黃林

摘 要：近幾年隨著我國不斷的發(fā)展，國家更加重視對公務員的培訓，這能有效地提升公務員的自身素質，同時開發(fā)大量的人才資源，這是建立高效政府系統(tǒng)的基礎，能確保政府系統(tǒng)的正常運行。而稅務部門是政府的重要組成部門，掌管著政府財政的收入與支出，并且在國家的經(jīng)濟生活中扮演重要的角色，發(fā)揮著重要的作用。隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革，不管是稅收理念還是稅收的領域都發(fā)生了很大的改變，這對稅務部門來說是一次巨大的挑戰(zhàn)，為了應對這一次挑戰(zhàn)，國家應該不斷加強對稅系統(tǒng)公務員的培訓，并且提出新的要求。

關鍵詞：稅務系統(tǒng)；公務員；培訓；分析

稅務系統(tǒng)是國家政府的重要組成部分，主要掌管國家的稅收收入，在我國的國民經(jīng)濟中扮演著重要的角色，發(fā)揮著重要的作用，稅務系統(tǒng)的稅收征管效率和征管的管理水平都是受稅務系統(tǒng)公務員素質的影響的，所以稅務系統(tǒng)要想提升稅收的征管效率和稅收的征管水平就應該做好對公務員的培訓工作，加強對公務員的培訓，不斷提升公務員的自身素質，完善稅收體制，這是提升稅收征管效率和提高稅務征管質量的關鍵，下面我們就簡單地談談加強對稅務系統(tǒng)公務員培訓的有效性，以及當前稅務系統(tǒng)公務員培訓中的一些問題，并提出有效的解決措施，希望能進一步提升稅務系統(tǒng)公務員的自身素質，提升稅務系統(tǒng)的征管效率以及征管的質量水平。

1 稅務系統(tǒng)公務員培訓的重要意義

近幾年國家重點加強對稅務系統(tǒng)公務員的培訓，主要是因為加強稅務系統(tǒng)公務員的培訓可以實現(xiàn)人才的興稅，在稅收事業(yè)上不僅可以使我國稅收事業(yè)快速地發(fā)展，同時還能加強干部隊伍的建設，能進一步提升稅務干部的執(zhí)行力。

從國家的角度考慮，加強對稅務系統(tǒng)公務員的培訓能實現(xiàn)人才的興稅。我國在《中華人民共和國公務員法》中就明確地規(guī)定加強公務員培訓的意義，國家的領導人也對加強公務員培訓做出了明確的指示，可見加強對公務員的培訓是非常重要的，這不僅能建設一支高素質的稅收隊伍，而且還能實現(xiàn)我國人才的興稅，對國家長期穩(wěn)定的發(fā)展有很大的幫助。

加強公務員的培訓可以提升公務員的自身素質，對國家稅收事業(yè)的發(fā)展以及稅收骨干干部的提升有很大的幫助，國家要想發(fā)展稅收事業(yè)就必須從基層的稅收干部做起，不斷地對稅收干部進行培訓，提升稅收干部自身的素質以及執(zhí)行能力，才能使我國稅收事業(yè)快速發(fā)展。

加強對稅務系統(tǒng)公務員培訓是推進稅務系統(tǒng)建設發(fā)展的基礎，在一定程度上能提升稅務系統(tǒng)公務員的執(zhí)行能力，樹立良好的形象，這能確保稅收工作的順利進行。

2 現(xiàn)階段我國稅務系統(tǒng)公務員培訓中存在的一些問題

稅務系統(tǒng)的公務人員不僅僅要做好稅收的工作，同時還要做好服務社會的工作。這是我國發(fā)展中不可缺少的力量，對我國的發(fā)展有積極的促進作用，因此加強稅務系統(tǒng)公務員的培訓是非常重要的，下面我們就簡單地說說現(xiàn)階段我國稅務系統(tǒng)公務員培訓中存在的一些問題。

2.1 理念沒有與時俱進 當前在我國稅務系統(tǒng)公務員培訓的過程中，培訓的理念仍比較落后，沒有做到培訓理念的更新與完善。很多的領導要求培訓部門達到“適用、實用、管用”的目的，大多數(shù)的培訓基本上都是從單位的利潤出發(fā)，在滿足單位利益的前提下進行培訓，這種培訓就是一種工具性的培訓，只能達到解決問題的目的，與理論上的培訓相反，培訓從根本上來說應該是對現(xiàn)實、具體的人的培訓，像這種培訓只重視單位的利益，不重視工作人員自身素質的培訓是毫無意義的，不僅約束了員工的工作激情以及工作的興趣，同時也很難激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，對單位的長期發(fā)展可以說是百害無一利。而且在培訓的過程中，很大一部分公務員都存在一些片面的認識，存在消極的心態(tài)，不能積極地完善自身素質以及知識的結構。

2.2 公務員培訓的針對性和目的性不強 這主要體現(xiàn)在兩個方面。一方面公務員的培訓是一種被動的培訓，根據(jù)調查就會發(fā)現(xiàn)，每年我國組織公務員培訓的次數(shù)很多，但能起到培訓效果的卻沒有幾次，單位都是按照上級領導的指示，以完成任務為主，不重視效果，將公務員的培訓作為一種形式，而且培訓模式是單線型的，培訓的課程也是單方面設置的，起不到任何的培訓效果。

2.3 公務員培訓的評估體系不健全 當前我國公務員培訓大多都流為一種形式，最主要的原因還是我國公務員培訓評估體系不健全，這就導致培訓管理的松散，培訓的重點轉移到緩解公務員的自身壓力上，培訓的評估大多都是應付上級領導，因此我國必須完善公務員培訓體系以及公務員評估體系，這才能提升培訓的質量。

3 加強公務員培訓的有效措施

3.1 樹立與時俱進的培訓理念 在下一步的培訓工作中，培訓人員必須要與時俱進，樹立現(xiàn)代化的培訓理念。在培訓的過程中要突出學員學習的主體位置，并且要結合實際，強化培訓公務員的四種理念。一是要培訓公務員終身學習的理念，要有活到老學到老的精神。二是要培訓公務員人才興稅的理念，要把培養(yǎng)人才、聚集人才，使用人才作為發(fā)展稅務事業(yè)的先導工作和基礎戰(zhàn)略。三是培訓公務員強化自身素質的理念，引導稅務系統(tǒng)干部人員自主的學習，提升自身的工作能力、管理能力、學習能力、執(zhí)行能力以及創(chuàng)新能力。四是強化公務員基礎工程的理念，領導要將公務員的培訓工作作為一種日常的稅收建設工作來對待，營造一個良好的學習工作和工作環(huán)境，引導干部人員積極地學習與工作。

3.2 創(chuàng)新構建科學的培訓模式 現(xiàn)階段我國公務員培訓的模式比較落后，在培訓的過程中無法激發(fā)個人的學習欲望以及學習的興趣，所以創(chuàng)新構建科學的培訓模式是非常有必要的，將傳統(tǒng)單一的培訓模式改變?yōu)橐詫W習型為主的培訓模式，這在一定程度上能激發(fā)學員的興趣和激情，能達到培訓的效果。在稅務部門中實行學習一體化學習機制，在長期的培訓過程中探索一條自我培訓，自我管理、自我提升這一新型的發(fā)展道路。

4 總結

總的來說，隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革，加強稅務系統(tǒng)公務員的培訓是非常有必要的，本文重點分析了稅務系統(tǒng)公務員培訓的重要性，以及對當前稅務系統(tǒng)培訓中存在的一些問題并提出一些可行的解決措施，希望能進一步提升我國稅務系統(tǒng)公務員培訓的質量。

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