孟祥鵬

摘 要：在互聯(lián)網+時代，加快高職院校就業(yè)信息網絡化建設的步伐，對深入開發(fā)并廣泛利用網絡化信息資源，實時服務于高職院校大學生就業(yè)信息的收集、傳遞、利用和管理，提高高職院校畢業(yè)生就業(yè)率方面，發(fā)揮新的更大的作用。

關鍵詞：互聯(lián)網+時代；高職院校；就業(yè)信息網絡化

當前，互聯(lián)網這一重要的人類文明成果，已經成為驅動創(chuàng)新、促進經濟社會發(fā)展和惠及全人類的一種重要的力量。由于充分認識到現(xiàn)代經濟社會發(fā)展互聯(lián)網技術的巨大作用與變革潛能，在2015年3月5日所召開的第十二屆全國人民代表大會第三次會議上，李克強總理就把要制定“互聯(lián)網+”行動計劃在政府工作報告中提了出來。2010年9月舉行的全國高校畢業(yè)生就業(yè)網絡聯(lián)盟2010年年會中， 全新升級的2010版全國大學生就業(yè)公共服務立體化平臺和“全國大學生就業(yè)信息服務一體化系統(tǒng)”開始正式啟動，這是我國高校畢業(yè)生就業(yè)工作網絡信息化建設開始步入一個全新階段的重要標志。在互聯(lián)網+時代，高職院校如何才能將信息化、網絡化新技術優(yōu)勢更好地利用，以便更好地促進高職院校畢業(yè)生能夠高質量的充分就業(yè)，使大學生就業(yè)服務工作精細化得到實現(xiàn)。因此，必須加強互聯(lián)網+時代高職院校就業(yè)信息網絡化研究，對網絡化信息資源進行深入開發(fā)并廣泛利用，從而高效、準確和實時服務于高職院校大學生就業(yè)信息的收集、傳遞、利用和管理等環(huán)節(jié)。

一、互聯(lián)網+時代高職院校就業(yè)信息網絡化的必要性

我們所處的21世紀已經屬于全面信息化社會。人們的生活因網絡的普及發(fā)生著巨大的變化，網絡也使高職院校畢業(yè)生的學習、思維和生活的模式獲得改變，也對其擇業(yè)和就業(yè)觀產生了很大的影響。由于網絡招聘具有見效快、成本低、無地域限制等一些特點，對大批中高級人才和企業(yè)有很大的吸引作用。在這個互聯(lián)網+時代，面對當前大學生就業(yè)日益嚴峻的形勢，國家相繼出臺很多文件促進高校畢業(yè)生就業(yè)信息化進程，并努力促進網上招聘和遠程面試的實現(xiàn)。具體來說：

（一）應虛擬化管理畢業(yè)生就業(yè)工作。高職院校畢業(yè)生就業(yè)服務涉及到學校、學校主管、企業(yè)、教育部門、人保部門等很多部門的工作，運用計算機網絡管理高職院校畢業(yè)生信息，可以使虛擬化管理實現(xiàn)，這一管理系統(tǒng)可以提供規(guī)范、統(tǒng)一、及時和準確的就業(yè)數據，確保高職畢業(yè)生就業(yè)管理工作的效率性和科學化的實現(xiàn)。

（二）必須解決就業(yè)市場信息不對稱問題。就目前來看，供需雙方的信息不對稱是高職院校畢業(yè)生就業(yè)市場的普遍性問題，因其缺乏較強的傳遞性和時效性，這就對畢業(yè)生與企業(yè)的雙向選擇非常不利，因此，應在就業(yè)主管部門與高校之間將就業(yè)信息網建立起來，這是促進畢業(yè)生資源合理配置的關鍵性措施，高職院校畢業(yè)生可利用信息化平臺對用戶在校期間的各項成績情況、獲獎和社會實習實施跟蹤。借助于管理信息系統(tǒng)將每個用戶在高職院校期間的一套完整的個人綜合評價表自動生成。由此，不僅可以讓用戶進行自我參考，也為用人單位整理畢業(yè)信息數據資料提供重要的參考，有利于分析和比較。

多年的實踐顯示，高職院校就業(yè)信息網絡化，可以為畢業(yè)生就業(yè)提供重要途徑，其平臺為高校、用人單位和畢業(yè)生三方面方便有效、快速溝通。因此，在互聯(lián)網+時代，如何發(fā)揮互聯(lián)網獨特的優(yōu)越性，積極將高職院校畢業(yè)生就業(yè)信息網建立和完善起來，對大力開拓網絡信息化就業(yè)渠道，以便向畢業(yè)生及時而準確地提供就業(yè)信息，確保高職院校畢業(yè)生的高就業(yè)率。

二、互聯(lián)網+時代高職院校就業(yè)信息網絡化的現(xiàn)狀及存在的問題

就目前來看，雖然各高職院校及主管部門在就業(yè)信息網絡化建設方面所投入的人力和物力很大，在就業(yè)信息網絡化方面取得了不少進展，但就其總體情況看，其就業(yè)信息網絡化工作水平依舊不高，表現(xiàn)在服務形式和服務內容方面還存在不少問題，也就很難將高水平的就業(yè)服務提供給高職院校畢業(yè)生，而且也尚未將完善和全方位的畢業(yè)生就業(yè)信息反饋機制建立起來，無法全面而有效地提升高職院校畢業(yè)生的就業(yè)工作水平，存在的主要問題體現(xiàn)在下列幾方面：

（一）缺乏知曉度。在信息網絡化程度不斷提高的過程中，借助于就業(yè)信息網絡可以把多種信息提供給用人單位、學校、畢業(yè)生及社會各界，在用人單位與畢業(yè)生之間通過人機對話，使網上雙向選擇快速實現(xiàn)。目前相當多的高職院校學生很少知道就業(yè)信息網，甚至還有的學生， 在浩瀚的網上就業(yè)資源面前不懂如何去查找，由于這些問題，不僅對網絡資源造成很大的浪費，而且也讓很多高職院校的畢業(yè)生丟失許多就業(yè)機會。當前很多畢業(yè)生已經對就業(yè)信息網絡化的重要意義有所認識，但在實際行動中缺乏落實。

（二）缺乏全面功能。高職院校畢業(yè)生就業(yè)信息工作基本都是圍繞著本年度的應屆畢業(yè)生就業(yè)工作進行設計，無論高職院校畢業(yè)生就業(yè)工作信息化服務的形式還是內容，都相對較單一，理念也不主動，在畢業(yè)生就業(yè)過程中存在或可能存在的各種問題，缺乏足夠的歸類收集、數字分析、分類處理和集中反饋工作。特別是高職院校畢業(yè)生職業(yè)性選擇分析能力和自我推薦的培養(yǎng)及職業(yè)道德、精神教育培養(yǎng)等方面，在其前瞻性和系統(tǒng)安排方面欠足夠的考慮，這與當前高職院校畢業(yè)生就業(yè)形勢發(fā)展的新要求很難適應。

（三）缺乏雙向溝通。由于高職院校畢業(yè)生就業(yè)工作的有效管理機制尚未形成，在個人就業(yè)過程中，畢業(yè)生的各種相關信息未能獲得有效的收集、反饋和更新。對學校而言，要將學生的實際就業(yè)變化情況及時有效地反映出來也不容易，這需要學校進一步改善和提升自身的就業(yè)信息網絡化工作。

（四）缺乏網絡安全。當我們對一些高職院校網站訪問時，發(fā)現(xiàn)一些網站難以進行鏈接，甚至還有時會有惡意鏈接出現(xiàn)，這就證明網站建設和管理者的安全問題值得引起高度的重視。目前相當多的高職院校對服務器的安全管理缺乏足夠重視，高職院校的就業(yè)網站基本體現(xiàn)的是非專業(yè)性和公益性的性質，造成網站有安全防護較薄弱的現(xiàn)象出現(xiàn)，所制作的網頁粗糙、簡單造成太多漏洞存在于網站中，還需要進一步提高其技術水平。

三、互聯(lián)網+時代高職院校就業(yè)信息網絡化應采取的策略

針對互聯(lián)網+時代高職院校就業(yè)信息網絡化建設現(xiàn)狀和存在問題的分析，建議今后采取如下策略：

（一）以功能性、個性化及共享性重構大學生就業(yè)信息網。首先，要以互動式增加就業(yè)信息網的基本功能，使其服務職能進一步得到強化，比如：社會招聘信息發(fā)布、高職畢業(yè)生基本信息、相關就業(yè)政策咨詢、高職學生職業(yè)生涯規(guī)劃、網上如何投簡歷及面試以及高職畢業(yè)生派遣認證、派遣資格審查和畢業(yè)生檔案查詢等等，在網站都要一一具備。其次，建立畢業(yè)生和用人單位雙向信息數據庫。有利于招聘單位和畢業(yè)生雙方。這一數據庫錄入應屆畢業(yè)生的基本信息，在求職過程中不斷自我更新與完善。再次，共享就業(yè)各種信息，努力產生群體效應。

（二）以專業(yè)人才機構和外部資源充實就業(yè)信息化體系。高職院校、畢業(yè)生和社會用人單位是畢業(yè)生就業(yè)管理網絡的最終用戶，網絡信息化由專業(yè)團隊開發(fā)維護，使高職院校在專業(yè)化模塊方面的弱勢得到互補。通過專業(yè)機構所開發(fā)的校園招聘系統(tǒng)以“網絡招聘會”的形式使高職院校畢業(yè)生網絡就業(yè)效果得到提升，促進網上就業(yè)成功率地提高。

（三）加大人、財、物投入，優(yōu)化網絡軟硬件配置。通過聯(lián)合專業(yè)信息網站開展合作運營，政策措施制定合理并把統(tǒng)一的信息標準建立起來，使就業(yè)信息采集、管理、發(fā)布查詢等信息資源共享有效實現(xiàn)。

（四）點面結合，逐步推進?？梢越梃b比較成功的高職院校的畢業(yè)生就業(yè)信息網的經驗，進行信息更新、獲取和機制管理等方面的學習，促進自己學校工作的更好開展。

四、結束語

總之，在互聯(lián)網+時代，加快高職院校就業(yè)信息網絡化建設的步伐，不僅是必要的，而且是可行的，以此可以使其在高職院校畢業(yè)生就業(yè)率提高方面，發(fā)揮新的更大的作用。

參考文獻：

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