生產(chǎn)性噪聲是指在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的一切聲音。根據(jù)GBZ 2.2-2007《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：物理因素》規(guī)定，以每周工作5 d，每天工作8 h計(jì)算，穩(wěn)態(tài)噪聲限值為85 dB（A），非穩(wěn)態(tài)噪聲等效聲級(jí)的限值為85 dB（A）；若每周工作日不是5 d，則需要計(jì)算40 h等效聲級(jí)，限值也為85 dB（A）。

生產(chǎn)性噪聲易對(duì)員工神經(jīng)系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)和視覺器官產(chǎn)生影響，引發(fā)頭疼、多夢(mèng)失眠、心慌、記憶力減退、心跳加快等癥狀。若員工在強(qiáng)噪聲環(huán)境下工作，甚至可以引發(fā)噪聲性耳聾。

在噪聲的控制與治理過程中，企業(yè)可以從聲源控制、噪聲傳播途徑控制及員工個(gè)人防護(hù)著手，減弱職業(yè)健康危害。

更新觀念 加大投入

奕東電子（常熟）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“奕東電子”）成立于2004年，工廠總面積4萬m2，總投資2 000萬美元，員工350人。奕東電子主要生產(chǎn)IT行業(yè)所需金屬配件、沖壓和注塑模具，包括液晶顯示器端子（LCD端子）、HIC叉式引線、通訊及移動(dòng)通訊金屬配件等精密沖壓產(chǎn)品和功能性電鍍產(chǎn)品，其LCD端子的國內(nèi)占有率達(dá)到90%。

奕東電子包括機(jī)加工部、沖壓部、電鍍部和注塑部等部門，涉及到噪聲環(huán)境下工作的員工約60人。

在2004年，奕東電子剛于常熟市建廠時(shí)，就從保護(hù)員工職業(yè)健康出發(fā)，為第1期的15臺(tái)設(shè)備都安裝了隔音房。但是由于經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平等原因，當(dāng)時(shí)安裝的隔音房比較簡(jiǎn)單，效果也較差?！拔覀兙驮诋?dāng)?shù)卣?qǐng)了一個(gè)小廠制作的，也沒有什么標(biāo)準(zhǔn)。”奕東電子副總經(jīng)理張亞明說道。

據(jù)張亞明介紹，第一代的隔音房雖是根據(jù)設(shè)備尺寸進(jìn)行制作的，但是用料比較粗糙。隔音棉僅有4 cm左右，降噪效果較差。另外，由于員工在操作時(shí)需要清晰地看到隔音房?jī)?nèi)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，因此，隔音房設(shè)置了透明玻璃。但是，這層玻璃僅是普通玻璃，并未采購專業(yè)的隔音玻璃。經(jīng)過使用發(fā)現(xiàn)，該隔音房也具有一定的隔音效果，可以將作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的噪聲從95～100 dB（A）以上的噪聲降低到85 dB（A）以上。但是在車間內(nèi)部，員工依然很難交流，對(duì)員工的聽力產(chǎn)生了一定損害。

張亞明透露，由于當(dāng)時(shí)對(duì)國家關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”規(guī)定不了解，因此自2004年設(shè)置15套隔音房后，奕東電子再?zèng)]有為新設(shè)備設(shè)置隔音房。在此后的員工體檢中，時(shí)有發(fā)現(xiàn)員工聽力受損，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況，奕東電子就會(huì)及時(shí)調(diào)整員工到?jīng)]有噪聲危害的崗位。在調(diào)崗之后，員工基本恢復(fù)了正常的聽力。

2013年，奕東電子轉(zhuǎn)變觀念，在2年間，花費(fèi)180萬元，為廠房中60臺(tái)產(chǎn)生噪聲的設(shè)備安裝了第二代隔音房。第二代隔音房將隔音棉厚度從4 cm增加到10 cm，將原有的平開門改為推拉門，減小了兩扇門之間的縫隙。此外，第一代的普通玻璃也全部更換為雙層的隔音玻璃，降噪效果更加顯著?，F(xiàn)在，車間內(nèi)的噪聲為70 dB（A）左右，員工可以在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行正常的交流，甚至可以接打電話。

奕東電子除了從源頭隔斷噪聲之外，還要求員工必須佩戴耳塞、耳罩。在2015年的體檢中，未發(fā)現(xiàn)因?yàn)樽鳂I(yè)環(huán)境的噪聲而導(dǎo)致員工聽力異常的現(xiàn)象。

2015年，奕東電子請(qǐng)江蘇力維檢測(cè)科技有限公司進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果顯示，目前僅有沖壓和粉碎崗位存在噪聲危害，其他各檢測(cè)崗位噪聲值均符合GBZ2.2-2007《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2 部分：物理因素》標(biāo)準(zhǔn)要求。造成沖壓和粉碎崗位噪聲超標(biāo)的原因，主要是設(shè)備本身運(yùn)行過程中產(chǎn)生的噪聲，沖壓崗位還存在各沖床產(chǎn)生噪聲的疊加。另外，在生產(chǎn)區(qū)域，該噸位較大的沖床尚未設(shè)置隔音房。張亞明表示，下一步會(huì)繼續(xù)完善沖壓和粉碎崗位的隔音房設(shè)置，并計(jì)劃將現(xiàn)有的手動(dòng)推拉門改為自動(dòng)門，避免員工忘記關(guān)閉隔音房門而增大車間噪聲的情況。

時(shí)刻緊盯噪聲源

日東電工（蘇州）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“日東電工”）成立于2001年，工廠面積7萬m2，員工約1 600人，主要生產(chǎn)應(yīng)用于液晶顯示模塊的柔性電路板（FPC）、偏振濾光膜（NOS）等產(chǎn)品。

自2009年起，日東電工建立健全環(huán)境安全組織架構(gòu)，每個(gè)月召開公司層面的綜合安全會(huì)議，在會(huì)議上討論本月內(nèi)發(fā)現(xiàn)的安全方面的重要問題。此外，由于日東電工為日本獨(dú)資企業(yè)，每個(gè)月公司還會(huì)與總部進(jìn)行安全方面的電視會(huì)議，從會(huì)議制度上提升安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)。

在日東電工，噪聲的來源主要是設(shè)備的馬達(dá)和風(fēng)機(jī)。對(duì)此，日東電工的專業(yè)技術(shù)人員每個(gè)月都會(huì)進(jìn)行檢查，測(cè)量每一臺(tái)設(shè)備馬達(dá)和風(fēng)機(jī)的噪聲值，確認(rèn)其是否超標(biāo)或發(fā)生變化，并記錄檢測(cè)數(shù)據(jù)。據(jù)日東電工安全負(fù)責(zé)人介紹，一旦發(fā)現(xiàn)噪聲超標(biāo)將會(huì)立即采取相應(yīng)對(duì)策。

對(duì)于噪聲防控，日東電工主要從兩個(gè)方面進(jìn)行。一是源頭管控。從2015年開始，日東電工為車間內(nèi)80多個(gè)噪聲超標(biāo)的馬達(dá)和風(fēng)機(jī)制作了隔音罩和隔音擋板。

在隔音罩制作過程中發(fā)現(xiàn)，由于車間的馬達(dá)是24 h不停高速旋轉(zhuǎn)的，在工作時(shí)會(huì)產(chǎn)生大量的熱量。若采用隔音罩降低噪聲的方法，則會(huì)將熱量全部聚集在隔音罩內(nèi)，在極端情況下可能達(dá)到50～100℃，極易燒毀電機(jī)，甚至發(fā)生著火事故。因此，在隔音棉的選擇上，日東電工要求其具有阻燃和耐腐蝕的特性。

對(duì)于較難解決的散熱問題，日東電工通過在需要散熱的地方打上散熱孔的方式解決，雖然損失了部分降噪效果，但卻避免了熱量集聚的隱患。不過，據(jù)其安全負(fù)責(zé)人介紹，即便隔音罩打了散熱孔，噪聲還是降低了8～10 dB（A），保證作業(yè)環(huán)境噪聲在80 dB（A）以下，靠近噪聲源的地方在85 dB（A）以下。

除了源頭管控之外，日東電工還從員工的勞動(dòng)防護(hù)用品角度入手，為員工提供保護(hù)。日東電工依托日本總部的力量，將車間內(nèi)的噪聲錄制下來，請(qǐng)總部專家進(jìn)行研究。根據(jù)研究結(jié)果，日本總部為其提供了電子耳塞的解決方案。這種電子耳塞可以通過產(chǎn)生相對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)噪聲的相反頻率，把大部分的噪聲屏蔽掉，但卻可以保留人說話的聲音。此外，日東電工還為員工配備了普通的隔音耳塞供員工選擇，并要求每個(gè)月更換新耳塞，以保證隔音效果。

其安全負(fù)責(zé)人表示，生產(chǎn)車間內(nèi)的噪聲主要是由于電機(jī)老化產(chǎn)生。但是，整個(gè)生產(chǎn)車間內(nèi)有100余臺(tái)電機(jī)，若全部更換，可能需要幾百萬的成本。所以，日東電工的噪聲改善工作還是以源頭管控為重點(diǎn)，若出現(xiàn)以上方式均無法解決的問題，便會(huì)更換新型靜音電機(jī)，目前已經(jīng)更換了10余臺(tái)。

接下來，日東電工將繼續(xù)進(jìn)行噪聲監(jiān)測(cè)，定時(shí)為員工體檢，保障員工的職業(yè)健康。

編輯 畢文婷