秦小莉

【摘 要】 財(cái)務(wù)管理水平高與低的關(guān)鍵取決于會計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。隨著多元化水利經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，作為一個集農(nóng)業(yè)灌溉、水利發(fā)電、工程管理于一體的省級大型水利水管單位，為跟上新形勢的要求，寶雞峽管理局舉辦了多期會計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，取得了顯著成績。但基于我局基層管理單位較多、分散、地處偏僻、會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)差異較大等具體情況，會計(jì)人員在職業(yè)素質(zhì)方面還存在一定問題。本文通過對我局會計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀的分析，找出不足之處，并提出解決存在問題的優(yōu)化措施，以促進(jìn)我局財(cái)務(wù)管理水平的進(jìn)一步提高。

【關(guān)鍵詞】會計(jì)人員素質(zhì)；現(xiàn)狀；優(yōu)化措施

一、概述

素質(zhì)就是指一個人的學(xué)識、氣質(zhì)、品行、智商、情商、外貌等各種自身?xiàng)l件所綜合起來的一個有機(jī)整體。對會計(jì)人員而言，其素質(zhì)就可以理解為身體狀況、政治思想、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)休養(yǎng)這四個方面的組合。一名合格的會計(jì)人員，不但要具備熟練處理本單位會計(jì)業(yè)務(wù)的能力，還要具備良好的職業(yè)素質(zhì)。

二、會計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)

1.會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德和過硬的專業(yè)素質(zhì)：古人云：“德行立身之本，才識處世所先。”有了好的德行是規(guī)范會計(jì)行為的基礎(chǔ)。隨著多元化水利經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對會計(jì)職業(yè)素質(zhì)的要求也就越來越高。那么，會計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)無疑就成為我局實(shí)現(xiàn)會計(jì)目標(biāo)和會計(jì)信息質(zhì)量優(yōu)與劣的重要保證。同時，會計(jì)工作的專業(yè)性、技術(shù)性非常強(qiáng)，除了比較系統(tǒng)的掌握財(cái)務(wù)會計(jì)理論和專業(yè)知識，還要具有較高的政策水平和豐富的財(cái)務(wù)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，更要具有清醒的法律意識、較強(qiáng)的人際交往能力和嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。只有勤于鉆研、廣采博覽，才能提高、分析、判斷和解決問題的能力，充分發(fā)揮會計(jì)人員在我局經(jīng)濟(jì)管理工作中的重要作用。

2.會計(jì)人員應(yīng)具備良好的工作心態(tài)和不斷進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)：會計(jì)工作瑣碎、繁雜，這就要求會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備良好的工作心態(tài)，在年復(fù)一年，日復(fù)一日與金錢打交道的過程中用嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度處理好日常發(fā)生的會計(jì)事務(wù)，不為利益所惑，不為金錢所動。面對新形勢對我局會計(jì)人員提出的新要求，全體會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)緊跟水利經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，迅速適應(yīng)我局會計(jì)業(yè)務(wù)的變化，不斷加強(qiáng)自身會計(jì)理論和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)會計(jì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，積極應(yīng)對會計(jì)工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，為我局的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服好務(wù)。

三、我局會計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀

1.會計(jì)專業(yè)技術(shù)水平和人員結(jié)構(gòu)差異較大：我局財(cái)會人員共計(jì)142人，占全局在職職工總?cè)藬?shù)的8.6%，高級、中級、初級分別占財(cái)會人員總數(shù)的6.3%、19.7%和38.7%，由此可見，我局財(cái)會人員人數(shù)多，但高水平的會計(jì)人員卻相對較少，缺乏為我局經(jīng)濟(jì)建設(shè)出謀劃策、預(yù)測分析和解決問題的高層次的會計(jì)專業(yè)人才；我局部分會計(jì)人員雖是積累了多年豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的老同志，但文化水平偏低，知識更新和適應(yīng)會計(jì)電算化要求較慢，部分新同志學(xué)習(xí)和鉆研會計(jì)業(yè)務(wù)不主動、不積極，做事敷衍，出現(xiàn)了老會計(jì)跟不上形勢，新會計(jì)跟不上需要的局面，在一定程度上影響了我局的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.會計(jì)職業(yè)道德水平和法律意識有待提高：近幾年，我局只注重對會計(jì)人員在崗能力的培訓(xùn)，對職業(yè)道德素質(zhì)教育的重視程度不夠，個別基層單位會計(jì)人員利用崗位之便違規(guī)操作、私欲泛濫，法律意識淡薄，編制虛假會計(jì)報(bào)表，導(dǎo)致單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果信息失真，影響了我局經(jīng)濟(jì)工作的決策質(zhì)量。

3.對會計(jì)人員內(nèi)部監(jiān)管力度不到位：個別基層單位內(nèi)部控制制度不健全，或者不落到實(shí)處，單位的經(jīng)濟(jì)活動只是限于領(lǐng)導(dǎo)和會計(jì)說了算，對會計(jì)人員監(jiān)管力度的薄弱，致使單位內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，導(dǎo)致個別會計(jì)人員利用崗位之便貪污錢財(cái)，給單位經(jīng)濟(jì)造成損失。

四、提高我局會計(jì)人員素質(zhì)的優(yōu)化措施

會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)是我局經(jīng)濟(jì)管理工作的重要內(nèi)容，如何提高現(xiàn)有會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，盡快適應(yīng)水利經(jīng)濟(jì)新形勢對會計(jì)工作的要求，我們應(yīng)從以下3個方面加以努力：

1.加大職業(yè)道德素質(zhì)教育力度、增強(qiáng)法制觀念：我局應(yīng)當(dāng)著重對在職會計(jì)人員進(jìn)行政治思想教育，全體會計(jì)人員要樹立正確的人生觀、價值觀和遵紀(jì)守法，依法履職的法制觀念；樹立愛我寶雞峽，做好我自己，立足本職崗位，嚴(yán)守職業(yè)操守，搞好本職工作的思想意識，積極主動的投入到本單位的會計(jì)工作當(dāng)中，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)局貢獻(xiàn)自己的一份力量。

2.優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能：在這個知識更新很快的時代，不學(xué)習(xí)就會被淘汰。不管是新、老會計(jì)，都應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的思想觀念，不斷加強(qiáng)會計(jì)人員繼續(xù)教育力度，不斷深化多層次的高等教育，鼓勵會計(jì)人員參加會計(jì)專業(yè)資格考試和各種形式的培訓(xùn)班，提高會計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平，使我局的會計(jì)人員真正成為既精通本職會計(jì)業(yè)務(wù)又熟悉其他相關(guān)知識的理財(cái)能手。

3.建立健全對會計(jì)人員的監(jiān)督和激勵機(jī)制：定期對我局內(nèi)部會計(jì)控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核，并針對不同的會計(jì)工作崗位制定崗位責(zé)任目標(biāo)制，建立健全符合我局會計(jì)工作需要的科學(xué)合理的會計(jì)人才評價、選拔與激勵監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮內(nèi)審作用，經(jīng)濟(jì)與行政處罰、獎勵并舉，狠剎貪污浪費(fèi)之風(fēng)，為我局經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力保證。

五、結(jié)束語

我局經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，會計(jì)職業(yè)素質(zhì)起著至關(guān)重要的作用。我們要從加大我局會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的教育力度、增強(qiáng)法制觀念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)技能，建立健全對會計(jì)人員監(jiān)督和激勵機(jī)制入手，不斷提高我局會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)我局水利經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]淺析會計(jì)人員素質(zhì)、影響因素和優(yōu)化措施，吳淑芹 《環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào)》 2013年03月01日.

[2]淺析我國會計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀及對策，朱元萍 《中小企業(yè)管理與科技》上旬刊 2012年第二期.

[3]會計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，劉雨霏《城市建設(shè)理論研究、電子版》 2012（16）.