殷晉祥

企業(yè)工會組織是員工的“娘家人”，是維護員工合法權(quán)益最基層的部門，也是工會最根本的著力點。工會組織無論在任何時期、任何企業(yè)，都要牢固樹立員工利益無小事之觀念，時刻把維護員工合法權(quán)益作為工作的重點，營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。而工會干部要真正履行好自己的職責(zé)，提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。

一、要著力于做好最基本的工會工作

（一）要立足本職，真抓實干

工會工作是一項群眾性很強的工作，是單位不可缺少的工作部門。由于工作的特定性使工會的工作與單位其他業(yè)務(wù)部門相比，容易給人產(chǎn)生一種虛的感覺。要消除這種偏見和看法，首先，我們工會干部要立足于本職工作，以維護職工利益為出發(fā)點，為職工的利益而想，為單位的發(fā)展而想，大力開展各項有利于職工身體健康和單位行業(yè)文化為載體的活動。各類活動的有效開展，可以促進(jìn)工會工作，穩(wěn)定職工思想，正確教育、引導(dǎo)和激發(fā)職工對單位忠誠、熱愛單位、無私奉獻(xiàn)的工人階級品格；其次，每個工會干部都要以身作則，做好職工群眾的表率。每項工作都要綜合圍繞職工利益和單位行政的各項工作來執(zhí)行落實，讓職工的利益保證，也使單位行政的政令暢通，只有這樣，工會工作才能有大的作為。

（二）提高素質(zhì)，全心全意為職工服務(wù)

俗話說得好，人要“干一行，愛一行，專一行”。工會干部如果不熱愛自已的本職工作，對維權(quán)的法律法規(guī)不熟，又怎樣去做好維權(quán)？因此，我認(rèn)為工會干部必須不斷加強學(xué)習(xí)，吸收新的知識，努力提升綜合素質(zhì)。只有這樣，為職工辦實事、辦好事才不會成為一句空話。工會在企業(yè)與職工間的橋梁作用才能夠好的發(fā)揮作用。

二、消除職工思想隱患，促進(jìn)安全生產(chǎn)

各級工會組織要著力對職工的思想隱患進(jìn)行潛移默化，組織開展形勢任務(wù)教育主題和演講會、班前討論會等，用實際案例教育引領(lǐng)，讓安全意識入心、入腦，不能因煤炭形勢不好而不用心工作，更不能出現(xiàn)因心理隱患而發(fā)生安全事故，要打好御寒度冬攻堅戰(zhàn)役。一是從員工利益出發(fā)。在維護企業(yè)利益的同時，同樣要重視員工個人利益的突出點，個人利益的突出點就讓每一位員工，明白自己所處的當(dāng)前形勢，只有心理穩(wěn)定才能使企業(yè)和諧平穩(wěn)發(fā)展，才能更好的服務(wù)與維護員工的根本利益，使企業(yè)與員工雙方的利益才能科學(xué)實現(xiàn)；二是案例警示。在宣傳欄中增加不安全生產(chǎn)的警語、警標(biāo)、警圖等，時刻警示著每一位員工的心，也可通過視頻用鮮明的實際案例，教育我們要用心工作，安全生產(chǎn)不能存在半點僥幸心理，時刻讓每一位心里裝著對家人的責(zé)任及對企業(yè)的責(zé)任，讓每一位員工入井前感覺得到只有用心工作親情無處不在，有制造思想隱患的人和屢查不改的人，通過警示教育會對工作有所幫助，同時也是提升思想道德與職業(yè)道德的一種途徑；三是增加技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)也是增加技能幫扶，不只是要有強硬的技術(shù)能力，還要有豐富的理論知識，專業(yè)實操培訓(xùn)實行效果跟蹤，理論知識實行工作現(xiàn)場提問從而加強安全生產(chǎn)，在生產(chǎn)過程中實操意識會大幅提升。另外、可對各區(qū)隊進(jìn)行技術(shù)比賽，崗位技術(shù)挖潛等方面動腦筋、想辦法，實操與理論發(fā)揮到極度，這樣一方面通過比賽增加了技能掌握的熟練成就感，另一方面對工作增加了信心感，有了豐富多彩的工作形式，產(chǎn)生不安全因素心理也會大幅度降低。

三、圍繞中心服務(wù)大局，提升服務(wù)質(zhì)量

依照相關(guān)的法律法規(guī)，使企業(yè)健康發(fā)展，建立起一套科學(xué)有序的工作流程，針對工作職責(zé)實行對員工有利的工作辦法，讓員工對工會有家感，就要多與員工溝通心里話，及時掌握員工所想，根據(jù)員工所想入手工作就會容易為員工排憂解難。員工的一個小家庭也難免會有不順心的事，更何況企業(yè)這個大家庭。面對當(dāng)前煤炭形勢轉(zhuǎn)變工會工作，以科學(xué)有序的管理措施為這個大家庭付出職責(zé)。一是要注重員工權(quán)益方面。企業(yè)制定出對員工切實可行的辦法，員工就會凝聚力增加，自然而然的就會成為一種用心工作的氛圍；二是要增強工會的服務(wù)意識。隨著當(dāng)前這樣一個形勢，工會的工作也隨之發(fā)生著變化，“服務(wù)”服務(wù)不能成為為服務(wù)而服務(wù)，也不能讓服務(wù)成為一句空話，服務(wù)的是員工的矛盾點，要時刻從員工利益出發(fā)去著想，這樣一來員工就會有家的感覺，心甘情愿忠誠為這個大家庭的付出；三是要努力為員工辦實事、辦好事、把員工遇到的問題、難題或者呼聲，都要第一反饋出來，第一時間去解決，盡最大程度讓員工滿意；四是要時刻關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛每一位員工，員工的權(quán)益不能當(dāng)做是無理頭，跟蹤服務(wù)到每一位員工，工會時刻關(guān)注著一些不穩(wěn)定的動態(tài)，員工對企業(yè)的滿意度也會大大提升。凡事從員工利益出發(fā)了，員工的大局意識也會隨之提升，在這種煤炭形勢下的不穩(wěn)定因素也會隨之減少，不穩(wěn)定因素少了，企業(yè)才能和諧平穩(wěn)發(fā)展。

四、要著力于發(fā)揮工會職能營造社區(qū)和諧氛圍

（一）在維護員工合法權(quán)益中發(fā)揮職能

職工切身利益的維護，要置于職代會的保證之下。企業(yè)改制后，職工的身份發(fā)生了質(zhì)的變化，職工群眾從希望享受更多的政治權(quán)益轉(zhuǎn)為更多的維護其經(jīng)濟利益。因此，工會組織要引導(dǎo)職工更好學(xué)法，懂法、守法，在法律的框架內(nèi)，行使法律賦予的權(quán)力，支持社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子更好開展工作。同時，更要重視女職工干部的培養(yǎng)，又要關(guān)心女職工的生產(chǎn)生活，維護女職工的正當(dāng)權(quán)益，認(rèn)真貫徹《婦女兒童保護法》。面對過去，展望未來，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護女職工合法權(quán)益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為依據(jù)，加強女職工組織建設(shè)為保障，充分發(fā)揮基層工會的凝聚力和向心力，配合上級工會，加強工會女工干部的培訓(xùn)工作，加強工會自身建設(shè)，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。

（二）在維護企業(yè)利益中發(fā)揮職能

工會組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用，在企業(yè)與員工之間架起一座連心橋，使企業(yè)的決策、領(lǐng)導(dǎo)的意圖及時向員工宣教與落實，使員工隨時了解企業(yè)的方針、政策以及各類規(guī)章制度，并及時征集員工意見及建議反饋至企業(yè)決策層，使之決策更具有前瞻性與可操作性，做到政令暢通、上下同欲。從而調(diào)動員工參政、議政的積極性，使每位員工都善于思考，敢于進(jìn)言。多一些溝通，少一些積怨；多一些理解，少一些誤會，創(chuàng)造和諧環(huán)境。

（三）在為職工辦事中發(fā)揮職能

要堅持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當(dāng)好階梯，當(dāng)好參謀， 要堅持一切從實際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細(xì)、做實，進(jìn)一步完善工會困難職工幫扶體系，建立健全的規(guī)章制度，多層次，全方位，職工共同參與的互補性能強的工會幫扶工作長效機制，以服務(wù)廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點難點問題，了解廣大職工的思想動態(tài)。特別是工會領(lǐng)導(dǎo)部門，在涉及工會及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動配合。對于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責(zé)任感，使員工明白當(dāng)家作主的責(zé)任，更加愛護企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運。

五、著力于提高工會干部創(chuàng)新能力

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念

首先，要樹立以人為本工作理念，在思想政治工作過程中，工會委員特別是專門從事思想政治工作的委員要樹立服務(wù)意識，尊重每一位職工包括臨時工、井下工作人員，本著為職工服好務(wù)的職業(yè)態(tài)度開展思想政治工作，真正做到以人為本。其次，要樹立求真務(wù)實工作理念，工會是職工的“家”，在開展思想政治工作過程中要擺脫“高人一等”、“教育人而不是幫助人”等思想理念，轉(zhuǎn)而從職工的實際出發(fā)，以解決實際問題包括思想問題為出發(fā)點，力求思想政治工作出實效。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式

首先，要創(chuàng)新性的改變被動的思想政治工作模式，化被動為主動進(jìn)行引導(dǎo)性教育。工會要利用煤炭企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部報紙刊物等平臺，針對當(dāng)前的熱點問題，結(jié)合煤炭企業(yè)的實際情況展開宣傳教育活動，引導(dǎo)職工正確的分析問題、看待問題。其次，要創(chuàng)新性的改變傳統(tǒng)的交流、宣傳工作模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)站、移動通信平臺等現(xiàn)代化的設(shè)備，動態(tài)的與職工進(jìn)行溝通交流，如建立職工心靈家園了解職工思想動態(tài)，利用手機信息宣傳黨的最新理論、政策等。

（三）創(chuàng)新思想政治工作保障機制

首先，要創(chuàng)新工會思想政治工作組織保障，針對當(dāng)前工會缺乏專門的委員負(fù)責(zé)思想政治工作的現(xiàn)狀，可以創(chuàng)新性地利用職工之家等組織成立思想政治工作小組，并由資歷深厚的工會委員人組長，組織開展思想政治工作。其次，要創(chuàng)新公司思想政治工作經(jīng)費保障，除積極向煤炭企業(yè)爭取經(jīng)費外，還可以從會員繳納的會費中劃撥專門經(jīng)費等籌集資金，在特殊情況下還可以發(fā)動職工捐款等，以此保障工作經(jīng)費。再次，要創(chuàng)新思想政治人才保障機制，在實踐中，工會可以充分發(fā)揮會員多等優(yōu)勢，針對具體的思想政治工作問題，邀請會員參與到工作中來。