王超

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入，市場進(jìn)入了新的時期，環(huán)境更加的復(fù)雜、多變，企業(yè)為了迎合這種變化，在激烈競爭的環(huán)境中獲得生存和發(fā)展，就必須重視自身綜合實力和競爭力的提升。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟(jì)之間存在著相互協(xié)調(diào)、促進(jìn)的關(guān)系，只有協(xié)調(diào)好這方面的發(fā)展，才能促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。本文簡述了企業(yè)文化的概念，對企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系進(jìn)行了分析，提出了強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)經(jīng)濟(jì)；關(guān)系；企業(yè)文化建設(shè)

市場的不斷變化、經(jīng)濟(jì)形勢的不斷嚴(yán)峻，給現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。要在這樣的新環(huán)境中生存并獲得發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)就要強(qiáng)化自身的綜合實力，樹立良好的形象，使大眾了解企業(yè)文化、企業(yè)精神，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮出正確的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)企業(yè)健康、穩(wěn)定、有序發(fā)展。為此，現(xiàn)代企業(yè)管理者必須加強(qiáng)企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的研究，以進(jìn)一步提高自身管理水平。

一、企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)員工在生產(chǎn)實踐化及經(jīng)營過程當(dāng)中，所表現(xiàn)出來的一致的理念和行為方式的總和，這些理念和行為方式對企業(yè)解決實際困難和企業(yè)的持久發(fā)展有推動作用，且這些方面的理念與行為對企業(yè)行之有效[1]。其主要包括企業(yè)的使命、愿景、道德、價值觀、傳統(tǒng)習(xí)慣等?？陀^來說，企業(yè)文化的好與壞對企業(yè)的發(fā)展存在著重要的意義。良性的企業(yè)文化能很好地助力于企業(yè)發(fā)展和生存，但是不良的企業(yè)文化不利于企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系

（1）從經(jīng)濟(jì)的角度而言，只有在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度時，企業(yè)文化的建設(shè)才會形成必要的基礎(chǔ)，這是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然規(guī)律。目前，我國在社會建設(shè)中，強(qiáng)調(diào)精神文明與物質(zhì)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，即兩手都要抓、兩手都要硬。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下，企業(yè)職工對于精神文化方面的需求更加強(qiáng)烈，所以必須適時構(gòu)建科學(xué)、完善的企業(yè)文化體系。另外，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)文化體系的構(gòu)建有利于提高物質(zhì)產(chǎn)品的文化含量，使其經(jīng)濟(jì)附加值也進(jìn)一步提升。

（2）從文化的角度而言，在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的時代背景下，企業(yè)文化在保持自身意識與形態(tài)屬性的基礎(chǔ)上，其所獨具的產(chǎn)業(yè)屬性也更加明顯[2]。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)文化客觀影響到產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，特別是在全面考慮市場經(jīng)濟(jì)、價值規(guī)律等因素的前提下，促使企業(yè)各項生產(chǎn)與經(jīng)營活動的穩(wěn)步開展。同時，隨著現(xiàn)代計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化也呈現(xiàn)出與之相適應(yīng)的各種新特征，而且客觀影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)、流通、交換、消費等流程，其感召力和表現(xiàn)力得到了全面的發(fā)揮，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的實際應(yīng)用價值日趨明顯。

（3）從企業(yè)的角度而言，在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中，企業(yè)文化是一種展現(xiàn)時代特征的特殊文化價值觀念，企業(yè)經(jīng)濟(jì)則是實現(xiàn)企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)代企業(yè)作為一個社會經(jīng)濟(jì)實體，一切生產(chǎn)、經(jīng)營與管理活動都要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)而展開，最終實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的最優(yōu)化。但是從企業(yè)長期發(fā)展的角度進(jìn)行分析，現(xiàn)代企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動都蘊(yùn)含著濃郁的文化氣息，企業(yè)文化中的價值觀念仍然是主宰各項經(jīng)濟(jì)活動的重要指導(dǎo)思想。

（3）從企業(yè)職工的角度而言，在企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的分析中，必須考慮到兩者對于企業(yè)職工的影響。企業(yè)文化是職工各項行為的重要指導(dǎo)思想，而且有利于促進(jìn)職工歸屬感、成就感的形成。企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展則是職工獲取相應(yīng)勞動報酬的先決條件，也是企業(yè)自身價值得到社會認(rèn)可的重要環(huán)境。由此可見，企業(yè)職工只有在一定的文化與經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，才能實現(xiàn)自身精神與物質(zhì)的雙重需求，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)重要的力量。

三、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

1.建立企業(yè)文化要把經(jīng)濟(jì)化和戰(zhàn)略化作為基礎(chǔ)

建立良好的企業(yè)文化涵蓋企業(yè)的戰(zhàn)略，對企業(yè)以后的發(fā)展具有很重要的作用。在建立良好的企業(yè)文化時，要把經(jīng)濟(jì)化包括進(jìn)去，能夠提升企業(yè)在市場中的競爭力度，并且要把為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益作為前提。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)過程中，可以采取多樣的措施，能夠明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，能夠提升企業(yè)員工工作的積極性，更好地為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

2.以人為本建設(shè)企業(yè)文化

在企業(yè)文化的建設(shè)中，以人為本是最基本的原則，企業(yè)文化最基礎(chǔ)的就是能夠尊重人、關(guān)心人、理解人、引導(dǎo)人和激勵人，激起職工工作的積極性，要讓職工自愿的承擔(dān)責(zé)任，更加努力為企業(yè)服務(wù)。實踐證明，假如企業(yè)員工認(rèn)可和理解企業(yè)目標(biāo)，就會積極的承擔(dān)責(zé)任，并和其他員工合作，形成更加有序的管理秩序。如果企業(yè)支配、懷疑、壓抑員工，就會促使員工產(chǎn)生對立情緒，從而失去對員工的控制。相同的價值觀念促使每一個員工都感受到自己存在的價值，實現(xiàn)自我價值是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足感會產(chǎn)生很大的激勵。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)和員工、員工和員工之間的相互關(guān)心和支持，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心，員工會感受到領(lǐng)導(dǎo)的尊重和認(rèn)可，進(jìn)而積極努力工作。同時，企業(yè)精神以及企業(yè)形象可以大大鼓勵員工，尤其是企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生一定的社會效益時，員工會產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，也會更加努力，促使企業(yè)發(fā)展得更好。

3.打造企業(yè)獨有的文化體系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變

在我國社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化形式不斷變化的條件下，現(xiàn)代企業(yè)文化體系的建設(shè)也要相應(yīng)作出改革與調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變。在特定的時代背景下，企業(yè)職工對于精神文化的需求更為強(qiáng)烈，如果不能得到滿足，必然會影響企業(yè)職工的工作熱情和生產(chǎn)積極性，對于企業(yè)的各項改革工作造成嚴(yán)重的影響。因此，必須注重新型企業(yè)文化體系的打造，從而帶動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式向現(xiàn)代化、科學(xué)化的方向轉(zhuǎn)變，以確保現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的基本精神、物質(zhì)需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]金順峰. 探究企業(yè)文化對當(dāng)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用[J]. 財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016，06：137+153.

[2]張建成，郭超，馮玉君. 論經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同并進(jìn)[J]. 中國集體經(jīng)濟(jì)，2013，09：24-25.

（作者單位：南京地鐵資源開發(fā)有限責(zé)任公司）