么會玉　楊國藏

【摘 要】京津冀經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展需要一體化的金融服務(wù)體系，而一體化的金融服務(wù)體系的建立則有賴于大量高層次的金融人才。金融業(yè)作為資金密集型和智力密集型產(chǎn)業(yè)，高層次人才在其發(fā)展過程中起著舉足輕重的作用。隨著京津冀經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快，相關(guān)金融企業(yè)不斷融入這一進(jìn)程，高層次金融人才需求量急劇增長。在京津冀區(qū)域協(xié)同發(fā)展的契機(jī)下，保定市應(yīng)根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，建立高效畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制，即政府、高校、企業(yè)和金融人才的“四位一體”機(jī)制，以提高保定市金融人才的就業(yè)競爭力，并更好的服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】京津冀一體化；金融人才；就業(yè)機(jī)制

一、前言

2014年3月5日，李克強(qiáng)總理在政府工作報告中明確指出“加強(qiáng)環(huán)渤海及京津冀地區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)作”。自此，京津冀一體化戰(zhàn)略正式進(jìn)入政府工作報告中，而京津冀一體化也開始步入具體操作環(huán)節(jié)。京津冀協(xié)同發(fā)展背景下，金融要素市場亟待建設(shè)，京津冀金融市場體系正在逐步推進(jìn)中，致力于為三地生態(tài)環(huán)境保護(hù)、企業(yè)節(jié)能減排、海洋污染物交易以及個人排放源提供金融配套服務(wù)的同時，積極創(chuàng)新融資租賃業(yè)務(wù)模式。金融一體化服務(wù)體系的建立，則需要大量高層次的金融人才。這些人才是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展提供智力支持。換言之，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，金融人才的儲備和質(zhì)量決定著地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深度和潛力。因此，隨著京津冀經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快， 相關(guān)金融企業(yè)不斷融入這一進(jìn)程， 高層次金融人才需求量急劇增長。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，在京津冀區(qū)域協(xié)同發(fā)展的契機(jī)下，保定市應(yīng)根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，建立高效畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制，建立政府、高校、企業(yè)和金融人才的“四位一體”機(jī)制，提高保定市金融人才的就業(yè)競爭力，并服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、京津冀金融一體化對高層次金融人才需求分析

京津冀經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展需要一體化的金融服務(wù)體系， 而一體化的金融服務(wù)體系的建立則有賴于大量高層次的金融人才。目前京津冀金融一體化對金融人才需求呈現(xiàn)出以下特征：

首先是金融人才需求的多樣性。目前，保定市金融機(jī)構(gòu)門類齊全、金融服務(wù)體系日臻完善。銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、信托公司、基金公司和租賃公司業(yè)的快速發(fā)展， 都需要大量多樣性的金融人才，包括營銷人才、前臺服務(wù)人員、基層機(jī)構(gòu)管理人才、金融產(chǎn)品開發(fā)人才、金融風(fēng)險管理人才、理財規(guī)劃人才等。

其次是金融人才需求的復(fù)合性。金融業(yè)在整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于核心中樞地位，因此要求從業(yè)人員具有較高素質(zhì)，并且具有創(chuàng)新精神和合作意識。此外，這些金融專業(yè)人才不僅應(yīng)具有扎實(shí)的金融知識和實(shí)際應(yīng)用能力， 還應(yīng)掌握計算機(jī)、法律、會計等相關(guān)領(lǐng)域的知識和操作， 具有用外語進(jìn)行商務(wù)溝通的能力。

再次是金融人才需求的層次性。河北省的《金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（ 2009～2013）》中提出了京津冀金融一體化的具體目標(biāo)， 即“利用京津發(fā)達(dá)的金融市場， 建成京津冀兩市一省的支付結(jié)算服務(wù)系統(tǒng)， 推動征信系統(tǒng)一體化、產(chǎn)權(quán)和票據(jù)市場一體化。在京津周圍建設(shè)金融聚集區(qū)和金融服務(wù)區(qū)。加強(qiáng)與北京市建設(shè)‘國際金融中心城市和天津市創(chuàng)建‘全國金融改革創(chuàng)新基地的互動， 積極與其打造金融合作共同體?！贝四繕?biāo)體現(xiàn)了京津冀金融一體化所需的金融人才的種類眾多，層次豐富：不僅需要大量的基礎(chǔ)操作人員和支持型技術(shù)人員，中高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，還需要金融分析師、投資理財師、風(fēng)險管理師等各類型中高端人才， 這樣才能滿足金融業(yè)務(wù)發(fā)展、金融工具的創(chuàng)新和應(yīng)用等需求。

三、金融畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

通過調(diào)查問卷和畢業(yè)生座談會的方式，我們了解到目前保定市高等院校（以河北金融學(xué)院金融學(xué)本科畢業(yè)生為例）的金融專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢很好。大部分學(xué)生都能進(jìn)入銀行、證券、保險等部門工作，即便是進(jìn)入企業(yè)工作，也是從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的財務(wù)工作。首先，在性別比例上，金融專業(yè)畢業(yè)生女生偏多，而女生大多愿意選擇銀行、國企等比較穩(wěn)定的工作單位。其次，金融專業(yè)畢業(yè)生的求職單位多為銀行、政府部門、國企等。再次，相當(dāng)一部分金融專業(yè)的畢業(yè)生都會回到生源地求職。而金融類畢業(yè)生男生學(xué)習(xí)成績與其畢業(yè)去向相關(guān)性不大，但是女生需要更好的成績才能就業(yè)到比較滿意的單位。

另外，通過實(shí)地走訪和問卷調(diào)查，我們也發(fā)現(xiàn)金融類企業(yè)選擇高素質(zhì)人才的金融專業(yè)畢業(yè)生占比例較大，其中，需要的“高、精、尖”專業(yè)人才在市場上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢。而復(fù)合型的專業(yè)金融人才更是極為緊缺。此外，擁有工作經(jīng)驗(yàn)的金融專業(yè)畢業(yè)生會被優(yōu)先考慮。最后，大多用人單位更傾向于選擇男生，女生想要與男生差不多的職位，需要比男生更優(yōu)秀。

四、提高金融人才就業(yè)競爭力的對策

通過對調(diào)查的分析和研究，我們認(rèn)為要提高保定市金融人才就業(yè)核心競爭力，提高金融人才的就業(yè)質(zhì)量，從根本上推動京津冀區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)構(gòu)建政府、高校、企業(yè)和金融人才“四位一體”的就業(yè)機(jī)制。

第一，政府應(yīng)該在政策和法規(guī)上給予引導(dǎo)和支持。保定市需要加強(qiáng)與京津兩市的互動發(fā)展， 推進(jìn)京津冀金融一體化的構(gòu)想， 并把實(shí)施人才戰(zhàn)略、為金融產(chǎn)業(yè)提供智力支持作為一項重要的保障措施。

第二，高校需要推動高等院校改革、創(chuàng)新高層次金融人才的培養(yǎng)模式。高等院校應(yīng)從高層次金融人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)節(jié)設(shè)置、通識教育和專業(yè)教育的創(chuàng)新素質(zhì)、實(shí)踐能力等多方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新， 滿足京津冀金融一體化的發(fā)展需求。從保定市經(jīng)濟(jì)金融改革與發(fā)展對人才和人力資源的需求結(jié)構(gòu)來看， 京津冀金融一體化過程中既需要高素質(zhì)的創(chuàng)新型研究人才、高層次領(lǐng)軍人才、高端經(jīng)營管理人才， 也需要大批適應(yīng)第一線實(shí)際工作的、具有一定理論基礎(chǔ)的應(yīng)用型骨干人才。這就客觀要求高等院校必須創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式， 建立新的人才培養(yǎng)機(jī)制， 采用有效的教育手段和培訓(xùn)方法，培養(yǎng)具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)、金融學(xué)理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)掌握金融交易技術(shù)與操作、金融產(chǎn)品定價、財務(wù)分析、金融風(fēng)險管理以及相關(guān)領(lǐng)域的知識和技能， 具有較強(qiáng)的從事金融實(shí)際工作能力的高層次、應(yīng)用型專門人才，為京津冀金融一體化發(fā)展提供智力支撐。

第三，保定市用人單位層面應(yīng)該加強(qiáng)與高校的有效互動。對用人單位而言，一方面，要從實(shí)際發(fā)展需要出發(fā)，制定適合本企業(yè)更為需求的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和流程，不能過度消費(fèi)人才；另一方面，還要與高校保持雙向有效互動，在加強(qiáng)技術(shù)合作和交流的同時，應(yīng)將就業(yè)指導(dǎo)帶到校園中，通過宣講會、專題講座等形式向畢業(yè)生宣揚(yáng)其企業(yè)理念及所需人才類型，幫助高校學(xué)生及早明確就業(yè)目標(biāo)。企業(yè)的加盟，既提升了高校人才培養(yǎng)的針對性，其自身也能夠得到高校的智力支持。

第四，金融專業(yè)學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身的核心競爭力，提升實(shí)際就業(yè)能力。金融人才應(yīng)具備不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷掌握新的金融技能的能力。

五、總結(jié)

目前，我國金融改革已經(jīng)進(jìn)入新階段，尤其是京津冀一體化金融市場體系的構(gòu)建，更是需要高層次的金融人才。因此，保定高校應(yīng)根據(jù)我國金融改革形勢，適應(yīng)國際化、市場化、一體化的需要，調(diào)整課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)一流的現(xiàn)代化的金融人才，以提升金融專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)能力。而構(gòu)建政府、高校、企業(yè)和金融人才“四位一體”的就業(yè)機(jī)制，有利于提高保定市金融人才的核心就業(yè)競爭力，能為京津冀經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展提供智力支持，從而推動保定市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李友俊，邵強(qiáng)，劉洪穎.行業(yè)院校經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力缺失的表現(xiàn)及對策[J].教育探索，2010（4）.

[2]黃鶯.經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)對策研究――以浙江高校為例[J].浙江工商大學(xué)學(xué)報，2012（05）.

[3]李海申等.京津冀金融一體化中的高層次金融人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2011（20）.