【摘 要】隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘得到了廣泛的應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)招聘具有促進(jìn)信息傳遞、降低人事管理成本等優(yōu)勢，然而我國當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展仍然面臨著基礎(chǔ)環(huán)境薄弱，技術(shù)服務(wù)體系不完備等一些列問題。為此，本文為我國網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展提出了一系列優(yōu)化措施，如完善網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、健全法律規(guī)范等等。

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)招聘；服務(wù)體系；法律法規(guī)

一、我國網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及存在的問題分析

1.網(wǎng)絡(luò)招聘信息真實(shí)度低

網(wǎng)絡(luò)信息真實(shí)度低是影響網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的一個(gè)重要問題。保證信息的真實(shí)性，并進(jìn)行網(wǎng)上身份認(rèn)證是目前網(wǎng)絡(luò)招聘向前發(fā)展的關(guān)鍵所在。網(wǎng)絡(luò)招聘中的真實(shí)度較低的信息主要來自用人單位、招聘網(wǎng)站和個(gè)人這3個(gè)渠道。

打開互聯(lián)網(wǎng)可以發(fā)現(xiàn)大量的招聘中介網(wǎng)站，然而相當(dāng)一部分網(wǎng)站資質(zhì)不全，為了獲得點(diǎn)擊量與關(guān)注度，往往填充大量的無效信息，比如一些超過截止日期等無效的企業(yè)招聘信息，極大地浪費(fèi)了求職者的時(shí)間精力，甚至誤導(dǎo)求職者做出錯(cuò)誤的選擇。由于相關(guān)的法律法規(guī)尚且有待完善，對這種傳播虛假信息的懲罰力度還不夠大。

從企業(yè)角度來看，通過網(wǎng)絡(luò)收到的簡歷無法辨別其真假情況，也很難通過技術(shù)手段對簡歷進(jìn)行初步的篩選，造成了招聘方處在盲區(qū)這一狀況，有的求職者為了隱瞞真實(shí)情況或是出于其他目的投遞虛假及無效的簡歷。大量虛假信息往往增加了真實(shí)簡歷投遞者被忽視的可能性。

2.網(wǎng)絡(luò)招聘基礎(chǔ)環(huán)境薄弱

網(wǎng)絡(luò)招聘這一新型招聘方式尚沒有得到廣泛應(yīng)用。當(dāng)下很多企業(yè)和民眾并沒有接受互聯(lián)網(wǎng)招聘這一方式。采用這一方式的企業(yè)主要是一些大型企業(yè)，中小企業(yè)中應(yīng)用相對較少，采用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行應(yīng)聘的求職人員也主要是一部人接受過高等教育的年輕人。并且很多職業(yè)介紹所也沒有意識到網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢，任然固守傳統(tǒng)的招聘方式，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)。應(yīng)該說我國的待就業(yè)大軍中除了青年學(xué)生以外，還有相當(dāng)一部分受教育程度不高的外來務(wù)工人員，這部分人員就業(yè)問題迫切需要解決，網(wǎng)絡(luò)招聘的方式在這類人員中的普及率也相當(dāng)?shù)汀?/p>

3.網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)和服務(wù)體系不完善

網(wǎng)絡(luò)招聘區(qū)別于傳統(tǒng)招聘的地方不僅僅是采用了互聯(lián)網(wǎng)這一先進(jìn)技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)招聘還要求企業(yè)在人力資源招聘過程中建立完備的技術(shù)服體系，改進(jìn)傳統(tǒng)招聘過程中的不足，為求職者帶來更好的求職體驗(yàn)，也有利于企業(yè)自身提高工作效率。當(dāng)下很多企業(yè)和第三方招聘網(wǎng)站沒能發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢，求職者所關(guān)注的薪水、福利、人事制度等相關(guān)問題，以及企業(yè)所關(guān)注的勞動(dòng)者素質(zhì)，特征分布等主要信息完全可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)體系的建立來促進(jìn)雙方所需信息的傳遞，同時(shí)可以極大節(jié)省雙方的人力物力資源，提高效率。因此完善這一技術(shù)服體系就顯得十分迫切，也是推廣網(wǎng)絡(luò)招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。。

同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘所需要的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)需要更好地提升與維護(hù)，以切實(shí)保證企業(yè)與求職者的信息安全。網(wǎng)上招聘極大地方便了信息的傳遞，然而這增加了求職者和企業(yè)信息被竊取的風(fēng)險(xiǎn)，很可能給信息所有者帶來各種損失。由于網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)體系的不完善，在一定程度上影響了招聘市場秩序的穩(wěn)定，影響了網(wǎng)絡(luò)招聘的進(jìn)一步發(fā)展。

二、完善我國網(wǎng)絡(luò)招聘的對策

1.完善網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)招聘能否完善的關(guān)鍵所在，技術(shù)的創(chuàng)新與進(jìn)步對完善網(wǎng)絡(luò)招聘具有重要的作用。首先移動(dòng)通信部門應(yīng)該不斷完善互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，盡可能的提高網(wǎng)速以及網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性。另外，應(yīng)開發(fā)出功能完備的招聘軟件，以提高網(wǎng)絡(luò)招聘的效率，尤其是提高企業(yè)篩選信息的能力；應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部人員的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)，提高招聘人員的素質(zhì)與技能。最后應(yīng)該通過技術(shù)上的創(chuàng)新降低企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘成本，使大多數(shù)企業(yè)能負(fù)擔(dān)網(wǎng)絡(luò)招聘的費(fèi)用。

2.完善有關(guān)法律

鑒于網(wǎng)絡(luò)招聘過程中出現(xiàn)的各種虛假信息，完善法律法規(guī)這一工作就顯得更為迫切。不論是求職者，招聘方，還是作為中介的招聘網(wǎng)站都應(yīng)該增強(qiáng)發(fā)律意識在當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)立法中，法律體系仍然不夠健全，僅有的與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的法律針對性不強(qiáng)，可供參考的案列較少，因而立法部門應(yīng)該更有針對性的完善法律法規(guī)，以規(guī)范懲戒網(wǎng)絡(luò)招聘過程中的違法現(xiàn)象。在立法過程中，應(yīng)當(dāng)注意網(wǎng)絡(luò)法律體系的可操作性和具體性，從而促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘更好的普及與發(fā)展。

3.采取收費(fèi)服務(wù)的形式

求由于當(dāng)前的法律法規(guī)不夠完善，無法對網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行有效的監(jiān)管與制約。一方面浪費(fèi)了大量的網(wǎng)絡(luò)資源，同時(shí)造成了市場秩序的混亂。針對這種情況，可以通過適當(dāng)提高網(wǎng)絡(luò)招聘過程中的成本，收取適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，在一定程度上遏制求職者投遞虛假簡歷、招聘網(wǎng)站發(fā)布低真實(shí)度信息等不當(dāng)行為。具體來講，可以嘗試建立網(wǎng)絡(luò)招聘管理機(jī)構(gòu)，由管理機(jī)構(gòu)建立數(shù)據(jù)庫并保證信息真實(shí)性，并向招聘網(wǎng)站收取一定費(fèi)用。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘的管理部門不斷完善數(shù)據(jù)庫的信息及其硬件和軟件設(shè)備。招聘網(wǎng)站則可以通過向招聘企業(yè)和求職者收取一定的中介信息服務(wù)費(fèi)用來獲得收入，同時(shí)可以提高網(wǎng)其絡(luò)服務(wù)水平。

作者簡介：

秦亞（1993—），女，漢族，河北省邯鄲市，河北大學(xué)，人力資源管理。