秦小莉

【摘 要】 財務(wù)管理水平高與低的關(guān)鍵取決于會計人員的職業(yè)素質(zhì)。隨著多元化水利經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，作為一個集農(nóng)業(yè)灌溉、水利發(fā)電、工程管理于一體的省級大型水利水管單位，為跟上新形勢的要求，寶雞峽管理局舉辦了多期會計人員業(yè)務(wù)培訓班，取得了顯著成績。但基于我局基層管理單位較多、分散、地處偏僻、會計人員知識結(jié)構(gòu)差異較大等具體情況，會計人員在職業(yè)素質(zhì)方面還存在一定問題。本文通過對我局會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀的分析，找出不足之處，并提出解決存在問題的優(yōu)化措施，以促進我局財務(wù)管理水平的進一步提高。

【關(guān)鍵詞】會計人員素質(zhì)；現(xiàn)狀；優(yōu)化措施

一、概述

素質(zhì)就是指一個人的學識、氣質(zhì)、品行、智商、情商、外貌等各種自身條件所綜合起來的一個有機整體。對會計人員而言，其素質(zhì)就可以理解為身體狀況、政治思想、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)休養(yǎng)這四個方面的組合。一名合格的會計人員，不但要具備熟練處理本單位會計業(yè)務(wù)的能力，還要具備良好的職業(yè)素質(zhì)。

二、會計人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

1.會計人員應(yīng)當具備良好的職業(yè)道德和過硬的專業(yè)素質(zhì)：古人云：“德行立身之本，才識處世所先?！庇辛撕玫牡滦惺且?guī)范會計行為的基礎(chǔ)。隨著多元化水利經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對會計職業(yè)素質(zhì)的要求也就越來越高。那么，會計職業(yè)道德素質(zhì)無疑就成為我局實現(xiàn)會計目標和會計信息質(zhì)量優(yōu)與劣的重要保證。同時，會計工作的專業(yè)性、技術(shù)性非常強，除了比較系統(tǒng)的掌握財務(wù)會計理論和專業(yè)知識，還要具有較高的政策水平和豐富的財務(wù)會計工作經(jīng)驗，更要具有清醒的法律意識、較強的人際交往能力和嚴謹負責的工作態(tài)度。只有勤于鉆研、廣采博覽，才能提高、分析、判斷和解決問題的能力，充分發(fā)揮會計人員在我局經(jīng)濟管理工作中的重要作用。

2.會計人員應(yīng)具備良好的工作心態(tài)和不斷進取、求真務(wù)實的工作作風：會計工作瑣碎、繁雜，這就要求會計人員應(yīng)當具備良好的工作心態(tài)，在年復(fù)一年，日復(fù)一日與金錢打交道的過程中用嚴謹、耐心、負責的工作態(tài)度處理好日常發(fā)生的會計事務(wù)，不為利益所惑，不為金錢所動。面對新形勢對我局會計人員提出的新要求，全體會計人員應(yīng)當緊跟水利經(jīng)濟發(fā)展的腳步，迅速適應(yīng)我局會計業(yè)務(wù)的變化，不斷加強自身會計理論和相關(guān)知識的學習，不斷總結(jié)會計實踐工作經(jīng)驗，積極應(yīng)對會計工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，為我局的經(jīng)濟建設(shè)服好務(wù)。

三、我局會計人員的素質(zhì)現(xiàn)狀

1.會計專業(yè)技術(shù)水平和人員結(jié)構(gòu)差異較大：我局財會人員共計142人，占全局在職職工總?cè)藬?shù)的8.6%，高級、中級、初級分別占財會人員總數(shù)的6.3%、19.7%和38.7%，由此可見，我局財會人員人數(shù)多，但高水平的會計人員卻相對較少，缺乏為我局經(jīng)濟建設(shè)出謀劃策、預(yù)測分析和解決問題的高層次的會計專業(yè)人才；我局部分會計人員雖是積累了多年豐富實踐工作經(jīng)驗的老同志，但文化水平偏低，知識更新和適應(yīng)會計電算化要求較慢，部分新同志學習和鉆研會計業(yè)務(wù)不主動、不積極，做事敷衍，出現(xiàn)了老會計跟不上形勢，新會計跟不上需要的局面，在一定程度上影響了我局的經(jīng)濟的發(fā)展。

2.會計職業(yè)道德水平和法律意識有待提高：近幾年，我局只注重對會計人員在崗能力的培訓，對職業(yè)道德素質(zhì)教育的重視程度不夠，個別基層單位會計人員利用崗位之便違規(guī)操作、私欲泛濫，法律意識淡薄，編制虛假會計報表，導致單位財務(wù)狀況和經(jīng)營成果信息失真，影響了我局經(jīng)濟工作的決策質(zhì)量。

3.對會計人員內(nèi)部監(jiān)管力度不到位：個別基層單位內(nèi)部控制制度不健全，或者不落到實處，單位的經(jīng)濟活動只是限于領(lǐng)導和會計說了算，對會計人員監(jiān)管力度的薄弱，致使單位內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，導致個別會計人員利用崗位之便貪污錢財，給單位經(jīng)濟造成損失。

四、提高我局會計人員素質(zhì)的優(yōu)化措施

會計隊伍建設(shè)是我局經(jīng)濟管理工作的重要內(nèi)容，如何提高現(xiàn)有會計人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，盡快適應(yīng)水利經(jīng)濟新形勢對會計工作的要求，我們應(yīng)從以下3個方面加以努力：

1.加大職業(yè)道德素質(zhì)教育力度、增強法制觀念：我局應(yīng)當著重對在職會計人員進行政治思想教育，全體會計人員要樹立正確的人生觀、價值觀和遵紀守法，依法履職的法制觀念；樹立愛我寶雞峽，做好我自己，立足本職崗位，嚴守職業(yè)操守，搞好本職工作的思想意識，積極主動的投入到本單位的會計工作當中，為建設(shè)經(jīng)濟強局貢獻自己的一份力量。

2.優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能：在這個知識更新很快的時代，不學習就會被淘汰。不管是新、老會計，都應(yīng)樹立終身學習的思想觀念，不斷加強會計人員繼續(xù)教育力度，不斷深化多層次的高等教育，鼓勵會計人員參加會計專業(yè)資格考試和各種形式的培訓班，提高會計人員的專業(yè)技術(shù)水平，使我局的會計人員真正成為既精通本職會計業(yè)務(wù)又熟悉其他相關(guān)知識的理財能手。

3.建立健全對會計人員的監(jiān)督和激勵機制：定期對我局內(nèi)部會計控制制度的執(zhí)行情況進行檢查與考核，并針對不同的會計工作崗位制定崗位責任目標制，建立健全符合我局會計工作需要的科學合理的會計人才評價、選拔與激勵監(jiān)督機制，充分發(fā)揮內(nèi)審作用，經(jīng)濟與行政處罰、獎勵并舉，狠剎貪污浪費之風，為我局經(jīng)濟發(fā)展提供有力保證。

五、結(jié)束語

我局經(jīng)濟要發(fā)展，會計職業(yè)素質(zhì)起著至關(guān)重要的作用。我們要從加大我局會計人員職業(yè)道德素質(zhì)的教育力度、增強法制觀念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)技能，建立健全對會計人員監(jiān)督和激勵機制入手，不斷提高我局會計人員的綜合素質(zhì)，促進我局水利經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]淺析會計人員素質(zhì)、影響因素和優(yōu)化措施，吳淑芹 《環(huán)球市場信息導報》 2013年03月01日.

[2]淺析我國會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀及對策，朱元萍 《中小企業(yè)管理與科技》上旬刊 2012年第二期.

[3]會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，劉雨霏《城市建設(shè)理論研究、電子版》 2012（16）.