孫燕

【摘 要】醫(yī)院的人事檔案是現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理中的重要信息資料，它對醫(yī)院的人力資源管理和開發(fā)有著重要影響。因此，本文在合理分析醫(yī)院人事檔案信息的概念和內容組成的基礎上，科學論述人事檔案信息對于醫(yī)院人力資源管理的人才配置、人才開發(fā)與培養(yǎng)以及職稱評估等工作的幫助，從而有效地探究醫(yī)院人事檔案信息在人力資源管理中的作用。

【關鍵詞】醫(yī)院；人事；檔案信息；人力資源管理

現(xiàn)代醫(yī)院的人事檔案信息包含了醫(yī)院內部各科工作人員的大量信息。比如說，醫(yī)院工作人員的個人基礎信息、學歷以及工作履歷等多種信息，其對于醫(yī)院相關人力資源的管理有著不可忽視的作用。通過結合這些醫(yī)院人事檔案信息，相關醫(yī)院人力資源管理部門可以有效地了解醫(yī)院內部工作人員的基本信息，挖掘醫(yī)院現(xiàn)有高素質人才的重要價值，有效地實現(xiàn)醫(yī)院人力資源管理的合理分配，從而全面性的提高醫(yī)院的人力資源使用情況。因此，相關醫(yī)院人力資源管理部門應當深刻的認識到人事檔案信息的重要價值，并且積極利用人事檔案信息來輔助醫(yī)院的人力資源管理，從而促進醫(yī)院的科學發(fā)展。

一、醫(yī)院人事檔案信息的概念及內容

醫(yī)院的人事檔案信息主要指的是在人事管理活動當中，醫(yī)院內部各科工作人員的個人基本信息、學歷、政治面貌以及相關工作人員以前的工作經歷和現(xiàn)在的工作績效和能力等內容信息，它能夠有效地反映出醫(yī)院相關工作人員的個人成長經歷和職業(yè)道德能力等情況，對于醫(yī)院人力資源管理部門的工作人員職務評估、工資評定以及獎懲等多方面工作內容都有著很強的指導作用。而且，隨著近年來我國相關國家部門對于醫(yī)院方面的開發(fā)與管理不斷強化，我國現(xiàn)代醫(yī)院也在正在面臨著轉型和優(yōu)化的階段，這使得醫(yī)院人事檔案信息和人力資源管理變得越來越重要。因此，相關醫(yī)院人力資源管理部門應當充分地利用好人事檔案信息來優(yōu)化醫(yī)院的人力資源管理，從而有效地提高醫(yī)院的人才使用率和經濟效益。

二、醫(yī)院人事檔案信息在人力資源管理的作用分析

1.促進醫(yī)院人力資源的合理配置

促進醫(yī)院人力資源管理的人才合理配置，優(yōu)化醫(yī)院人力資源的使用效果，是人事檔案信息在醫(yī)院人力資源管理中的幫助作用中，最為顯著，也是最為重要的一個優(yōu)點，它能夠有效地為醫(yī)院相關人力資源管理部門提供科學地人才信息數(shù)據，從而有效地優(yōu)化醫(yī)院的人才配置。醫(yī)院的長久發(fā)展需要有優(yōu)秀的人力資源支持，而優(yōu)秀的人力資源隊伍建設必須能夠滿足每一位人才的個人優(yōu)勢高效利用，實現(xiàn)人才資源的合理配置，而要想做到這一點，醫(yī)院相關人力資源管理部門就必須借助人事檔案信息來及時的了解與掌握醫(yī)院每一位人才的工作能力和優(yōu)點，以及每一位醫(yī)務工作人員的學歷知識水平和思想道德素質等信息，從而有效地實現(xiàn)醫(yī)院所有人力資源的科學合理配置，為醫(yī)院的長久發(fā)展提供動力。因此，相關醫(yī)院人力資源管理部門應當正確的認識到人事檔案信息對于醫(yī)院人力資源管理的促進作用，并且積極應用人事檔案信息來有效地促進醫(yī)院人力資源的合理配置，使得醫(yī)院能夠有效地做好人盡其用、知人善任的科學人力資源配置形式。

2.促進醫(yī)院人力資源的合理開發(fā)

人事檔案信息對于醫(yī)院的人力資源開發(fā)也有著非常顯著的幫助作用。人力資源的開發(fā)是醫(yī)院能夠有效地維持醫(yī)院各方面工作程序的合理運行和長久發(fā)展，促進醫(yī)院內部結構合理優(yōu)化的重要手段，而要想有效地實現(xiàn)醫(yī)院內部人力資源的有效開發(fā)，相關醫(yī)院人力資源管理部門就必須借助醫(yī)院的人事檔案信息來進行參考選擇。比如說，一份完整的醫(yī)院工作人員的人事檔案信息資料，能夠很好地反映出該醫(yī)院工作人員的多方面?zhèn)€人信息，相關醫(yī)院人力資源管理部門在利用該人事檔案信息進行人才的開發(fā)時，可以綜合多方面的信息來開展人力資源的價值評估和能力評估，從而很好地避免了由于片面的個人感情因素和信息了解不全面，而造成的人才資源埋沒、忽視等問題的產生。而且，對于人才資源開發(fā)后的能力培養(yǎng)方面，人事檔案信息也可以很好地為其提供培訓信息參考，比如說，醫(yī)院人才資源的人事檔案信息可以很好地反映出該醫(yī)院工作人員的技能優(yōu)勢有哪些，能力不足之處有哪些，從而有效地為相關人才資源培訓人員提供人才培訓的方向，促進醫(yī)院人力資源培訓的高效化。

3.優(yōu)化醫(yī)院人力資源的職稱評估

醫(yī)院人事檔案信息資料可以有效地優(yōu)化醫(yī)院人力資源管理中的職稱評估科學性。醫(yī)院的人力資源職稱評估工作不論是對于醫(yī)院本身的長久發(fā)展，還是對于醫(yī)務工作人員的個人工作能力肯定和升職加薪，其都有著至關重要的影響，因此，醫(yī)院的人力資源職稱評估必須嚴格的綜合每一位醫(yī)務工作人員的多方面信息數(shù)據來進行綜合考量，而要想很好地做到這一點，醫(yī)院相關人力資源管理部門就離不開人事檔案信息的輔助。醫(yī)院人事檔案信息能夠很好地為相關人力資源管理部門提供有關人力資源的學歷、工作資歷以及工作績效等多方面職稱評估所需的內容信息，從而有效地強化醫(yī)院人力資源支撐評估的科學性。而且，有人力資源的職稱評估，自然也少不了醫(yī)院人力資源的工資合理評定，而人事檔案信息同樣也可以有效地促進醫(yī)院人力資源管理的工資制度改革，為相關人力資源管理部門提供有關醫(yī)院工作人員工資評定所需的各種資料信息，從而有效地實現(xiàn)每一位醫(yī)院工作人員的工資合理化。

三、總結

綜上所述，醫(yī)院人事檔案信息對于人力資源管理的人才合理配置、人才開發(fā)以及職稱評估等多方面工作都有著非常重要的影響，因此，相關醫(yī)院人力資源管理部門應當充分地利用好人事檔案信息來優(yōu)化醫(yī)院的人力資源管理，從而有效地提高醫(yī)院人力資源管理水平，促進醫(yī)院的健康發(fā)展。

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