張滿

摘 要：開展好基層政工工作，為實現(xiàn)偉大“中國夢”提供堅強的政治保障，是我們基層政工人員的責任和使命。本文針對當前基層政工組織隊伍建設(shè)弱化的問題進行了分析，并就解決辦法進行了一些探討。

關(guān)鍵詞：當前；基層；政工；探討

由于目前人們價值觀念多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復(fù)雜化等，使得政工工作面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。所以，加強政工工作的引導(dǎo)和保障，切實提升政工干部工作能力已經(jīng)成為新時期政工隊伍建設(shè)的重要課題。

一、當前基層政工工作中存在的問題

（一）黨組織的地位和作用“弱化”， 戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強

對政工工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕政工的傾向；部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了先鋒模范作用；基層黨組織不健全或沒有發(fā)揮應(yīng)有作用，工作不到位或不開展工作，戰(zhàn)斗力在不斷削弱；對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施，對新進的黨員把關(guān)不嚴，嚴重影響了黨員隊伍的純潔性；工作方法比較簡單，不適應(yīng)當前社會發(fā)展變革的形勢需要。

（二）政工人員素質(zhì)亟待提高

一是表現(xiàn)為：業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力一般，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

二是站位不對。個別人員擔當意識不強，過多考慮個人利益，不愿意承擔責任和義務(wù)，不積極去想辦法解決問題，想方設(shè)法逃避矛盾；實在躲不過，直接向上反映問題，變成傳聲筒。

三是不深入群眾?；鶎诱と藛T由于多是兼職，整天忙于事務(wù)性工作，沒有深入調(diào)查研究，得不出正確的結(jié)論，在工作中缺乏針對性和可操作性。

四是滿足現(xiàn)狀，不思進取。滿足于已有的成績或成果，先鋒意識“淡化”、黨性淡薄，把自已等同于普通群眾，只顧局部甚至自己的利益，缺乏全局和大局觀念。

（三）政工隊伍不穩(wěn)定影響工作的開展

一是待遇相對較低。相比較于其他的崗位，政工崗位人員的待遇相對較低，工資一般都是按同級別最低檔執(zhí)行，在一定程度上影響了政工人員的工作積極性。

二是晉升職稱困難。與其他技術(shù)職稱相比，基層的政工人員晉升困難，基層政工人員晉升無望，職務(wù)又提不上去，在某種程度上造成了基層政工人員缺乏工作動力，產(chǎn)生混日子或轉(zhuǎn)崗的想法。

二、基層政工隊伍建設(shè)弱化的解決對策

基層政工隊伍建設(shè)弱化問題的存在，嚴重影響了黨的方針政策的執(zhí)行，影響了基層政工工作健康發(fā)展。應(yīng)采取以下解決辦法：

（一）不斷提高基層黨組織的地位和威信

深刻認識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求?？朔盎鶎狱h建工作任務(wù)較軟、內(nèi)容較虛，中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，充分認識基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以工作實效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。

（二）建立體制，支部工作也要形成制度化、常態(tài)化

一是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)發(fā)揮好黨員示范窗口、黨員示范崗等激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。

二是健全體制，充分發(fā)揮支委作用。個別地方支委名存實亡或者沒有，只有支部書記一人在獨立作戰(zhàn)，針對這種情況，要重新建立健全基層黨支部的班子，充分發(fā)揮支委、支部應(yīng)有的作用。

三是建立機制，將支部與工會、紀檢作用相結(jié)合。可以將支部與工會、紀檢職能結(jié)合起來，由支部書記兼任分會主席，實現(xiàn)支部書記一人多職，便于上級精神的傳達和群眾意見的采集。更好掌握解職工思想動態(tài)，更有針對性的做思想政治工作。

（三）嚴格把關(guān)政工干部人選

一是樹立正確用人導(dǎo)向，強化政治素質(zhì)和要求，把忠誠于黨的事業(yè)、政治覺悟高、熱心于黨的工作作為政工干部的必要條件。二是拓寬選任渠道。注重選拔群眾基礎(chǔ)好、黨員信得過的優(yōu)秀人選擔任基層政工干部。三是注重培養(yǎng)后備隊伍。有計劃地培養(yǎng)基層政工干部后備力量，建立黨支部書記后備隊伍，拓展政工干部人選來源。四是對不稱職的政工人員，及時調(diào)整，避免產(chǎn)生不良后果，確?；鶎狱h組織的先進性。

（四）開展政工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高政工人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)

一是加大教育培訓(xùn)力度，切實提高政工人員教育培訓(xùn)的針對性和實效性。二是健全教育培訓(xùn)制度。把政工人員培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)教育的總體規(guī)劃，保證定期培訓(xùn)的常態(tài)化。三是注重實務(wù)教育和實地培訓(xùn)。豐富和拓展政工人員教育培訓(xùn)課件來源。四是創(chuàng)建基層示范點，聘請優(yōu)秀政工干部傳授工作經(jīng)驗，建立一支優(yōu)秀的政工隊伍。

（五）加強對政工人員的考核，不斷提高業(yè)務(wù)工作素質(zhì)

一是以績效評估黨組織管理，建立政工工作績效考核評價機制。按月或按季度對政工人員的工作量及各項工作完成情況進行綜考核，并列為年終評優(yōu)評先依據(jù)。二是定期對政工人員進行業(yè)務(wù)知識考核。只有具備了相當?shù)闹R水平和能力，才能自覺在政工工作中運用。

（六）提高政工人員的地位和待遇，穩(wěn)定政工隊伍

一是不斷提高政工人員的地位和威信，主動關(guān)心、支持他們的工作，傾聽需求、了解困難、緩解壓力，為政工干部撐腰、做主。二是為他們提供晉升的渠道和幫助。營造拴心留人環(huán)境，提高政工人員的待遇。

（七）加強對黨員的管理

對黨性不強或存在某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，提高他們的黨員意識，激發(fā)活力。對不稱職的黨員，及時給予嚴肅處理，提高黨的純潔性和威信。加強對新發(fā)展黨員的管理，把崗位能手、先進人員培養(yǎng)成黨員和后備干部。

三、結(jié)語

在今后的工作中，我們必須認真貫徹黨的方針政策，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)總書記講話精神，站在加強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位戰(zhàn)略高度，切實加強黨的基層組織建設(shè)，提升基層政工工作水平，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，永葆黨的生機和活力，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為實現(xiàn)偉大“中國夢”提供堅強的政治保障。