顧強(qiáng)

摘 要：維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是廣大職工群眾對(duì)工會(huì)組織的期望。因此，工會(huì)組織必須堅(jiān)持從維權(quán)工作面臨的問(wèn)題和實(shí)際出發(fā)，牢固樹(shù)立維權(quán)意識(shí)，進(jìn)一步解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新，解決制約工會(huì)維權(quán)工作的認(rèn)識(shí)、體制、機(jī)制等問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。本文就此談點(diǎn)粗淺的看法。

關(guān)鍵詞：維護(hù)；合法權(quán)益；職工；企業(yè)

一、要進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)維權(quán)工作制度化

一是要健全、完善職工民主管理、民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)好職工代表大會(huì)制度，更好地維護(hù)職工的政治權(quán)利。職代會(huì)作為工會(huì)組織長(zhǎng)期堅(jiān)守的一塊維權(quán)陣地，是加強(qiáng)基層民主建設(shè)的重要制度，是職工行使民主權(quán)利，參與民主管理的主要渠道，同時(shí)也是工會(huì)維護(hù)職工民主權(quán)利的基本途徑。維護(hù)好職工權(quán)益，只有進(jìn)一步加大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，做到出臺(tái)、實(shí)施重大改革方案必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，才能確保職工的民主權(quán)力正常發(fā)揮，確保職代會(huì)制度建設(shè)與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加強(qiáng)企業(yè)管理相結(jié)合。

二是要健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度，進(jìn)一步協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系。集體合同覆蓋了絕大多數(shù)職工，包含了職工的勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全和保險(xiǎn)福利等基本內(nèi)容，是企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，也是工會(huì)維權(quán)的重要依據(jù)。因此，工會(huì)組織要聯(lián)系改革與發(fā)展的實(shí)際，根據(jù)不同單位的具體情況，積極改進(jìn)、充實(shí)和調(diào)整平等協(xié)商的方式和內(nèi)容，建立宏觀參與機(jī)制，把涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)及有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系會(huì)議制度，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。同時(shí)，還需不斷健全集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，確保維護(hù)職工合法權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、健全科學(xué)管理制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

三是需要進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作，提升工作透明度。要從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，使公開(kāi)內(nèi)容的廣度和深度進(jìn)一步得到拓展和延伸，對(duì)涉及職工群眾切身利益的事項(xiàng)要及時(shí)公開(kāi)，確保公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，還要引導(dǎo)職工注重對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面一些重要問(wèn)題的監(jiān)督，有效防止和克服管理決策的隨意性，切實(shí)維護(hù)與個(gè)人息息相關(guān)的集體利益不受損害。

二、要處理好企業(yè)、工會(huì)和職工之間的關(guān)系

一是要協(xié)調(diào)好工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系。工會(huì)要在維權(quán)中既維護(hù)好職工個(gè)人的利益，也要維護(hù)好企業(yè)的利益，保證職工集體利益不受損害。因此，維護(hù)職工權(quán)益必須依靠行政的積極支持與參與，積極為行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造與職工直接接觸、對(duì)話(huà)和交流的機(jī)會(huì)，站在職工的角度思考問(wèn)題，做出具體承諾。同時(shí)，積極反饋有關(guān)信息，通過(guò)開(kāi)展巡視、調(diào)研等活動(dòng)，讓企業(yè)管理者在維權(quán)中全面掌握情況，做出妥善積極的處理。

二是要協(xié)調(diào)好工會(huì)與職工的關(guān)系。工會(huì)要做職工的貼心人，切切實(shí)實(shí)從職工的角度思考問(wèn)題，反映職工的疾苦，幫助職工解決難題，營(yíng)造好的維權(quán)氛圍，讓職工感受到“家”的溫暖，有困難樂(lè)于找工會(huì)。

三是要協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)的關(guān)系。職工是企業(yè)的根本，對(duì)職工合法利益，需要通過(guò)正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢(shì)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解群眾疾苦，多為職工辦實(shí)事；要把通過(guò)維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)動(dòng)起來(lái)的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。

三、要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升維權(quán)能力和水平

一是要增強(qiáng)工會(huì)干部的維權(quán)意識(shí)。開(kāi)展思想教育，增強(qiáng)“以職工為本”的維權(quán)理念，從思想上增強(qiáng)主動(dòng)性，在實(shí)際工作中自覺(jué)地主動(dòng)維權(quán)。應(yīng)著力發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，在資源的調(diào)配上盡量向維權(quán)工作傾斜，在業(yè)績(jī)的考核上增加維權(quán)工作的比重，同時(shí)加大對(duì)各級(jí)干部維權(quán)能力的考評(píng)，督促各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部，自覺(jué)地主動(dòng)維權(quán)，提高維權(quán)工作的實(shí)效。注重創(chuàng)新工會(huì)干部的管理模式，進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)主席選舉的民主化進(jìn)程，大力推廣基層工會(huì)主席直選制度，使工會(huì)干部與廣大職工群眾的聯(lián)系更加緊密，真正成為職工群眾的代表。

二是要拓寬依法維權(quán)的知識(shí)面。組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，組織開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽，大力提高干部的法律水平，使大多數(shù)工會(huì)干部知法懂法、執(zhí)法用法，確保工會(huì)干部能夠熟練運(yùn)用法律武器，更好地維護(hù)職工權(quán)益。

三是要時(shí)刻關(guān)心職工的生活和合法利益。要培養(yǎng)扎實(shí)的工作作風(fēng)，督促工會(huì)干部經(jīng)常深入到基層和職工群眾中去，了解新情況，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)、生活狀況以及迫切要求，時(shí)刻掌握第一手資料。要樹(shù)立“群眾利益無(wú)小事”的思想，把職工群眾的安全冷暖放在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，時(shí)刻把職工群眾的事情作為頭等大事，站在職工的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà)、辦事，敢于和善于抓住并及時(shí)解決同職工最密切的聘用、分配、福利、勞保等方面的問(wèn)題，當(dāng)好職工合法權(quán)益的代表。

四、要幫助職工強(qiáng)化自我維權(quán)意識(shí)

一是要通過(guò)宣傳手段讓職工明白擁有哪些權(quán)益。使職工清楚自己享有勞動(dòng)就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、民主管理等方面的權(quán)益，并在工作中依法主動(dòng)簽訂集體合同和勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)職工自身權(quán)利。

二是要傳授職工維權(quán)的方法和途徑。工會(huì)組織要開(kāi)展好教育工作，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的普及工作，組織職工學(xué)習(xí)。

三是要注意加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的宣傳，使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，明確權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。可以通過(guò)開(kāi)展普法培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，開(kāi)展解維權(quán)案例分析，引導(dǎo)職工通過(guò)理性、合法的途徑表達(dá)利益訴求，教育職工要敢于和善于使用法律武器來(lái)保護(hù)自己，增強(qiáng)維權(quán)工作的主動(dòng)性，確保維權(quán)效果。