楊俊超

摘 要 思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。外資企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作在外資企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。當前，外資企業(yè)思想政治工作受政策、企業(yè)文化、員工素養(yǎng)等方面的影響，還存在諸多問題亟需解決。

關(guān)鍵詞 外資企業(yè) 思想政治工作 現(xiàn)狀

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2016.07.074

Abstract Ideological and political work is the lifeline of economic work and all other work. The ideological and political work of the foreign capital enterprise is the development and innovation of the party's ideological and political work in the foreign capital enterprise. At present， the ideological and political work of foreign enterprises is affected by the policy， corporate culture， staff quality and other aspects， there are still many problems need to be resolved.

Key words foreign capital enterprise； ideological and political work； current situation

1 外資企業(yè)思想政治工作內(nèi)部機構(gòu)調(diào)查

（1）部分外資企業(yè)尚未建立企業(yè)黨、團組織。在沃爾瑪D店本年度工作計劃中沒有黨建、團建籌備方面的安排，尚未接到公司總部和任何一級政府關(guān)于要求建立黨、團組織的通知。但沃爾瑪黨建工作在其他分店有成功的先例，如：沈陽、深圳等地15家沃爾瑪分店已成立了分店黨支部，約占中國沃爾瑪分店總數(shù)的15%，所以不排除沃爾瑪D店將來建立黨支部的可能性。

（2）工會是外資企業(yè)思想政治工作的主要負責機構(gòu)。其主要任務是：向員工宣傳黨的重大方針政策；介紹《勞動法》、《工會法》等相關(guān)法律常識；協(xié)調(diào)員工與店方的勞資關(guān)系、維護員工合法權(quán)益；教育、動員員工積極生產(chǎn)、努力工作、遵守公司各項規(guī)定；組織員工開展思想政治活動和業(yè)余文體活動；發(fā)放工會福利和慰問品。沃爾瑪D店工會的建會過程體現(xiàn)了公開、民主的原則，中層以上管理人員不得作為籌建組成員，工會主席、副主席由員工大會選舉產(chǎn)生。在經(jīng)費方面，每月公司按照員工工資2%撥付專項工會經(jīng)費。

（3）外資企業(yè)管理部門承擔了一部分思想政治工作。如：沃爾瑪D店人力資源部在員工入職培訓期間，會開展相關(guān)職業(yè)道德教育和業(yè)務技能培訓，在工作過程中給予員工相應的物質(zhì)和精神激勵，教育員工團結(jié)一致、積極進取，努力完成好本質(zhì)工作，為企業(yè)發(fā)展和社會進步作貢獻。（4）外資企業(yè)思想政治工作活動內(nèi)容。沃爾瑪D店已開展的思政工作或活動有：建立員工之家；建立員工圖書室；增設(shè)殘疾人及退伍軍人崗位；設(shè)立愛心捐款箱；組織員工進社區(qū)探望孤寡老人；舉辦大型義賣活動，為災區(qū)捐款、捐物。

2 外資企業(yè)思想政治工作調(diào)查及分析

（1）被調(diào)查者基本情況。由于沃爾瑪D店屬于超市業(yè)，需要大量的體力勞動者，所以男性員工比女性員工略多，38歲以下的中青年人居多，占到調(diào)查人數(shù)的87.4%；另外，由于超市對普通員工的學歷要求不高，所以在被調(diào)查者中有73.87%的員工學歷只達到高中或中專，學歷水平相對偏低；由于超市行業(yè)工作節(jié)奏快、壓力大，所以導致員工流動性較大，工作年限在三年以下的員工占到調(diào)查人數(shù)的71.2%，另外員工工資水平普遍不高，收入在3000元以下的員工占調(diào)查人數(shù)的85.58%。由于以上諸因素的作用，很可能會導致外資企業(yè)員工出現(xiàn)思想偏激和仇富心理，所以在開展外資企業(yè)思想政治工作時，應注意結(jié)合員工的年齡、文化水平、工作環(huán)境、收入水平等特點，開展針對性的思想引導和心理調(diào)適

（2）外資企業(yè)與員工的勞動關(guān)系。目前沃爾瑪D店已按照國家相關(guān)法律要求與長期聘用的正式員工簽訂有合法勞動合同，購買有相關(guān)社會保險，能夠按時足額的發(fā)放員工工資，并采取了一定的工作安全保障措施，但在員工工作強度和工作量方面，有82%的員工認為“非常大”或“大”。受此影響員工的健康狀況也不容樂觀，只有不到三分之一的員工處于“健康”狀態(tài)，其他大部分都屬于“亞健康”狀態(tài)，調(diào)查中甚至有2名員工因為任務緊，堅持帶病上班。所以在開展外資企業(yè)思想政治工作的過程中，必須把“促進外資企業(yè)合法用工、科學用工”作為常項工作，常抓不懈，以保證員工合法權(quán)益和外資企業(yè)的有序經(jīng)營。

（3）外資企業(yè)員工思想狀況。目前大部分員工最關(guān)心的是自己的福利待遇和個人發(fā)展，只有10.81%的員工關(guān)心和關(guān)注國家重大方針政策和法律法規(guī)，近半數(shù)的員工把金錢看得很重，把“多掙錢”作為自己的目標和愿望，把個人利益放在第一位。調(diào)查顯示，大多數(shù)員工對自己的現(xiàn)實工作和生活狀況非常憂慮，把主要的時間和精力都用在維系生活、改變現(xiàn)狀上，因此，導致部分員工政治參與意識及法律意識淡薄，外資企業(yè)員工思想政治教育效用缺失。如何進一步提高外資企業(yè)員工生活水平和質(zhì)量，解決好外資企業(yè)員工的物質(zhì)需求，幫助外資企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，促員工其全面發(fā)展將是外資企業(yè)思想政治工作的當務之急和重中之重。

（4）思想政治工作在外資企業(yè)中的地位。由于外資私有制方面的特殊性，使外資企業(yè)對黨的企業(yè)思想政治工作并不十分關(guān)心和重視；外資企業(yè)思想政治工作機構(gòu)在企業(yè)經(jīng)營過程中沒有決策權(quán)和管理權(quán)，因此，多以“建議者”、“參謀”的身份參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，在人員管理方面，主要是結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標開展員工思想道德教育。調(diào)查顯示，由于外資企業(yè)主要以實際工作能力和完成經(jīng)濟指標數(shù)額來考核員工，不太在乎員工的政治面貌和政治工作，所以黨、團員得不到很好的重視。另外，外資企業(yè)黨員的黨組織關(guān)系多掛靠在居住地或企業(yè)所在地街道辦事處，而團員則基本無人管理，組織關(guān)系多數(shù)自行保管，甚至有的已丟失?？梢?，目前外資企業(yè)黨、團員處于一種“無家可歸”的尷尬狀況，加強外資企業(yè)黨建、團建迫在眉睫。

（5）外資企業(yè)思想政治工作的作用。有27.93%的員工認為有必要開展外資企業(yè)思想政治，說明外資企業(yè)思想政治工作具備一定的群眾基礎(chǔ)，有19.82%的員工處于觀望狀態(tài)，而有52.25%持不支持的態(tài)度，這說明員工參與外資企業(yè)思想政治工作的積極性不高，有必要進一步加強外資企業(yè)思想政治工作理論宣傳、政策講解。調(diào)查顯示，目前外資企業(yè)思想政治的效果還不太理想，探索有效地方式方法是做好外資企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。

（6）外資企業(yè)員工參與情況。近三分之二的員工是抱著求實求利或從眾的心態(tài)而去參加外資企業(yè)思想政治工作（活動），剩下的員工大都是被迫式的參與。從影響因素看，“工作太累、沒有時間”和“無聊、不感興趣”是導致員工參與熱情不高的主要原因。所以，必須加強宣傳、積極發(fā)動員工參與，同時應注意時間安排和形式策劃，讓外資企業(yè)思想政治工作更加貼緊于員工的心。

（7）外資企業(yè)思想政治工作者情況。外資企業(yè)思想政治工作者的政治地位、企業(yè)地位、社會地位，直接影響外資思想政治工作的質(zhì)量。調(diào)查顯示，目前外資企業(yè)思想政治工作人員均為兼職，角色定位比較模糊。其工作態(tài)度也不能令員工十分滿意，這是導致員工參與積極性不高的其中一方面原因。這說明，外資企業(yè)思想政治工作隊伍有待進一步加強。

（8）外資企業(yè)思想政治工作體制建設(shè)。外資企業(yè)思想政治工作體制建設(shè)還處于探索階段，還有許多不足和需要加強的方面，涉及到國家法律、政府政策、企業(yè)規(guī)則、員工職業(yè)道德等多個方面的因素。只有不斷加強外資企業(yè)思想政治工作的體制建設(shè)，健全和完善各種軟硬件設(shè)施，才能使外資企業(yè)思想政治工作在實踐中發(fā)展、完善、創(chuàng)新。

3 外資企業(yè)思想政治工作存在的問題

（1）組織機構(gòu)不健全。目前，外資企業(yè)思想政治工作主要由工會負責，而外資企業(yè)黨組織、團組織、婦聯(lián)等重要思想政治工作組織機構(gòu)尚未建立和健全。調(diào)查顯示，沃爾瑪D店黨員人數(shù)已達3人，按《黨章》第二十九條規(guī)定必須依法建立黨支部，但目前沃爾瑪D店仍未建立。從工會的功能來看，《外資企業(yè)法》規(guī)定：外資企業(yè)工會的基本任務是：依照中國法律、法規(guī)的規(guī)定維護職工合法權(quán)益，協(xié)助企業(yè)合理安排和使用職工福利、獎勵基金；組織職工學習政治、科學技術(shù)和業(yè)務知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成企業(yè)的各項經(jīng)濟任務。由于思想政治工作只是工會工作的其中一項，其推進速率、開展效果和完成質(zhì)量必然會受到一定的影響和制約。因此，外資企業(yè)思想政治工作迫切需要黨、團等組織機構(gòu)的介入和參與，以形成“黨、團、工”齊抓共管、各司其職的良好思政氛圍和工作局面。

（2）政工人員綜合素質(zhì)不高、數(shù)量不足。由于外資企業(yè)思想政治工作才剛剛起步，工作中必然會遇到許多新情況、新問題，這就需要外資企業(yè)思想政治工作人員具備良好的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)以及不怕吃苦、不怕困難、敢于開拓創(chuàng)新的革命精神，從而不斷推動外資企業(yè)思想政治工作向前邁進。目前外資企業(yè)中的思想政治工作人員多數(shù)是臨時選舉產(chǎn)生，缺乏專業(yè)、系統(tǒng)的思想政治理論教育和業(yè)務技能培訓，思想政治工作能力不強，加之長期的外資企業(yè)工作經(jīng)歷，使他們的思維模式化，缺乏政治熱情和創(chuàng)新意識。

（3）機制不完善、經(jīng)費短缺。由于開展外資企業(yè)思想政治工作必須錯開企業(yè)經(jīng)營旺季、節(jié)假日和營業(yè)高峰期，還必須協(xié)調(diào)好相關(guān)人員的排班、輪休等問題，所以導致許多工作計劃和安排常常不能如期按質(zhì)按量完成，而且也無法保證全員參與，這使思想政治工作的連貫性和有效性受到一定程度的影響。另外，思政經(jīng)費短缺問題也十分嚴重，由于目前外資企業(yè)思想政治工作尚無專項思政經(jīng)費支持，思政活動經(jīng)費主要是從工會經(jīng)費中臨時劃撥或向外資企業(yè)“爭取”而來，這導致了許多思想政治工作和活動因經(jīng)費問題無法開展。

（4）企業(yè)不夠重視。由于外資企業(yè)最根本的目標是追求利潤最大化，而且企業(yè)已具備一套相對成熟、完整的經(jīng)營模式和管理體系，所以對黨的企業(yè)思想政治工作不夠重視。在實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中，外資企業(yè)以經(jīng)濟指標作為衡量員工能力的標準，外資企業(yè)黨員、團員的先進性和積極作用沒有得到充分地體現(xiàn)和發(fā)揮。由于外資企業(yè)對思想政治工作的重要性和意義認識還不夠全面，往往采取防備或抵制的態(tài)度予以應對，使外資企業(yè)思想政治工作機構(gòu)建設(shè)工作進展緩慢，已開展的思想政治工作也很難融入到企業(yè)核心管理層面和日常運營體系。

（5）員工積極性不高。員工積極性不高表現(xiàn)為，一方面，外資企業(yè)對黨的企業(yè)思想政治工作采取冷漠的態(tài)度，間接給員工發(fā)出了“外資企業(yè)不需要思想政治工作” 的錯誤信號，加之現(xiàn)階段各種因素的制約，思想政治工作的優(yōu)勢尚未在外資企業(yè)中得到明顯的體現(xiàn)，致使員工思想上產(chǎn)生了困惑，一部分員工還處在觀望和等待中；另一方面，受文化程度、價值觀、工作環(huán)境等因素的影響，一部分外資企業(yè)員工正處于“埋頭苦干、不理世事”，“一切向錢看”的盲目狀態(tài)，這使得他們并未完全認識到外資企業(yè)思想政治工作對于自己的重要作用，甚至把思想政治活動當作包袱和累贅。

參考文獻

[1] 張逸南.對加強外資企業(yè)思想政治工作的思考[J].企業(yè)家天地，2007.4.