一項(xiàng)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障的公共政策，要認(rèn)真聽取各種類型職工的意見，不僅要借鑒國(guó)際上關(guān)于延遲退休的成功經(jīng)驗(yàn)，更應(yīng)結(jié)合本國(guó)國(guó)情，在有效的調(diào)研論證和充分的試點(diǎn)實(shí)踐基礎(chǔ)上，考慮行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)類型以及個(gè)體因素，靈活有彈性地延長(zhǎng)退休年齡，實(shí)現(xiàn)延遲退休政策的穩(wěn)步推進(jìn)。

三、建議

1.加大政策宣傳力度

目前大部分人對(duì)延遲退休政策只是有一些初步了解，并不完全清楚政策的相關(guān)規(guī)定。人力資源與社會(huì)保障部也明確表示正在謹(jǐn)慎、積極的研究退休年齡推遲的問題。因此在制定和推行退休制度時(shí)可以通過媒體如電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等進(jìn)行宣傳，讓人們明確改革的內(nèi)容，使人們建立初步的改革意識(shí)，逐步接受改革的要求，延緩改革的阻力。同時(shí)也要關(guān)注民意的反饋，做好溝通和解釋工作。

2.優(yōu)先延長(zhǎng)無(wú)阻力或阻力較小群體的退休年齡

從本次調(diào)查可以得出，國(guó)企職工和企業(yè)高層管理人員對(duì)延遲退休年齡政策的阻力較小。國(guó)有企業(yè)職工比起三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的職工更愿意延長(zhǎng)退休年齡。因此在推行退休政策時(shí)，可以優(yōu)先考慮這類人群。另外從數(shù)據(jù)分析來(lái)看，教育程度越高的群體，延遲退休的傾向越高。教育程度高的群體，工作時(shí)間較遲，工作年限偏晚，工作優(yōu)勢(shì)隨著工作年限的延長(zhǎng)體現(xiàn)的越明顯，工作回報(bào)也越高。因此在實(shí)施退休政策的過程中，也應(yīng)優(yōu)先考慮受教育程度高的群體。

3.提高低收入群體的在崗收入，增加一線勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

現(xiàn)在的收入分配結(jié)構(gòu)并不合理，城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)、群體的收入差距仍然偏大。一線普通勞動(dòng)者，特別是私營(yíng)企業(yè)、勞動(dòng)密集型中小企業(yè)的勞動(dòng)者，他們的工資水平普遍偏低。在低收入群體中推行延長(zhǎng)退休年齡政策的阻力主要源于在崗收入與退休金收入的落差太小，因此提高低收入人群的在崗收入有助于鼓勵(lì)其延遲退休。此外，要實(shí)施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。所以要在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，持續(xù)提高一線工人的勞動(dòng)報(bào)酬，增加家庭收入，同時(shí)要完善一線勞動(dòng)者，尤其是流動(dòng)性較高勞動(dòng)者的社會(huì)保障體系，破除各類保障壁壘，也有助于延遲退休制度的實(shí)施。

4.關(guān)注企業(yè)職工的個(gè)人和家庭情況，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

個(gè)人和家庭情況是影響企業(yè)職工延遲退休意愿的關(guān)鍵因素，政府與企業(yè)要多關(guān)注企業(yè)職工身心健康狀況和家庭情況，社區(qū)和工會(huì)等機(jī)構(gòu)要深入了解職工的家庭情況，關(guān)愛每一位企業(yè)職工，幫助解決職工的家庭困難，解決職工延遲退休的后顧之憂，提升職工的工作滿意度，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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（責(zé)任編輯：施越霞）