亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        對(duì)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

        2016-06-12 15:11:05鄭瑾
        2016年16期
        關(guān)鍵詞:人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題

        鄭瑾

        摘 要:人力資源管理創(chuàng)新的重要性隨著人力資源成為企業(yè)最寶貴的資源以及其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用而不斷凸顯,目前我國(guó)很多企業(yè)在人力資源管理創(chuàng)新方面重視不足、經(jīng)驗(yàn)不夠,這導(dǎo)致了企業(yè)人力資源管理水平的下降,影響到了企業(yè)的健康發(fā)展。本文對(duì)于人力資源管理創(chuàng)新的重要意義進(jìn)行了全面而系統(tǒng)的探討,立足于我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,對(duì)于當(dāng)前企業(yè)人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)歸納,并提出了企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的具體策略。

        關(guān)鍵詞:人力資源管理;問(wèn)題;創(chuàng)新;策略

        一、引言

        人力資源管理創(chuàng)新是指企業(yè)要在人力資源管理理念、手段等方面做到與時(shí)俱進(jìn),從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理水平提升的一個(gè)過(guò)程,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這一工作非常重要,能不能做好這一工作將會(huì)直接影響到企業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底也是人力資源管理創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng),我國(guó)很多企業(yè)在人力資源管理創(chuàng)新方面任重而道遠(yuǎn),在這一工作對(duì)于企業(yè)越來(lái)越重要的情況下,關(guān)鍵就是要加強(qiáng)人力資源管理的診斷分析,掌握人力資源管理創(chuàng)新的基本策略,從而實(shí)現(xiàn)這一工作的更好開(kāi)展,通過(guò)人力資源管理的不斷創(chuàng)新,為企業(yè)的更好發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

        二、人力資源管理創(chuàng)新意義

        企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新目前已經(jīng)成為了企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的一項(xiàng)常規(guī)性工作,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)人力資源管理創(chuàng)新的意義主要集中在以下兩個(gè)方面:

        (一)激發(fā)員工工作積極性。人力資源管理創(chuàng)新對(duì)于員工工作積極性的激發(fā)具有重要作用,員工工作積極性的高低,直接影響到工作完成度、績(jī)效任務(wù)的達(dá)成,人力資源管理創(chuàng)新就是要改變目前低效的人力資源管理模式,最大限度的來(lái)提升員工工作滿(mǎn)意度以及積極性。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),不同的人力資源管理策略,在員工工作積極性激發(fā)方面效果是截然不同的,這就是人力資源管理創(chuàng)新意義所在。

        (二)控制人力資源成本支出??刂迫肆Y源成本支出這是企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的重要意義之一,在人力資源成本不斷攀升的情況下,人力資源成本在企業(yè)整體成本支出方面的占比越來(lái)越高,如何進(jìn)行人力成本控制,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的不斷提升,這成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中不能夠回避的重要課題。通過(guò)人力資源管理創(chuàng)新,最大限度的提升員工的工作積極性,給企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建一支數(shù)量、結(jié)構(gòu)合理的人力資源隊(duì)伍,將會(huì)有力控制人力資源成本,帶來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益的改善。

        三、企業(yè)人力資源管理問(wèn)題

        當(dāng)前很多企業(yè)人力資源管理方面的問(wèn)題比較多,本文從人力資源管理創(chuàng)新的角度出發(fā),將目前企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域存在的典型性、普遍性問(wèn)題歸納如下:

        (一)管理理念落后。從管理理念來(lái)看,不少的企業(yè)在人力資源管理方面,沒(méi)有做理念層面的與時(shí)俱進(jìn),從而影響到了人力資源管理水平以及效果。不少企業(yè)人力資源管理理念的落后主要集中體現(xiàn)在沒(méi)有做到從人事管理理念向人力資源管理理念的順利過(guò)渡,人力資源管理方面沒(méi)有樹(shù)立起來(lái)個(gè)性化管理、彈性管理、民主管理等理念,這些理念缺失的情況下,導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理存在一刀切的問(wèn)題,沒(méi)有做到以人為本,對(duì)于員工之間管理需求層面的差異沒(méi)有一個(gè)基本的認(rèn)知,管理層面過(guò)于僵化。同時(shí)企業(yè)人力資源管理中,因?yàn)闆](méi)有民主管理理念,員工被看成是管制的對(duì)象,沒(méi)有參與到管理中去,員工缺少主人翁意識(shí),工作積極性因此受到了影響。

        (二)管理手段單一。從管理手段來(lái)看,企業(yè)人力資源管理手段單一的問(wèn)題比較突出,在人力資源管理各個(gè)模塊兒方面,無(wú)論是激勵(lì)也好,還是考核也好,手段比較單一,以激勵(lì)為例進(jìn)行分析,人力資源激勵(lì)方面,主要就是依靠薪酬激勵(lì),將薪酬作為最主要的激勵(lì)手段,在考核方面,就是簡(jiǎn)單的進(jìn)行打分排序,難以較好的發(fā)現(xiàn)員工績(jī)效拖累的因素,無(wú)助于員工績(jī)效水平的提升。還有不少企業(yè)人力資源管理手段方面基本上就是制度管理為主,文化管理手段沒(méi)有得到較好的運(yùn)用,制度管理本身效果不夠理想,文化管理優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮。

        (三)管理能力不夠。管理能力不夠是不少企業(yè)人力資源管理方面的典型問(wèn)題,人力資源管理創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的管理能力要求很高,不少企業(yè)因?yàn)楣芾砟芰Σ粔?,而出現(xiàn)了人力資源管理創(chuàng)新不足的問(wèn)題。很多企業(yè)人力資源管理人員缺少這一專(zhuān)業(yè)方面知識(shí)背景,同時(shí)也缺少做好這一工作的經(jīng)驗(yàn),還有就是企業(yè)不注意對(duì)于人力資源工作人員進(jìn)行必要的培訓(xùn),結(jié)果導(dǎo)致了員工崗位勝任力不夠的問(wèn)題,這種情況下在人力資源管理創(chuàng)新方面就很容易出現(xiàn)心有余而力不足的情況,嚴(yán)重的影響到人力資源管理水平的提升。

        四、企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略

        企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的全面升級(jí)進(jìn)一步的凸顯了人力資源管理創(chuàng)新的必要性,針對(duì)目前企業(yè)人力資源管理中存在的各種問(wèn)題,當(dāng)務(wù)之急就是要及時(shí)更新管理理念,重點(diǎn)解決好管理手段單一、管理能力不足的問(wèn)題,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的順利開(kāi)展:

        (一)更新管理理念。人力資源管理創(chuàng)新能否成功很大程度上取決于是否在管理理念層面做到了與時(shí)俱進(jìn),樹(shù)立起來(lái)了正確的人力資源管理理念,企業(yè)需要通過(guò)各種渠道來(lái)進(jìn)行個(gè)性化人力資源管理、彈性管理、民主管理理念。個(gè)性化人力資源管理是指在員工層面來(lái)說(shuō)就是對(duì)于員工需求層面的差異性,在企業(yè)層面來(lái)說(shuō)就是要實(shí)施個(gè)性化的人力資源管理策略,具體包括個(gè)性化的招聘、個(gè)性化的培訓(xùn)、個(gè)性化的激勵(lì)等等,從個(gè)性化的具體影響以及效果來(lái)看,那就就是提升員工的工作積極性。彈性管理理念就是要求企業(yè)管理者給予員工更多的授權(quán),明確其權(quán)責(zé)內(nèi)容,同時(shí)根據(jù)管理效果以及企業(yè)發(fā)展階段的變化來(lái)進(jìn)行人力資源管理的不斷調(diào)整。民主管理理念是指企業(yè)人力資源管理需要采用員工自治的模式,讓員工能夠進(jìn)行自我管理。

        (二)創(chuàng)新管理手段。在管理手段的創(chuàng)新方面,企業(yè)需要結(jié)合人力資源管理模塊兒的基本內(nèi)容,通過(guò)采用更加多元化的管理手段,來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升。具體來(lái)說(shuō)就是要利用好文化管理手段,正所謂一流的企業(yè)靠文化,二流的企業(yè)靠管理,文化管理本身的優(yōu)點(diǎn)可以讓企業(yè)人力資源管理效果更好,充分利用好文化本身的激勵(lì)、約束等作用,將會(huì)帶來(lái)員工工作積極性的全面提升。在績(jī)效考核方面,管理手段的創(chuàng)新關(guān)鍵是要引入目標(biāo)管理方法,通過(guò)目標(biāo)管理來(lái)讓員工更好的完成績(jī)效任務(wù),推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

        (三)提升管理能力。在企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新能力提升方面,需要企業(yè)注重相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的引進(jìn),重點(diǎn)引進(jìn)具有良好創(chuàng)新能力以及有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員,同時(shí)還要加強(qiáng)人力資源管理人員創(chuàng)新方面的必要培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)來(lái)讓人力資源管理人員能夠更好的具備開(kāi)展這一工作所不可或缺的能力、要素,繼而為人力資源管理創(chuàng)新工作的開(kāi)展提供良好的能力保障。在人力資源管理創(chuàng)新培訓(xùn)方面,企業(yè)可以邀請(qǐng)人力資源管理創(chuàng)新領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者前來(lái)授課,結(jié)合企業(yè)自身的情況,制定人力資源管理創(chuàng)新的具體手段,幫助企業(yè)明確未來(lái)人力資源管理創(chuàng)新的基本方向以及具體做法,從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理水平的不斷提升。

        五、結(jié)束語(yǔ)

        企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻,因此對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō),一定要充分認(rèn)識(shí)到這一工作開(kāi)展的必要性,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,集中人力物力來(lái)進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新,重點(diǎn)樹(shù)立個(gè)性化的管理理念,創(chuàng)新管理手段,提升管理能力,來(lái)全面的推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新的順利進(jìn)行。

        (作者單位:重慶電子工程職業(yè)學(xué)院)

        參考文獻(xiàn):

        [1] 董玉平.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題研究[J].企業(yè)改革與管理,2014(11).

        [2] 周娜娜,杜社會(huì).構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J].學(xué)術(shù)交流,2013(2).

        [3] 尹建華.關(guān)于對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的研究[J].時(shí)代金融(下旬),2013(6).

        猜你喜歡
        人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題
        國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
        新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
        韓媒稱(chēng)中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
        “問(wèn)題”干部“回爐”再造
        南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
        国产精品国产亚洲精品看不卡| 久久一区av蜜桃人妻| 国产性生大片免费观看性| 亚洲一区中文字幕在线电影网| 欧美洲精品亚洲精品中文字幕| 国产精品亚洲二区在线| 欧美肥妇毛多水多bbxx水蜜桃| 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb| 国产精品亚洲专区在线播放| 精品黄色一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区无| 国产在视频线精品视频| 欧美一区二区午夜福利在线yw| 国产三级在线观看不卡| 日本不卡高字幕在线2019| 日本50岁丰满熟妇xxxx | 国产在线无码一区二区三区 | 亚洲v欧美v国产v在线观看| 日中文字幕在线| 亚洲天堂一二三四区在线| 久久综合九色欧美综合狠狠 | 日韩精品极品视频在线免费| 少妇连续高潮爽到抽搐| 人人爽人人澡人人人妻| 国产在线无码免费视频2021| 国产激情视频在线观看首页| 亚洲精品一区二区国产精华液| 亚洲精品无码不卡av| 免费超爽大片黄| 一区二区免费国产a在亚洲| 久久亚洲道色综合久久| 亚洲av无码潮喷在线观看| 欧美色资源| 人妻人妇av一区二区三区四区| 欧美69久成人做爰视频| 91久久青青草原线免费| av天堂一区二区三区| 护士人妻hd中文字幕| 亚洲国产成人片在线观看| 特黄aa级毛片免费视频播放| 内射中出后入内射极品女神视频|