江國強

摘 要：本文主要對國有企業(yè)黨委落實黨風廉政建設主體責任中存在的問題進行了一定的分析，并提出了有效性的策略，旨在一定程度上推進國有企業(yè)黨風廉政建設的發(fā)展。

關鍵詞：國有企業(yè) 黨風廉政建設 主體責任

當前，在現代社會的發(fā)展過程中，國有企業(yè)已逐漸成為市場經濟中的一個重要組成部分，并有逐漸發(fā)展的趨勢。其中，對于國有企業(yè)來說，黨委如何落實黨風廉政建設對推進國有企業(yè)的改革具有非常重要的作用。黨的十八屆三中全會指出：“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任?！盵1]因此，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，各大黨委應加強對黨風廉政建設的重視與關注，并需加強對此問題的研究，以在一定程度上充分認識到此問題的重要性，其中堅持依靠正確的思想引領、優(yōu)良的作風和科學的管理對國有企業(yè)落實黨風廉政建設具有極大的促進作用。但是在實際的生活中，相關國有企業(yè)黨委并沒有對黨風廉政建設主體責任給予一定的重視，致使其仍然存在著一定的問題影響著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，為了進一步推進落實黨風廉政建設主體責任，下面首先對國有企業(yè)在黨風廉政建設主體問題中存在的問題進行了一定的分析，并針對相應的問題提出了有效性的改善策略，希望對國有企業(yè)的發(fā)展能夠起到一定的指導性作用。

一、國有企業(yè)黨委落實黨風廉政建設主體責任中存在的問題

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，黨委落實黨風廉政建設主體責任就是在一定程度上落實黨風廉政建設責任制，明確責任是抓好落實的基礎條件，而國有企業(yè)黨委既是領導主體、落實主體、工作主體，也是承擔責任主體[2]。但是在當前的國有企業(yè)建設過程中，人們對黨風廉政建設主體責任問題仍沒有具備充分的認識，甚至一些錯誤的觀念時常造成腐敗事件的發(fā)生，從而嚴重影響到國有企業(yè)的信譽和發(fā)展。下面主要從以下幾個方面對國有企業(yè)黨委落實黨風廉政建設主體責任中存在的不足進行了一定的分析。

1.缺乏思想上的認識。當前，對于一些國有企業(yè)的黨委紀委來說，在落實黨風廉政建設主體責任問題上，其首先在思想觀念上就存在一定的誤差。首先，相比較于黨風廉政建設問題，其對企業(yè)的經營發(fā)展給予更大的重視與關注，從而造成抓黨風廉政建設責任制軟的現象。在企業(yè)實際作業(yè)過程中，相關企業(yè)干部只是一味地關注企業(yè)生產經營任務，而對相關員工的思想作風及工作素質沒有給予一定的重視，而這便是國有企業(yè)黨委忽視黨風廉政建設的一大體現。其次，對于一些國有企業(yè)來說，其在落實黨風廉政建設主體責任制的過程中缺乏一定的監(jiān)督與檢查，對如何科學有效地落實相關制度也沒有給予一定的說明與要求，從而缺乏一定的督促管理政策，因此很難有效地建設黨風廉政建設主體責任制。此外，一些國有企業(yè)黨委為了推卸責任，避免追究責任、得罪人，則其更愿意在實際工作中明哲保身，從而缺乏對企業(yè)黨風廉政建設的管理，致使造成國有企業(yè)在發(fā)展過程中存在著越來越多的問題，而這些都是企業(yè)相關人員對黨風廉政建設主體責任制缺乏思想認識的體現。

2.制度落實不到位。對于國有企業(yè)黨風廉政主體責任制的建設來說，其本身便是一項操作性較強的制度，在實施過程中其對相關人員都提出了明確的要求，以充分促進國有企業(yè)黨風廉政建設的發(fā)展。但是在此問題中，相關制度落實不到位是國有企業(yè)在黨風廉政建設主體責任制方面中存在的另一問題。例如，對于一些國有企業(yè)的領導干部來說，其在擔任相關崗位的時候并沒有認真學習過有關黨風廉政建設責任制的相關訊息，甚至一些干部人員對最基本的“一崗雙責”都缺乏一定的認識與了解，而這對有效地落實企業(yè)的黨風建設則存在著較大的弊端，致使會使該項工作停滯不前。由此可見，在國有企業(yè)黨風廉政建設主體責任制的過程中，如若相關制度沒有落實到位，則會使企業(yè)的責任制落實成為一句空話。

3.責任追究不到位。責任追究不到位是國有企業(yè)在建設黨風廉政責任制過程中存在的另一重要問題。對于一個企業(yè)的發(fā)展來說，強烈的責任意識對推動企業(yè)的經濟運行具有非常重要的作用。但是在現代化的發(fā)展過程中，國有企業(yè)中仍然存有責任追究不到位的問題。例如，對于一些國有企業(yè)黨委來說，其在建設企業(yè)責任制的時候，為了不影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，對于一些責任心不強的表現，其都會存有大事化小、小事化無的思想，且這種思想還有利于加強黨委與員工之間的聯系，從而為自身“拉票”。因此，在實際的企業(yè)運行過程中，相關黨委都不愿意去追究相關人的職責。其次，對于一些黨委來說，追究責任還會在一定程度上得罪相關人員，甚至會影響自身的工作業(yè)績，因此黨委在處理此問題時仍會思考很多，從而造成不敢追究他人的責任。此外，追究責任的界限不明確也時常會造成追究責任不到位問題的產生。例如，一些國有企業(yè)黨委在追究責任的時候，對于與自己關系較好的親朋好友則不會去追究相關責任，而對與自己關系不好的則會去追究，或者對下一級干部犯的錯誤就追究相關責任，而對與自己同級人員則又不追究責任了。這些問題都在一定程度上表現了國有企業(yè)在建設黨風廉政建設主體責任制時責任追究不到位的問題。

二、加強國有企業(yè)黨委落實黨風廉政建設主體責任的有效策略

通過對國有企業(yè)黨委在落實建設黨風廉政主體責任制時存在的問題進行了一定的分析，從而在一定程度上加強了人們對國有企業(yè)黨風廉政主體責任制建設重要性的認識，而接下來即是如何采取有效的措施加以改善，以進一步推進國有企業(yè)責任制的發(fā)展。下面主要從以下幾個方面對此問題進行了一定的探討。

1.加強國有企業(yè)相關人員的責任意識。在國有企業(yè)建設黨風廉政主體責任制的過程中，加強對此問題的重視程度已是至關重要的，如若相關黨委對此缺乏一定的關注，則會嚴重影響到責任制的有效落實。因此，在實際工作過程中，各個企業(yè)可加強對黨風廉政建設的宣傳教育，如開展相關內容的培訓與學習，從而在一定程度上提升工作人員的責任意識。此外，企業(yè)黨委應加強“第一責任人”的意識，并采取有效的措施將責任制落實到實際工作中去，加強各個部門之間的職責，從而為推進落實黨風廉政建設主體責任制奠定一定的基礎條件。

2.加強相關制度的落實。落實相關制度，則需要相關人員嚴格按照制度來執(zhí)行。例如，在建設國有企業(yè)黨風廉政建設主體責任制的過程中，企業(yè)應首先加強對相關內容的學習力度，以使工作人員對企業(yè)的發(fā)展制度具備一定的認識與理解，從而有利于更好地開展相關作業(yè)。此外，在認識到相關責任制的問題時，企業(yè)也可以制定或完善相關的監(jiān)督管理，以嚴格督促并落實黨風廉政建設主體責任，如定期開展民主測評，對工作人員反映較多的問題加強一定的研究與分析，以此來嚴格促進國有企業(yè)主體責任制的建設。

3.加強責任追究管理。權利與職責是一致的，權責要對等[3]。由此可見，在國有企業(yè)落實黨風廉政建設主體責任制的過程中，各個部門應加強對職能和職責的管理。在此過程中，對于國有企業(yè)黨委來說，其首先應建立正確的工作意識，把黨風廉政建設納入到責任管理工作中去。例如，在實際生活中，對于一些違反行為，相關黨委應嚴肅追責、不區(qū)別對待，講究檢查要“真”、考核要“實”、監(jiān)督要“嚴”的原則，并在工作過程中可根據實際情況制定相應的改善方案，以更好地將主體責任制落實到實處。

三、結語

綜上所述，在國有企業(yè)運行過程中，加強落實建設黨風廉政主體責任制對促進國有企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，因此相關人員應對此給予一定的重視與關注，并在實際作業(yè)過程中采取有效的措施加以改善，以進一步促進國有企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻：

[1]戴敏.淺談國有企業(yè)黨組織落實黨風廉政建設主體責任的難點及對策[J].現代國企研究，2016，08：223.

[2]田國仁.對國有企業(yè)落實好“兩個責任”的一些思考[J].先鋒隊，2015，15：10-11.

[3]姜傳業(yè).關于國有企業(yè)黨委落實黨風廉政建設主體責任的思考[J].勝利油田黨校學報，2015，03：11-13.

作者簡介：李曉亮（1981.9—） ，昔陽，2006年7月畢業(yè)于太原師范學院，學士學位，本科學歷，助理政工師，陽煤集團紀委案件檢查一室，紀檢工作，紀檢方向。