王中華

摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和煙草行業(yè)改革的深入，煙草企業(yè)的思想政治工作面臨著更高的要求。因此如何提高煙草企業(yè)思想政治工作的針對性與實效性顯得尤為重要。本文主要從煙草企業(yè)思想政治工作存在的問題入手，探討新形勢下增強煙草企業(yè)思想政治工作針對性與實效性的途徑。

關(guān)鍵詞：新形勢；煙草企業(yè)；思想政治工作；針對性；實效性

思想政治工作是其他一切工作的生命線，是對員工進(jìn)行思想教育的重要工具。隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們的思想發(fā)生了較大變化，因此非常有必要加強思想政治工作。煙草行業(yè)屬于壟斷性行業(yè)，它的良好運營關(guān)系到國家及地方的財政收入，因此加強煙草企業(yè)思想政治工作顯得尤為重要。對煙草行業(yè)來說，思想政治工作是煙草企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，由于受行業(yè)特殊性的影響，思想政治工作的環(huán)境、對象發(fā)生了重要變化。所以新形勢下找出煙草企業(yè)思想政治工作存在問題，提高煙草企業(yè)思想政治工作的針對性與實效性具有十分重要的意義。

一、煙草企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）形式主義較嚴(yán)重

現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到思想政治工作的重要性，所以工作中比較重視業(yè)務(wù)指標(biāo)，輕視精神文明建設(shè)。即使開展思想政治工作也是走過場，搞形式主義。如舉辦的思想政治工作會議都是傳達(dá)上級下發(fā)的文件精神，大家都是聽聽而已，都不重視。這種情況下思想政治工作的作用沒有凸顯出來，沒有形成對員工日常思想狀況的檢查、監(jiān)督等機制。在日常實踐中，思想政治工作缺乏量化指標(biāo)，思想政治工作成果無法考察，思想政治工作起不到推動作用，影響煙草企業(yè)員工價值觀的確立。

（二）政工力量較薄弱

煙草企業(yè)思想政治工作的有效開展離不開政工人才隊伍。但目前由于對思想政治工作不夠重視，沒有設(shè)立專門的思想政治工作部門及崗位，思想政治工作崗位由其他部門人員兼任，存在兼職化問題，所以思想政治工作總是被放在其他工作之后，業(yè)余化、邊緣化現(xiàn)象嚴(yán)重。這種情況下煙草企業(yè)政工隊伍建設(shè)未受到足夠重視，政工人員素質(zhì)普遍低下，工作能力無法滿足需求，導(dǎo)致思想政治工作跟不上時代發(fā)展步伐。

（三）運行機制不完善

由于煙草企業(yè)思想政治工作未受到足夠重視，導(dǎo)致思想政治工作運行機制不完善，缺乏對工作的檢查、考核及獎懲機制。更重要的是缺乏解決員工實際困難與工作思想問題相結(jié)合的機制。社會轉(zhuǎn)型時期，社會價值觀趨向多元化，再加上煙草行業(yè)改革的深入，員工的壓力增大，這就需要建立相應(yīng)的疏導(dǎo)機制。但很長一段時間，員工的心理壓力問題受不到重視，不重視對員工心理抗壓能力的培養(yǎng)。

二、增強煙草企業(yè)思想政治工作針對性的措施

（一）準(zhǔn)確把握員工思想動態(tài)

要增強思想政治工作的針對性，必須了解員工的思想動態(tài)。煙草企業(yè)員工由于社會環(huán)境、生活背景、文化程度的不同，對事物的理解存在不同的看法，所以開展思想政治工作要有針對性。煙草企業(yè)員工的價值觀念、工作態(tài)度等整體上是積極的、健康的，但個別員工素質(zhì)存在問題。因此要了解員工的思想新動態(tài)，了解員工的家庭情況、社會關(guān)系等，掌握大概情況，以便進(jìn)行思想教育；對思想出現(xiàn)問題的員工進(jìn)行及時教育，主動和他們談心、交流，了解問題出現(xiàn)的根源，制定相應(yīng)的解決方案，使實現(xiàn)政治工作具有針對性。

（二）把握煙草企業(yè)工作重點

當(dāng)前，提出了“卷煙上水平”口號，煙草企業(yè)員工問題出現(xiàn)多樣化。因此煙草企業(yè)要結(jié)合實際需要，充分了解煙草企業(yè)員工的思想狀況，把握員工思想的深層原因，找出問題的根源所在，抓住主要矛盾與次要矛盾，分析問題中的重點，從而制定出企業(yè)的思想政治工作計劃，提高思想政治工作的針對性。

（三）完善企業(yè)員工溝通機制

煙草企業(yè)文化起著凝聚人心的作用，能為員工工作營造良好的環(huán)境，使員工形成向心力。但隨著社會環(huán)境的多元化，員工的思想問題變得越來越復(fù)雜，這種情況下開展思想政治工作要抓住重點，結(jié)合實際針對性的建立溝通交流機制，對員工思想進(jìn)行不同的教育。與員工溝通過程中要主動關(guān)心員工，認(rèn)真傾聽員工的心聲，真正深入到員工隊伍中去，了解員工的最新想法，如員工的住房問題、子女教育問題等，才能針對性的開展工作。

三、增強煙草企業(yè)思想政治工作實效性的措施

（一）堅持以人為本工作理念

煙草企業(yè)開展思想政治工作要堅持以人為本，真正把員工放在首位，不僅關(guān)注員工的工作情況，還要關(guān)注員工的生活與心理情況，通過開展思想政治工作解決員工的現(xiàn)實問題。思想政治工作開展要非常重視員工的心理健康教育，加強心理疏導(dǎo)，提高員工的精神生活品味與幸福感。對煙草行業(yè)來說，工作頭緒多，任務(wù)較繁重，員工很容易產(chǎn)生煩躁、焦慮心理，有時候會在情緒上流露出來，因此要及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工走出心理問題。

（二）聯(lián)系企業(yè)實際開展工作

開展思想政治工作不是一個空話，要結(jié)合煙草企業(yè)實際開展。思想政治工作關(guān)注的是員工的利益，將思想政治工作理論轉(zhuǎn)換為實際行動，切實幫助員工辦實事，解決員工遇到的困難。煙草企業(yè)要與時俱進(jìn)，不斷地調(diào)整工作制度、管理規(guī)范，讓員工了解行業(yè)發(fā)展實際，同時思想政治工作還要維護(hù)員工的合法權(quán)益。另外，思想政治工作要與經(jīng)營管理結(jié)合起來，調(diào)動員工的積極性，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

（三）創(chuàng)新思想政治工作機制

在經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的背景下，煙草企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新思想政治工作機制，思想政治工作機制是思想政治工作順利開展的基礎(chǔ)?？梢越⒖茖W(xué)的考核機制，將思想政治工作具體化，明確部門職責(zé)，賞罰分明；建立完善的激勵機制，提高調(diào)動政工人員的積極性，提高政工工作質(zhì)量；建立完善的制約機制，規(guī)范、約束政工人員的行為，督促政工人員認(rèn)真完成工作。

（四）加快企業(yè)人才隊伍建設(shè)

煙草企業(yè)開展思想政治工作離不開政工隊伍，政工隊伍的整體素質(zhì)會影響思想政治工作的質(zhì)量與水平。因此煙草企業(yè)要加強政工隊伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì)。首先政工人員應(yīng)了解煙草企業(yè)實際，認(rèn)真煙草行業(yè)的特殊性，發(fā)揮自身的主觀能動性，創(chuàng)新工作方法；其次政工人員要不斷學(xué)習(xí)，充實自身知識儲備，提高工作能力。再次要加強培訓(xùn)，采取“走出去、請進(jìn)來”的方式，使培訓(xùn)方式多樣化，培養(yǎng)出復(fù)合型的政工人員。

參考文獻(xiàn)：

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